Az emberek nem mindig annyit keresnek, amennyit akarnak. Sokan kénytelenek elégedettek lenni a kis fizetéssel, amely nem teszi lehetővé évente nyaralni, ingatlan vagy autó vásárlását. Egyesek biztosak abban, hogy ezt a problémát a pénzkezelési képesség hiánya okozza, de gyakran ennek oka a helytelen munkaválasztás, vagy kizárólag a munkatevékenységekre összpontosítás. Ezért különböztethetünk meg több hibát, amelyet az emberek a karrierépítés során elkövetnek.
kényszer
Számos különféle vállalat alkalmazottja félénk és lojális személyek, akik nem akarnak nyomást gyakorolni a munkaadókra. Teljesen le vannak fektetve a munkahelyen, jelentős jövedelmet hozva a társaságnak, de nem kapnak megtérülést. Zavarban van, hogy a jövedelem növelését vagy növelését kérje a munkáltatótól. Ennek eredményeként hosszú ideig ugyanabban a helyzetben maradnak, alacsony jövedelmet kapnak, és egyszerre több szakember feladatait is ellátják.
Hiányos ez a munka iránti hozzáállás. Az embereknek kizárólag a saját jólétükre kell gondolniuk, tehát ha valaki valóban profitál a szervezetről, akkor kérhet emelést. Ha a munkáltató kellő tiszteletben tartja a munkavállalót, akkor ne végezzen olyan tevékenységet, amely nem része a munkaköri felelősségnek. Fontos a törvények szerint fellebbezni, hogy tájékoztassák a társaság vezetőjét arról, hogy a munkavállaló jól ismeri jogait és kötelezettségeit.
Ha a munkáltatók maguk tisztelik a munkavállalókat, akkor növelik jövedelmüket vagy pozíciójukat.
Hazugság
Mindegyik csapatban az emberek riválisok. Még akkor is, ha jól kommunikálnak, és állítólag barátok, gyakran használják egymást a karrier létrán való haladáshoz. Gyakran teljesen megfordítják egy kolléga szavait oly módon, hogy megrontják őt a vezetés szemében. Az ilyen versenytársak gyakran oka annak, hogy a lelkiismeretes és felelősségteljes alkalmazott nem kap megfelelő megtérülést tevékenységei után.
Annak érdekében, hogy más alkalmazottak hazugságai ne befolyásolják a szakembert, el kell hagynia az állandó pletykálást és a szívből-a szívbe történő kommunikációt a kollégákkal. A legjobb, ha az összes munkaidőt a munkaköri feladatok elvégzésére fordítja. A vezetõk ezt mindig pozitívan érzékelik. Ezenkívül bizonyítékokkal kell rendelkeznie, amelyek segítségével azonosíthatja a kollégák hazugságait.
vádemelést
Bár sok ember szégyenlős és nyugodt, de ha a munkáltató megsérti munkavállalói jogaikat, tanácsos panaszt nyújtani be a munkaügyi felügyelőségbe vagy a bírósághoz. Az emberek gyakran azzal a szembesüléssel szembesülnek, hogy több hónapon keresztül nem fizetnek fizetést, vagy jó ok nélkül elbocsátják őket. Ne adja fel és ne ess kétségbe, mert mindig szakemberek segítségét veheti igénybe.
Ha a munkáltató megsérti az állampolgárok munkajogát, akkor azonnal panaszt kell benyújtania a munkaügyi felügyelőséghez. Ha a fizetések kiszámítása és kifizetése megsérti a szabályokat, akkor pert kell benyújtania. A munkáltatót nemcsak arra kényszerítik, hogy fizessen a szükséges összegeket a munkavállalónak, hanem felelõsségre vonják, ami büntetõ lehet a bérfizetési feltételek megsértése esetén.
Irányváltás
Néhány konzervatív ember inkább hosszú ideig egy munkahelyen dolgozik. De munkájukból gyakran nem kapnak jó fizetést vagy egyéb juttatást. Sok nehézséggel szembesülnek, így gyakran a legoptimálisabb megoldás a munka másik irányának megválasztása.
Egy új társaságban jól fizetett és érdekes pozíciót szerezhet, amely pozitív érzelmeket vált ki a munkavállaló számára.
következtetés
Maga a munkavállaló tettei gyakran oka annak, hogy nem tud sikeres karriert építeni, vagy alacsony jövedelmet kap. Ezért érvényesítenie kell a jogait, emelést kell követelnie a munkáltatótól, és küzdenie kell a saját szégyenességét és a kollégák hazugságait ellen.
