Soziale Verantwortung der Unternehmen. Wirtschaftsethik

Corporate Social Responsibility ist ein Konzept, das für westliche Länder als relevanter bezeichnet werden kann und dem Anhörungsverhalten einheimischer Unternehmer noch nicht ganz vertraut ist. Man kann jedoch nicht übersehen, dass unser Unternehmen im Laufe der Zeit ernsthaft darüber nachgedacht hat, dieses Konzept zu beherrschen.

Wie ist sie?

Die soziale Verantwortung von Unternehmen begann in der Weltgemeinschaft um die 60er Jahre des 20. Jahrhunderts, als dieses Konzept in bestehenden Unternehmen in Kanada und den USA aktiv angewendet wurde. Zu dieser Zeit wurde es ausschließlich als Betreuung von Führungskräften in Bezug auf Personal sowie als Unterstützung der lokalen Regierung wahrgenommen. In den 70er Jahren begann die soziale Verantwortung der Unternehmen aufgrund der zunehmenden Besorgnis der Menschen über den Zustand der Natur auch die Sorge um die Umweltsituation in ihrem Land zu berücksichtigen.

Heutzutage schlagen westliche Managementexperten unter Berücksichtigung der sozialen Verantwortung der Unternehmen die Anwendung des Konzepts des sozialen Schutzes vor, das vorsieht, dass die Unternehmensleiter gleichermaßen auf Profitorientierung achten und sich um ihre eigenen Mitarbeiter, Partner, Kunden und Veranstaltungen kümmern, deren Hauptaufgabe es ist, dies zu gewährleisten Umweltschutz.

Wie ist es vorgesehen?

Je größer das Geschäft eines bestimmten Unternehmens ist, desto einflussreicher wird es für das Leben der Umwelt, und dies gilt für seine Mitarbeiter, Partner, Kunden, den Wirtschaftsraum sowie für alle Arten von Kultur- und Bildungsprozessen. In dieser Hinsicht sieht die soziale Verantwortung der Unternehmen die Erfüllung einer Reihe von Verpflichtungen vor, die sowohl mit wirtschaftlichen als auch mit sozialen Eigenschaften verbunden sind. Dies betrifft insbesondere die rechtzeitige Zahlung von Steuern, die Gewährleistung der angenehmsten Arbeitsbedingungen für die Untergebenen, die Bereitstellung einer Reihe von Arbeitsplätzen und vieles mehr.

Es ist erwähnenswert, dass verschiedene Unternehmen ein anderes System verwenden, um Untergebenen komfortable Bedingungen zu bieten, angefangen beim Angebot eines Abonnements für einen Fitnessclub bis hin zur Bereitstellung einer eigenen Wohnung für die Mitarbeiter, die lange Zeit arbeiten. Meistens interpretieren sie das Konzept der sozialen Verantwortung von Unternehmen als die Ausübung aktiver gemeinnütziger Aktivitäten des Unternehmens.

Wie wird Nächstenliebe betrieben?

Moderne Unternehmen sind aktiv an der Gründung verschiedener gemeinnütziger Stiftungen beteiligt. In letzter Zeit hat sich der Ansatz für Wohltätigkeit in der Gesellschaft allmählich geändert, angefangen von der Standardfinanzierung verschiedener gemeinnütziger und öffentlicher Organisationen, die Geld unabhängig zwischen verschiedenen Objekten verteilen, bis hin zur partnerschaftlichen Beteiligung aller Parteien, dh der Behörden, der Gesellschaft und der Wirtschaft. Dank der aktiven Interaktion jedes Teilnehmers erscheinen verschiedene soziale Programme, die für die Gesellschaft gleichermaßen interessant sind und auf die Lösung bestimmter sozialer Probleme abzielen. Ein ähnliches Modell wird heute als Sozialpartnerschaft bezeichnet.

Ebenen

Das Konzept der sozialen Verantwortung von Unternehmen ist in mehrere Ebenen unterteilt:

• Erster.Sie sieht die Erfüllung von Verpflichtungen wie die rechtzeitige Zahlung von Steuern, die Bezahlung von Arbeitnehmern und, wenn möglich, die Bereitstellung verschiedener neuer Arbeitsplätze vor.
• Zweiter. Dies bedeutet, dass jedem Mitarbeiter nicht nur angemessene Arbeitsbedingungen, sondern auch ein Leben geboten wird, wodurch die Personalentwicklung, der Wohnungsbau, die vorbeugende Behandlung sowie die aktive Verbesserung der sozialen Sphäre durchgeführt werden.
• Drittens. Die höchste Ebene der Verantwortung, die für die Durchführung von gemeinnützigen Aktivitäten sorgt.

Interne soziale Verantwortung

Die Entwicklung der Corporate Social Responsibility des internen Typs sieht Folgendes vor:

• Gewährleistung der Arbeitssicherheit.
• Aufrechterhaltung eines stabilen Lohns.
• Aufrechterhaltung eines sozial bedeutenden Gehalts für jeden Mitarbeiter.
• Bereitstellung einer zusätzlichen Sozial- und Krankenversicherung für die Mitarbeiter.
• Aktive Entwicklung Humanressourcen Verwendung von Trainingsprogrammen sowie Trainingsprogrammen und Weiterbildung.
• Unterstützung der Mitarbeiter bei der Lösung verschiedener kritischer Situationen.

Externe soziale Verantwortung

Die externe soziale Verantwortung der Organisation umfasst Folgendes:

• Aktives Sponsoring sowie Wohltätigkeitsorganisation.
• Umweltschutz fördern.
• Interaktion mit Kommunen und Gesellschaft.
• Bereitschaft zur aktiven Teilnahme an verschiedenen Krisensituationen.
• Gewährleistung der Verantwortung für die dem Verbraucher erbrachten Dienstleistungen oder Waren (Herstellung von Qualitätserzeugnissen).

Motivation

Es gibt verschiedene Motive, die moderne Geschäftsleute dazu zwingen, verschiedene Modelle der sozialen Verantwortung von Unternehmen bereitzustellen:

• Die Entwicklung unseres eigenen Arbeitskollektivs erlaubt es uns nicht nur auszuschließen Fluktuation hilft aber auch, die besten Spezialisten auf dem aktuellen Markt anzuziehen.
• Die Arbeitsproduktivität im eigenen Unternehmen steigt.
• Das Image der Organisation verbessert sich, ihr Ruf wächst.
• Es bietet Werbung für ein bestimmtes Produkt oder eine bestimmte Dienstleistung.
• Die Aktivitäten der Organisation werden in den Medien zunehmend thematisiert.
• Auf absehbare Zeit ist eine nachhaltige und stabile Entwicklung des Unternehmens gewährleistet.
• Es besteht die Möglichkeit, Investitionen für die Entwicklung sozialer Kampagnen zu gewinnen.
• Die soziale Stabilität wird in der gesamten Gesellschaft aufrechterhalten.
• Steuergutschriften werden verwendet.

Arten von Programmen

Es gibt verschiedene gängige Arten von Sozialprogrammen:

1. Sozial- oder Verwaltungshaushalt. Es umfasst verschiedene finanzielle Mittel, die das Unternehmen für die Durchführung eines oder mehrerer seiner Sozialprogramme bereitstellt, die kontinuierlich unterstützt werden.
2. Unternehmenscode. Es ist eine formale Definition der Prinzipien und Werte der Geschäftsbeziehung des Unternehmens und manchmal auch seiner Partner oder Lieferanten. Der Kodex enthält die angegebenen Mindestkosten sowie die Garantie des Unternehmens, dass diese vollständig eingehalten werden und dass die Auftragnehmer, Subunternehmer, Zulieferer oder Lizenznehmer diese verbindlich einhalten müssen. Der Kodex kann nicht als Gesetz bezeichnet werden, daher ist er nur für diejenigen Unternehmen verbindlich, die sich unabhängig zur Einhaltung verpflichtet haben.
3. Das Ziel eines sozial verantwortlichen Unternehmens. Es repräsentiert die offiziell präsentierte Position der Organisation in Bezug auf ihre eigene Sozialpolitik.
4. Prioritäten Die dokumentierten wichtigsten Bereiche, die durch die Umsetzung verschiedener Sozialprogramme bereitgestellt werden.
5. Soziale Programme.Dies ist die Tätigkeit des Unternehmens, die freiwillig ausgeübt wird und darauf abzielt, eigenes Personal zu entwickeln, die günstigsten Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Natur zu schützen, lokale Gemeinschaften zu unterstützen, gemeinnützige Aktivitäten durchzuführen und gute Geschäftspraktiken zu praktizieren. Darüber hinaus ist in diesem Fall das Hauptkriterium die vollständige Einhaltung der Programme, die die unternehmerische und soziale Verantwortung des Unternehmens, seine Strategie und seine Geschäftsziele vorsehen.
6. Soziale Aktivität. Es drückt sich in der aktiven Umsetzung verschiedener sozialer Programme aus, die sowohl externen als auch internen Charakter haben. Als charakteristische Merkmale von Programmen für soziale Aktivitäten ist hervorzuheben, dass sie absolut freiwillig und systematisch durchgeführt werden und in direktem Zusammenhang mit der Hauptstrategie und dem Hauptziel der Unternehmensentwicklung stehen.

Arten von Programmen

Es gibt auch verschiedene Arten von Sozialprogrammen:

• Eigene.
• Partnerschaften mit Bundes-, Kommunal- oder Regionalregierungen.
• Partnerschaften mit verschiedenen gemeinnützigen Organisationen.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Berufsverbänden sowie vielfältig öffentliche Organisationen.
• Ziel ist die informative Zusammenarbeit mit verschiedenen Medien.

Management

Das Management der sozialen Verantwortung von Unternehmen sieht die Leitung aller führenden sozialen Programme vor. Dies ist ein fortlaufender Prozess im Unternehmen, der mehrere Phasen umfasst:

• Definition der Hauptziele der Sozialpolitik des Unternehmens.
• Bildung einer spezialisierten Managementstruktur für aktive soziale Programme.
• Durchführung verschiedener Programme zur Schulung im Bereich der sozialen Verantwortung.
• Die Umsetzung verschiedener sozialer Programme.
• Evaluierung sowie Information aller Interessierten über die Ergebnisse laufender Sozialprogramme.

Richtungen

Darüber hinaus sehen die Grundsätze der sozialen Verantwortung von Unternehmen die Verteilung mehrerer Bereiche von Sozialprogrammen vor.

- Gute Geschäftspraxis. Diese Ausrichtung der Sozialprogramme als Hauptziel sieht die aktive Förderung der Übernahme und anschließenden Pflege guter Geschäftspraktiken bei unseren eigenen Kunden, Partnern und Lieferanten vor.

- Schonung und Erhaltung der Ressourcen. Das Konzept der sozialen Verantwortung von Unternehmen sieht diesen Bereich als Initiative des Unternehmens vor und hat als Hauptziel die Minimierung der schädlichen Auswirkungen des Unternehmens und seines Handelns auf die Umwelt. Insbesondere werden Technologien aller Art aktiv eingesetzt, die auf den sparsamen Verbrauch natürlicher Ressourcen, die Beseitigung oder Wiederverwendung von Abfällen, die Minimierung oder vollständige Beseitigung von Umweltverschmutzung, die Bildung umweltfreundlicher Produktion sowie den Transport abzielen.

- Aktive Entwicklung der lokalen Gemeinschaft. Sie erfolgt ebenfalls ausschließlich auf freiwilliger Basis und soll einen eigenen Beitrag zur Entwicklung der lokalen Gemeinschaft leisten. Es umfasst die Durchführung verschiedener Aktionen und sozialer Programme zur Unterstützung schutzbedürftiger Bevölkerungsgruppen, die Aufrechterhaltung oder Weiterentwicklung der Sphäre des Wohnungsbaus und der kommunalen Dienstleistungen, die Förderung aller Arten von Kultur-, Sport- und Bildungsorganisationen sowie die Teilnahme an Wohltätigkeitsveranstaltungen.

Mitarbeiterentwicklung

Corporate soziale Verantwortung des Geschäfts betrachtet die Entwicklung der Mitarbeiter als eines der wichtigsten Elemente der Strategie und setzt sich als Hauptziel die Gewinnung und weitere Bindung der talentiertesten Mitarbeiter.Insbesondere werden Schulungen und berufliche Weiterbildungen der Mitarbeiter durchgeführt, motivierende Gehaltsabrechnungssysteme eingesetzt, ein Sozialpaket bereitgestellt, angemessene Bedingungen für Freizeit und Erholung geschaffen, verschiedene interne Kommunikationen unterstützt und die Beteiligung der Mitarbeiter an allen Arten von Managemententscheidungen sichergestellt.