يحق لأي شخص التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية إذا مرض أو أُرغم على رعاية طفل قاصر أو قريب بالغ مريض. طوال الفترة التي صدرت فيها هذه الورقة ، يُعفى المواطن من أنشطة العمل. لكن في بعض الأحيان يحتاج صاحب العمل إلى وجود موظف في مكان العمل. قد يطلب من أخصائي الذهاب إلى العمل ، ولكن ليس له الحق في تحميله مسؤولية الرفض. يعد الذهاب إلى العمل أثناء إجازة مرضية انتهاكًا للنظام ، ولكن إذا لم يتم إصلاح ذلك من قِبل صاحب العمل ، فيمكن للموظف تلقي ليس فقط المدفوعات على ورقة ، ولكن أيضًا بعض المكافآت من المدير.
هل من الممكن العمل في مكتب أثناء المرض؟
بناءً على قرار الطبيب المعالج ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للموظف ، والتي تسمح للمواطن بالتوقف عن العمل طوال فترة المرض. تؤخذ القواعد التالية في الاعتبار:
- خلال هذا الوقت ، لا يُسمح بانتهاك نظام المستشفى ، وإلا سيتم تخفيض المبلغ المدفوع على الورقة بشكل كبير ؛
- إذا طلب صاحب العمل من الموظف الذهاب إلى العمل خلال هذه الفترة ، فهذا انتهاك كبير لمتطلبات قانون العمل ؛
- إذا أخذ الموظف زمام المبادرة من تلقاء نفسه ، لذلك يذهب إلى العمل خلال فترة الإجازة المرضية ، يجب أن يكون مستعدًا لظهور خطر كبير ؛
- إذا كان صاحب العمل سيسجل رسميًا خروج الموظف من العمل ، فقد يكون مسؤولاً ، لذلك عادة ما يقوم مديرو الشركة ببساطة بتعيين مكافأة لهؤلاء الموظفين الذين لا علاقة لهم بعملهم أثناء المرض ؛
- إذا كان المواطن يشعر بالسوء حقًا ، فهناك احتمال أنه ببساطة لن يكون قادرًا على تحمل واجباته ، وبالتالي ستكون نتيجة عمله كارثية ؛
- وفقًا للقانون ، لا يجوز للمدير دفع جميع ساعات العمل خلال فترة الإجازة المرضية ، لذا إذا لم تكن الإدارة ضميريًا ، فقد لا يحصل المواطن على أي فائدة من عمله.
بناء على الفن. 183 TC جميع الأيام التي يكون فيها الشخص في إجازة مرضية يتم دفعها عن طريق تحويل استحقاقات العجز المؤقت من صندوق التأمينات الاجتماعية. خلال هذه الفترة ، لا يمكن لصاحب العمل دفع الرواتب.
انتهاك نظام المستشفى
يمثل الذهاب إلى العمل أثناء المستشفى حالة ينتهك فيها المواطن نظام المستشفى. أثناء المرض ، يجب أن يكون الشخص في المنزل ، ويأخذ الدواء ويلبي المتطلبات الأخرى للطبيب المعالج. إذا ذهب للعمل بمبادرة منه أو بناءً على أوامر الإدارة ، فإنه ينتهك نظام المستشفى.
لذلك ، يجب أن يأخذ الشخص عملية العلاج على محمل الجد خلال فترة الإجازة المرضية. الذهاب إلى العمل أثناء المرض يمكن أن يؤدي إلى انخفاض الفوائد. إذا ظهرت تعقيدات على الإطلاق أو أصيب أحد المتخصصين بجروح صناعية ، فسيتعين على مدير الشركة دفع غرامة.
إذا نشأ تعارض بين الموظف والمدير ، فيجوز للمتخصص المعين تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. سيؤدي ذلك إلى مراجعة استثنائية للشركة ، وبعد ذلك ، إذا تم اكتشاف انتهاكات ، فسوف يكون صاحب العمل مسؤولاً عن انتهاك أحكام قانون العمل.
التسجيل الرسمي
إذا كان الخروج من العمل أثناء إجازة مرضية يمثل بمبادرة من الموظف نفسه ، فيجب على رئيس المؤسسة تنفيذ هذا الإجراء بشكل صحيح. مثل هذه الإجراءات التي يتخذها الموظف تشكل انتهاكًا للنظام ، لذلك يضع صاحب العمل الرمز 25 على عدم القدرة على ورقة العمل ، وهذا يعني أن الموظف ذهب للعمل أثناء المرض.
في ظل هذه الظروف ، يتم تخفيض المبلغ المدفوع من صندوق التأمينات الاجتماعية بالضرورة ، ولا يمكن لصاحب العمل أن يتراكم مرتبات جميع أيام العمل. يمكنه فقط ترشيح أي جائزة.
ميزات بدوام جزئي
في كثير من الأحيان ، يواجه المسؤولون التنفيذيون في الشركة حقيقة أن العاملين بدوام جزئي يحاولون الحصول بشكل غير قانوني على مزايا معينة من تسجيل شهادة الإعاقة. للقيام بذلك ، يضعون في مكان عمل إجازة مرضية ، وفي شركة أخرى يواصلون العمل.
مثل هذا العمل أثناء الإجازة المرضية هو انتهاك للقانون. يتم اكتشافه بسهولة وسرعة من قبل متخصصي FSS ، وبعد ذلك سيتم إصدار غرامات كبيرة لكلا صاحب العمل.
تعويضات
إذا ذهبت إلى العمل أثناء إجازة مرضية ، فعليك الاستعداد لتخفيض كبير في المخصصات. في الوقت نفسه ، لا يمكن للمواطن الاعتماد على الراتب ، والذي يتم حسابه على أساس عدد الأيام التي عمل خلالها الموظف في الشركة.
إذا كان صاحب العمل لا يريد أن يعمل المواطن أثناء المرض ، فيجب عليه الاتصال بمؤسسة طبية لإبلاغ الطبيب المعالج عن انتهاك النظام. هذا سوف يؤدي إلى انخفاض في الفوائد.
خلال هذه الفترة ، لا يحق لصاحب العمل دفع الرواتب ، لأنه في أي حال ، تلقى المواطن الحد الأدنى من الدفع من صندوق التأمينات الاجتماعية. لذلك ، إذا كان المدير المباشر للشركة هو البادئ بمثل هذا العمل ، فلا يمكن تمثيل دفع العمل خلال القائمة المرضية إلا بدفع علاوة. لا توجد طرق قانونية أخرى للأجر.
ماذا لو كان صاحب العمل يصر؟
في كثير من الأحيان ، يبدأ المدير المباشر للشركة الخروج للعمل خلال قائمة المرضى. يواجه العمال في بعض الأحيان العديد من التدابير القسرية أو حتى الابتزاز ، لذلك يجبرون على مواصلة العمل حتى في ظل وجود مشاكل صحية خطيرة.
وفقا للفن. 76 TC مثل هذه الإجراءات من قبل الإدارة تشكل انتهاكا لحقوق العمل للموظف. لذلك ، يمكن للمواطن اللجوء إلى مفتشية العمل للحصول على المساعدة. إذا تم إثبات حقيقة الانتهاك حقًا ، فسيتم مساءلة مدير الشركة.
يخشى العديد من العمال الفصل من العمل ، لذلك يوافقون على العمل أثناء الإجازة المرضية. لكن يمكنهم تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل.
ميزات العمل في إجازة الأمومة
بموجب القانون ، لا يجوز إجبار العمال الذين هم في إجازة أمومة على العمل ، لأن هذا قد يؤثر سلبًا على صحة المرأة أو الجنين.
إذا قررت المرأة بشكل مستقل مواصلة العمل ، فيمكنها إكمال هذه العملية رسميًا ، ولكن يتم تخصيص يوم عمل أقصر لهذا الغرض. كيف يتم دفع العمل أثناء الإجازة المرضية في ظل هذه الظروف؟ يمكن لصاحب العمل خفض الراتب قليلاً أو تحويل المرأة المبلغ السابق للأموال.
يجب أن ينعكس العمل الإلزامي لجناح الولادة بشكل صحيح في الجدول الزمني. في ظل هذه الظروف ، لن تكون المرأة قادرة على الحصول على مزايا من الدولة ، لذلك يمكنها فقط الاعتماد على الرواتب. لذلك ، عادة ما يقوم المديرون بنقل العمال إلى الراتب السابق.
الآثار المترتبة على الموظف
إذا ذهب الموظف إلى العمل خلال قائمة المرضى ، فإن عواقب هذه العملية تعتمد على كيفية تصرف المدير. لذلك ، قد يتعرض الموظفون للعواقب التالية:
- في الإجازة المرضية ، لا يشير صاحب العمل إلى أن المواطن انتهك نظام المستشفى ، وبالتالي فإن الموظف يحصل على بدل كامل ، وأنه يمنح أيضًا مكافأة من مدير المؤسسة ؛
- يقوم القائد بإصلاح المخالفة في شهادة العجز عن العمل ولا ينقل إلى الموظف أي وسيلة في شكل مدفوعات مقابل العمل ؛
- يشار إلى انتهاك النظام في الإجازة المرضية ، ولكن في الوقت نفسه يحصل المواطن على مكافأة إضافية.
لذلك ، قبل أن تذهب إلى العمل ، يجب أن تسأل صاحب العمل كيف سيتم تأطير هذه العملية. في أغلب الأحيان ، يكون مدير الشركة هو الذي يصر على أن يتولى الاختصاصي مهامه ، وبالتالي فإن حقيقة انتهاك نظام المستشفى تكون دائمًا مخفية ، ويتم أيضًا تعيين مكافأة كبيرة للموظف.
كيف تثبت انتهاك صاحب العمل؟
إذا أصر المدير على أن الموظف في إجازة مرضية يذهب إلى العمل ولا يقبل الرفض ، فإنه ينتهك حقوق العمل للمواطن. عادةً ما يخفي أرباب العمل ببساطة أن الموظف ذهب إلى العمل خلال قائمة المرضى ، وهو ما يسمح للمواطن باستلام كامل المبلغ ، لكن لا يمكنه الاعتماد على راتب أو أي مكافأة.
العمل أثناء المرض يمكن أن يؤدي إلى تدهور في رفاهية المواطن أو إلى انخفاض في إنتاجية العمل. لذلك ، نادراً ما يريد الناس الذهاب إلى العمل بأنفسهم. إذا قام صاحب العمل بتطبيق تدابير ضغط مختلفة ، فمن مصلحة المواطن نفسه إثبات هذا الانتهاك. لتقديم صاحب العمل إلى العدالة ، يمكنك الاتصال بمفتشية العمل أو مكتب المدعي العام. يتم استخدام الخيارات التالية كدليل:
- نقل المستندات التي وقعها الموظف في العمل إلى المتخصصين خلال فترة صلاحية شهادة الإعاقة ؛
- تورط الشهود الذين سيؤكدون أنه خلال المرض أُجبر الشخص على الحضور إلى المكتب ؛
- نقل المعلومات حول إصلاح ممر مغناطيسي.
هذه الأدلة هي أساس جوهري لمحاسبة صاحب العمل.
استنتاج
خلال الإجازة المرضية ، يجب ألا يأتي الناس للعمل وأداء واجباتهم. مثل هذه الإجراءات تشكل انتهاكًا لنظام المستشفى ، وبالتالي ، يتم تقليل مقدار الفوائد بشكل كبير.
إذا أصر صاحب العمل على العمل أثناء المرض ، يمكن للمواطنين مساءلته. غالبًا ما يتفق الأشخاص أنفسهم بصعوبة أثناء القائمة المرضية ، ويعتمدون على تلقي مكافأة كبيرة.
