So werden wir heute herausfinden, wie viel normale Arbeitsstunden pro Woche und auch pro Tag sind. Und in der Tat alle Fragen im Zusammenhang mit dem Arbeitszeitplan und seiner Länge. Dies sind sehr wichtige Punkte, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind. Wenn Sie sie nicht kennen, stoßen Sie möglicherweise auf eine Verletzung Ihrer Rechte als Mitarbeiter. Daher lohnt es sich, die Gesetzgebung des Landes sowie die zu kennen Arbeitsnormen. Sie können sie nur unter bestimmten Bedingungen brechen. Die Arbeitgeber halten sich jedoch in der Regel nicht an sie. Wie viel sollten Sie in einem bestimmten Zeitraum arbeiten? 
Terminologie
Stellen Sie zunächst fest, was in der Regel Arbeitszeit ist. Sie müssen dies vollständig verstehen, um zu wissen, worum es geht. Dieser Begriff bezeichnet den Zeitraum, in dem ein Mitarbeiter seine Aufgaben gemäß einem Arbeits- oder Tarifvertrag erfüllt. In diesem Zeitraum sind auch andere Zeiträume enthalten, die sich auf die Arbeit und die Erfüllung ihrer Aufgaben gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation beziehen. Mit anderen Worten, dies sind die Perioden, in denen Sie zur Arbeit gehen und arbeiten.
Die Arbeitszeiten in Russland sind gesetzlich geregelt. Bestimmte Einschränkungen gelten für die Dauer der Arbeit pro Tag und Woche. Sie sollten mit Sicherheit bekannt sein, da Sie sonst einfach getäuscht werden können. Und niemand will in der Bearbeitung bleiben. Darüber hinaus sollten solche Arbeiten zusätzlich bezahlt werden. Versuchen wir also herauszufinden, welche Standards in der Russischen Föderation in Bezug auf die Arbeitszeit festgelegt sind.
Über Modi
Kurz davor lohnt es sich, ein wenig über Arbeitszeiten zu sprechen. Diese Komponente ist auch äußerst wichtig. Oft hängt die Dauer der Arbeitspflicht der Arbeitnehmerin von ihr ab.
Die Arbeitszeiten des Arbeitnehmers sind im Arbeitsgesetzbuch geregelt und werden ebenfalls in Übereinstimmung mit einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer festgelegt. Es sieht die Dauer vor Arbeitswoche. Dementsprechend legt es einen speziellen Arbeitszeitplan fest.
Derzeit sind gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ein 5 / 2-, 6/1-Modus, ein fortlaufender Zeitplan und eine unvollständige Arbeitswoche möglich. Einige Kategorien von Arbeitnehmern haben unregelmäßige Arbeitszeiten. Das Konzept des Regimes umfasst auch die Dauer einer Schicht oder täglichen Arbeit, den Beginn und das Ende von Arbeitstagen. Die Funktionen enden nicht dort. Arbeitszeit und Ruhezeit sind in der Regel direkt im Vertrag zwischen dem Antragsteller und dem Arbeitgeber festgelegt, und auch diese Komponenten sind Teil des Arbeitsregimes. Hier sind auch Pausen enthalten.
Wie Sie sehen, ist es nicht so schwer zu verstehen, was ein Regime in Bezug auf Arbeit ist. Das ist alles für den Rest und die Länge des Arbeitstages. Ohne diese Komponente ist es unmöglich, genau zu bestimmen, wie viel und in welcher Reihenfolge sie ihre Aufgaben erfüllen sollen.
Diagrammfunktionen
Zu beachten ist auch, zu welchen Merkmalen die sogenannten Arbeitspläne gehören. Ohne sie ist es auch relativ schwierig, über die Länge des Arbeitstages zu sprechen. Ja, eine bestimmte Norm ist per Gesetz pro Woche festgelegt, muss aber nach dem einen oder anderen Prinzip einer bestimmten Anzahl von Tagen zugeordnet werden. Anhand des Arbeitsplans können Sie erkennen, wann und welchen Modus Sie auswählen müssen.
Beispielsweise wird für einige Sonderposten normalerweise ein unregelmäßiger Tag festgelegt.Es ist in Russland immer häufiger anzutreffen, wird aber vor allem von IT-Managern und Mitarbeitern im Bereich der Computertechnologie (Programmierung, Design, Entwicklung und Projektunterstützung) nachgefragt.
Es gibt so etwas wie einen flexiblen Zeitplan. Bei ihm wird in der Regel der Zeitpunkt des Arbeitsbeginns und -endes nach persönlicher Vereinbarung der Parteien festgelegt. Gleichzeitig ist es wichtig, die festgelegten Standards für die wöchentliche Arbeitszeit einzuhalten. Sie können nicht überschritten werden. Und der Arbeitszeitplan kann keine sogenannten Überstunden anzeigen.
Meist wird der Shift-Modus eingestellt. Es beinhaltet die Aufteilung der gesamten Abteilung der Mitarbeiter in mehrere Gruppen, von denen jede zu einem bestimmten Zeitpunkt ihre Aufgaben erfüllt. In der Regel wird es angewendet, wenn die Produktion oder Tätigkeit des Unternehmens mehr Zeit erfordert, als gesetzlich pro Tag festgelegt werden kann. Die Schichtarbeit erfolgt Tag und Nacht.
Manchmal kann man sich treffen verkürzter Arbeitstag. Diese Funktion tritt bei einigen Mitarbeitern auf. Genauer gesagt, in bestimmten Kategorien von Bürgern. Der verkürzte Tag wird nach geleisteten Arbeitsstunden vergütet und kann nicht als Vollzeitbeschäftigter angerechnet werden.
Abkürzungen
Was ist die normale Arbeitszeit pro Woche? Ehrlich gesagt ist hier alles sehr einfach. Während einer Woche können Mitarbeiter nicht mehr als die festgelegte Zeit pro Stunde arbeiten. Nämlich 40. So viel für eine Woche darf so viel wie möglich arbeiten, unabhängig vom festgelegten Zeitplan.
Es stimmt, es gibt Ausnahmen. 40 Stunden Arbeit sind ein allgemein anerkanntes Konzept. In der Regel gilt dies für alle arbeitsfähigen Bürger. Aber wie schon erwähnt, nicht immer. In einigen Fällen ist eine kürzere Arbeitswoche möglich. Das ist noch nicht alles Auch die Länge des Arbeitstages variiert in der Regel. Aber nur bestimmte Personengruppen haben Anspruch auf einen solchen Bonus. Was für?
Für Minderjährige kann je nach Alter eine kürzere Arbeitswoche festgelegt werden. Beispielsweise wird die Wochenarbeitszeit bis zu 16 Jahren um 16 Stunden verkürzt, und nach diesem Alter und bis zum Erwachsenenalter - nur noch um 4. Behinderte der 1. und 2. Gruppe sollten nicht mehr als 35 Stunden pro Woche produzieren. Für Mitarbeiter, die in gefährlicher (oder gefährlicher) Arbeit arbeiten, wird die Woche auf die gleiche Weise verkürzt wie für Mitarbeiter im Alter von 16 bis 18 Jahren. Nämlich für 4 Stunden.
Besondere Aufnahmen
Arbeitszeit und Ruhezeit für bestimmte Personengruppen können entweder durch einen Kollektiv- / Arbeitsvertrag oder auf der Grundlage von Rechtsvorschriften des Landes festgelegt werden. Die derzeitige Gesetzgebung sieht vor, dass bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern diese Möglichkeit erhalten. Zum Beispiel Beschäftigte in den Medien (Foto- und Videokameramänner, Journalisten usw.), Filmteams und Produktionsteams (Theaterverbände, Zirkusarbeiter usw.). Für sie wird ein Arbeitstag und eine ähnliche Woche auf besondere Weise festgelegt. Gleichzeitig dürfen die vorgeschriebenen 40 Stunden in der Regel nicht überschritten werden. Mit seltenen Ausnahmen vorbehaltlich besonderer Regeln.
Für Schulkinder
Nun lohnt es sich herauszufinden, wie viel pro Tag in einem bestimmten Fall arbeiten soll. Für jede Kategorie von Bürgern werden in der Regel eigene Merkmale in Bezug auf den Zeitpunkt der Erfüllung der amtlichen Aufgaben festgelegt. Die Länge des Arbeitstages wird vom Arbeitgeber festgelegt und ist in Ihrem Arbeitsvertrag vermerkt. Normalerweise sind im Arbeitsgesetzbuch nur Arbeitsbeschränkungen festgelegt.
Schüler haben beispielsweise nicht das Recht, mehr als 5 Stunden am Tag zu arbeiten. Dies trägt jedoch der Tatsache Rechnung, dass sie noch keine 16 Jahre alt sind. Nach Erreichen dieses Alters können Sie nicht mehr als 7 Stunden arbeiten. Es ist wichtig zu verstehen, dass der Mitarbeiter nicht geschult werden sollte. Andernfalls ergeben die festgelegten Normen keinen Sinn. Der Schichtplan wird sich erheblich ändern, wenn es um den zu studierenden Rahmen geht.In solchen Zeiträumen bis zu 16 Jahren können Sie nicht mehr als 2,5 Stunden pro Tag und nach und bis zum Erwachsenenalter arbeiten - nicht mehr als 3,5 Stunden. Keine Überstunden für Minderjährige und selbst geschulte Mitarbeiter sind gesetzlich nicht vorgesehen.
Schädliche Produktion
Die Funktionen enden nicht dort. Nicht nur jugendliche Kader haben in Bezug auf den festgelegten Arbeitszeitplan und dessen Dauer gewisse Chancen. Zum Beispiel haben Arbeiter in gefährlicher oder gefährlicher Arbeit auch bestimmte Vorteile.
Die Sache ist, dass in diesem Fall der Schichtplan in Abhängigkeit von der aktuellen Arbeitswoche festgelegt wird. Mögliche Arbeit 36 und 30 Stunden (oder weniger) für diesen Zeitraum. Im ersten Fall können Sie maximal 8 Stunden und im zweiten - 6 Stunden arbeiten. Dies sind die Einschränkungen, die dem Arbeitgeber auferlegt wurden. Er hat das Recht, den Arbeitnehmer zu ersuchen, Überstunden zu machen, jedoch nur für eine bestimmte Zeit. Und unter bestimmten Bedingungen auch darüber - etwas später.
Allgemein anerkannte Norm
Was ist der Arbeitstag für eine fünftägige Arbeitswoche? Angesichts der Bar auf der Uhr mit einem Indikator von 40 ist es nicht so schwer, dieses Problem zu verstehen. In jedem Fall wird die festgelegte Norm als normal angesehen. Und am häufigsten in der Praxis zu finden. Bis zu einem gewissen Grad ist dies ein regulärer (voller) Arbeitstag.
Wenn Sie also an 5 Tagen in der Woche arbeiten, kann die maximale Leistung der amtlichen Aufgaben pro Tag nur 8 Stunden dauern. Eine solche Einschränkung ergibt sich, wenn wir das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einhalten.
Aber wenn Sie mehr am Tag arbeiten, müssen Sie jeden Tag weniger arbeiten. In der Praxis gibt es häufig Schichten von 12 Stunden und 10. Im ersten Fall ist der 5/2-Zeitplan nicht geeignet. Sie werden viel bearbeiten müssen. Unter solchen Umständen sollten Sie volle 3 Tage zur Arbeit gehen, und die 4. - verkürzt. Oder ganz ausrechnen, aber Überstunden berücksichtigen. Im zweiten Fall müssen Sie genau 4 Tage arbeiten. Alles andere ist entweder Schwarzarbeit oder Teilzeitarbeit oder Überstundenerfüllung.
Wochenende
Die Länge des Arbeitstages kann nicht nur von der Kategorie abhängen, zu der der Mitarbeiter gehört, sondern auch von der festgelegten Zeitspanne. Zum Beispiel wird die Schicht vor dem Wochenende um 1 Stunde verkürzt. Mit anderen Worten, Sie müssen 60 Minuten lang weniger als an einem normalen Tag arbeiten.
Ausnahmen sind manchmal möglich. Wenn das Unternehmen am Wochenende arbeiten soll, wird die von den Mitarbeitern geleistete Arbeitszeit zum einen oder anderen Grad vergütet. Ohne materielle Entschädigung gilt ein solches Phänomen als illegal. Und Sie haben in diesem Fall das Recht, in den Ferien nicht zur Arbeit zu gehen. Richtig, es ist ratsam, das Management vor ihren Absichten zu warnen. In den meisten Fällen sind Sie einverstanden, den verlorenen Urlaub zu kompensieren.
Welche Möglichkeiten gibt es? Erstens die Versetzung des freien Tages in eine andere Zeit. Das heißt, Sie können nach vorheriger Absprache mit dem Arbeitgeber eine Pause einlegen, wenn Sie dies möchten. Zweitens doppelte Löhne. Oder einfach nur vergrößert. Im ersten Fall (bei Überweisung des freien Tages) wird Ihre Schicht wie gewohnt bezahlt. In der Sekunde - in einer vergrößerten Größe. Also wähle dich. In der Regel wird die Vergütung für den arbeitsfreien Tag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart.
In der Nacht
Die jährliche Arbeitszeit wird gemäß dem festgelegten Arbeitszeitplan für jeden Mitarbeiter berechnet. Am häufigsten geben die Bürger an, dass sie in 12 Monaten zwischen 1940 und 1970 Stunden arbeiten müssen. Viel hängt jedoch von den festgelegten Feiertagen und Wochenenden, Feiertagen sowie von der Anzahl der Tage in einem bestimmten Jahr ab. Die Berechnung eines solchen Indikators erfolgt regelmäßig. Mit anderen Worten, jährlich. Sich auf diesen Indikator zu verlassen lohnt sich also nicht. Die Länge der Arbeitswoche spielt eine große Rolle.
Unter anderem ist darauf zu achten, dass manche auch nachts arbeiten. Und Nachtschichten haben auch bestimmte Funktionen. Und nach Dauer und nach Kategorien von Bürgern, die in diesen Bereichen beschäftigt sein können.
Als Nachtzeit gilt der Zeitraum von 22 bis 6 Uhr. Und die Dauer Ihrer Schicht sollte im Vergleich zur täglichen Arbeit um eine Stunde verkürzt werden. Außerdem können nicht alle Mitarbeiter nachts arbeiten. Und es gibt auch Ausnahmen für die Schichtdauer.
Ohne ein reduziertes System arbeiten die Mitarbeiter, die speziell für die Nachtarbeit eingestellt wurden. Für sie ist die Norm in Übereinstimmung mit einem Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt. Dies berücksichtigt jedoch die normalen Arbeitszeiten pro Woche. Wenn Sie also nachts eine Arbeitswoche von fünf Tagen haben, können Sie damit rechnen, dass Sie Ihre Aufgaben 8 Stunden lang so gut wie möglich erfüllen.
Bitte beachten Sie, dass schwangere Frauen sowie behinderte Menschen und Schulkinder vor der Nachtarbeit keinen Zutritt haben. Der Rest kann jedoch in der Regel dieser Art von Arbeit zugewiesen werden. Aber nur nach schriftlicher Zustimmung. Wenn ein Bürger eine Frau mit einem Kind unter 3 Jahren (oder ein Minderjähriger mit einer Behinderung) oder eine Person ist, die sich um einen kranken Verwandten kümmert, oder jemand, der an der Schaffung und Ausführung von Kunstwerken beteiligt ist, dann hat ein solcher Rahmen das volle Recht, Nachtarbeit jederzeit abzulehnen . Diese Bedingung muss unbedingt im Arbeitsvertrag festgehalten und bei der Vereinbarung von Nachtarbeit zur Überprüfung vorgelegt werden.
Überstunden machen
Jetzt wissen wir, wie viel Arbeitszeit sein sollte. Das Arbeitsgesetzbuch legt klar fest, welche Einschränkungen der Arbeitgeber in diesem Sinne allen Seiten auferlegt. Manchmal können Sie jedoch die festgelegten wöchentlichen Arbeitsnormen überschreiten. Oder auf Wunsch des Mitarbeiters oder auf Wunsch des Leiters.
Im ersten Fall gilt die Arbeit als Teilzeitarbeit, im zweiten Fall als Überstundenarbeit. Es gibt einen großen Unterschied zwischen den beiden. Die Sache ist, dass eine Teilzeitbeschäftigung 4 Stunden zusätzliche Arbeit pro Tag nicht überschreiten kann und nicht mehr als 16 Stunden pro Woche verdient werden können. Wenn Sie sich dazu entschließen, zusätzliches Geld in einer anderen Organisation zu verdienen, sollte Ihre Tätigkeit den Hauptarbeitsplatz nicht beeinträchtigen. Und Sie benötigen die Erlaubnis des Arbeitgebers.
Überstunden von Mitarbeitern zur Erfüllung behördlicher Aufgaben sind jedoch nur mit schriftlicher Zustimmung möglich. Gleichzeitig können Sie in diesem Modus nicht länger als 2 Tage mit einer maximalen Leistung von 4 Stunden arbeiten. Und pro Jahr dürfen Überstunden 120 Stunden nicht überschreiten. Bitte beachten Sie: Zusätzliche Arbeit auf Initiative des Arbeitgebers wird in doppelter Höhe bezahlt (oder sogar in höherer Höhe, was in der Praxis sehr selten ist). Das ist alles. Jetzt kennen wir die normalen Arbeitszeiten pro Woche und pro Tag. Wie Sie sehen, ist nicht alles so schwierig, wie es scheint.
Wie viel Sie pro Schicht arbeiten müssen, hängt in der Regel vom Arbeitszeitplan ab. In der Praxis werden in der Regel 8 Arbeitsstunden angeboten. Aber in der Tat - ständige Überstundenarbeit. Im Übrigen ohne Beachtung der gesetzlichen Vorschriften. Solche Handlungen sind illegal. Sie haben das Recht, die Einhaltung der in Russland geltenden Arbeitsvorschriften zu verlangen. Oder melden Sie sich optional bei Ihrem Arbeitgeber. In der Praxis ziehen es die Mitarbeiter in der Regel vor, den Arbeitsplatz zu wechseln. So entstehen weniger Probleme.
In jedem Fall kennen wir jetzt die etablierten Standards. Und das erworbene Wissen können Sie bei Bedarf nutzen. Niemand hat das Recht, die gesetzlich festgelegten Regeln zu verletzen!
