Der Mindestlohn in Russland

Das Thema Lebensstandard in unserem Land war schon immer relevant. Es ist kein Geheimnis, dass ein erheblicher Prozentsatz der Bevölkerung unterhalb der Armutsgrenze lebt und über ein bescheidenes Gehalt verfügt. Daher das Konzept Mindestlohn Jeder Russe weiß aus erster Hand.

Vielleicht kann die Abkürzung des Mindestlohns von jedem entschlüsselt werden - dies ist eine Bezeichnung für das gesetzlich festgelegte finanzielle Minimum, das im Bereich der Entlohnung angewendet wird und sich auf den Betrag beläuft, der dem Mindesteinkommen entspricht, das zur Sicherung des Lebensstandards erforderlich ist. Dieser Indikator dient auch als Grundlage für die Berechnung der Höhe des Arbeitslosengeldes.

Mehr zum Konzept des Mindestlohns

Der Mindestlohn ist in Artikel 1 des Bundesgesetzes vom 19. Juni 2000 Nr. 82-FZ mit dem Titel „Über den Mindestlohn“ und dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 133) geregelt.

Der Mindestlohn besteht sowohl auf Bundes- als auch auf regionaler Ebene. Die Größe der ersten wird vom Gesetz berechnet, die zweite - abhängig von den wirtschaftlichen und sozialen Merkmalen der Region.

Der Wert des Mindestlohns ist an eine festgelegte Arbeitszeit gebunden. Es beinhaltet keine Zulagen, Boni, Erhöhungen, Zuschläge für "Schädlichkeit" oder Arbeiten unter besonderen Bedingungen usw. Es besteht nur aus regelmäßigen Zahlungen, die von Monat zu Monat geleistet werden.

Wofür ist es sonst noch?

Zusätzlich zur Festlegung des Mindestlohns wird der Mindestlohn verwendet:

• Berechnung des Krankengeldes (d. h. Invaliditätsleistungen);
• Legen Sie den Betrag für eine Vielzahl von Zahlungen fest: Steuern, Geldbußen usw .;
• Bestimmen Sie die Höhe der Abzüge für die selbständige Bevölkerung;
• Rentenansprüche bewerten.

In unserem Land wird der Mindestlohn für alle Regionen auf Bundesebene festgelegt. Nach dem Bundesgesetz der Russischen Föderation Nr. 82-FZ müssen Organisationen, die aus dem Staatshaushalt, aus Mitteln der Teilunternehmen der Russischen Föderation oder aus regionalen Mitteln finanziert werden, sowie alle anderen Arbeitgeber auf eigene Kosten die Einhaltung der Normen sicherstellen.

Was hat sich im laufenden Jahr 2015 am Mindestlohn geändert?

Da zur Sicherung des Lebensstandards ein immer höheres Mindesteinkommen erforderlich ist, unterliegt auch der Mindestlohn einem ständigen Wandel. Jetzt ist dieser Betrag 5 965 Rubel. (Zum Vergleich: 2014 waren es 5.554 Rubel.)

Diese Anhebung des Mindestlohns im laufenden Jahr (um 411 Rubel) wurde von der Staatsduma der Russischen Föderation (im Rahmen ihres Gesetzentwurfs) zum Zeitpunkt ihres Inkrafttretens am 01.01.2015 vorgeschlagen. Eine solche Anhebung ist durch den tatsächlichen Anstieg der Inflation gerechtfertigt, der sich im vergangenen Jahr auf 7,4% belief.

Der Erklärung des Gesetzes zufolge soll der Mindestlohn bis 2018 schrittweise auf das Mindesteinkommen angehoben werden, um das festgelegte Existenzminimum (jetzt 8.794 Rubel) zu erreichen.

Mindestlohn und Invaliditätsleistungen

Die Höhe des Mindestlohns für Krankenurlaub (sowohl auf Bundes- als auch auf regionaler Ebene) wird nur in einigen Fällen verwendet. Die Grundprinzipien haben sich in diesem Jahr nicht geändert und bedürfen keiner weiteren Erläuterung.

Nach Art. 14 des Bundesgesetzes Nr. 255 werden nach dem Mindestlohn folgende Personengruppen berechnet:

• keine Einnahmen in der Abrechnungsperiode haben;
• Bürger, deren durchschnittliches Einkommen im letzten Monat unter dem auf Bundesebene festgelegten monatlichen Mindestlohn liegt;
• Ausreise in den Mutterschaftsurlaub;
• Kinderbetreuungsgeld erhalten wollen.

Wenn eine Person in Teilzeit gearbeitet hat, erfolgt die Zahlung im Verhältnis zur Dauer der Arbeitszeit. Dies gilt jedoch nicht für das Mutterschaftsgeld - sein Wert hängt nicht von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden ab.

Regionen und Mindestlohn: Welche Größe wird akzeptiert?

Wie bereits betont, muss der Mindestlohn bei vollständiger Umsetzung des Arbeitszeitstandards innerhalb eines Monats berechnet werden. Art. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt die Standardarbeitszeit in der Woche von 40 Stunden.

Und natürlich ist der Mindestlohn in verschiedenen Regionen unterschiedlich. Ihre Summe erreicht den größten Wert in der Hauptstadt und in Großstädten.Also, der Mindestlohn in Moskau ist jetzt gleich 14500 Rubel. In St. Petersburg - 9445 Rubel. In Jekaterinburg beträgt sein Wert 8154 Rubel.

Der Mindestlohn in Höhe von 5965 Rubel wird für Städte wie Kasan, Nischni Nowgorod, Tscheljabinsk, Samara, Krasnojarsk, Ufa, Woronesch und Wolgograd festgelegt.

Andere Regionen des Landes

Wenn wir die Höhe des Mindestlohns in verschiedenen Ecken unseres großen Mutterlandes betrachten und miteinander vergleichen, ergibt sich folgendes Bild. In der Region Belgorod zum Beispiel sind dies 7279 Rubel, in der Region Brjansk - 6500 Rubel, in der Region Iwanowo - 8645 Rubel, in der Region Kaluga - 8303 Rubel.

In einer Reihe von Bereichen werden außerbudgetäre Organisationen des Mindestlohns auf die Höhe der Lebenshaltungskosten je 1 km² festgesetzt. 2014 an staatliche Mitarbeiter - in Form eines bestimmten Betrags. Dies wurde in der Region Kostroma (5965 Rubel für die im öffentlichen Sektor Beschäftigten), in den Regionen Kursk, Lipetsk und im Gebiet Perm (5965, 6000 bzw. 5965 Rubel) verzeichnet.

In anderen Regionen haben Budget- und außerbudgetäre Organisationen Mindestlöhne festgelegt. Zum Vergleich: In der Region Tambow sind es 5815 Rubel. für Staatsangestellte und 7000 Rubel. für alle anderen; in Twerskaja - 6000 und 7000 Rubel. dementsprechend; in Tula - 10.000 und 12.000 Rubel .; in Jaroslawl - 6.000 und 8.021 Rubel. usw.

Die Höhe des Mindestlohns nach Jahren

In regelmäßigen Abständen wird der Mindestlohn entsprechend dem veränderten Lebensstandard und der Inflationsrate angepasst. Es ist interessant, diese Zahlen zu betrachten, die die sozioökonomischen Realitäten der Gesellschaft widerspiegeln. So gab es im Jahr 2000 den niedrigsten Mindestlohn - nur 132 Rubel. (seit Juli). Ab dem 01.01.2001 wurden bereits 200 Rubel eingenommen, vom 01.07.2003 - 300 Rubel, vom 01.05.2002 - 450 Rubel, vom 01.10. 2003 - 600 Rubel und vom 01.01.2005 - 720 Rubel.

Weitere Dynamik sind: September 2005 - 800 Rubel, Mai 2006 - 1100 Rubel, September 2007 - 2300 Rubel, Januar 2009 - 4330 Rubel, Januar 2010 - 4330 Rubel, Juni 2011 - 4611 Rubel. In letzter Zeit ändert sich die Höhe des Mindestlohns einmal im Jahr - am 1. Januar. Dieser Betrag belief sich auf:

• im Jahr 2012 - 4611 Rubel;
• im Jahr 2013 - 5205 Rubel;
• im Jahr 2014 - 5554 Rubel;
• im Jahr 2015 - 5965 Rubel.

Grundlegende Informationen zum Mindestlohn

Viele Fragen zu ihm bedürfen der Klärung. Betrachten Sie die typischsten von ihnen und klären Sie, was was ist (in einigen Fällen noch einmal erinnern).

1. Ist der Mindestlohn gesetzlich geregelt? Ja, wie bereits erwähnt, sind die wichtigsten Rechtsakte das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und das Gesetz Nr. 82-FZ.
2. Wie hoch ist der Mindestlohn in Russland? Zwei: Bund und Land. Wenn jedoch der föderale Mindestlohn für alle Regionen gleich ist (jetzt 5965 Rubel), können die Zahlen je nach Region erheblich variieren.
3. Wie berechnet man den Mindestlohn? Was ist darin enthalten? Sie wird auf der Grundlage eines monatlichen Gehalts, von Ausgleichs- und Sozialleistungen sowie von Prämien und anderen Arten von Anreizen festgelegt, die nicht zutreffen. Das Gehalt ist indikationspflichtig (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, § 134) im Verhältnis zu Preiserhöhungen.
4. Wie ist der Mindestlohn an die Arbeitszeit gebunden? Sie wird auf der Grundlage der vollen Norm (Arbeitswoche - nicht mehr als 40 Stunden) und unter der Bedingung berechnet, dass die volle Menge der Arbeitsaufgaben erfüllt ist.

Andere wichtige Fragen

Sind Gewerkschaften und Arbeitgebervertreter berechtigt, an der Diskussion über den Mindestlohn teilzunehmen und über seine Größe zu entscheiden? Nur auf regionaler Ebene (durch eine dreigliedrige Vereinbarung). Auf Bundesebene trifft die Regierung die Entscheidung.

Nach welchen Kriterien wird der Mindestlohn in Russland festgelegt? Dies sind die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer selbst und ihrer Familien, das Gehalt im Land im Allgemeinen, Änderungen der Lebenshaltungskosten, die Höhe der Sozialleistungen, ein Vergleich des Lebensstandards verschiedener Bevölkerungsgruppen und andere wirtschaftliche und soziale Faktoren.

Was ist die Armutsgrenze und wie wird sie in Geld ausgedrückt? Es wird durch die Lebenshaltungskosten bestimmt. Seine Größe für das 1. Quartal 2015 beträgt 9.662 Rubel. Woher kommt diese Figur? Dies ist ein Kostenvoranschlag für den Mindestbestand an Produkten, sonstigen Gütern und Dienstleistungen, die für ein normales Leben und die Erhaltung der menschlichen Gesundheit erforderlich sind. Dies beinhaltet auch verschiedene obligatorische Gebühren und Entgelte.

Wann? Lebenshaltungskosten zuletzt geändert und wie hoch ist der Prozentsatz des Mindestlohns im Verhältnis zu seiner Größe? Der genannte Wert (9662 Rubel) wurde zum 01.01.2015 übernommen, der Mindestlohn im laufenden Jahr liegt bei 61,7%.

Was sagt die Statistik?

Rosstat berichtet, dass 2014 mehr als 16 Millionen Russen (11,2% der Bevölkerung) unter der Armutsgrenze lebten. Im Vorjahr war dieser Indikator um 600.000 Personen niedriger.

Die Kontrolle über die Einhaltung der gesetzlichen Normen in Bezug auf den Mindestlohn in Organisationen des Staates obliegt folgenden Stellen:

• Bundesarbeitsaufsichtsbehörde;
• die Staatsanwaltschaft;
• Sozialversicherungskasse (FSS).

Verstößt der Arbeitgeber in diesem Bereich gegen geltendes Recht, liegt die administrative Verantwortung bei ihm. Ein Manager oder ein einzelner Unternehmer kann mit einer Geldstrafe in Höhe von 1000 - 5000 Rubel bestraft werden, die Organisation muss 30 bis 50 Tausend bezahlen. Darüber hinaus wird gegen die Organisation und den Beamten gleichzeitig eine Geldbuße verhängt. Wiederholter Verstoß führt zur Disqualifikation für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren.

Wie oft passiert das und wer kontrolliert dieses Problem?

Trotz des Mangels an genauen Statistiken ist bekannt, dass die Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation mehr als 800.000 Fälle von Verstößen in diesem Bereich identifiziert und beseitigt hat. Mehr als 51.000 Zuwiderhandlungen wurden verwaltungstechnisch verantwortet, 832 Manager wurden disqualifiziert.

Gewerkschaften und Arbeitgebervertreter sind in der Regel nicht in den Prozess der Überwachung der Einhaltung des Gesetzes involviert. Ihre Aufgabe besteht in der Überwachung der fristgerechten Zahlungen, des Arbeitsschutzes und der Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen.

Wohin, wenn Sie denken, dass Ihre Arbeit unter dem Mindestlohn bezahlt wird? Zusätzlich zur Gewerkschafts- oder Arbeitsaufsicht können vom Buchhalter oder direkt von der Geschäftsführung des Unternehmens Klarstellungen getroffen werden. Gemäß dem Gesetz hat der Mitarbeiter das Recht, innerhalb von 3 Tagen nach schriftlicher Aufforderung eine beglaubigte Kopie aller Dokumente zu erhalten, die mit seiner Arbeitstätigkeit in Zusammenhang stehen. Bei Ablehnung durch den Arbeitgeber haben Sie das Recht, die gerichtliche Auskunft zu verlangen.

Wir hoffen, dass die im Artikel enthaltenen Informationen dem Leser nützlich waren und dazu beigetragen haben, einige dringende Fragen im Zusammenhang mit der Vergütung zu beantworten.