Rúbriques

Un amic reclutador va dir en quins casos val la pena respondre a una vacant, encara que no tingui les habilitats necessàries

Trobar un nou lloc de treball no és una tasca fàcil, sobretot en el context de la crisi econòmica. Per regla general, hi ha molt més sol·licitants que ofertes. És per això que els empresaris aprofiten la situació en interès propi. Sovint presenten una llista impressionant de requisits, fins i tot per a un treball senzill.

La creació d’un currículum, que es requereix en la majoria dels casos, suposa una inversió important de temps i energia. Per tant, probablement no voldreu dedicar-vos hores a treballar per escriure la carta de presentació perfecta per a un treball que no compliu al cent per cent.

Un amic reclutador va dir que en alguns casos val la pena respondre a una oferta, encara que no tingueu les competències necessàries. Comparteixo amb vosaltres informació valuosa.

Teniu experiència laboral que us ofereixi les mateixes qualificacions

Les pràctiques, el treball voluntari i altres ocupacions permeten obtenir una experiència sòlida que no haureu de ignorar. Si l'empresari requereix almenys de tres a cinc anys d'experiència laboral, no cal parlar de plena ocupació en un lloc remunerat.

És molt important informar correctament de la vostra experiència. Heu de posar aquesta informació al vostre currículum perquè l’especialista en recursos humans entengui immediatament que esteu en la posició adequada.

Les qualitats i experiència que no disposen no són requisits bàsics

Algunes ofertes de treball tenen una llista enorme de requisits, però no totes són igual d’importants. D'altra banda, el reclutador sap que probablement no trobarà un candidat que compleixi tots els criteris.

Si una oferta de treball indica que un candidat ha de tenir 10 anys d’experiència laboral i un màster en administració d’empreses i acabes de completar els estudis, potser no voldràs dedicar-te el temps a presentar una sol·licitud. Tanmateix, si parlem d’una llista enorme de requisits i no coneixeu ningú que els compleixi plenament, proveu-ne l’oportunitat.

Un empleat de l'empresa us pot recomanar

Assegureu-vos de demanar a un amic o antic col·lega que treballa perquè l'empresa us faci recomanacions. De vegades aquesta és la millor manera d’obtenir un nou lloc de treball, on ningú no sap encara què és un gran especialista.

En molts casos, es poden ignorar els requisits mínims. La millor manera de fer-ho és obtenir una excel·lent recomanació d’un empleat de l’empresa existent. Pot ser el seu antic col·lega o només un amic.

Aquesta regla funciona gairebé sempre.Les probabilitats d’obtenir un lloc de treball augmenten uns quants per cent en comparació amb aquells candidats que no tenen ningú a recomanar.

Carta de presentació

Podeu escriure una carta de presentació forta que descrigui els vostres èxits.

La idea és posar-se en les sabates d’un reclutat i preguntar-se quin candidat és ideal per a la feina.

Si podeu formular-ho correctament en una carta de presentació i en el vostre currículum vitae, és possible que tingueu l'oportunitat d'obtenir una oferta de treball. Val la pena prendre aquest consell si la proposta us interessa.


Afegeix un comentari
×
×
Esteu segur que voleu eliminar el comentari?
Suprimeix
×
Motiu de la queixa

Empreses

Històries d’èxit

Equipament