Alle Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeiten im Rahmen eines Arbeitsvertrags ausüben, haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Zahlung basiert auf behördlichen Dokumenten, die dem russischen Recht unterliegen.
Was ist Urlaub und wer kann ihn nutzen
Der Jahresurlaub ist eine bezahlte Unterbrechung der Arbeit, die jeder Mitarbeiter des Unternehmens in Anspruch nehmen kann, um Kraft und Effizienz wiederherzustellen. Während dieser Zeit behält er die Position und das Durchschnittsgehalt.
Das Urlaubsrecht kann von Personen in Anspruch genommen werden, die eine feste, befristete, saisonale Beschäftigung haben. Sowie Menschen, die ihre Produktionstätigkeiten in Teilzeit ausführen, zu Hause, ferngesteuert und so weiter. Die Ferienzeit kann nicht abgesagt oder verkürzt werden. Die Regel gilt nicht für Arbeitnehmer mit zivilrechtlichen Arbeitsverträgen, wie z. B. einem Vertrag, Aufgaben.
Dauer
Wie viele Tage der Urlaub dem Arbeitnehmer unter Wahrung des Ortes und des durchschnittlichen Einkommens gewährt wird, ist im Arbeitsvertrag der Organisation festgelegt oder wird unter Einhaltung aller Arbeitsgesetze individuell festgelegt. Typischerweise beträgt die Länge eines solchen Zeitraums achtundzwanzig Kalendertage.
In der Regel ermöglicht das Verfahren zur Gewährung von Urlaub jedem Mitarbeiter der Organisation, die jährlich bezahlten Ruhetage zu nutzen. Diese Zeit kann gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und den Unternehmensbestimmungen verlängert werden.
Zusätzliche Ruhetage
Zusätzlicher Urlaub, in dem der Ort gespeichert und die durchschnittliche monatliche Zahlung geleistet wird, wird Personen gewährt:
- im Bereich gefährlicher und schädlicher Arbeitstätigkeiten tätig sind;
- mit einer besonderen Besonderheit der Arbeit;
- mit unregelmäßigem Tag;
- Arbeiten im hohen Norden oder an Orten mit schwierigen Arbeitsbedingungen.
Die Organisation kann aufgrund ihrer finanziellen und produktiven Möglichkeiten das Verfahren für die Gewährung zusätzlicher Ruhetage selbst regeln, auch wenn dies nicht in der Arbeitsgesetzgebung vorgesehen ist.
Zusätzlicher Urlaub wird Personen gewährt, die in gefährlichen und gefährlichen Arbeiten arbeiten. Dies sind unterirdische und bergige Aktivitäten, Zonen radioaktiver Kontamination und andere Orte, die die menschliche Gesundheit aufgrund des Einflusses einer Reihe chemischer, physikalischer, biologischer und anderer Faktoren beeinträchtigen.
Angestellte mit abnormaler Verarbeitung haben auch Anspruch auf eine zusätzliche Urlaubszeit, deren Dauer durch den Tarifvertrag des Unternehmens bestimmt wird. Diese Ruhezeit sollte nicht weniger als drei Tage betragen. Wenn kein zusätzlicher Urlaub gewährt wird, gilt die Bearbeitung als Überstunde und wird dementsprechend bezahlt.
Wenn die Finanzierung von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitsplänen aus dem Bundeshaushalt stammt, sind die Gründe für die Aussetzung der Arbeit durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschrieben. Wenn die Zahlung von der lokalen Regierung geleistet wird, werden die Bedingungen von der regionalen Behörde geregelt.
Bezahlter Urlaub - sowohl primärer als auch sekundärer - wird in Kalendertagen berechnet. Es gibt keine zeitlichen Begrenzungen. Feiertage und arbeitsfreie Tage sind in der Urlaubszeit nicht enthalten und werden nicht bezahlt.
Bei der Ermittlung der Gesamtdauer der vorübergehenden Invalidität werden die zusätzlichen Ruhetage mit den Tagen der Hauptinvalidität summiert.
Über Berufserfahrung
Die Berechnung des von der Organisation zur Verfügung gestellten Urlaubs basiert auf einer Reihe von Faktoren.Das:
- Die Beschäftigungsdauer am Arbeitsplatz.
- Die arbeitsunfähige Zeit eines Mitarbeiters, in der er seine Position und seinen Jahresurlaub beibehält.
- Zwangsunterricht bei rechtswidriger Kündigung oder Entlassung aus dem Arbeitsverhältnis mit Zukunft Erholung bei der Arbeit.
- Andere Situationen, in denen der Mitarbeiter nicht bei der Arbeit erschien, diese „Ausfallzeiten“ jedoch durch den Kollektiv- und Arbeitsvertrag oder die behördlichen Dokumente der Organisation geregelt sind.
Das Verfahren für die Gewährung des Urlaubs umfasst nicht die Zeit, in der der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund von der Arbeit abwesend war. Dies gilt auch für Fälle der Streichung aus dem Produktionsprozess gemäß Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Personen, die vorübergehend ihren Pflichten im Zusammenhang mit der Betreuung eines Kindes nicht nachkommen, haben keinen Anspruch auf Ausreise. Es gibt keine bezahlten Urlaubstage pro Jahr für Mitarbeiter, die für einen bestimmten Zeitraum ohne Wartung abgereist sind. Vor allem, wenn es mehr als sieben Arbeitstage dauerte.
Zusätzliche Ruhetage sind für Mitarbeiter vorgesehen, die in gefährlichen und gefährlichen Arbeitsbereichen arbeiten.
Verfahren verlassen
Gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation ist für jeden Mitarbeiter der Organisation eine jährliche Ruhezeit erforderlich. Im ersten Beschäftigungsjahr hat ein Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten ununterbrochener Berufserfahrung Anspruch auf eine zeitweilige Befreiung vom Produktionsprozess. Wenn es dem Arbeitgeber nichts ausmacht, kann der Urlaub früher gewährt werden.
Vor Ablauf des Sechsmonatszeitraums wird Frauen das Recht auf vorübergehende Aussetzung der Arbeit gewährt, bevor sie während des Mutterschaftsurlaubs oder unmittelbar danach abreisen. Angestellte der Altersklasse bis 18 Jahre und Personen, die Kinder unter 3 Monaten adoptiert haben, sowie in anderen gesetzlich vorgeschriebenen Situationen, haben Anspruch auf diese Leistung.
Der Mitarbeiter nimmt den zweiten regulären Urlaub gemäß dem von der Organisation genehmigten Urlaubsplan.
Priorität
Die jährliche Urlaubszeit richtet sich nach dem Zeitplan der Organisation, der vom Leiter des Unternehmens, der Gewerkschaft 14 Tage vor Beginn des neuen Kalenderjahres, genehmigt wird. Eingetragen werden alle Mitarbeiter des Unternehmens einschließlich des Arbeitgebers. Dem Arbeitnehmer wird nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation innerhalb von zwei Wochen die Aussetzung der Arbeit mitgeteilt.
Mit dem Verfahren zur Gewährung von Urlaub können Sie jederzeit bezahlte Ruhetage einlegen:
- Schwangere
- Ehemann, während seine Frau im Mutterschaftsurlaub ist.
- Personen, die ein Kind unter 3 Monaten adoptieren.
- Arbeiter, die jünger als 18 Jahre sind.
- Personen, die vom Arbeitsurlaub abberufen wurden.
- Eltern, Treuhänder oder Erziehungsberechtigte, die ein behindertes Kind unter achtzehn Jahren erziehen.
- Militärpersonal.
- Die Ehefrauen des Militärs zusammen mit dem Urlaub des Ehemanns des Soldaten.
- Frauen mit zwei oder mehr Kindern unter zwölf Jahren.
- Alleinstehende Männer, die zwei oder mehr Kinder unter zwölf Jahren großziehen.
- Ehrenspender Russlands.
- An die Helden der Arbeit, die Sowjetunion und Russland sowie an die Ritter des Ordens des Ruhmes.
Verweigert der Arbeitgeber das Recht, in einem angemessenen Zeitraum Jahresurlaub zu nehmen, so gilt die Selbstversorgung in den oben genannten Fällen nicht als Abwesenheit.
Verlängerung oder Umschuldung
Der Arbeitsurlaub kann verlängert oder um einen anderen Zeitraum verschoben werden:
- Bei vorübergehender Behinderung des Arbeitnehmers.
- Wenn ein Mitarbeiter während eines geplanten Urlaubs staatliche Aufgaben wahrnimmt.
- Wenn ein Mitarbeiter der Organisation für die vorgeschriebenen Ruhetage keine Zahlung erhalten hat oder 14 Tage lang nicht über den Zeitraum der vorübergehenden Behinderung informiert wurde.
- Wenn sich die Abwesenheit eines Mitarbeiters in diesem Jahr negativ auf die Produktionsaktivitäten des Unternehmens auswirkt.In diesem Fall ist die Verschiebung von bezahlten Ruhetagen auf das nächste Jahr zulässig, der Urlaub muss jedoch im nächsten Jahr in Anspruch genommen werden.
Als Verstoß gegen russisches Recht gilt die Weigerung eines Arbeitnehmers, zwei aufeinanderfolgende Jahre bezahlten Arbeitsurlaub zu gewähren, sowie die Nichterfüllung des bezahlten Urlaubs für Personen im Alter von 18 Jahren und für Arbeitnehmer, deren Tätigkeiten mit gefährlichen und schädlichen Tätigkeiten verbunden sind.
Aufteilung der Urlaubszeit in Teile
Es ist erlaubt, den Arbeitsurlaub im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien in Teile zu teilen. Hier sollte mindestens ein Teil der jährlichen Arbeitsunfähigkeitszeit mindestens zwei Wochen betragen.
Rückruf und finanzielle Entschädigung
Die Abberufung eines Arbeitnehmers aus der Jahresruhezeit erfolgt nur mit dessen Zustimmung. Nicht genutzte Urlaubstage werden dem Mitarbeiter im laufenden Jahr zu einem für ihn günstigen Zeitpunkt zur Verfügung gestellt. Der nicht genutzte Teil kann an die nächste bezahlte Unterbrechung der Arbeit angehängt werden.
Ein Arbeitnehmer darf nicht aus dem Urlaub entlassen werden, wenn sein Alter achtzehn Jahre nicht erreicht hat; Frauen, die ein Baby erwarten; Personen, deren Tätigkeiten mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen verbunden sind.
Anstelle von Feiertagen, die nicht in den 28 wichtigsten Kalendertagen enthalten sind, kann der Arbeitnehmer eine Barabfindung erhalten.
Werdende Mütter, Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Personen, deren Arbeitstätigkeit besonders hart, schädlich und gefährlich ist, erhalten keine materiellen Vorteile anstelle von Urlaub.
Mutterschaftsurlaub
Behindertenausweis Grund genug für einen Mutterschaftsurlaub von 70 Kalendertagen vor der Entbindung (wenn eine Frau mehr als ein Kind erwartet, verlängert sich die Entlassungsfrist auf 84) und nach der Entbindung für 70 Tage. Mit komplexen Geburten - für 86 Kalendertage. Wenn zwei oder mehr Kinder geboren wurden - für 110 Tage. Die Berechnung des Urlaubs geht mit der Zahlung von Sozialleistungen einher, deren Höhe sich nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation richtet.
Die mit Schwangerschaft und Geburt verbundene Ruhezeit läuft insgesamt auf. Sie wird unabhängig von der Anzahl der Kalendertage bereitgestellt, die eine Frau vor diesem Zeitraum verwendet.
Studentenferien
Der Studienurlaub richtet sich an Personen, die vom Arbeitgeber ausgebildet werden oder selbständig nach staatlich anerkannten Grund-, Fach- und Masterstudiengängen in Teilzeit- und Teilzeitform studieren. Die Organisation gewährt eine zusätzliche Ruhezeit und behält das durchschnittliche Gehalt für die Zertifizierung im ersten und zweiten Jahr für bis zu vierzig Kalendertage bei. In nachfolgenden Kursen - bis zu 50.
Urlaub ohne Bezahlung ist auch vorgesehen:
- Zu Aufnahmeprüfungen zugelassene Personen.
- An Mitarbeiter, die Studierende der Vorbereitungsabteilungen von Hochschulen sind, für die Abschlusszertifizierung.
- Personen für die Zertifizierung in Bachelor-, Fach- und Masterstudiengängen in Vollzeit.
- Arbeitnehmer, die staatliche Fernstudienprogramme für die Akkreditierung beherrschen. Darüber hinaus zahlt die Organisation einmal im Schuljahr die An- und Abreise zur Schule vollständig.
- Personen, die zu Beginn des staatlichen Abschlusszeugnisses ihr Studium in Teilzeit- und Teilzeit-Teilzeitstudiengängen für bis zu zehn Monate fortsetzen.
Arbeitswoche Hier ist um sieben Stunden reduziert. Die Frist für die Befreiung von der Arbeit beträgt 50 Prozent des Durchschnittslohns am Arbeitsplatz, jedoch nicht weniger als den Mindestlohn. Im gegenseitigen Einvernehmen wird die Arbeitszeit um einen Arbeitstag verkürzt oder ihre Dauer verkürzt.
Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter, die gleichzeitig studieren und arbeiten, aber keine staatliche Akkreditierung für Bachelor-, Fach- oder Masterstudiengänge besitzen, sind in Kollektiv- und Arbeitsverträgen geregelt.
