ليس الناس دائما يكسبون ما يريدون. يُجبر الكثيرون على الرضا عن راتب صغير ، والذي لا يسمح سنويًا بالذهاب في إجازة أو شراء العقارات والسيارات. بعض الناس على يقين من أن هذه المشكلة ترجع إلى نقص القدرة على إدارة الأموال ، ولكن في كثير من الأحيان يكون السبب هو الاختيار الخاطئ للعمل أو التركيز فقط على أنشطة العمل. لذلك ، يمكننا التمييز بين العديد من الأخطاء التي يرتكبها الأشخاص أثناء بناء حياتهم المهنية.
قيود
العديد من موظفي الشركات المختلفة هم أفراد خجولون ومخلصون لا يريدون ممارسة الضغط على أصحاب العمل. لقد تم وضعهم بالكامل في العمل ، مما يحقق دخلًا كبيرًا للشركة ، لكن لا تتلقى أي عائد. إنهم محرجون من مطالبة صاحب العمل بزيادة أو زيادة الأرباح. ونتيجة لذلك ، يظلون في نفس المكان لفترة طويلة من الوقت ، ويحصلون على أرباح منخفضة ويؤدون واجبات العديد من المتخصصين في آن واحد.
هذا الموقف من العمل عبثا. يجب أن يفكر الناس حصريًا في رفاهيتهم ، لذلك إذا كان الشخص يفيد المنظمة حقًا ، فيمكنه طلب زيادة. إذا كان صاحب العمل يعامل الموظف دون الاحترام الواجب ، فعليك ألا تقوم بأي إجراءات لا تشكل جزءًا من مسؤوليات الوظيفة. من المهم الطعن بموجب قواعد القانون في إخطار رئيس الشركة بأن الموظف على دراية تامة بحقوقه والتزاماته.
إذا كان أرباب العمل أنفسهم سيحترمون الموظفين ، فسيزيدون من أرباحهم أو يزيدون من وظائفهم.
كذبة
في كل فريق ، الناس منافسون. حتى لو كانوا يتواصلون بشكل جيد ويفترض أنهم أصدقاء ، في الواقع ، فإنهم في كثير من الأحيان يستخدمون بعضهم البعض للتقدم في السلم الوظيفي. في كثير من الأحيان ، يغيرون كلمات زميل واحد تمامًا بطريقة تشويه سمعته في أعين القيادة. غالبًا ما يكون هؤلاء المنافسون السبب في أن الموظف الضميري والمسؤول لا يحصل على العائد المناسب من أنشطته.
حتى لا تؤثر أكاذيب الموظفين الآخرين على الأخصائي ، فأنت بحاجة إلى التخلي عن التواصل القيل والقال المستمر مع الزملاء. من الأفضل تكريس كل وقت العمل لأداء واجبات العمل. هذا هو دائما ينظر إليها بشكل إيجابي من قبل المديرين التنفيذيين. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لديك دليل يمكنك من خلاله تحديد الأكاذيب من جانب الزملاء.
توجيه اتهامات
على الرغم من أن الكثير من الناس يشعرون بالخجل والهدوء ، ولكن إذا كان صاحب العمل ينتهك حقوقهم العمالية ، فمن المستحسن تقديم شكاوى إلى مفتشية العمل أو المحكمة. غالبًا ما يواجه الأشخاص حقيقة أنهم لا يتقاضون رواتبًا أو يتم صرفهم من الخدمة لعدة أشهر بدون سبب وجيه. لا تستسلم أو اليأس ، حيث يمكنك دائمًا الحصول على مساعدة المتخصصين.
إذا انتهك صاحب العمل حقوق العمل للمواطنين ، فيجب عليك فورًا تقديم شكوى إلى تفتيش العمل. إذا كانت هناك انتهاكات في حساب ودفع الرواتب ، فأنت بحاجة إلى رفع دعوى. لن يُجبر صاحب العمل على دفع الأموال المطلوبة للموظف فحسب ، بل سيُحمَّل أيضًا المسئولية ، والتي قد تكون جنائية في حالة انتهاك شروط دفع الأجور.
تغيير الاتجاه
بعض الأفراد المحافظين يفضلون العمل في وظيفة واحدة لفترة طويلة من الزمن. لكنهم في كثير من الأحيان لا يحصلون على رواتب جيدة أو مزايا أخرى من عملهم. يواجهون العديد من الصعوبات ، وغالبًا ما يكون الحل الأمثل هو اختيار اتجاه مختلف للعمل.
في شركة جديدة ، يمكنك الحصول على وظيفة جيدة الأجر ومثيرة للاهتمام والتي سوف تسبب مشاعر إيجابية للموظف.
استنتاج
إن تصرفات الموظف نفسه هي التي غالباً ما تكون السبب في أنه لا يستطيع بناء مستقبل مهني ناجح أو يحصل على دخل منخفض. لذلك ، تحتاج إلى تأكيد حقوقك ، والمطالبة بزيادة من صاحب العمل ، وكذلك محاربة خجلك وأكاذيب الزملاء.
