Die wirtschaftliche Entwicklung des Landes ist von vielen Indikatoren geprägt. Das Niveau, das das Land erreicht, hängt davon ab, wie ein Individuum lebt. Einer dieser Indikatoren ist der Mindestlohn. Versuchen wir herauszufinden, was der Mindestlohn ist, warum er benötigt wird und wie er sich auf das Wohlergehen der Bürger auswirkt.
Mindestlohn - was ist das?
Die Festlegung des Mindestlohns ist erforderlich, um die Höhe der Steuern, Bußgelder oder zusätzlichen Gebühren zu berechnen.
Was ist der Mindestlohn? Dies ist das gesetzlich vorgeschriebene Minimum, das der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für den gesamten Arbeitsmonat zahlen muss. Der Arbeitnehmer muss diesen Betrag kennen, da er der Garant dafür ist, dass sein Gesamtgehalt nicht unter der Schwelle belastet wird. Ein geringerer Betrag verstößt gegen das Gesetz. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer einen Lohn zahlen, der mindestens dem Mindestlohn entspricht. Verstöße führen zu administrativer oder strafrechtlicher Haftung.
Wofür wird der Mindestlohn verwendet?
Erstens regelt der Mindestlohn in Russland die Löhne. Es ist erforderlich, das Recht der versicherten Bürger auf Rentenbeiträge zu prüfen. Der Mindestlohnbetrag wird auch zur Bestimmung der Höhe der Sozialleistungen herangezogen. Dies schließt Zahlungen für Schwangerschaft und Geburt sowie für vorübergehende Behinderung ein. Unternehmer, Einzelpersonen, die privatrechtliche oder sonstige Tätigkeiten ausüben, leisten Versicherungsleistungen in Abhängigkeit vom Mindestlohn. Dies bedeutet, dass bei einer Erhöhung des Minimums nicht nur die Gehälter steigen, sondern auch die Abzüge von Unternehmern und Wirtschaftsverbänden. Dies führt zwangsläufig zu höheren Preisen.
Die Höhe der Steuern und Bußgelder richtet sich nach der Höhe des genehmigten Mindestlohns. Der Mindestlohn wird im Steuer-, Verwaltungs- und Zivilgesetzbuch als Ausgangsebene verwendet, nach der die Zahlung von Sanktionen oder Verpflichtungen multipliziert wird.
Wie wird der Mindestlohn festgelegt?
Die Entscheidung, welcher Mindestlohn für eine bestimmte Zeit im Inland gültig sein wird, wird auf Bundesebene getroffen. Die regionalen Behörden haben das Recht zu entscheiden, den Betrag der Mindestzahlung zu erhöhen, er darf jedoch nicht niedriger sein als der von der Regierung festgelegte Betrag. In diesem Fall sind die Arbeitgeber dieses Unternehmens verpflichtet, den Arbeitnehmern den in der Region festgelegten Mindestlohn zu zahlen.
Der Betrag wird regelmäßig je nach Inflation angepasst. Der Mindestlohn sollte im Idealfall nicht unter dem Existenzminimum der arbeitsfähigen Bevölkerung in der Region liegen.
In Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 133 sichert Quellen für die Finanzierung des Mindestlohns. Die Hauptressource sind die Eigenmittel des Arbeitgebers. Für Haushaltsorganisationen ist die Quelle ein Budget der entsprechenden Ebene (Bundes-, Kommunal- oder Bundesthema).
Der föderale Mindestlohn wird von der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation verabschiedet, vom Präsidenten der Russischen Föderation unterzeichnet und wird zur Kraft des föderalen Gesetzes. In den Fächern wird der Mindestlohn durch eine trilaterale Vereinbarung festgelegt. Es sollte entwickelt werden, nachdem eine gemeinsame Entscheidung getroffen wurde, und genehmigt werden:
- die Regierung oder Verwaltung der Region;
- eine Gewerkschaft oder deren andere Vereinigung im Namen von Arbeitnehmern;
- Die Vereinigung von Industriellen und Unternehmern im Namen der Arbeitgeber.
Nachdem die Vereinbarung in den regionalen Medien veröffentlicht wurde, können Arbeitgeber ihre Ablehnung innerhalb eines Monats (30 Tage) durch eine schriftliche Erklärung an die regionale Verwaltung ausdrücken. Wird innerhalb der angegebenen Frist keine Meinungsverschiedenheit erklärt, so gilt der Arbeitgeber als stützend für die Entscheidung.Die Realität zeigt, dass solche Fälle äußerst selten sind.
Was ist im Mindestlohn enthalten?
Da der Mindestlohn in Russland die geringste Barzahlung für die Arbeit eines ungelernten Arbeiters für einen ganzen Tag ist. Gleichzeitig sollte die Arbeitstätigkeit unter normalen Bedingungen durchgeführt werden. Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs definiert die Bestandteile dieses Minimums.
- Bezahlung der Arbeit unter Berücksichtigung der Qualifikation des Arbeitnehmers, des Volumens, der Komplexität und der Arbeitsbedingungen.
- Aufpreis für Abweichung von den normalen Bedingungen (nördliche Zone, erhöhte Strahlungswerte usw.)
- Bonus, Bonus, Incentive-Förderung.
Eine zusätzliche Gebühr sollte separat bezahlt werden. Teilzeitarbeit oder mit 1,5 Sätze bedeutet nicht, dass das Gesamteinkommen Mindestlohn sein sollte. Der Mindestverdienst sollte unter Berücksichtigung der Mehrbelastung (Teilzeit) berechnet werden.
Mindestlohn und Arbeit an Feiertagen und in der Nacht
Die Recyclingzeit ist nicht in der Mindestgebühr enthalten. In TC-Artikeln werden die Zahlungssätze für Stunden festgelegt, die außerhalb des Arbeitsplans liegen.
Artikel 152 regelt die Bezahlung von Überstunden (die ersten zwei Stunden sind 1,5-mal teurer, die nächsten 2-mal). Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann die Barabfindung durch zusätzlichen Urlaub ersetzt werden.
Abschnitt 153 kennzeichnet die Merkmale der Bezahlung für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen. Wenn ein dringender Bedarf bestand und der Arbeitnehmer gezwungen war, an solchen Tagen zu arbeiten, muss der Arbeitgeber den doppelten Betrag zahlen. Die spezifische Höhe der Vergütung an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen kann in einem Tarifvertrag festgelegt werden, einem lokalen Rechtsakt, der unter Berücksichtigung der Ansichten der Arbeitnehmervertretung erlassen wird, und einem Arbeitsvertrag.
§ 154 befasst sich mit dem Nachtverdienst. Nach diesem Artikel sollten schwangere Frauen und Arbeitnehmer unter 18 Jahren nachts nicht arbeiten. Die übrigen Arbeitnehmergruppen gehen nur auf freiwillige Zustimmung hin in die Nachtschicht. Jede Nachtarbeitsstunde wird im Vergleich zu beruflichen Tätigkeiten unter normalen Bedingungen in erhöhter Höhe vergütet. Die spezifische Größe des Anstiegs hängt von vielen Faktoren ab, sie sollten jedoch nicht weniger als 20% der Stunde betragen Tarifsatz oder Gehalt, das für jede Arbeitsstunde in der Nacht berechnet wird.
Mindestlohn und Gehalt
Wie oben erwähnt, berücksichtigt der Mindestlohn die endgültigen Zahlungen an den Arbeitnehmer. Wenn eine Person für ein Nettogehalt ohne Zuschläge arbeitet, darf der Betrag des offiziellen Gehalts nicht niedriger sein als der Mindestlohn. Wenn Prämien in Form von Entschädigungen oder Belohnungen angewendet werden, kann das Gehalt niedriger sein als der Mindestbetrag. In diesem Fall sollte die endgültige Rückstellung jedoch dem Mindestlohn entsprechen.
Die Höhe des verfügbaren Einkommens kann unter dem Mindestlohn liegen. Tatsache ist, dass der aufgelaufene Betrag dem Mindestlohn entsprechen muss. Die Steuer auf das persönliche Einkommen (PIT) wird jedoch aus dem Endergebnis berechnet. Wenn dementsprechend nur der Mindestbetrag angesammelt ist, dann wird nach Abzug der Zahlungen das zur Verfügung stehende Gehalt unter dem Mindestlohn liegen.
Gehalt unter dem Mindestlohn, was tun?
Artikel 129 und 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagen, dass der Arbeitnehmer den fehlenden Betrag zahlen sollte, wenn der Verdienst unter Berücksichtigung von Vergütungen und Anreizen unter dem Mindestbetrag liegt. Was ist laut Gesetz der Mindestlohn? Der Mindestlohn. Dementsprechend sind Zuschläge für die Abwicklung, die Erfüllung von Dienstzeiten an Feiertagen und Nachtstunden nicht im berechneten Betrag enthalten. In solchen Fällen werden Mitarbeiter diskriminiert, die ihre Tätigkeiten abweichend von den normalen Bedingungen ausüben, im Vergleich zu Kollegen, die unter normalen Bedingungen arbeiten.
Jeder Mitarbeiter muss in der Lage sein, seine Rechte zu schützen. Beginnen Sie dazu mit der Selbsterziehung. Untersuchen Sie die Bestimmungen des Gesetzes. Informieren Sie sich über den Mindestlohn und dessen aktuellen Wert in der Wohnregion.
Wenn der Mitarbeiter von einer Zuwiderhandlung überzeugt ist, besteht ein Anspruch auf das Anrecht darauf Ausgleichszahlung. Ohne dieses Dokument wird niemand etwas über den Verstoß erfahren und die Täter werden nicht bestraft.Bei der Erstellung des Dokuments muss der Arbeitgeber die offiziellen Gehälter anpassen.
Für Verstöße gegen das Gesetz sind Sanktionen vorgesehen. Das Verwaltungsgesetz in Artikel 5.27 spricht von einer Geldbuße gegen Beamte von 1 bis 5 Tausend Rubel, gegen juristische Personen - von 30 bis 50 Tausend Rubel. Die Aktivitäten des Unternehmens können sogar für bis zu drei Monate ausgesetzt werden.
Existenzminimum und Mindestlohn
Definieren Sie die Bedeutung eines anderen Konzepts. Der Wert des existenzsichernden Lohns (VPM) ist der kleinste Indikator für das Einkommen einer Person, der es ihr ermöglicht, ihre Lebensaktivität an einem bestimmten Wohnort auf einem Mindestniveau zu halten. Der Staat bekennt sich zur Indikatorengleichung von VPM und Mindestlohn. Dies setzt jedoch einen wirtschaftlichen Aufschwung voraus. Heute liegt der Mindestlohn in Russland weit unter dem Existenzminimum. Es sind nur 70% des VPM. Statistiken zeigen, dass 13% der Russen ein Einkommen haben, das unter dem Existenzminimum liegt, da ihr Gehalt in der Nähe des Mindestlohns liegt.
Rechtsgrundlage
Zum ersten Mal wurde der Mindestlohn im Bundesgesetz vom 19. Juni 2000 vorgeschrieben. Seit dem 1. Juli 2000 wurde der Mindestlohn in Höhe von 132 Rubel gesetzlich festgelegt, ab dem 1. Januar 2001 - 200 Rubel. Für das Jahr 2016 wurde im Bundesgesetz vom 14. Dezember 2015 Nr. 376-FZ ein Mindestlohn von 6204 Rubel festgelegt.
Die Einhaltung des gesetzlichen Mindestbetrags wird von bevollmächtigten Stellen wahrgenommen: der Staatsanwaltschaft, der Steueraufsicht, der Arbeitsaufsicht und der Sozialversicherungskasse. Bei Verstößen werden Sanktionen verhängt. Ihre Struktur und Anwendung sind im Verwaltungskodex der Russischen Föderation festgelegt. Sanktionen werden gegen den Beamten und das Unternehmen selbst verhängt. Die Organisation und der Leiter werden mit einer Geldstrafe belegt, der Unternehmer und die Organisation sind gezwungen, Strafen zu zahlen oder ihre Aktivitäten für einen vereinbarten Zeitraum auszusetzen.
Mindestlohn und Krankenstand
Krankengeld hängt von zwei Kriterien ab: Gehalt und Dienstalter. Bei einer Erfahrung von weniger als 5 Jahren werden 60% des Gehalts gezahlt, bei einer Erfahrung von 5 bis 8 Jahren - 80%. Die Zulage wird zu 100% von einem Arbeitnehmer mit einer Arbeitsleistung von mehr als 8 Jahren bezogen. Wenn eine Person weniger als sechs Monate Erfahrung hat, wird auf der Grundlage des Mindestlohns Krankenstand berechnet.
Regionaler Mindestlohn
Das Subjekt des Bundes hat das Recht, auf seinem Territorium ein Minimum zu ernennen, das sich vom staatlichen unterscheidet. Im Jahr 2015 wurde dies in 27 Regionen Russlands durchgeführt. Artikel 133 Absatz 3 des russischen Arbeitsgesetzbuchs stellt besondere Anforderungen an sie.
1) Das regionale Minimum sollte höher sein als das Bundesminimum.
2) Das Minimum sollte unter Berücksichtigung der aktuellen Arbeitslosigkeit, der Preise und der Gehälter in der Region berechnet werden.
3) Der Mindestlohn sollte unter Berücksichtigung der Lebenshaltungskosten gebildet werden.
In der Regel erhöhen Gebereinheiten, dh Regionen mit einem entwickelten Wirtschaftssektor, den Mindestlohn in ihrem Hoheitsgebiet. Dies gilt auch für die Regionen des hohen Nordens, da ihre Preise ein geringes Gehalt vollständig absorbieren. Der Mindestlohn auf Bundesebene lässt ihn nicht einmal überleben. In Moskau ist traditionell einer der höchsten Mindestlöhne installiert.
Mindestlohn in russischen Regionen
Vergleichen wir die höchsten und niedrigsten Indikatoren für den Mindestlohn nach Fächern für 2016. Seit Januar liegt der Mindestlohn auf Bundesebene bei 6.204 Rubel. Dieser Betrag wird in den folgenden Regionen der Russischen Föderation eingehalten:
- Republiken: Adigäa, Burjatien, Dagestan, Inguschetien, Kalmückien, Karatschai-Tscherkess, Mordwinien, Nordossetien, Tuwa, Udmurtien, Chakassien;
- Primorsky Territory;
- Gebiete: Amur, Archangelsk, Wologda, Kirow, Orenburg, Pensa, Pskow, Rostow, Samara usw .;
- Autonome Teppiche: Nenzen, Tschuktschen.
Unter den Probanden, die die Mindestgröße erhöhten, waren die Plätze wie folgt verteilt:
1) Mindestlohn Moskau - 17 300 Rubel;
2) Magadan Region - 17.100 Rubel;
3) Oblast Sachalin - 16.834 Rubel.
Es ist erwähnenswert, dass in Sibirien der Mindestlohn in den Regionen fast überall höher ist als vom Staat festgelegt. Im Evensky-Stadtbezirk, der zum hohen Norden des Krasnojarsker Territoriums gehört, ist der höchste Mindestlohn festgesetzt - 19.009 Rubel.Auch der Mindestlohn in Moskau ist traditionell hoch.
Statistik der Erhöhung des Mindestlohns in den letzten Jahren
Das Wachstum des Mindestlohns im Laufe der Jahre findet zwar statt, ist jedoch um ein Vielfaches niedriger als die Inflationsrate. Vergleichen Sie die Erhöhung des Mindestlohns seit 2011. Seit dem 1. Juni 2011 waren es laut Bundesgesetz vom 1. Juni 2011 4611 Rubel. In dieser Form gab es bis Januar 2013. Nach dem Gesetz vom 3. Dezember 2012 ist der Mindestlohn gestiegen und hat sich auf 5205 Rubel erhöht, was 594 Rubel mehr ist als der vorherige.
Jedes Jahr in der ersten Dezemberhälfte wurde auf Bundesebene beschlossen, den Mindestlohn zu erhöhen. Ab dem 1. Januar 2014 betrug es 5554 Rubel (erhöht um 349 Rubel), ab dem 1. Januar 2015 - 5965 Rubel (erhöht um 411 Rubel).
Ab dem 1. Januar 2016 lag der Mindestlohn bei 6204 Rubel, was einem Anstieg von 239 Rubel gegenüber dem Vorjahr entspricht. Seit Anfang 2013 hat sich der Mindestlohn um tausend erhöht. Die Inflation stieg im gleichen Zeitraum um das Doppelte, sodass nicht über eine Verbesserung des Wohlbefindens der Bevölkerung gesprochen werden muss.
