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Wie hängt der Prozentsatz des Krankenstands von der Erfahrung ab?

Natürlich sollte der Buchhalter des Unternehmens das Krankengeld berechnen. Es ist jedoch nicht überflüssig, dass ein Mitarbeiter weiß, wie das Geld laut Gesetz ausgezahlt wird, wenn eine vorübergehende Behinderung auftritt. Jeder sollte sich ungefähr vorstellen, wie viel Geld er nach der Genesung erhalten wird. Es ist kein Geheimnis, dass für jeden Mitarbeiter die Zahlung für eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung individuell erfolgt. Was bestimmt den Prozentsatz des Krankenstands? Aus der Erfahrung und dem durchschnittlichen monatlichen Einkommen des Mitarbeiters. Wir werden diese Frage genauer analysieren.

Was wird bei der Zahlung des Krankenstands berücksichtigt?

Krankengeld

Um sicher krank zu gehen und sich keine Sorgen um Geld zu machen, muss der Mitarbeiter seine Erfahrung kennen. Es ist erwähnenswert, dass die Gesetzgebung geändert wurde und jetzt, wenn Geld für ein Blatt einer vorübergehenden Behinderung gezahlt wird, nicht die Gesamtdauer der Arbeit der Person berücksichtigt wird, sondern nur die Zeit der Arbeitstätigkeit mit Beiträgen zur Sozialversicherungskasse. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter 15 Jahre gearbeitet hat und Betriebszugehörigkeit 5 Jahre, der Prozentsatz des Krankenstands wird auf der Grundlage von 5 Jahren berechnet.

Welche Zeiträume werden berücksichtigt?

  • Zeit im öffentlichen Dienst verbracht.
  • Arbeit unter einem Arbeitsvertrag. Viele Arbeitgeber versuchen nicht, einen Vertrag mit einem Arbeitnehmer abzuschließen, sondern geben ihn heraus Gehalt in einem Umschlag, ohne Beiträge zur Sozialversicherung zu leisten. Der Prozentsatz der erfahrungsbedingten Krankheitstage hängt unmittelbar ab. Mit Beginn der Krankheit besteht daher die Gefahr, dass der Arbeitnehmer ohne Existenzmittel bleibt.
  • Erstellen einer IP, aber nur, wenn der Unternehmer anfängt, Beiträge an das FSS zu leisten.
  • Einsatz in der Armee, in Notsituationen oder bei Strafverfolgungsbehörden.
  • Rechtsanwaltstätigkeiten, Notariatsdienste, die Arbeit von Privatdetektiven und sogar Leibwächtern werden in die Dienstzeit einbezogen.
  • Arbeit auf dem Bauernhof, Beitragspflichtig für die Sozialversicherungskasse.
  • Stellvertretende Arbeit. Abgeordnete, die eine feste Anstellung in der Staatsduma, im Föderationsrat oder in den regionalen Behörden innehaben, müssen sich möglicherweise keine Gedanken über die Zahlung von Krankschreibungen machen.
  • Jeder Gefangene, der in der Kolonie ist und regelmäßig an Strafarbeit teilnimmt, erhöht den Prozentsatz des Krankenstands. Die weitere Höhe der Zahlungen hängt unmittelbar von der Erfahrung eines befreiten Bürgers ab.
  • Während des Krankheitsurlaubs sind eine vorübergehende Behinderung im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt sowie Elternurlaub ein wesentlicher Bestandteil der Dienstzeit.

Auf diese Weise kann sich jeder Mitarbeiter, dessen Einkommen vom FSS abgezogen wird, in Zukunft auf ein höheres Interesse an den Erfahrungen verlassen Rückstellung für Krankheitstage Blatt.

Welche Zeiten gelten als nicht versichert?

Krankengeld

Nach dem Gesetz muss die gesamte Dauer des Krankenstands bezahlt werden. Es ist wichtig zu bedenken, dass alle Wochenenden und Feiertage, die auf die Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters zurückzuführen sind, nicht kostenlos sind.

Prozentsatz des Krankenstands aus Erfahrung

Es ist jedoch nicht jedem Mitarbeiter bekannt, dass es besondere Zeiträume gibt, in denen die Versicherungsdauer selbst bei der versicherten Person möglicherweise nicht mitgerechnet wird. Ausschließen:

  • Unterbrechung der Arbeit. Es ist kein Geheimnis, dass sich viele Mitarbeiter einer jährlichen medizinischen Untersuchung unterziehen müssen, um ihre Arbeit fortzusetzen. Im Falle des Ausweichens von ihm darf der Arbeitnehmer nicht arbeiten.
  • Die Zeit in Gewahrsam verbracht.
  • Ausfallzeit
  • Die Zeit des Studiums verlassen oder ohne Bezahlung verlassen. Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen wird die Dauer des Krankenstands während des Jahresurlaubs gezahlt, und der Rest selbst wird automatisch um die Anzahl der Krankenstandstage verlängert.

Wie bestätigen wir die Erfahrung?

Das Hauptdokument eines jeden Mitarbeiters in unserem Land ist ein Arbeitsbuch. Sie kann die Arbeitserfahrung des Mitarbeiters bestätigen. In seltenen Fällen (bei Verlust eines Buches oder fehlerhaftem Eintritt in die Arbeit) kann ein Arbeitnehmer jedoch einen Arbeitsvertrag als Nachweis für die Dienstalter vorlegen. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber eine Bescheinigung der Buchhaltung oder einen Auszug aus der Bestellung anfordern, um die Tatsache der Beschäftigung zu bestätigen. Für militärpflichtige Bürger ist ein Militärausweis ein Beleg sowie andere Bescheinigungen und Dokumente, die in Militärkommissariaten oder Archiven ausgestellt wurden.

Wer zahlt?

Nach russischem Recht wird der Krankenstand aus zwei Quellen gezahlt: aus den Mitteln des Arbeitgebers (die ersten drei Tage) und aus dem FSS (alle folgenden Krankheitstage).

Der Mitarbeiter sollte beachten, dass bei der Ausstellung eines Behindertenausweises für die Betreuung seines Kindes, für die Behandlung in einem Sanatorium, während der Prothetik oder der Quarantäne das Dokument auf Kosten des FSS bezahlt wird.

Krankheitsurlaub: Wir erhalten, wir bringen, wir überlegen

Zinsen für Krankenurlaub

In der Regel muss der Mitarbeiter zur Auszahlung von Leistungen wegen Krankheit rechtzeitig Unterlagen bei der Personalabteilung einreichen. Welcher Prozentsatz des Krankenstands aus der Dienstzeit an einen Bürger gezahlt wird, hängt weitgehend vom Personalverantwortlichen ab. Er ist verpflichtet, die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsjahre zu berechnen und in den eingereichten Unterlagen anzugeben. Bei der Berechnung der Höhe der Leistungen wird die Anzahl der im Unternehmen geleisteten Arbeitsjahre nicht berücksichtigt. Ein Angestellter sollte nur die Jahre berücksichtigen, in denen ein Bürger während seiner Arbeit regelmäßig Beiträge zur Sozialversicherungskasse entrichtet.

Der Einfluss des Dienstalters auf das Krankengeld

Um die Anzahl der Berufserfahrungsjahre korrekt zu berechnen, müssen alle Perioden der Arbeitstätigkeit addiert werden. Bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit sollten Sie Arbeitspausen nicht berücksichtigen. Nur eine bestimmte Anzahl von Jahren ermöglicht es dem Arbeitnehmer, sich darauf zu verlassen, dass er 100% für den Krankenstand bezahlt wird. Die Betriebszugehörigkeit sollte wie folgt berücksichtigt werden: Jede geleistete Arbeitszeit von 30 Tagen entspricht einem Monat, und 12 Monate sollten für ein Kalenderjahr berücksichtigt werden. Solche Neuberechnungen sollten nur durchgeführt werden, wenn der Arbeitnehmer weniger als einen Monat gearbeitet hat oder seinen Arbeitsplatz häufig gewechselt hat. Wenn der Mitarbeiter eine vollständig ausgearbeitete Zeit (Monat oder Jahr) hat, sollte keine Neuberechnung der Arbeitszeit vorgenommen werden.

Wenn das Arbeitsbuch des Mitarbeiters nicht das genaue Datum der Anstellung und Entlassung angibt (die Nummer ist nicht angegeben), zählt der Personalverantwortliche die Dienstzeit ab dem 15.. Für den Fall, dass nur das Dienstjahr angegeben wird (Monat und Datum werden nicht angegeben), berücksichtigen die Mitarbeiter gemäß den Regeln den Zeitraum ab dem 1. Juli des entsprechenden Jahres.

Wir berücksichtigen das Einkommen der Mitarbeiter

Wie viel Prozent des Krankenstands eines Mitarbeiters erhalten

Neben der Dauer der Dienstzeit für die Auszahlung des Krankenstands ist die Höhe des Einkommens des Arbeitnehmers von großer Bedeutung. Wie berechnet man das durchschnittliche Monatseinkommen?

Für die Berechnung des Durchschnittseinkommens sollten Sie das Gesamtgehalt der letzten 2 Jahre vor Eintritt des Versicherungsfalls berücksichtigen. Wenn ein Mitarbeiter also gerade eine neue Stelle gefunden hat und plötzlich erkrankt, ist es besser, wenn er den Verdienst aus früheren Stellen nachweist.

Um das durchschnittliche tägliche Einkommen zu berechnen, sollte das verdiente Einkommen für 2 Jahre durch die Gesamtzahl der Tage für diesen Zeitraum dividiert werden, d. H. 730.

Der Prozentsatz der Krankenstände aus der Erfahrung: Wir betrachten unabhängig

Krankenstand 100 Prozent Erfahrung

Jeder versteht, dass Buchhalter auch Menschen sind, so dass Fehler bei der Berechnung des Krankenstands nicht ausgeschlossen werden können. Um den richtigen Betrag zu erhalten, ist es für den Arbeitnehmer besser, seine eigene Leistung im Zusammenhang mit vorübergehender Behinderung zu berechnen. Die folgende Tabelle zeigt die prozentuale Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit:

Tabelle 1
Mitarbeitererfahrung Leistungsbetrag in%
Von sechs Monaten bis zu fünf Jahren 60
5-8 Jahre 80
Über 8 Jahre 100

Wenn der Arbeitnehmer über eine Versicherungserfahrung von 6 Jahren verfügt, beträgt der Prozentsatz des Krankenstands nur 80% der durchschnittlichen monatlichen Zahlung. Ein Arbeitnehmer, der seit 10 Jahren Beiträge zur Sozialversicherungskasse leistet, erhält die volle Arbeitsunfähigkeit.

Ausnahmen zu den Regeln

Die Berechnung der Zahlungen erfolgt auf der Grundlage des Mindestlohns, wenn der Arbeitnehmer wegen einer Verletzung oder Krankheit im Zusammenhang mit Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftungsfällen krankgeschrieben ist.

Darüber hinaus zahlt die FSS zu Beginn der Schwangerschaft und der Entbindung den Frauen 100% Krankheitsurlaub (die Berufserfahrung der Frau sollte mehr als 6 Monate betragen). Unfähigkeitsbescheinigungen, die Bürgern im Zusammenhang mit einer bei der Arbeit erlittenen Verletzung ausgestellt wurden, Veteranen des Großen Vaterländischen Krieges sowie Bürgern, die an der Liquidierung des Unfalls von Tschernobyl beteiligt waren, werden ebenfalls vollständig ausgezahlt.

Lass uns zählen!

Prozentsatz des Krankenstands aus der Versicherung

Stellen Sie sich zum Beispiel folgende Situation vor:

Ein Mitarbeiter der Firma "Nika" ist vom 15. bis 25. Januar 2016 krankgeschrieben. Ein Bürger bekam vom 15. Januar 2014 eine Anstellung in diesem Unternehmen, und davor arbeitete er vom 5. Februar 2008 bis zum 27. Oktober 2013 bei einem Unternehmen namens Victory.

Um die gesamte Versicherungserfahrung eines Mitarbeiters zu ermitteln, muss diese für jedes Unternehmen berechnet werden:

  • Die Arbeitstätigkeit in der Firma Pobeda dauerte 4 Jahre (2009-2012) 19 Monate (von März bis Dezember 2008 und von Januar bis September 2013) 52 Tage (vom 5. bis 29. Februar 2008 und vom 1. bis 27. Februar) Oktober 2913). In diesem Fall sollten Sie Monate in Jahre und Tage in Monate übersetzen. So arbeitete ein Bürger für 5 Jahre 7 Monate 22 Tage in der Firma Pobeda.
  • Die Arbeit bei Nika dauerte 1 Jahr (volles Jahr 2015) 11 Monate (von Februar bis Dezember 2014) 31 Tage (Zeiträume vom 15. Januar bis 31. Januar 2014 und vom 1. Januar bis 14. Januar 2016). Beim Nacherzählen sammeln wir 2 Jahre 1 Tag Erfahrung in der Firma "Nika".

Die Gesamtdauer der Versicherungsdauer eines Bürgers beträgt 7 Jahre 7 Monate 23 Tage. In Tabelle 1 stellen wir die Erfahrung von 7 Jahren fest - der Prozentsatz des Krankenstands beträgt 80% des durchschnittlichen Arbeitnehmerentgelts.

Auf der Grundlage des Vorstehenden hängt die Zahlung einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung direkt von der Dauer der Dienstzeit und dem Einkommen des Arbeitnehmers ab, und jede Person kann die ungefähre Höhe der Leistung unabhängig berechnen.


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