Új munkahely megkeresése nem könnyű feladat, különösen a gazdasági válsággal összefüggésben. Általános szabály, hogy sokkal több pályázó van, mint ajánlat. Ez az oka annak, hogy a munkáltatók saját érdekeik alapján élnek ki a helyzettel. Gyakran lenyűgöző követelmények listáját terjesztik elő, még egy egyszerű munkához is.
Az önéletrajz létrehozása, amelyre a legtöbb esetben szükség van, jelentős idő és energia befektetés. Ezért valószínűleg nem akarja, hogy órákat töltsön kemény munkával annak a tökéletes kísérőlevélnek a megírásáért, amelyet egy száz százalékig nem teljesített feladatra írt.
Egy toborzó barátja elmondta, hogy bizonyos esetekben érdemes válaszolni egy ajánlatra, akkor is, ha nincs meg a szükséges készségek. Ossz meg veled értékes információkat.
Van-e olyan munkatapasztalata, amely ugyanazt a képesítést adja Önnek?
Szakmai gyakorlatok, önkéntes munka és egyéb foglalkoztatás lehetővé teszik szilárd tapasztalatok megszerzését, amelyeket nem szabad figyelmen kívül hagyni. Ha a munkáltató legalább három-öt éves szakmai tapasztalatot igényel, akkor nem kell beszélni a fizetett helyzetben lévő teljes foglalkoztatásról.
Nagyon fontos, hogy helyesen jelentsék meg tapasztalataikat. Ezt az információt fel kell tüntetnie önéletrajzában, hogy a HR szakember azonnal megértse, hogy Ön a megfelelő helyzetben van.
A nem megfelelő tulajdonságok és tapasztalatok nem alapvető követelmények
Néhány állásajánlatra hatalmas követelmények vannak felsorolva, ám nem mindegyik ugyanolyan fontos. Sőt, a toborzó tudja, hogy valószínűleg nem talál olyan jelöltet, amely teljesíti az összes kritériumot.
Ha egy állásajánlat azt jelzi, hogy a jelöltnek 10 éves szakmai tapasztalattal és üzleti adminisztrációs diplomával kell rendelkeznie, és éppen befejezte a tanulmányait, akkor valószínűleg nem kívánja időt tölteni jelentkezés benyújtására. Ha azonban a követelmények hatalmas listájáról beszélünk, és nem ismersz senkit, aki teljes mértékben megfelelne ezeknek, akkor próbáljon ki egy esélyt.
Egy cég alkalmazottja ajánlhatja Önt
Ügyeljen arra, hogy kérjen egy barátját vagy korábbi kollégáját, aki a cégnél dolgozik, hogy adjon ajánlásokat. Időnként ez a legjobb módja annak, hogy új állást szerezzen, ahol még senki sem tudja, mi a nagyszerű szakember.
Sok esetben a minimumkövetelményeket figyelmen kívül lehet hagyni. A legjobb módszer erre az, ha kiváló ajánlást kap egy meglévő cég alkalmazottjától. Lehet a volt kollégája, vagy csak egy barátja.
Ez a szabály szinte mindig működik.A munkalehetősége néhány százalékkal növekszik azokhoz a jelöltekhez viszonyítva, akiknek nincs ajánlani.
Kísérőlevél
Írhat egy erős kísérőlevelet, amely leírja az Ön teljesítményét.
Az ötlet az, hogy tedd magad a toborzó cipőjébe, és elgondolkodj azon, melyik jelölt ideális a munkához.
Ha ezt helyesen tudja megfogalmazni kísérőlevélben és önéletrajzában, akkor esélyed van arra, hogy állásajánlatot kapjon. Érdemes megtenni ezt a tanácsot, ha a javaslat érdekli.
