Vertragsmilitärurlaub: Regeln für die Bereitstellung, Abrechnung

Militärstatus beinhaltet eine Reihe von Pflichten, Rechten und Freiheiten, die vom Staat garantiert und durch gesetzliche Vorschriften der Russischen Föderation geregelt werden. Verteidiger des Vaterlandes werden mit der Vorbereitung und Durchführung der Landesverteidigung betraut. Die gestellten Aufgaben sind häufig gefährlich für die Gesundheit und das Leben der Arbeitnehmer, daher erhalten sie besondere Entschädigungen und Garantien, einschließlich des Urlaubs aus dem Vertrag.

Gesetzgebung

In Übereinstimmung mit der Verfassung der Russischen Föderation gibt es ein Bundesgesetz, das die Rechte und Pflichten von Vertragssoldaten festlegt. Artikel 11 „Bürozeiten und das Recht auf Ruhezeit“ enthält die erforderlichen Informationen in Bezug auf den Urlaub für das Militär.

Darüber hinaus haben die Verteidiger des Mutterlandes ihre eigenen Bestimmungen und Gesetze, die sich auf die Besonderheiten der Aktivität beziehen. Zum Beispiel das siebte Kapitel der Verordnung über die Ordnung Wehrdienst » Umfassende Informationen über den Grundurlaub eines Soldaten im Rahmen des Vertrags, die Grundsätze seiner Berechnung, Typen und andere Positionen.

Urlaubsberechnung

Abhängig von der Lebensdauer wird die Anzahl der verlegten Urlaubstage berechnet. So können Vertragssoldaten, deren militärische Erfahrung zehn Jahre nicht überschreitet, mit 30 Tagen Jahresurlaub rechnen. Für jede weiteren fünf Jahre werden 5 Tage hinzugefügt. Das heißt, diejenigen, die 10 bis 15 Jahre dienen, legten bereits 35 Tage. Ein solches Wachstum endet, wenn der Urlaub 45 Tage erreicht.

Nicht in Anspruch genommene Urlaubstage von Militärpersonal im Rahmen des Vertrags für das letzte Jahr sollten in den ersten vier Monaten des nächsten Jahres vorgesehen werden. Gleichzeitig ist der fällige Restbetrag für das laufende Jahr ebenfalls vom Arbeitnehmer abhängig, der jedoch in der Regel nicht mit der Verschuldung verrechnet wird.

Für Unternehmer, die unter besonderen Bedingungen dienen, sowie Kriegsveteranen Zusätzliche Ruhetage sind vorgesehen (bis zu fünfzehn Tage). Besondere Bedingungen sind:

• militärische Operationen;
• gefährlich für Leben und Gesundheit oder schwierige Bedingungen;
• Dienst in Gebieten des hohen Nordens oder gleichwertig damit;
• Orte mit nachteiliger Ökologie.

Die Gesamturlaubszeit sollte 60 Tage nicht überschreiten. Zusätzlich werden die Tage auf der Straße (nicht mehr als zwei Wochen) zu dieser Zeit addiert.

Arten von Urlaub

Gemäß Urlaubsarrangements Militär gibt es verschiedene Arten von ihnen:

• Der Haupturlaub des Militärs unter dem Vertrag. Es wird jährlich allen Verteidigern des Vaterlandes zur Verfügung gestellt.
• Ein Urlaub oder ein Studienurlaub ist auf Vertragsbedienstete zurückzuführen, die an Militärschulen ausgebildet wurden.
• Zusätzlich beinhaltet Urlaub aus persönlichen und familiären Gründen.
• Kinderbetreuung.
• Frauen erhalten Mutterschaftsurlaub.

Main

Es wird jährlich auf Anordnung des Kommandanten einer Militäreinheit zur Verfügung gestellt. Die Dauer des Haupturlaubs hängt von der Betriebszugehörigkeit ab und liegt zwischen 30 und 45 Tagen. Für Auftragnehmer, deren Leistung zu Sonderbedingungen erbracht wird, werden zusätzliche Tage (bis zu fünfzehn Tage) gewährt. In diesem Fall beträgt die Gesamtdauer des Urlaubs nicht mehr als 60 Tage, ausgenommen die Zeit, die auf dem Weg zum Ruheort verbracht wird (von 1 bis 15 Tagen in jede Richtung).

Wenn es mehrere Gründe für die Verlängerung der Urlaubszeit gibt, werden diese addiert. Zusätzliche Tage können auch nicht aufgrund des Haupturlaubs, sondern als ein Wochenende gehen. Auf Wunsch des Mitarbeiters kann die Ruhezeit aufgeteilt werden. Jeder Teil sollte mindestens fünfzehn Tage dauern. In diesem Fall werden die Reisetage einmalig angegeben.

Der Haupturlaub kann zu jeder Jahreszeit gemäß dem Plan unter Berücksichtigung der Wechsel und in Abhängigkeit von der Sicherheit der Militäreinheit genommen werden.Um es zu erhalten, müssen Sie einen Bericht über den Urlaub des Militärpersonals im Rahmen des Vertrags einreichen. Nach seinem Wunsch haben Personen, die zu den folgenden Kategorien gehören, das Recht, sich auszuruhen:

• Eltern von Kindern mit Behinderungen unter 16 Jahren;
• Militär, allein erziehend ein Kind bis 14 Jahre alt;
• Personen mit drei oder mehr Kindern unter 16 Jahren;
• Vertragsarbeiter, deren Ehefrauen im Mutterschaftsurlaub sind;
• Veteranen;
• Die Bürger erhielten das Abzeichen „Ehrenspender Russlands“.

Krank

Der Abschluss der militärmedizinischen Kommission ist die Grundlage für den Erhalt des Krankenstands. Die Laufzeit beträgt 30 bis 60 Tage. Gleichzeitig kann es um 30 Tage verlängert werden. Bei Bedarf wird die Dauer des Krankenstands weiter verlängert. Der ununterbrochene Urlaub kann jedoch maximal vier Monate betragen, außer in Fällen, in denen ein längerer Krankheitsurlaub gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation vorliegt.

Dauert die Abwesenheit länger, stellt sich die Frage nach der Eignung eines Soldaten zur Ausübung seines Amtes. Darüber hinaus unterliegt er einer Sonderkommission, die die Eignung für den Militärdienst festlegt. Der Krankenstand ist in der Zeit des Haupturlaubs nicht enthalten, daher verlängert sich bei Krankheit oder Krankenhausaufenthalt seine Dauer.

Auftragnehmer, die gezwungen sind, Aufgaben auszuführen, die sich negativ auf die emotionale Gesundheit auswirken, werden medizinisch und psychologisch rehabilitiert. Die Dauer des Krankenhauses richtet sich nach den Ergebnissen der Untersuchung. Der Urlaub wird für die gesamte Behandlungsdauer gewährt, jedoch nicht länger als 30 Tage.

Schulung

Der vertragliche Ausbildungsurlaub für einen Soldaten wird bei Vollzeit- oder Teilzeitausbildung ohne Unterbrechung der Haupttätigkeit gewährt. Es beinhaltet die Vorbereitungszeit für die Aufnahmeprüfungen bei Zulassung, Zwischen- und Abschlusszertifizierung.

Die für Studienbewerber vorgesehene Dauer des Studienurlaubs richtet sich nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation. Die Laufzeit erhöht sich um die Zeit, die für die Anreise zum Studienort aufgewendet wird.

Darüber hinaus wird den vertraglich gebundenen Studierenden ein Urlaub gewährt, der mit einer Unterbrechung der Studienzeit einhergeht:

• Sommerferien - dreißig Tage;
• Winterurlaub - fünfzehn.

Aus persönlichen Gründen

Der vertragliche Urlaub von Soldaten aus persönlichen Gründen wird für höchstens zehn Tage gewährt. Die unterwegs verbrachte Zeit wird gesondert berücksichtigt. Ereignisse, die ein solches Bedürfnis hervorriefen, sollten Beweise dokumentiert haben. Gute Gründe für diesen Urlaub sind die folgenden Situationen:

• schwere Krankheit oder Tod eines nahen Verwandten (Eltern, Kinder, Ehepartner, Geschwister) oder Erziehungsberechtigten;
• ein Notfall (Naturkatastrophe, Feuer), der nahe Verwandte oder die Familie eines Auftragnehmers getroffen hat.

Andere Ausnahmefälle, in denen die Anwesenheit eines Mitarbeiters in der Familie erforderlich ist, werden nach Ermessen des Kommandanten entschieden. Zum Beispiel ist der Urlaub von Militärpersonal im Rahmen eines Hochzeitsvertrags nicht gesetzlich vorgesehen, so dass seine Dauer und Fähigkeit nur von den Chefs abhängen.

Wegen familiären Umständen

Dazu gehören Mutterschutz und Kinderbetreuung. In größerem Umfang sind sie für Militärfrauen bestimmt. In Übereinstimmung mit den Gesetzen der Russischen Föderation wird ihnen vor und nach dem Erscheinen des Kindes ein Dekret ausgehändigt. Die Entlassung von Militärpersonal im Rahmen eines Vertrages bei Geburt eines Kindes ist nur Müttern vorbehalten, Vätern wird ein Wochenende nur gewährt, wenn der Kommandeur dies erlaubt.

Auf Wunsch kann eine Frau drei Jahre lang Elternurlaub nehmen. Gleichzeitig bleiben ihre Position und ihr Dienstort erhalten. Im Falle der Adoption eines Kindes sind 70 zusätzliche Urlaubstage erforderlich, und wenn die Vormundschaft für mehrere Kinder ausgestellt wird - 110 Tage.

Die Entlassung von Militärpersonal aus familiären Gründen ist möglich, wenn die Ehefrau des Verteidigers des Vaterlandes das Kind nicht versorgen kann (Tod des Ehepartners, schwere Krankheit, Entzug der elterlichen Rechte). Ihre Dauer kann bis zu drei Monate betragen.

Vor der Entlassung

Vor der Abreise muss der Auftragnehmer einen entspannten Grundurlaub nehmen. Der Zeitraum, der aufgrund von Krankheit während des Urlaubs oder anderer Umstände für die gesamte Leistung nicht genutzt wurde, wird dazuaddiert. Daher sollte die gesamte Ruhezeit eines Mitarbeiters im Jahr des Ausscheidens aus dem Dienst verwendet werden.

Die Dauer des Urlaubs für das letzte Jahr wird in Abhängigkeit von den zugestellten Monaten berechnet. Wenn die erhaltenen Daten unvollständige Monate oder Tage enthalten, werden sie zugunsten des Militärs gerundet. Eine ähnliche Regelung gilt sowohl für den Fall der Kündigung nach Ablauf des Vertrages als auch für den Fall der vorzeitigen Abreise.

Das Militär, dessen Dienstzeit mehr als zwanzig Jahre beträgt, hat Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaub von bis zu 30 Tagen. Es kann einmal pro Dienst verwendet werden, auch bei Entlassung.

Bericht

Um in den Urlaub zu fahren, schreiben Zivilisten eine Erklärung an den Chef und das Militär - einen Bericht an den Kommandanten. Das Dokument sollte umfassende Informationen enthalten, die in einer bestimmten Reihenfolge aufgeführt sind.

• Antrag auf Urlaub (vor einem höheren Befehl), Zeitraum (ab welchem ​​Datum, für wie lange).
• Ausstellung eines Militärtickets für einen Mitarbeiter und seine Familienangehörigen mit Angabe der Transportart und der genauen Fahrtrichtung.
• Antrag auf Barzahlung für Kurbehandlung und materielle Unterstützung für die ganze Familie.
• Familienzusammensetzung: personenbezogene Daten (Name, Geburtsjahr).
• Die genaue Standortadresse während der Ferienzeit.
• Angabe der Informationen über den Beamten, an den die Pflichten einer im Urlaub stehenden Militärperson vorübergehend übertragen werden.
• Datum, an dem der Bericht verfasst wurde, Position, militärischer Rang, Nachname, Unterschrift.

Ein Musterbericht über den Urlaub des Militärpersonals im Rahmen des Vertrags ist nachstehend aufgeführt.

Urlaubsgeld

Ein Merkmal der Wertberichtigung von Auftragnehmern ist ihre Unveränderlichkeit, unabhängig von ihrer tatsächlichen Anwesenheit in der Dienstleistung. Das heißt, während der Ferien (Haupt- oder Zusatzurlaub) wird das Grundgehalt ausgezahlt. Dasselbe passiert während eines Krankenstands - die Zufriedenheit eines kranken Mitarbeiters nimmt nicht ab.

Die Gesetzgebung sieht keine Urlaubsvergütung oder bezahlten Urlaub für Soldaten im Rahmen eines Vertrags vor. Die Vergütung erfolgt unabhängig von der Dauer der Urlaubszeit monatlich am Tag des Arbeitsentgelts.

In der Regel erhalten der Auftragnehmer und seine Familienangehörigen vor Urlaubsantritt eine finanzielle Unterstützung in Höhe des Monatslohns. Eine solche Zahlung kann jedoch auf Antrag eines Soldaten zu jedem Zeitpunkt des Dienstes während des Jahres geleistet werden.