ربما قابلت هذا المفهوم في الحياة اليومية وفي بيئة الأعمال. في المقال سنحلل بالتفصيل ماهية الأمر ، والنظر في تفسير هذا المفهوم من مجموعة متنوعة من القواميس. نحدد ميزات هذا الفعل ، القرار ، الوثيقة ، نبرز الميزات المميزة.
ما هو الطلب؟
أولاً ، تعرف على تعريفات المفهوم. ما هو الطلب:
- في القانون الإداري ، هذا هو اسم قانون الإدارة ، الذي يصدر ، كقاعدة عامة ، بشكل فردي من قبل قادة الهيئات الجماعية. الغرض من هذه الوثيقة هو حل المشكلات والقضايا التشغيلية. في أغلب الأحيان ، يكون للأوامر فترة محدودة من الصلاحية ، تتعلق بدائرة ضيقة من المواطنين أو الموظفين أو المسؤولين.
- أحد شروط حماية العمال. هذا هو اسم المهمة المكتوبة لأداء عمل معين أو تقديم خدمات. تحدد الوثيقة محتواها ووقتها ومكانها والتدابير الأمنية اللازمة ، وكذلك الأشخاص الذين يحتاجون إلى أداء هذه المهمة. يمكن أن تقدم مباشرة أو باستخدام أي وسيلة اتصال. عادة ، تختلف الطلبات في طبيعة لمرة واحدة ، وهي صالحة خلال يوم عمل واحد.
- الإجراء ، الذي يتم التعبير عنه في طلب شفهي أو كتابي من العامل لأداء مهمة العمل.
ما هو الطلب؟ يجب الفصل بين المصطلح وما شابه. وهي - التصرف في الممتلكات. ما يسمى في القانون المدني واحدة من ثلاث صلاحيات غير القابلة للتصرف للمالك.
ميزات الوثائق
يشبه ترتيب إعداد أوامر الحكومة والقادة الأفراد والمسؤولين عمومًا ترتيب إصدار أوامر لأي نشاط رئيسي. أوجه التشابه والاختلاف في هذه الوثائق سوف نقوم بتحليلها بالتأكيد.
يتم وضع الأمر على شكل خاص مخصص لمثل هذه الأفعال. يجب الإشارة إلى التفاصيل التالية في المستند:
- اسم المنظمة ، المؤسسة ، هيئة الدولة.
- اسم هذا النوع من الوثائق ("الطلب").
- تاريخ الفعل.
- رقم تسجيل المستند.
- مكان التحضير أو نشر هذا الطلب.
- العنوان إلى النص الرئيسي للفعل.
- التوقيع الشخصي للمنشئ ، تأشيرة ورقة عمل.
أوجه التشابه في النظام
يمكنك أن ترى في الصحافة ، على سبيل المثال ، أوامر السكك الحديدية الروسية. من حيث المحتوى والتصميم ، تشبه هذه الأفعال الأوامر. اتخاذ قرار بشأن أوجه التشابه بينهما.
أما بالنسبة للتشريع ، فمن المستحيل العثور على المعلومات التي من شأنها أن تسلط الضوء على التمييز الواضح بين النظام والأمر. علاوة على ذلك ، في الوثائق القانونية ، نادراً ما تستخدم هذه المصطلحات كمفاهيم مترادفة. ولكن هناك فرق بينهما - سنقوم بتعيينه بشكل خاص.
بالنسبة إلى أوجه التشابه ، يرتبط كل من الترتيب والترتيب بـ LPA. وهذا هو ، والأفعال القانونية المحلية. يتم نشرها من قبل مجلس إدارة كيان قانوني أو كيان إداري أو سلطة دولة.
يعد كل من الأمر والنظام أمرًا موثقًا من قبل قائد الأركان في المسائل التشغيلية والأفراد والتنظيمية وغيرها من المسائل المتعلقة بأنشطة المنظمة.
واحد التشابه أكثر أهمية. كلتا الوثيقتين لهما نطاق يقتصر على اختصاص موضوع معين. الشخص الذي أصدر المشرف تأشيرة على هذه الأوراق.
كل من النظام والطلب سوف ينظمان فقط الأنشطة الداخلية لهذا الموضوع.لكن من الممكن أن يؤثروا في الوقت نفسه على علاقته بأشخاص آخرين في القانون. ولكن فقط بقدر ما يتعلق الأمر بأداء الواجبات الرسمية من قبل موظفيها المسؤولين عن تنفيذ مثل هذا الأمر أو التعليمات.
السمات المميزة للنظام
نواصل المحادثة. كيف ، على سبيل المثال ، هل يختلف أمر OAO عن أمر OAO؟ يكمن الاختلاف بشكل أساسي في القواعد غير الرسمية لتحديد المواقف التي تكون فيها أي من هذه المستندات ذات صلة.
فيما يلي الحالات التي يكون فيها تنفيذ الأمر ضروريًا:
- صلاحية الفعل: طويل.
- مدة الإنهاء: صالحة حتى يتم إلغاؤها.
- جمعها: مدير كيان محدد.
- إمكانية إجراء تغييرات على محتوى المستند: موجود.
- مجموعة من القضايا: العلاقات القانونية في المنظمة.
ميزات مميزة
ننتقل إلى الموضوع التالي. من السهل جدًا تحديد كيفية اختلاف ترتيب السكك الحديدية الروسية عن ترتيب هذه المؤسسة ، إذا كنت تعرف الميزات المميزة لكلا الفعلين. نواصل تمثيلهم.
الطلب ، بدوره ، سوف تبرز على النحو التالي:
- صلاحية الوثيقة: قصيرة.
- شروط إنهاء الوثائق: صالحة حتى تنفيذ الفعل.
- جمعها: رؤساء الكيانات وفروعها وأقسامها وإداراتها.
- إمكانية إجراء تغييرات: يمكن إعادة إصدار الطلب.
- دائرة القضايا: القضايا التشغيلية المتعلقة بأنشطة المنظمة.
الميزات الرئيسية
نحن واحدة من الميزات الرئيسية للنظام والنظام.
الأمر هو LPA الذي يشكل الأساس للعلاقات القانونية. لذلك ، لديها بطبيعة الحال فترة طويلة. لا يقتصر على حدث معين. مثال حي هنا هو ترتيب تعيين موظف للعمل. إذا لزم الأمر ، قد يقوم مسؤول الصياغة بإجراء التغييرات اللازمة على الطلب.
الترتيب مثال على وثيقة أمر التشغيل. وفقًا لذلك ، لا يمكن أن يعمل إلا حتى يدخل القرار حيز التنفيذ. الشيء نفسه الذي يقوم عليه هذا الفعل. مثال حي هنا هو الترتيب لإنشاء مجموعة عمل. وفقًا لذلك ، سيكون صالحًا فقط حتى يتم حل المهمة المنوطة بالمشاركين.
يُمنح حق إصدار الأوامر في رأس الموضوع. ولكن في الوقت نفسه ، بأمر من نفسه ، يمكنه تفويض السلطة لإصدار أوامر إلى نائبه أو مسؤول آخر في المنظمة. قد يكون هذا الحق دائمًا أو مؤقتًا. أما بالنسبة لدائرة الأشخاص المخولين بإصدار الأوامر ، فهي أوسع بكثير.
اختلاف آخر. تتميز الأوامر والتعليمات بنطاق المشكلات التي يتم حلها بمساعدة هذه الوثائق. الطلب هو الأساس لبدء أو تغيير أي علاقة قانونية. الأمر هو حل المشكلات التشغيلية التي تنشأ عن العلاقات القانونية الحالية. بما في ذلك تلك الناشئة على أساس أوامر.
من المهم ملاحظة أن أشكال تسجيل هذه المستندات مختلفة أيضًا. الطلبات في هيكلها ليس لها عناوين. عادة ما تبدأ بكلمات "التخلص" ، "التخلص". ويجب أن يكون الترتيب بالضرورة العنوان الفرعي المقابل - "ترتيب". يبدأ الجزء الإداري من هذا الفعل بالكلمات "أطلب".
تُمنح كيانات الأعمال الحق في استخدام أشكال قياسية من الطلبات والأوامر ، وكذلك إجراء تغييرات عليها بناءً على تفاصيل أنشطتها. يمكنهم أيضًا إدخال أشكالهم الخاصة لهذه المستندات.
أمثلة على الطلبات
أنتقل الآن إلى التفاصيل. فيما يلي الأمثلة الأكثر شيوعًا للأوامر:
- أمر لتوظيف موظف جديد.
- أمر على الموافقة على السياسات المحاسبية للمنظمة ، المؤسسة.
- اطلب الموافقة على التوصيف الوظيفي القياسي.
أمثلة على الطلبات
متنوعة المقبل.نقدم أمثلة على الأفعال التي يتجسد فيها الحق في طلب صائغيها:
- عند إسناد مهام الموظف الغائب مؤقتًا عن مكان العمل إلى زميله.
- على إجراء جرد يؤثر على أي تقسيم للمؤسسة
- عند إجراء تغييرات على توصيف الوظائف فيما يتعلق (على سبيل المثال) تغيير في ألقاب الوظيفة في المنظمة.
الوثائق التنظيمية
في بداية المقال ، لاحظنا أن القوانين الروسية لا تحدد الاختلافات الواضحة بين الأوامر والأوامر. كل ما ذكرناه أعلاه هو فصل غير رسمي للمفاهيم.
ولكن في الوقت نفسه ، يتم تقديم تعريف الأوامر والتعليمات في عدد من الوثائق التنظيمية الصادرة عن خدمة الأرشفة الفيدرالية. وكقاعدة عامة ، تعمل هذه المصطلحات كمرادفات ومفاهيم قابلة للتبديل. ولكن في الوقت نفسه ، تصف أعمال دائرة الأرشفة الفيدرالية الاختلافات في إعداد الأوامر والأوامر.
أما بالنسبة لليوم الحاضر؟ في المجال القانوني ، لا يتم التمييز بين الاختلافات الأساسية بين الأوامر والأوامر. يمكن العثور على متطلبات تصميمها في مختلف الإجراءات القانونية والتنظيمية للإدارات. وكقاعدة عامة ، فهي متطابقة فيما يتعلق بهذين النوعين من الوثائق.
لا يحتوي التشريع على توصيات بشأن استخدام بعض المستندات التنظيمية من قبل كيانات الأعمال. لذلك ، عند إعداد وتنفيذ هذه الأوراق ، يجوز لها ، حسب تقديرها ، أن تسترشد بقواعد الإدارة العامة للوثائق والأعمال المكتبية.
يعتبر الطلب ، أولاً وقبل كل شيء ، بمثابة تصرف إداري صادر عن رئيس كيان - مؤسسة أو وكالة حكومية أو مؤسسة. لا يفرض التشريع متطلبات صارمة لإعداد مثل هذه الوثيقة. والصعوبة هنا هي أنها تشبه إلى حد كبير الترتيب. يتم الكشف عن الاختلافات بين هذه الأفعال فقط على مستوى غير رسمي.
