Einen neuen Arbeitsplatz zu finden ist keine leichte Aufgabe, insbesondere im Kontext der Wirtschaftskrise. In der Regel gibt es viel mehr Bewerber als Angebote. Deshalb nutzen Arbeitgeber die Situation in ihrem eigenen Interesse. Sie stellen oftmals eine beeindruckende Liste von Anforderungen, auch für einen einfachen Job.
Das Erstellen eines Lebenslaufs, der in den meisten Fällen erforderlich ist, ist ein erheblicher Aufwand an Zeit und Energie. Daher möchten Sie wahrscheinlich nicht stundenlang daran arbeiten, das perfekte Anschreiben für einen Job zu schreiben, den Sie nicht hundertprozentig erfüllen.
Ein Personalvermittler sagte, dass es sich in einigen Fällen lohnt, auf ein Angebot zu antworten, auch wenn Sie nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Ich teile mit Ihnen wertvolle Informationen.
Haben Sie Berufserfahrung, die Ihnen die gleichen Qualifikationen verleiht?
Praktika, Freiwilligenarbeit und andere Beschäftigungen ermöglichen es Ihnen, solide Erfahrungen zu sammeln, die Sie nicht ignorieren sollten. Wenn der Arbeitgeber mindestens drei bis fünf Jahre Berufserfahrung benötigt, ist es nicht erforderlich, über Vollbeschäftigung in einer bezahlten Position zu sprechen.
Es ist sehr wichtig, dass Sie Ihre Erfahrungen korrekt melden. Sie müssen diese Informationen in Ihren Lebenslauf aufnehmen, damit der HR-Spezialist sofort versteht, dass Sie in der richtigen Position sind.
Qualitäten und Erfahrungen, die Sie nicht haben, sind keine Grundvoraussetzungen
Einige Stellenangebote haben eine große Liste von Anforderungen, aber nicht alle sind gleich wichtig. Darüber hinaus weiß der Personalvermittler, dass er wahrscheinlich keinen Kandidaten finden wird, der alle Kriterien erfüllt.
Wenn aus einem Stellenangebot hervorgeht, dass ein Kandidat 10 Jahre Berufserfahrung und einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft vorweisen kann und Sie gerade Ihr Studium abgeschlossen haben, möchten Sie möglicherweise keine Zeit damit verbringen, eine Bewerbung einzureichen. Wenn es sich jedoch um eine große Liste von Anforderungen handelt und Sie niemanden kennen, der diese vollständig einhalten würde, sollten Sie die Chance nutzen.
Ein Mitarbeiter des Unternehmens kann Sie weiterempfehlen
Fragen Sie unbedingt einen Freund oder ehemaligen Kollegen, der für das Unternehmen arbeitet, nach Empfehlungen. Manchmal ist dies der beste Weg, einen neuen Job zu finden, bei dem noch niemand weiß, was für ein großartiger Spezialist Sie sind.
In vielen Fällen können die Mindestanforderungen ignoriert werden. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, eine ausgezeichnete Empfehlung von einem vorhandenen Mitarbeiter des Unternehmens zu erhalten. Es kann Ihr ehemaliger Kollege oder nur ein Freund sein.
Diese Regel funktioniert fast immer.Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz steigen um einige Prozent im Vergleich zu Kandidaten, die niemanden empfehlen können.
Motivationsschreiben
Sie können ein aussagekräftiges Anschreiben verfassen, in dem Ihre Leistungen beschrieben werden.
Die Idee ist, sich in die Lage eines Personalvermittlers zu versetzen und sich zu fragen, welcher Kandidat für den Job ideal ist.
Wenn Sie dies in einem Anschreiben und in Ihrem Lebenslauf richtig formulieren können, haben Sie möglicherweise eine Chance, ein Stellenangebot zu erhalten. Es lohnt sich, diesen Rat zu befolgen, wenn der Vorschlag Sie interessiert.
