Grund- und Zusatzlöhne

Das Gehalt ist eine Entlohnung für die Arbeit, die wichtigste, aber nicht die einzige Einkommensquelle für die Arbeitnehmer. Neben dem Gehalt können sie auch materielle Unterstützung in Form von Gutscheinen für Behandlung und Erholung, medizinische Dienstleistungen, Dividenden auf Aktien usw. Lesen Sie weiter, was die Haupt- und Zusatzlöhne ausmacht, wie sie berechnet werden und wovon sie abhängen.

Geschichte des Begriffs

Das Wort "Gehalt" bedeutete ursprünglich Salz - ein Produkt, dessen Produktion vom Staat kontrolliert wurde. Es wurde von Personen im königlichen Dienst erhalten. In Rom und im mittelalterlichen Europa arbeiteten hauptsächlich Menschen dort. Während der Revolution tauchten viele neue Berufe auf, aber auch solche Fachkräfte erhielten eine Vergütung, die sich nach den Ergebnissen der täglichen Arbeit richtet. Mit dem Aufkommen großer Konzerne in den XIX-XX Jahrhunderten stieg der Personalbestand stark an. Dann begannen sie, die Arbeit in Form eines festen Satzes zu bezahlen. Das Gehalt ist heute neben Leistungen, Zulagen und Prämien ein Teil des Honorars.

Faktoren

Die Höhe der Grund- und Zusatzlöhne wird beeinflusst von:

1. Der Preis, der für die Sicherstellung der Arbeitsfähigkeit (Erfüllung der Bedürfnisse der Arbeitnehmer) gezahlt wird. Es kommt auf das Niveau des Wohlbefindens, der Traditionen usw. an.
2. Qualifikation des Personals.
3. Arbeitsbedingungen. Für Arbeiten unter schwierigen und schädlichen Bedingungen sollte eine Person eine Entschädigung erhalten.
4. Leistung. Mit der Produktivitätssteigerung steigen die zusätzlichen Löhne der Arbeitnehmer, da der Arbeitnehmer mehr Produkte in der erforderlichen Qualität herstellt. Die Gehaltserhöhung sollte jedoch so erfolgen, dass der gesamte "Gewinn" nicht zur Entlohnung von Einkommen verwendet wird.
5. Die Marktbedingungen sind das Verhältnis der Personalnachfrage zum Grad des Wettbewerbs zwischen den Bewerbern.
6. Die Ergebnisse der Organisation. Durch die Erzielung eines Gewinns kann das Management Boni zahlen, was sich auf das Gesamteinkommen auswirkt.
7. HR-Politik. Weiterbildung, beruflicher Aufstieg und die Manifestation kreativer Aktivitäten sollten gefördert und in Geldern belohnt werden.
8. Der Grad der Sozialisation. Ein Teil des Gehalts wird zur Zahlung von Steuern und Abzügen an den Staat verwendet. Je mehr diese obligatorischen Zahlungen, desto weniger Geld hat der Mitarbeiter übrig.

Spezies

Der Staat regelt den Mindestlohn (Mindestlohn). Dies ist eine Sozialgarantie, die im Land für Unternehmen aller Eigentumsformen obligatorisch ist.

Das Durchschnittsgehalt ist ein Indikator, der die Höhe des aufgelaufenen Gehalts pro Mitarbeiter kennzeichnet. Sie wird berechnet, indem der zur Zahlung vorbereitete Betrag durch die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten dividiert wird.

Es gibt auch eine Unterteilung in nominale und reale Gehälter. Der erste ist der bezahlte Betrag, und der zweite ist der Betrag der Waren, die eine Person für das erhaltene Geld kaufen kann. Mit anderen Worten, dies ist ein Verbraucherkorb.

Struktur

Das Arbeitsentgelt setzt sich aus Grund- und Zusatzgehältern zusammen. Betrachten wir sie genauer.

1. Zusätzliches Gehalt - eine finanzielle Belohnung für Anstrengungen, die über den festgelegten Standards (Einfallsreichtum, einzigartige Arbeitsbedingungen usw.) liegen. Es umfasst gesetzlich vorgeschriebene Zulagen, Zuschläge und Ausgleichszahlungen. Arten von zusätzlichen Löhnen:

• Urlaub (akademisch, zusätzlich, jährlich);
• Abfindung bei Entlassung eines Arbeitnehmers;
• Gnadenstunden für Jugendliche und Behinderte;
• eine Pause in der Arbeit der stillenden Mütter;
• Ausfallzeiten sind nicht die Schuld des Mitarbeiters;
• Beträge, die bei Überweisung an Weiterbildungskurse gezahlt werden;
• Zeit für die Erfüllung von Regierungspflichten usw.

In den zusätzlichen Gehältern sind auch Boni enthalten, die auf den Geschäftsergebnissen der Organisation basieren. Sie werden aus den Gewinnrücklagen gezahlt. Ihre Größe wird von der Führung individuell für jeden Mitarbeiter festgelegt, je nach Erfolg, Beitrag zu den Arbeitsergebnissen, der Betriebszugehörigkeit und anderen Bedingungen.

2. Grundgehalt - Entgelt, das gemäß den Normen (Zeit, Unterhalt, Leistung) eines Arbeitsvertrags gezahlt wird. Es ist in den Herstellungskosten der Produkte enthalten, läuft über die Zeit und beinhaltet:

• Zahlung von Tarifen und Gehältern;
• Entschädigungsbeträge;
• Zulagen.

Formen der Vergütung

Zeitbasiert. Ein Mitarbeiter erhält eine Vergütung für eine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden, unabhängig vom Umfang der erbrachten Leistungen. Der zu zahlende Geldbetrag wird durch Multiplikation des Zollsatzes mit der für die Arbeit aufgewendeten Zeit bestimmt. Wenn ein Zeitbonussystem verwendet wird, wird dem Gehalt ein Bonus in einem bestimmten Verhältnis hinzugefügt. Der zu zahlende Betrag wird auf der Grundlage der Daten aus dem Arbeitszeitblatt berechnet.

Direktes System. Die Bildung von zusätzlichen Löhnen basiert auf Angaben zur Stückzahl der hergestellten Produkte zu jeweiligen Preisen. Wenn Übererfüllungsbonus vorgesehen ist Produktionsstandards bei erreichung der notwendigen qualitätsindikatoren (ehmangel, beschwerden etc.) wird das stückprämiensystem angewendet. Bei einem stückweisen progressiven Schema steigt die Zahlung für die Ausgabe. Wenn ein indirektes Akkordsystem verwendet wird, wird das Einkommen der Kommissionierer, Justierer und Handwerksassistenten als Prozentsatz des Gehalts der Hauptarbeiter des Standorts berechnet.

Akkordform. Es sieht die Berechnung des Gehalts für die Erfüllung bestimmter Aufgaben vor.

Workflow

Für die korrekte Berechnung der Gehälter müssen alle Abweichungen von den grundlegenden Arbeitsbedingungen ordnungsgemäß dokumentiert werden. Sie werden zusätzlich zu den bestehenden Preisen gezahlt und mit folgenden Belegen versehen:

• Zusätzliche Operationen - Arbeitsauftragsarbeit (wird durch eine auffällige diagonale Linie angezeigt).
• Abweichungen von den Rahmenbedingungen - ein Blatt für einen Aufpreis, das die Nummer der Bestellung, den Inhalt der Operation, die Preise für das gesamte Team angibt.

Zahlungsdetails

Einfach ohne Verschulden des Mitarbeiters wird mit einem gleichnamigen Serviceblatt erstellt. Es gibt den Grund, die Schuldigen, die Dauer, die Rate an. Ist unverschuldet eine Ausfallzeit eingetreten, wird diese in Höhe von 2/3 des Gehalts gezahlt. In anderen Fällen wird keine Entschädigung gewährt.

Wenn eine Ehe gefunden wird, das heißt, die Details und Bestandteile nicht den festgelegten Standards entsprechen, hängt das Vorhandensein oder Nichtvorhandensein von den Gründen für ihre Gründung ab. Nach Art. 156 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird ein unverschuldet beschädigtes Produkt zum Satz von 77% des Satzes bezahlt. Teilmängel werden nach Maßgabe der Produktverfügbarkeit ausgeglichen. Wenn der Fehler auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen ist, erfolgt keine Zahlung.

Zusätzliche Löhne in der Nacht (d. H. Von 22:00 bis 6:00 Uhr) werden auf der Grundlage von Informationen aus der Arbeitszeittabelle berechnet und ausgezahlt:

• Zeiterfassung - mit einer Rate von 16% des Anstiegs des täglichen Stundensatzes;
• an Händler - innerhalb von 16% oder 20% des Tarifsatzes.

Die Höhe der Mehrlöhne in Überstunden wird ebenfalls anhand des Datenblattes berechnet. Die ersten zwei Stunden werden in anderthalb, die nächsten im Doppel bezahlt. Überstunden sollten für einen einzelnen Mitarbeiter 120 Stunden pro Kalenderjahr nicht überschreiten. In Absprache mit der Leitung kann diese Arbeit durch eine Verlängerung der zusätzlichen Ruhezeit ausgeglichen werden.

Der Koeffizient der zusätzlichen Löhne an Feiertagen entspricht der doppelten Höhe des Stundensatzes (Tagessatz). Auf Wunsch des Mitarbeiters kann die Belohnung gegen einen zusätzlichen Ruhetag eingetauscht werden.

Die Entlohnung von Minderjährigen erfolgt zu den festgelegten Sätzen und für Schüler und Studenten - im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden. Der Verwalter kann auch auf eigene Kosten Zahlungen bis zur Höhe des Tarifsatzes leisten.

Die zusätzlichen Löhne von Produktionsmitarbeitern, die unter schwierigen Bedingungen arbeiten, sind nicht staatlich geregelt. Die Berechnung basiert auf einem Tarifvertrag. Spezifische Mengen werden durch die Zertifizierung der Arbeitnehmer bestimmt. Dies erfolgt durch Vergleich von Messungen des Niveaus der Arbeitsumgebung mit bestimmten Gefahrenparametern. Die Ergebnisse der Analyse spiegeln sich in einer Karte mit Informationen zu den Arbeitsbedingungen wider.

Die Pausenentschädigung für stillende Mütter, die Kinder unter 1,5 Jahren haben, wird zur Hälfte des Tagessatzes (bei bezahlter Zeit) oder in Höhe des Akkordlohns gezahlt. Zusätzlich wird die aufgewendete Zeit dem Konto des Arbeitnehmers gutgeschrieben.

Entschädigung für die Erfüllung der öffentlichen und staatlichen Aufgaben der Person in Höhe des durchschnittlichen Einkommens am Arbeitsplatz erhalten. So erfolgt die Berechnung von Zusatzlöhnen aller Art.

Urlaubsentschädigung

Formell Beschäftigte erhalten einen Jahresurlaub. Das Nutzungsrecht entsteht nach sechs Monaten Dauerbetrieb. In einigen Fällen kann der Urlaub vor diesem Zeitpunkt gewährt werden, der folgende - eindeutig im Zeitplan. Berechnungsgrundlage ist ein Auftrag mit Angabe der Mitarbeiterdaten und der Dauer der Pause, der auf gesetzlicher Ebene mindestens 28 Kalendertage beträgt.

Die Berechnung der zusätzlichen Löhne basiert auf den Durchschnittsgehältern und der Anzahl der Tage. Für die Berechnung wird der Zeitraum von drei Kalendermonaten vor Urlaubsantritt verwendet. Von Abrechnungszeitraum solche Zeiten und Beträge sind ausgeschlossen:

• der Arbeitnehmer wurde krankgeschrieben;
• der Angestellte war auf eigene Kosten im Urlaub;
• der Mitarbeiter hat aufgrund von nicht von ihm zu vertretenden Ausfallzeiten nicht gearbeitet;
• der Arbeitnehmer konnte wegen des Streiks keine Pflichten erfüllen;
• aus anderen gründen.

Gab es im Abrechnungszeitraum eine Tarifänderung im Unternehmen, so ist das Gehalt des Arbeitnehmers entsprechend anzupassen. Die Neuberechnung erfolgt auf verschiedene Arten:

• Wenn sich die Änderungen auf den Abrechnungszeitraum ausgewirkt haben, werden die Tarife angepasst.
• Wurde das Gehalt vor Urlaubsantritt erhöht, erhöht sich das Durchschnittsgehalt;
• Während der Ferien haben sich die Bedingungen geändert - nur ein Teil des Gehalts, der während der Wechselperiode fällt, wird angepasst.

Der Umtausch von Urlaub gegen Barabfindung ist nur in dem Teil zulässig, der 28 Tage überschreitet (Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn ein Mitarbeiter abreist, wird er für ungenutzte Urlaubszeit entschädigt. Zusatzlöhne werden auf Basis des durchschnittlichen Tageslohns berechnet. Aus gutem Grund kann ein Mitarbeiter in den Urlaub geschickt werden, ohne sein Gehalt für einen individuell festgelegten Zeitraum zu sparen.

Beispiel

Ein Mitarbeiter der Organisation erhielt von 20.10 bis 28 Tage Urlaub. Im Juli und August betrug sein Einkommen 5.000 Rubel., Monatsbonus - 2.000 Rubel., Vierteljährliche Vergütung - 4.000 Rubel. Bei den Berechnungen wird die durchschnittliche monatliche Anzahl von Tagen im Kalender verwendet - 29,6.

Zuerst müssen Sie die Höhe der Bonuszahlungen bestimmen. Sie werden für jeden Indikator nur einmal berücksichtigt. Daher können alle drei Teile in die Berechnung einbezogen werden. Der vierteljährliche Bonus wird vollständig abgerechnet.

Jährliche Vergütung: 4 × 3: 12 = 1 Tausend Rubel.

Bonusbetrag: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 Tausend Rubel.

Zusätzliches Gehalt beträgt: (15 + 11): 3: 29,6 × 28 = 8198,12 Rubel.

Geschäftsreise

Der Manager war 3 Tage auf Geschäftsreise. Sein Gehalt für den Abrechnungszeitraum betrug 23 Tausend Rubel, eine Prämie für die Kombination - 30%, Prämie - 15%. Die Zahl der geleisteten Arbeitstage beträgt 247. Der zu zahlende Gesamtbetrag beträgt: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362 250 Rubel.

Durchschnittsgehalt: 362.250 Rubel: 247 Tage = 1.467 Rubel. - Dieser Betrag ist an den Mitarbeiter pro Tag fällig.

Reise: 1 467 × 3 = 4 399,80 Rubel.

Urlaub

Nehmen Sie die Bedingungen des vorherigen Beispiels und berechnen Sie den Zahlungsbetrag für 28 Tage.

Der Gesamtbetrag der Zahlung bleibt gleich - 362,25 Tausend Rubel.

Durchschnittliches Einkommen: 362.250: (29,6: 12) = 1.468,3 Tausend Rubel.

Feiertag: 1468,3 × 28 = 411,12,40 Rubel.

Buchungen

Alle buchhalterischen Transaktionen mit Mitarbeitern werden in widergespiegelt Konto 70 "Einigung mit dem Personal." Es ist passiv: Auf einer Gutschrift werden alle Belastungen und auf einer Lastschrift Abzüge ausgewiesen. Der Saldo spiegelt die Verbindlichkeiten der Organisation gegenüber den Mitarbeitern wider. Zahlungsquellen für zusätzliche Löhne sind:

1. Zuordnung zu den Herstellungskosten:

• Dt 20, 23, 25, 26 (Haupt-, Hilfsproduktion, allgemeine Produktion, allgemeine Geschäftskosten) und Konten der sonstigen Kosten (29, 44). CT punktet mit 70.
• Rückstellungen für Arbeitskräfte im Zusammenhang mit dem Erwerb von Aktien, der Liquidation von Immobilien und der Durchführung von Kapitalinvestitionen werden in der Buchung Dt 08 (10, 91, 15, 11) Kt 70 ausgewiesen.
• In Betrieben mit saisonbedingten Arbeitsferien werden ungleichmäßige Angebote gemacht. Unter solchen Bedingungen werden die Produktionskosten auf andere Weise berechnet. Aufwandsentschädigungen werden unabhängig vom Zahlungsmonat gleichmäßig über das Jahr abgeschrieben. Dies schafft eine Rückstellung für Urlaubsgeld. Diese Zahlen werden auf den Konten DT 20, 26, 25, 23 CT 96 „Reserven für zukünftige Ausgaben“ angezeigt. Dann werden sie am CT 70 abgeschrieben.

2. Auf Kosten der Eigenmittel

- Der Prozentsatz der zusätzlichen Löhne kann aus den Gewinnrücklagen (DT 91 KT 70) oder Einkünften aus Kapitalbeteiligungen (DT 84 KT 70) gezahlt werden.

3. Auf Kosten der Sozialversicherung (DT 69 KT 70).

In all diesen Fällen wird Konto 70 belastet mit:

• 50 "Kassierer", 51 "Abrechnungskonten" - das Gehalt wird in bar ausgezahlt oder auf Karten geschickt.
• 44 "Fertige Waren" - wenn das Gehalt durch Waren gelöscht wird.
• 76.4 „Guthaben hinterlegt“. Hat der Mitarbeiter innerhalb von drei Tagen keine Vergütung erhalten, müssen diese Beträge auf dem Konto hinterlegt und auf Verlangen ausgezahlt werden.

13. Gehalt

Dies ist ein Bonus, der den Mitarbeitern am Jahresende ausgezahlt wird. Es kann als materielle Hilfe gerahmt werden. Ist die Prämie im Arbeitsvertrag vorgesehen, so mindern alle Aufwendungen die Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer (KKW). Aber sie müssen UST sowie Beiträge an die Pensionskasse zahlen. Im Arbeitsvertrag nicht genannte Prämien mindern nicht die Berechnungsgrundlage für den KKW, unterliegen nicht der UST. In diesem Fall ist es jedoch besser, dem Arbeitnehmer finanzielle Unterstützung zu gewähren. Die Höhe der Gelder, die nicht besteuert werden, ist gesetzlich festgelegt. Es ist ratsam auszustellen, wenn:

• Das Unternehmen berechnet die UST zum Grenzkurs.
• Die Organisation hat kein zu versteuerndes Nettoeinkommen.

Im ersten Fall muss das Unternehmen mehr KKW zahlen, was UST spart. In jedem Fall ist der Gesamtbetrag der Abzüge geringer als bei der Ausführung der Prämien.

Krankenhaus

Bei der Zahlung von Entschädigungen für vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsbescheinigungen trägt der Sozialversicherungsfonds (FSS) den größten Teil der Kosten. Auf Kosten des Arbeitgebers werden nur die ersten drei Tage bezahlt. Die Höhe der Zahlung hängt von der Betriebszugehörigkeit ab:

• weniger als 5 Jahre - 60% des Durchschnittsgehalts;
• 5-8 Jahre - 80%;
• ab 8 Jahren - 100%.

Die volle Krankengeldentschädigung ist fällig:

• Veteranen des Zweiten Weltkriegs;
• Arbeitnehmer mit Berufskrankheiten;
• behinderte Menschen;
• Personen im Urlaub in Bosnien und Herzegowina;
• Arbeitnehmer mit drei oder mehr minderjährigen Kindern.

Normativ

In Zeiten einer zentralisierten Wirtschaft wurden zusätzliche Löhne nach komplexen Formeln berechnet. Jetzt wird seine Größe als Prozentsatz der Basis berechnet. Berechnungsgrundlage sind die Angaben zu Zahlungen für Vorperioden, die bei geringfügigen Änderungen angepasst werden sollten.

Die Norm (N) wird berechnet, indem alle Zuschläge (LR) durch die Lohnabrechnung der Vorperiode dividiert werden:

N = LW: FZP

Das Ergebnis wird die Grundlage für die Berechnung aller Zuschläge in der aktuellen Periode sein.Natürlich kann ein Unternehmen den Standard mit einem anderen Algorithmus berechnen, der branchenspezifische Besonderheiten der Aktivität und andere Faktoren berücksichtigt.

Bei der Planung der Gesamtkosten ist es wichtig, dass Kosten und zusätzliche Gehälter in der Organisation anfallen. Es müssen alle Situationen berücksichtigt werden, in denen möglicherweise ein Ausgleich für die unternommenen Anstrengungen erforderlich ist. Wenn nicht genügend Mittel für die Arbeitsentlohnung bereitgestellt werden, kann dies zu einer hohen Fluktuation führen. In der gegenteiligen Situation kommt es zu einem unbeabsichtigten Anstieg der Produktionskosten und damit zu einem Gewinnrückgang.

Fazit

Das Gehalt der Mitarbeiter setzt sich aus dem Haupt- und dem Zusatzlohn zusammen. Die erste beinhaltet die im Arbeitsvertrag festgelegten Sätze, die zweite alle zusätzlichen Gebühren (Krankheitsurlaub, Urlaub, Prämien usw.). Diese Beträge können aufgrund der Kosten für Waren, der Eigenmittel der Organisation und der monetären Ressourcen des FSS akkumuliert werden. Die Form der Vergütung wird von der Geschäftsführung gewählt und im Arbeitsvertrag festgelegt. Alle Arten von zusätzlichen Einnahmen müssen durch entsprechende Dokumente ausgeführt werden.