No sempre la gent guanya tant com vol. Molts es veuen obligats a conformar-se amb un salari reduït, que no permet anualment anar de vacances ni comprar béns immobles i cotxes. Hi ha qui està segur que aquest problema es deu a la manca de capacitat per gestionar diners, però sovint la raó és la tria equivocada de la feina o se centren exclusivament en activitats laborals. Per tant, podem distingir diversos errors que les persones cometen durant la construcció d’una carrera.
Vergonya
Molts empleats de diferents empreses són persones tímides i lleials que no volen fer pressió sobre els empresaris. Es compleixen completament a la feina, aportant ingressos importants a l'empresa, però no reben cap rendibilitat. Els fa vergonya demanar a l'empresari un augment o un augment de guanys. Com a resultat, durant un llarg període de temps romanen en la mateixa posició, rebent guanys baixos i complint amb els deures de diversos especialistes alhora.
Aquesta actitud per treballar és en va. La gent hauria de pensar exclusivament en el seu propi benestar, de manera que si una persona beneficia realment l’organització, pot demanar una pujada. Si l’empresari tracta l’empleat sense el degut respecte, no haureu de realitzar accions que no formin part de les responsabilitats laborals. És important recórrer per les normes legals per notificar al cap de l'empresa que l'empleat té coneixement dels seus drets i deures.
Si els propis empresaris respecten els empleats, augmentaran els seus beneficis o augmentaran les seves posicions.
Una mentida
A cada equip, les persones són rivals. Tot i que es comuniquen bé i suposadament són amics, de fet, sovint s’utilitzen mútuament per avançar en l’escala de la carrera. Sovint, converteixen completament les paraules d’un company de tal manera que el desacrediten davant dels ulls de la direcció. Aquests rivals solen ser la raó per la qual un empleat conscient i responsable no rep el retorn adequat de les seves activitats.
Perquè la mentida dels altres empleats no afecti l’especialista, has d’abandonar el xafardeig constant i la comunicació de cor a cor amb els companys. El millor és dedicar tot el temps a la realització de deures laborals. Això és sempre percebut positivament pels gestors de línies. A més, cal tenir proves amb les quals es puguin identificar mentides per part dels companys.
Acusació particular
Tot i que molta gent és tímida i tranquil·la, però si l’empresari vulnera els seus drets laborals, és recomanable presentar denúncies a la inspecció de treball o al tribunal. Sovint la gent té el fet que durant diversos mesos no se’ls paga un sou ni se’ls acomiada sense una bona raó. No et rendeixis ni desesperis, ja que sempre pots agafar l’ajuda d’especialistes.
Si l’empresari viola els drets laborals dels ciutadans, haurà de presentar immediatament una queixa a la inspecció de treball. Si es produeixen infraccions en el càlcul i el pagament dels salaris, haureu de presentar una demanda. L’empresari no només es veurà obligat a pagar els fons requerits a l’empleat, sinó que també es farà responsable, que pot ser penal en cas de violació de les condicions de pagament dels salaris.
Canvi de direcció
Alguns individus conservadors prefereixen treballar en un lloc de treball durant un llarg període de temps. Però sovint no aconsegueixen bons salaris ni altres beneficis del seu treball. S'enfronten a moltes dificultats, de manera que sovint la solució més òptima és l'elecció d'una direcció de treball diferent.
En una nova empresa, podeu obtenir una posició ben pagada i interessant que provocarà emocions positives per a l’empleat.
Conclusió
Les accions del propi empleat solen ser la raó per la qual no pot construir una carrera amb èxit ni obtenir una renda baixa. Per tant, cal fer valer els vostres drets, exigir un augment de l’empresari i lluitar també contra la vostra timidesa i les mentides dels companys.
