Heute interessiert uns der Arbeitstag: Dauer, sein Konzept, mögliche Formen, die in Russland anzutreffen sind. Alles über diesen wichtigen Faktor in der Beschäftigung wird unserer Aufmerksamkeit präsentiert. Tatsächlich kennen oft nicht alle Mitarbeiter die Regeln, die der Arbeitgeber einhalten muss. Und in Bezug auf den Arbeitstag kann es auch zu Unklarheiten kommen. Wie die Praxis zeigt, entspricht diese Komponente in den meisten Fällen nicht in dem einen oder anderen Maße den bestehenden Standards. Außerdem, Arbeitstag und seine Dauer kann Arbeitssuchende von Arbeitsplätzen verdrängen. Oder um bereits arbeitende Bürger zur Entlassung zu drängen. Denken Sie also daran. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält alle Nuancen dieser Ausgabe. Dieses Gesetzgebungsdokument wird dazu beitragen, alles zu verstehen, was Arbeitgeber, Arbeitssuchende und bereits beschäftigte Bürger benötigen. In jedem Fall wird klar, was einen Arbeitstag ausmacht. Seine Dauer wird in dem einen oder anderen Fall auch kein Rätsel sein. Dies hilft auf jeden Fall zu verstehen, ob der Arbeitgeber Sie betrügt oder nicht.
Definition
Der erste Schritt besteht darin, herauszufinden, worum es geht. Was ist ein Arbeitstag? Was ist die Definition dieses Begriffs? Schließlich sollte jedes Konzept eine eigene Beschreibung haben, die es ermöglicht, den genauen Gegenstand der Diskussion zu verstehen.
In der Tat hat unser Konzept auch eine genaue Definition. Ein Arbeitstag ist eine Zeitspanne, in der ein Arbeitnehmer seine Pflichten gemäß einem Arbeitsvertrag erfüllen muss. Hierin sind auch andere Zeiträume enthalten, die in behördlichen Vorschriften in Bezug auf die Arbeitszeit vorgeschrieben sind.
Mit anderen Worten, unser aktueller Begriff beschreibt die Dauer des Aufenthalts am Arbeitsplatz, während der eine Person beschäftigt ist, ihre Aufgaben zu erfüllen. Daran ist nichts Schwieriges. Die Hauptprobleme liegen nicht im Verständnis des Begriffs, sondern direkt in der Berechnung der Arbeitsdauer. Sie wird vom Arbeitgeber gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Nicht alle Manager halten sich daran. Daher spielt die Länge des Arbeitstages in Russland eine große Rolle. Sie müssen wissen, in welchen Fällen und wer genau arbeiten sollte, um für eine bestimmte Zeit Aufgaben zu erledigen. Was ist also gesetzlich vorgeschrieben? Was sind die Regeln in Russland in Bezug auf Arbeit und Aufenthaltsdauer am Arbeitsplatz?
Normen und Regeln
Der erste Schritt besteht darin, darüber zu sprechen, wie viel Arbeit pro Woche erforderlich ist und wie Ihre geleistete Arbeitszeit erfasst wird. Das ist alles sehr wichtig. Schließlich ist es nicht umsonst, dass die Gesetze der Russischen Föderation genaue Zahlen in Bezug auf dieses Thema formuliert haben. Es ist möglich, die etablierten Standards zu übertreffen, jedoch nur unter bestimmten Bedingungen, nämlich durch zusätzliche Löhne für Mitarbeiter.
Es gibt Ausnahmen zu den Regeln. Gemäß den Gesetzen können die Bundesbehörden für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern einen Arbeitstag (genauer gesagt seine Dauer) festlegen. Zum Beispiel für Ärzte oder Pädagogen. In diesem Fall werden keine Zuschläge berechnet. Aber nur wenn es sich um behördliche Vorschriften handelt, ist die geänderte Länge des Arbeitstages vorgeschrieben. Vergessen Sie ansonsten nicht den Lohnzuschlag für die Arbeit des Mitarbeiters.
Wie lang sollte der Arbeitstag sein? In einer Woche kann es in Russland insgesamt 40 Stunden nicht überschreiten. Das heißt, es braucht so viel Zeit, um mit der maximalen Länge des Arbeitstages zu arbeiten. Denken Sie daran, dass mehr als 40 Stunden pro Woche möglicherweise nicht funktionieren.In jedem Fall, sofern in den Rechtsakten für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern nichts anderes bestimmt ist. Der Versuch eines Arbeitgebers, etablierte Standards zu überschreiten, kann als illegal angesehen werden. Sie haben das volle Recht, weitere Schichten abzulehnen. Darüber hinaus gehen Mitarbeiter in der Praxis nicht zu persönlichen Initiativen, nachdem sie nach 40 Stunden die "Messlatte" überschritten haben. Dies ist in Russland üblich. Und wie lang soll der Arbeitstag sein? Die Dauer ist für verschiedene Kategorien von Bürgern unterschiedlich. Tatsächlich hängt es von ihr ab, wie viele Tage sie für die Erfüllung ihrer Pflichten aufwenden muss.
Übrigens muss jeder Arbeitgeber ein spezielles Arbeitszeitprotokoll des einen oder anderen Arbeitnehmers führen. Jeder Mitarbeiter muss eine separate Erklärung / Zusammenfassung vorlegen. Ohne sie ist es unmöglich, genau zu sagen, wie viel eine bestimmte Person gearbeitet hat. Sie können nicht auf einen Arbeitsvertrag hoffen. In der Tat sind die tatsächliche Länge des Arbeitstages und die Vereinbarungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, wie die Praxis zeigt, zwei verschiedene Komponenten in Russland. Sie unterscheiden sich, und selten ist es möglich, ein Handbuch zu finden, das nicht gegen die geltenden Normen für die Länge des Arbeitstages verstößt. Sie können also nicht ohne Buchhaltung auskommen. Kein einziger Mitarbeiter kann in diesem Sinne „ignoriert“ werden.
Abkürzungen
Im Allgemeinen gibt es so etwas wie Teilzeitarbeit. Und es gibt auch eine verkürzte. Es ist die zweite, die uns jetzt interessiert. Nicht alle Mitarbeiter sollen eine bestimmte Zeit pro Woche oder Tag arbeiten. Einige Kategorien von Bürgern haben kürzere Arbeitszeiten. Es stimmt, es gibt nicht zu viele von ihnen. Verstöße gegen die in diesem Bereich festgelegten Normen werden jedoch als sehr schwerwiegend interpretiert.
Die Länge des Arbeitstages in Stunden, aber gleichzeitig reduziert, variiert. Zwar geben die gesetzlich festgelegten Normen nur an, um wie viel die normale Arbeitswoche im Einzelfall gekürzt wird. Alles zu verstehen ist sehr einfach. Und wenn Sie angestellt sind, müssen Sie alle Merkmale berücksichtigen, die in Bezug auf unsere aktuelle Ausgabe untersucht wurden. Im Grunde genommen übrigens verkürzter Arbeitstag für Behinderte und Minderjährige eingerichtet. Letztere müssen ihre Rechte und die im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Normen unbedingt kennen. Es ist diese Kategorie von Bürgern, die am häufigsten versuchen, Überstunden ohne rechtliche Grundlage zu leisten.
Die normale Länge des Arbeitstages wird also im Einzelfall um eine bestimmte Anzahl von Stunden verkürzt. Wenn es sich um geringfügig Beschäftigte handelt, muss die Norm um 16 Stunden gesenkt werden. Aber nur, wenn der Arbeitnehmer noch nicht 16 Jahre alt ist. Wenn dieses Alter erreicht ist, reduziert sich der Wochenpreis um nur 4 Stunden.
Behinderte der 1. und 2. Gruppe können mit nur 5 Stunden „Minus“ rechnen. Wenn es sich um Mitarbeiter handelt, die in gefährlichen Berufen arbeiten, können Sie mit diesen Mitarbeitern wöchentlich genauso viel arbeiten wie mit Minderjährigen im Alter von 16 bis 18 Jahren. Das heißt, die Zeitnorm wird um nur 4 Stunden reduziert. Hier kann ein Arbeitstag (Dauer) in Russland sein.
Die Funktionen enden nicht dort. Bitte beachten Sie, dass die Bundesbehörden das uneingeschränkte Recht haben, für bestimmte Personengruppen unabhängige Zeitstandards für die Erfüllung behördlicher Aufgaben am Arbeitsplatz festzulegen. Nicht die gängigste Praxis, daher sollten Sie sich nicht viel darauf verlassen. Es sollte auf gesetzlich festgelegten allgemein anerkannten Normen beruhen.
Unvollständige Zeit
Worauf sollte man noch achten? Tatsächlich können die Arbeitszeiten in Stunden variieren. Es ist schwierig, darüber zu sprechen, wie viel (maximal) Sie in einer bestimmten Position arbeiten sollten. Diesbezüglich bestehen nur wenige Einschränkungen. Und wie man die vorgeschriebenen 40 Stunden pro Woche verteilt, ist die Aufgabe eines jeden Arbeitgebers.Natürlich bis zu gewissen Grenzen.
Nur in einigen Fällen ist es nach Vereinbarung der Parteien möglich, eine Teilzeitstelle zu schaffen. Das können zwar nicht alle Mitarbeiter verlangen, aber nur einige. Bitte beachten Sie, dass in diesem Fall die Zahlung gemäß den geleisteten Arbeitsstunden erfolgt.
Ein weiterer erwägenswerter Punkt ist, dass Teilzeitarbeit das Sozialpaket des Arbeitnehmers in keiner Weise beeinträchtigt. Er hat genau die gleichen Rechte auf bezahlten Urlaub und Krankenurlaub wie andere Mitarbeiter. Es ist sehr einfach, sich an diese Bedingung zu erinnern: Unabhängig von der Dauer des Arbeitstages sind alle Beschäftigten in Bezug auf das vom Arbeitgeber bereitgestellte Sozialpaket gleich.
Wer ist für diese Funktion berechtigt? In erster Linie schwangere Frauen. Ferner kann der normale Arbeitstag auf Antrag der Eltern (Erziehungsberechtigten) minderjähriger Kinder verkürzt werden. Aber nur, wenn sie noch nicht 14 Jahre alt sind. Wenn es sich um Kinder mit Behinderungen handelt, können Sie vor dem Erreichen des Erwachsenenalters eine Kurzfassung der Arbeit im Unternehmen anfordern. Dies schließt auch Personen ein, die sich um einen kranken Verwandten kümmern. Dafür ist jedoch ein ärztliches Attest erforderlich. Ohne sie haben Sie das Recht, alles abzulehnen.
Sonderschichten
Am häufigsten wird unter der Länge des Arbeitstages die sogenannte Arbeitsschicht verstanden. Sie hängen, wie Sie sich vorstellen können, direkt davon ab, wer der Mitarbeiter ist. Zum Beispiel sollen die Schüler weniger arbeiten als die Erwachsenen. Das ist nicht so schwer zu verstehen.
In erster Linie auf bestimmte Kategorien von Mitarbeitern achten. Diejenigen, für die der durchschnittliche Arbeitstag (und das Maximum) im Arbeitsgesetzbuch nicht klar festgelegt sind.
Die Sache ist, dass einige Kategorien von Arbeitnehmern in Schichten arbeiten müssen, aber die Zeitdauer wird entweder durch Bundesgesetze / Gesetze oder durch einen Tarifvertrag oder durch einen Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt. Denken Sie aber auch daran: Die wöchentlich festgelegte Norm von 40 Stunden sollte nicht überschritten werden. Andernfalls wird es entweder als illegal angesehen oder als Überstundenarbeit bezahlt. Zu diesen Mitarbeitern gehören in der Regel:
- Journalisten
- Videografen;
- Kinematographen;
- Besatzungen;
- Arbeiter und Kollektive von Zirkussen, Theatern, Konzerten;
- andere Leute, die im Bereich der Medien arbeiten.
Für Schulkinder
Die Dauer des Arbeitstages (Schicht) ist, wie wir bereits herausgefunden haben, für bestimmte Personengruppen bis zu dem einen oder anderen Grad festgelegt. Bei den Medien ist alles klar - dort schreibt der Arbeitgeber grundsätzlich seine eigenen Regeln vor, berücksichtigt aber die etablierte wöchentliche Arbeitsnorm. Aber was ist mit Minderjährigen?
In diesem Fall beträgt das dem Mitarbeiter zugewiesene Maximum 5 Stunden pro Tag. Dies gilt jedoch nur für Arbeitnehmer unter 16 Jahren. Nach dieser Einschränkung können Sie maximal 7 Stunden pro Tag bis zum Erwachsenenalter arbeiten. Übrigens ist es wichtig, hier zu verstehen - der Mitarbeiter sollte nicht geschult werden. Ansonsten können sie während des Studiums in Schichten von 2,5 bzw. 3,5 Stunden pro Tag arbeiten. Dies kann ein Arbeitstag sein (Dauer). TU RF weist darauf hin, dass niemand das Recht hat, Überstunden für minderjährige Mitarbeiter zu machen, um Teilzeit zu arbeiten. In jedem Fall während der Ausbildung in Bildungseinrichtungen.
Für alle
Und wie viel können im Prinzip die Hauptkategorien der Bürger so viel wie möglich arbeiten? Diese Frage ist für viele von Interesse. Schließlich sind Schulkinder und Menschen mit Behinderungen sowie Personal, das gefährliche Arbeiten ausführt, keine so häufig vorkommenden Kategorien von Arbeitnehmern. Daher ist es wichtiger zu wissen, was der durchschnittliche Arbeitstag für einen durchschnittlichen Bürger ist.
Im Allgemeinen hängt die festgelegte Norm (Verschiebung) davon ab, wie viel Sie arbeiten. Berücksichtigt man jedoch 40 Stunden pro Woche, die für die Erfüllung der amtlichen Aufgaben vorgesehen sind.Normalerweise beträgt der Arbeitstag 8 Stunden. Hier ist die durchschnittliche Zahl in Russland. So lange dauert Ihre Schicht eine 5-tägige Arbeitswoche. Daran ist nichts Kompliziertes.
Wie die Praxis zeigt, kann es jedoch vorkommen, dass Sie einen 12-Stunden-Arbeitstag haben. In diesem Fall findet die 5-Tage-Woche nicht statt. Sie müssen volle 3 Tage arbeiten, und am 4. - nur ein paar Stunden. Aus diesem Grund ist es nicht zu häufig, solche Verschiebungen zu finden. Oft gibt es Optionen mit einem 10-Stunden-Tag. Die Arbeit am Arbeitsplatz hat also 4 volle Tage in der Woche.
Schaden
Wie wir herausgefunden haben, beträgt der durchschnittliche Arbeitstag 8 Stunden. Gleichzeitig ist darauf zu achten, dass behinderte Menschen so lange wie möglich in einer Schicht arbeiten, wie es der Arzt erlaubt. Dies erfordert ein ärztliches Attest. Aber was ist mit dem Personal, das für gefährliche oder gefährliche Arbeiten eingesetzt wird? Arbeiten sie so viel wie alle anderen?
Gar nicht. Es gibt auch spezielle Regeln für sie. Sie können die Dauer des Arbeitstages auf 8 Stunden einstellen, wenn Sie Ihren Pflichten gemäß dem Arbeitsvertrag in Höhe von 36 Stunden pro Woche nachkommen. Während der 30-Stunden-Woche dürfen Sie nicht mehr als 6 Stunden arbeiten. Weniger ist möglich, mehr nicht. Ansonsten gilt es als Überstunden. Oder illegal. Es hängt alles von der Verfügbarkeit eines zusätzlichen Entgelts für Ihre Arbeit ab.
Wochenende
Besonderes Augenmerk wird auf einen Moment wie die Länge des Arbeitstages gelegt. Der diesbezügliche Ruhetag (oder Feiertag) unterliegt besonderen Regeln für die Verteilung der Arbeitszeit. Die Sache ist, dass es in solchen Perioden weniger arbeiten soll, wenn auch nicht viel.
Am Vorabend eines Urlaubs oder eines arbeitsfreien Tages sollen Sie eine Stunde weniger arbeiten als in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt. Denken Sie daran. Dadurch wird die eingestellte Zeit reduziert. Unmittelbar an Feiertagen werden die Arbeitskräfte in der Regel für Überstunden bezahlt, und die Dauer dieser Art von Tätigkeit ist verhandelbar. Oder trainieren Sie die übliche Schicht und holen Sie sich einen Wochenend- / Feiertagstransfer. Alternativ - komplett Überstunden bezahlen.
Wenn du Arbeitswoche dauert 6 Tage, dann solltest du vor dem Wochenende weniger arbeiten. Nämlich nicht mehr als 5 Stunden. Bei kontinuierlich arbeitenden Organisationen werden alle Mitarbeiter vergütet, die an gesetzlichen Feiertagen oder allgemein anerkannten Wochenenden arbeiten. Es ist bereits gesagt worden: Dies ist entweder eine Übertragung von zusätzlicher Ruhe oder in der Regel ein doppelter Lohn.
Nachtschichten und Teilzeitjobs
Damit enden nicht alle Merkmale unserer heutigen Frage. Wir haben bereits erfahren, wie viel durchschnittliche Arbeitsstunden sind. Gleichzeitig spielt der Tag eine Rolle - vor dem Wochenende wird der Arbeitstag verkürzt. Solche Regeln werden von den Gesetzen Russlands festgelegt.
Aber es kommt vor, dass man nachts arbeiten muss. Diese Art von Arbeit sollte nach einem besonderen Prinzip betrachtet werden. Genauer gesagt weist seine Dauer einige Merkmale auf. Wenn der Arbeitgeber sie nicht berücksichtigt, verstößt er gegen die vom Land festgelegten Gesetze. Sie können sich sicher darüber beschweren.
Denken Sie daran, dass die Nachtzeit zwischen 22:00 und 6:00 Uhr liegt, um Probleme zu vermeiden. Während dieser Zeit verringert sich Ihre Schichtdauer um 1 Stunde. Mit seltenen Ausnahmen. Welches? Wenn ein Mitarbeiter speziell für die Nachtarbeit eingestellt wird. In diesem Fall bestimmt sich die Dauer der Erfüllung der amtlichen Pflichten ausschließlich nach dem Arbeitsvertrag. Daran ist nichts Kompliziertes.
Denken Sie auch daran, dass nicht alle Kategorien von Bürgern nachts arbeiten können. Die Gesetze der Russischen Föderation verbieten solche Arbeiten. Zum Beispiel Menschen mit Behinderungen, schwangere Frauen und Schulkinder. Genauer gesagt an alle Minderjährigen. Sie sind in Russland verboten Nachtschichten. Andere "spezielle" Kategorien von Bürgern (zum Beispiel Frauen mit Kindern unter 3 Jahren oder mit Kindern mit Behinderungen) können an dieser Art von Arbeit beteiligt sein. Aber nur mit schriftlicher Zustimmung. Und sie haben jederzeit das Recht, die Nachtarbeit zu verweigern.
Wenn es jedoch um Mitarbeiter aus den Bereichen Medien, Kultur und Freizeit geht (Theatergemeinschaften, Zirkusartisten, Filmteams, Journalisten usw.), wird der Arbeitstag (seine Dauer) in Übereinstimmung mit einem Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt.
Das Letzte, worauf Sie achten müssen, sind Teilzeitjobs und Überstunden. Im ersten Fall bleibt der Arbeitnehmer von sich aus am Arbeitsplatz. Diese Option beinhaltet einen maximalen Arbeitsaufenthalt von 4 Stunden pro Schicht, jedoch nicht mehr als 16 Stunden pro Woche. Die Zahlung erfolgt ohne zusätzliche Erhöhung. Im zweiten Fall erhöht es sich in der Regel um das 2-fache. Und der Arbeitnehmer bleibt auf Wunsch des Arbeitgebers an Ort und Stelle. In diesem Fall können Sie nicht mehr als 4 Stunden hintereinander arbeiten, und die Gesamtverarbeitung sollte pro Jahr 120 Stunden nicht überschreiten. Andernfalls werden solche Arbeiten als illegal anerkannt.
Das ist alles. Jetzt ist klar, wie lange ein Arbeitstag in Russland dauert. Wie Sie sehen können, beträgt die durchschnittliche Dauer ca. 8 Stunden. In der Praxis müssen die Arbeitnehmer jedoch ständig und ohne zusätzliche Kosten Überstunden leisten. Denken Sie also daran. Bei Verstößen können Sie versuchen, Ihre Rechte vor Gericht geltend zu machen. Aber wie die Praxis zeigt, wechseln die Leute normalerweise nur ihren Arbeitgeber.
