Oft passt die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers nicht zu seiner Arbeitstag. Es besteht die Notwendigkeit für eine Weile zu bleiben, die dann in einer erhöhten Menge gezahlt wird. Nicht jeder Mitarbeiter weiß, wie die Verarbeitung nach dem Arbeitsgesetzbuch bezahlt wird und welche Rechte er in dieser Situation hat. Der Artikel wird alle Nuancen der Überstundenarbeit im Detail untersuchen.
Was ist Recycling?
Nach dem Arbeitsgesetz gibt es Arbeitszeiten, in denen die Arbeitnehmer ihre vorgeschriebenen Pflichten erfüllen. Die Gesetzgebung legt ihre Standards fest, die von den Arbeitgebern eingehalten werden müssen. Die häufigste Arbeitszeit ist eine Woche oder Schicht. Gleichzeitig sollte die wöchentliche Beschäftigung des Arbeitnehmers 40 Stunden nicht überschreiten, und die Anzahl der Tage kann 5 oder 6 betragen. Für die Schicht wird die maximale Anzahl der Stunden auf 12 festgelegt.
Was ist Verarbeitung und Überstunden? Aus dem Wort selbst ist leicht zu verstehen, dass es über die für den Arbeitstag festgelegte Zeit hinaus durchgeführt wird. Nach Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird dieses Konzept als Arbeit definiert, die ein Arbeitnehmer auf Initiative seines Vorgesetzten ausführt, wenn die Zeit des Arbeitstages oder der Schicht bereits abgelaufen ist. Dies ist in der Tat eine Überschreitung der für die Erfüllung von Arbeitsaufgaben zugeteilten Grenze. Es ist wichtig zu bedenken, dass Überstunden als Stunden angesehen werden, die über die vertraglich und gesetzlich festgelegten Arbeitszeiten hinausgehen.
Arten der Verarbeitung
Es treten verschiedene Situationen auf, aufgrund derer die Arbeitszeiten im angegebenen Zeitraum überschritten werden. Beispielsweise kann die Anzahl der Arbeitstage in jedem Monat geringfügig variieren. In dieser Hinsicht gibt es kleine Verarbeitungsfehler oder Mängel. Abhängig von den im Vertrag festgelegten Bedingungen wird die Situation gelöst, indem die Arbeitszeit verkürzt (erhöht) wird, indem auf allgemeine Weise zusätzliche Ruhe- und Zahlungszeiten gewährt werden. Solche geringfügigen Unstimmigkeiten in der Arbeitszeit aufgrund der unterschiedlichen Anzahl von Kalendertagen werden ganz einfach behoben und hängen nicht mit Überstunden zusammen.
Es kommt häufig vor, dass ein Mitarbeiter mehrere Aufgaben gleichzeitig in einem Unternehmen vereint. In der Tat ist er am Arbeitsplatz länger als seine Kollegen, aber die Bezahlung ist vertraglich geregelt und wird in der Regel nicht bearbeitet, es sei denn, natürlich, sie werden respektiert. Arbeitsnormen.
Überstundenarbeit ist die Zeit, die nicht in den Arbeitsaufgaben und der Arbeitswoche (Abrechnungszeitraum) des Arbeitnehmers enthalten ist. Dies ist ausschließlich die Initiative des Arbeitgebers, die auch abgelehnt werden kann. In einigen Fällen ist sogar eine schriftliche Genehmigung für eine solche Verarbeitung erforderlich.
Zeiterfassung
Die Gesetzgebung zwingt die Arbeitgeber, sorgfältig darauf zu achten, dass die Arbeitszeiten für den Abrechnungszeitraum nicht überschritten werden. Für diese Zwecke gibt es eine kumulierte Arbeitszeit. Manchmal ist dies die einzige Methode, um Arbeit zu rationieren. Die Dauer des Berichtszeitraums kann zwischen einem Monat und einem Jahr liegen. Für Arbeitnehmer, die in gefährlicher Arbeit beschäftigt sind - nicht mehr als 3 Monate. Die normale Stundenzahl wird auf der Grundlage der festgelegten wöchentlichen Grenzwerte je nach Kategorie des Arbeitnehmers berechnet. Zum Beispiel Dauer Arbeitswoche Minderjährige oder Behinderte weniger.
Selbst wenn die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers es ermöglichen, seine tägliche oder wöchentliche Dauer zu regeln, sollte eine Gesamtaufzeichnung geführt werden. Dies gilt auch für die Verarbeitung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass für jeden Arbeitnehmer genaue Angaben zur geleisteten Überstundenarbeit gemacht werden.
Überstunden Zeitrahmen
Die Erfüllung zusätzlicher Verpflichtungen außerhalb der Arbeitszeit ist durch die maximale Dauer von Überstunden begrenzt. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer für einige Zeit (genau, wir werden später darüber nachdenken), jedoch nicht länger als 4 Stunden, festzuhalten. Dies kann jedoch nicht jeden Tag passieren. Das Vier-Stunden-Limit ist auf zwei Tage festgelegt. Es stellt sich heraus, dass der Mitarbeiter nur so lange Überstunden leisten kann. Betrachten Sie die Rechtmäßigkeit der Handlungen des Arbeitgebers als Beispiel:
- Die Verarbeitung am Mittwoch und Donnerstag für 2 Stunden ist legal, am Freitag sollten jedoch die normalen Arbeitszeiten eingehalten werden.
- Mittwoch + 4 Stunden nach Ende des Arbeitstages, Donnerstag - der übliche Zeitplan, am Freitag kann der Mitarbeiter wieder in Überstunden involviert werden;
- Eine Bearbeitung am Dienstag um 2 Uhr und am Mittwoch um 3 Uhr ist bereits illegal, Sie sollten die Zeit an einem der Tage um mindestens eine Stunde verkürzen oder einen Arbeitstag zwischen den angegebenen Wochentagen nach dem üblichen Zeitplan vorsehen.
Natürlich sind 4 Stunden in 2 Werktagen nicht die einzige Einschränkung. Andernfalls hätten viele es erfolgreich eingesetzt. skrupellose Arbeitgeber. Innerhalb eines Jahres darf die Gesamtzahl der Überstunden 120 nicht überschreiten, da sonst ein Verstoß gegen das Gesetz vorliegt.
Was gilt als Überstunden?
Die Festlegung klarer Grenzen für das Konzept, welche Art von Arbeit als Überstunden angesehen werden kann, ist ebenso wichtig wie die Zeit, die für die Fertigstellung erforderlich ist. Die Verarbeitung kann nur für eine begrenzte Liste von Gründen zugewiesen werden, darunter:
- die Notwendigkeit, die aus technischen Gründen verspäteten Arbeiten durchzuführen (abzuschließen), wenn die Nichtbeachtung zu Sachschäden oder -verlusten führt;
- vorübergehende Reparaturen und Wiederherstellungen von Ausrüstungen oder anderen materiellen Gütern des Unternehmens, deren Fehlfunktion zur Beendigung der Arbeit der meisten Mitarbeiter führen wird;
- Nichterscheinen bei ununterbrochener Arbeit;
- Beseitigung der Folgen von Notfällen, Unfällen, Katastrophen;
- die Notwendigkeit, sozial wichtige Arbeiten durchzuführen, um unvorhergesehene Verstöße zu beseitigen (Wiederherstellung der Wärmeversorgung, Beleuchtung, Gasversorgung usw.);
- Arbeit, die durch die Auferlegung von Kriegsrecht oder Ausnahmezustand verursacht wird.
Wie aus der Liste hervorgeht, wird die Ernennung von Überstunden nur in Notfällen durchgeführt. Dies ist keine gewöhnliche Handlung. Es muss daran erinnert werden, dass dies eine Notwendigkeit ist, keine alltägliche Regel.
Wann ist die Zustimmung der Mitarbeiter erforderlich?
Die Bearbeitung von Arbeitszeiten ist in Ausnahmefällen zulässig und kann sogar von einem Mitarbeiter abgelehnt werden. In welchem Fall können Sie die vorgeschlagene Überstundenarbeit sicher ablehnen? Sind unter anderem alle Voraussetzungen für die Verarbeitung erfüllt, so erteilt der Mitarbeiter in folgenden Fällen eine schriftliche Einwilligung:
- Es ist notwendig, die begonnenen Arbeiten zu beenden, die aus technischen Gründen nicht abgeschlossen (durchgeführt) wurden, sofern dies nicht zu Verlusten für das Unternehmen führt.
- Fehlen eines Ersatzarbeiters;
- Reparatur und Wiederherstellung von Geräten und anderem Eigentum, die die Arbeit anderer Mitarbeiter beeinträchtigen.
Ein Mitarbeiter, der seine Einwilligung nicht erteilt hat, kann an solchen Arbeiten nicht beteiligt werden. Wenn die Genehmigung vorliegt, hat der Mitarbeiter das volle Recht auf eine Entschädigung für die aufgewendete Zeit. Wie wird das Arbeitsgesetzbuch in diesem Fall bezahlt? Es werden Überstunden verbucht und die Berechnung erfolgt nach den Regeln für deren Bezahlung.
Wer kann nicht in Überstunden involviert sein?
Überstundenbezüge ziehen viele an, weil Sie damit zusätzliches Geld verdienen können.Es gibt viele Spezialisten, die gerne mehr als die festgelegte Zeit arbeiten, wenn es legal ist. Es wurde jedoch eine Liste erstellt, nach der es grundsätzlich nicht möglich ist, einige soziale Bevölkerungsgruppen nach der Arbeit zu verlassen. Das:
- schwangere Frauen;
- Minderjährige.
Menschen mit Behinderungen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, haben ebenfalls Immunität. Sie bedürfen der schriftlichen Zustimmung, gleich aus welchem Grund sie bearbeitet werden müssen. Es ist zu beachten, dass die stündliche Verarbeitung in anderen Fällen, die im Bundesgesetz oder im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschrieben sind, möglicherweise nicht anwendbar ist.
Zahlungsvorgang
Die Zahlung für die Verarbeitung sowie deren Zweck werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Um dem Mitarbeiter den Betrag für die zusätzlich geleisteten Arbeitsstunden zu berechnen, sollten Sie den Stundensatz kennen. Es kann zunächst bekannt sein (wenn die Gehaltsabrechnung auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berechnet wird) oder auf der Grundlage der Höhe des offiziellen Gehalts berechnet werden. Im zweiten Fall sollte das Festgehalt durch die Anzahl der Arbeitstage der Periode geteilt werden. Der Vertrag kann auch einen durchschnittlichen Stundensatz für die Bearbeitung vorsehen.
Überstunden werden mit einem Multiplikator von 1,5 für die ersten 2 Arbeitsstunden und 2 für die nächsten Stunden bezahlt. Dies sind die Mindestindikatoren. Der Arbeitgeber hat das Recht, sie zu erhöhen, aber nicht zu reduzieren. Wie wird das Arbeitsgesetz bezahlt? Indem die Gesamtzahl der verarbeiteten Stunden berechnet und mit einem erhöhten Stundensatz (cht) multipliziert wird. Wenn ein Mitarbeiter während des Abrechnungszeitraums weitere 8 Stunden gearbeitet hat, erfolgt die Zahlung unabhängig von der Verteilung nach Tagen nach dem Schema: 2 × 1,5 × Do + 6 × 2 × Do. Der Arbeitnehmer hat auch das Recht, anstelle einer Berechnung eine zusätzliche Ruhezeit zu erhalten, die jedoch nicht kürzer ist als die erarbeitete Zeit. Die Zahlung ist am Ende des Rechnungszeitraums fällig.
„Wie wird das Arbeitsgesetzbuch für die Bearbeitung bezahlt?“ Eine Frage, auf die jeder Mitarbeiter die Antwort wissen sollte. Oft verstößt der Arbeitgeber gegen das Gesetz. Durch den Besitz von Informationen zu Arbeitsrechten können Sie Ihre Interessen schützen und Zahlungen erhalten, die zur Bearbeitung fällig sind.
