Хората не винаги печелят толкова, колкото искат. Мнозина са принудени да се задоволят с малка заплата, което не позволява ежегодно да ходят на почивка или да купуват недвижими имоти и автомобили. Някои хора са сигурни, че този проблем се дължи на липсата на способност за управление на парите, но често причината е грешен избор на работа или се съсредоточи само върху работната дейност. Следователно можем да различим няколко грешки, които хората правят по време на изграждането на кариера.
ограничение
Много служители на различни компании са срамежливи и лоялни личности, които не искат да оказват натиск върху работодателите. Те са изцяло разположени на работа, носят на компанията значителен доход, но не получават никаква възвръщаемост. Те са неудобни да поискат от работодателя увеличение или увеличение на доходите. В резултат на това за дълъг период от време те остават на едно и също положение, получават ниски доходи и изпълняват задълженията на няколко специалисти наведнъж.
Това отношение към работата е напразно. Хората трябва да мислят изключително за своето благополучие, така че ако човек наистина е от полза за организацията, тогава той може да поиска повишение. Ако работодателят се отнася към служителя без надлежно уважение, тогава не трябва да извършвате никакви действия, които не са част от трудовите задължения. Важно е да се обжалва от нормите на закона, за да се уведоми ръководителят на компанията, че служителят е добре запознат с правата и задълженията си.
Ако самите работодатели ще уважават служителите, те ще увеличат доходите си или ще увеличат позициите си.
Лъжа
Във всеки отбор хората са съперници. Дори да общуват добре и уж са приятели, всъщност те често се използват за напредък по кариерната стълбица. Често те обръщат напълно думите на един колега по такъв начин, че да го дискредитират в очите на ръководството. Такива съперници често са причината, че съвестният и отговорен служител не получи подходящата възвръщаемост от дейността си.
Така че лъжите на другите служители да не засягат специалиста, трябва да се откажете от постоянните клюки и комуникация от сърце на сърце с колеги. Най-добре е да отделите цялото работно време за изпълнение на трудовите задължения. Това винаги се възприема положително от линейните мениджъри. Освен това трябва да имате доказателства, с които можете да идентифицирате лъжи от страна на колегите.
повдигане на обвинение
Въпреки че много хора са срамежливи и спокойни, но ако работодателят наруши трудовите им права, препоръчително е да подадете жалби до инспекцията по труда или съда. Често хората се сблъскват с факта, че в продължение на няколко месеца не им се изплаща заплата или се уволняват без основателна причина. Не се отказвайте и не се отчайвайте, тъй като винаги можете да вземете помощта на специалисти.
Ако работодателят наруши трудовите права на гражданите, тогава трябва незабавно да подадете жалба до инспекцията по труда. Ако има нарушения при изчисляването и изплащането на заплатите, тогава трябва да заведете дело. Работодателят не само ще бъде принуден да плати необходимите средства на служителя, но и ще бъде подведен под отговорност, което може да бъде наказателно в случай на нарушаване на условията за изплащане на заплатите.
Промяна на посоката
Някои консервативни личности предпочитат да работят на една работа за дълъг период от време. Но те често не получават добри заплати или други ползи от работата си. Те са изправени пред много трудности, затова често най-оптималното решение е изборът на различна посока на работа.
В нова компания можете да получите добре платена и интересна позиция, която ще предизвика положителни емоции у служителя.
заключение
Именно действията на самия служител често са причина той да не може да изгради успешна кариера или да получава нисък доход. Затова трябва да отстоявате правата си, да изисквате увеличение от работодателя, а също и да се борите срещу собствената си срамежливост и лъжите на колегите.
