Jede Person hat das Recht, Krankenurlaub zu beantragen, wenn sie krank wird oder für ein minderjähriges Kind oder einen erwachsenen kranken Verwandten sorgen muss. Für den gesamten Zeitraum, für den dieses Blatt ausgestellt wird, ist der Bürger von der Arbeitstätigkeit befreit. Aber manchmal braucht der Arbeitgeber die Anwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz. Er kann einen Spezialisten bitten, zur Arbeit zu gehen, hat jedoch nicht das Recht, ihn für die Ablehnung zur Verantwortung zu ziehen. Während eines Krankheitsurlaubs zur Arbeit zu gehen, stellt einen Verstoß gegen das Regime dar. Wenn dies jedoch nicht vom Arbeitgeber festgelegt wird, kann der Arbeitnehmer nicht nur Zahlungen auf dem Arbeitsblatt, sondern auch eine Prämie vom Direktor erhalten.
Ist es möglich, während einer Krankheit in einem Büro zu arbeiten?
Aufgrund der Entscheidung des behandelnden Arztes wird dem Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt, die es dem Bürger ermöglicht, für die gesamte Dauer der Krankheit nicht mehr zu arbeiten. Folgende Regeln werden berücksichtigt:
- In dieser Zeit ist es nicht gestattet, das Krankenhausregime zu verletzen, da sonst die Zahlung auf dem Blatt erheblich reduziert wird.
- Wenn der Arbeitgeber verlangt, dass der Arbeitnehmer während dieser Zeit zur Arbeit geht, liegt ein schwerwiegender Verstoß gegen die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs vor.
- Ergreift der Arbeitnehmer von sich aus die Initiative, so geht er während des Krankheitsurlaubs zur Arbeit, so muss er auf das Auftreten eines erheblichen Risikos vorbereitet sein;
- Wenn der Arbeitgeber den Austritt des Arbeitnehmers offiziell aufzeichnet, kann er haftbar gemacht werden. Daher weisen die Manager des Unternehmens solchen Arbeitnehmern in der Regel einfach einen Bonus zu, der nicht mit ihrer Arbeit während einer Krankheit zusammenhängt.
- Wenn sich ein Bürger wirklich schlecht fühlt, besteht die Möglichkeit, dass er seinen Pflichten einfach nicht nachkommt und das Ergebnis seiner Arbeit katastrophal ist.
- Nach dem Gesetz werden möglicherweise nicht alle Arbeitsstunden während des Krankheitsurlaubs vom Direktor bezahlt. Wenn die Geschäftsführung also nicht gewissenhaft ist, erhält der Bürger möglicherweise keine Leistung aus seiner Arbeit.
Basierend auf Kunst. 183 TC alle Tage, an denen sich eine Person im Krankenstand befindet, werden durch Überweisung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität aus der Sozialversicherungskasse bezahlt. Während dieser Zeit kann der Arbeitgeber keine Gehälter zahlen.
Verletzung des Krankenhausregimes
Während des Krankenhausaufenthalts zur Arbeit zu gehen, ist eine Situation, in der ein Bürger gegen das Krankenhausregime verstößt. Während der Krankheit sollte eine Person zu Hause sein, Medikamente einnehmen und andere Anforderungen des behandelnden Arztes erfüllen. Wenn er aus eigener Initiative oder auf Anordnung der Geschäftsleitung zur Arbeit geht, verstößt er gegen das Krankenhausregime.
Daher sollte eine Person den Behandlungsprozess während des Krankheitsurlaubs ernst nehmen. Während einer Krankheit zur Arbeit zu gehen, kann zu geringeren Leistungen führen. Wenn Komplikationen auftreten oder ein Spezialist einen Arbeitsunfall erleidet, muss der Direktor des Unternehmens eine Geldstrafe zahlen.
Kommt es zu einem Konflikt zwischen dem Arbeitnehmer und dem Direktor, kann der angestellte Spezialist eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsicht einreichen. Dies führt zu einer außerordentlichen Prüfung des Unternehmens, wonach der Arbeitgeber bei Feststellung von Verstößen für Verstöße gegen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs haftbar gemacht wird.
Offizielle Registrierung
Wenn ein Austritt in den Krankenstand durch die Initiative des Arbeitnehmers selbst dargestellt wird, muss der Leiter des Unternehmens diesen Vorgang korrekt ausführen. Derartige Handlungen des Arbeitnehmers stellen einen Verstoß gegen das Regime dar. Daher schreibt der Arbeitgeber den Arbeitsunfähigkeitscode 25. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer während einer Krankheit zur Arbeit gegangen ist.
Unter diesen Umständen wird die Zahlung aus der Sozialversicherungskasse zwangsläufig gekürzt, und der Arbeitgeber kann nicht für alle geleisteten Arbeitstage Gehälter erhalten. Er kann nur einen Preis nominieren.
Funktionen für Teilzeitkräfte
Führungskräfte von Unternehmen sind häufig mit der Tatsache konfrontiert, dass Teilzeitbeschäftigte versuchen, bestimmte Vorteile aus der Registrierung eines Behinderungszertifikats illegal zu erlangen. Dazu erstellen sie an einem Arbeitsplatz einen Krankenstand und arbeiten in einem anderen Unternehmen weiter.
Eine solche Arbeit während des Krankenstands verstößt gegen das Gesetz. Es wird von den FSS-Spezialisten recht einfach und schnell entdeckt, woraufhin hohe Geldbußen für beide Arbeitgeber verhängt werden.
Vergütung
Wenn Sie während eines Krankheitsurlaubs zur Arbeit gegangen sind, sollten Sie sich auf eine erhebliche Kürzung der Leistungen vorbereiten. Gleichzeitig kann sich ein Bürger nicht auf ein Gehalt berufen, das sich nach der Anzahl der Tage richtet, an denen der Arbeitnehmer im Unternehmen gearbeitet hat.
Wenn der Arbeitgeber nicht möchte, dass der Bürger während einer Krankheit arbeitet, muss er sich an eine medizinische Einrichtung wenden, um den behandelnden Arzt über die Verletzung des Regimes zu informieren. Dies führt zu einer Leistungsminderung.
Während dieser Zeit hat der Arbeitgeber keinen Anspruch auf Bezahlung von Gehältern, da der Bürger in jedem Fall eine Mindestvergütung von der Sozialversicherungskasse erhalten hat. Wenn der direkte Direktor des Unternehmens der Initiator einer solchen Arbeit ist, kann die Bezahlung der Arbeit während der Krankenliste nur durch Zahlung einer Prämie dargestellt werden. Es gibt keine anderen gesetzlichen Vergütungsmethoden.
Was ist, wenn der Arbeitgeber darauf besteht?
Häufig leitet der direkte Direktor des Unternehmens den Arbeitsausstieg während der Krankenliste ein. Manchmal sind Arbeitnehmer verschiedenen Zwangsmaßnahmen oder sogar Erpressungen ausgesetzt, weshalb sie gezwungen sind, auch bei schwerwiegenden Gesundheitsproblemen weiterzuarbeiten.
Nach Art. 76 TC solche Handlungen der Geschäftsführung sind eine Verletzung der Arbeitsrechte des Arbeitnehmers. Daher kann sich ein Bürger an die Arbeitsaufsicht wenden, um Hilfe zu erhalten. Wenn die Tatsache eines Verstoßes tatsächlich festgestellt wird, wird der Geschäftsführer des Unternehmens zur Rechenschaft gezogen.
Viele Arbeitnehmer haben Angst vor Entlassung und erklären sich damit einverstanden, während des Krankenstands zu arbeiten. Sie können sich jedoch bei der Staatsanwaltschaft oder der Arbeitsaufsicht beschweren.
Merkmale der Arbeit im Mutterschaftsurlaub
Arbeitnehmer, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden, dürfen gesetzlich nicht zur Arbeit gezwungen werden, da dies die Gesundheit der Frau oder des Fötus beeinträchtigen kann.
Wenn eine Frau selbstständig beschließt, ihre Arbeit fortzusetzen, kann sie diesen Vorgang offiziell abschließen, jedoch ist dafür ein kürzerer Arbeitstag vorgesehen. Wie wird die Arbeit während des Krankenstands unter solchen Bedingungen bezahlt? Der Arbeitgeber kann das Gehalt etwas senken oder der Frau den bisherigen Betrag überweisen.
Die obligatorische Arbeit der Entbindungsstation sollte im Arbeitszeitblatt korrekt wiedergegeben werden. Unter solchen Umständen kann eine Frau vom Staat keine Leistungen erhalten, so dass sie sich nur auf Gehälter verlassen kann. Aus diesem Grund werden die Arbeitnehmer normalerweise von Managern zum vorherigen Gehalt versetzt.
Implikationen für den Mitarbeiter
Wenn der Mitarbeiter während der Krankenliste zur Arbeit gegangen ist, hängen die Konsequenzen dieses Prozesses vom Verhalten des Managers ab. Daher können Mitarbeiter die folgenden Konsequenzen haben:
- Im Krankheitsfall weist der Arbeitgeber nicht darauf hin, dass der Bürger gegen das Krankenhausregime verstoßen hat, sodass der Arbeitnehmer eine volle Zulage erhält und vom Direktor des Unternehmens eine Prämie erhalten wird.
- Der Leiter behebt den Verstoß in der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und überträgt dem Arbeitnehmer keine Mittel in Form einer Bezahlung für die Arbeit.
- Der Verstoß gegen das Regime ist im Krankenstand vermerkt, gleichzeitig erhält der Bürger eine zusätzliche Prämie.
Bevor Sie zur Arbeit gehen, sollten Sie den Arbeitgeber fragen, wie dieser Prozess gestaltet wird. Meistens ist es der Direktor des Unternehmens, der darauf besteht, dass der Spezialist seine Arbeit aufnimmt, weshalb die Tatsache der Verletzung des Krankenhausregimes fast immer verborgen bleibt und dem Mitarbeiter auch ein erheblicher Bonus zugewiesen wird.
Wie kann der Verstoß des Arbeitgebers nachgewiesen werden?
Wenn der Direktor darauf besteht, dass der Arbeitnehmer im Krankenstand zur Arbeit geht und die Ablehnung nicht akzeptiert, verletzt er die Arbeitsrechte des Bürgers. Normalerweise verbergen Arbeitgeber einfach, dass der Arbeitnehmer während der Krankenliste zur Arbeit gegangen ist, wodurch der Bürger den vollen Betrag der Leistung erhalten kann, er jedoch nicht mit einem Gehalt oder einer Prämie rechnen kann.
Arbeit während einer Krankheit kann zu einer Verschlechterung des Wohlbefindens eines Bürgers oder zu einer Verringerung der Arbeitsproduktivität führen. Daher wollen die Menschen selten selbst zur Arbeit gehen. Wendet der Arbeitgeber andere Druckmittel an, so liegt es im Interesse des Bürgers, diese Zuwiderhandlung selbst nachzuweisen. Um den Arbeitgeber vor Gericht zu bringen, können Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder die Staatsanwaltschaft wenden. Die folgenden Optionen werden als Beweismittel verwendet:
- Übergabe von Dokumenten, die der Arbeitnehmer während der Gültigkeitsdauer des Behindertenausweises bei der Arbeit unterschrieben hat, an Fachkräfte;
- die Beteiligung von Zeugen, die bestätigen, dass eine Person während der Krankheit gezwungen war, ins Büro zu kommen;
- Übermittlung von Informationen zur Fixierung eines Magnetpasses.
Solche Nachweise sind eine wesentliche Grundlage, um den Arbeitgeber zur Rechenschaft zu ziehen.
Fazit
Während des Krankenstands sollten die Menschen nicht zur Arbeit kommen und ihren Pflichten nachkommen. Derartige Handlungen stellen einen Verstoß gegen das Krankenhausregime dar, weshalb die Höhe der Leistungen erheblich reduziert wird.
Wenn der Arbeitgeber darauf besteht, während einer Krankheit zu arbeiten, können ihn die Bürger zur Rechenschaft ziehen. Oft stimmen die Leute selbst mit Schwierigkeiten während der Krankenliste überein und rechnen mit einem signifikanten Bonus.
