Mencari kerja baru bukanlah tugas yang mudah, terutama dalam konteks krisis ekonomi. Sebagai peraturan, terdapat banyak lagi pemohon daripada tawaran. Itulah sebabnya majikan memanfaatkan keadaan itu demi kepentingan mereka sendiri. Mereka sering mengemukakan senarai keperluan yang mengagumkan, walaupun untuk pekerjaan yang mudah.
Mewujudkan resume, yang diperlukan dalam kebanyakan kes, adalah pelaburan masa dan tenaga yang ketara. Oleh itu, anda mungkin tidak mahu menghabiskan berjam-jam bekerja keras menulis surat penutup yang sempurna untuk pekerjaan yang anda tidak memenuhi seratus peratus.
Seorang rakan perekrut mengatakan bahawa dalam beberapa kes, ia patut memberi maklum balas kepada tawaran, walaupun anda tidak mempunyai kemahiran yang diperlukan. Saya berkongsi dengan anda maklumat yang berharga.
Adakah anda mempunyai pengalaman kerja yang memberikan anda kelayakan yang sama
Latihan, pekerjaan sukarelawan dan pekerjaan lain membolehkan anda memperoleh pengalaman yang kukuh yang anda tidak harus diabaikan. Jika majikan memerlukan sekurang-kurangnya tiga hingga lima tahun pengalaman kerja, tidak perlu bercakap tentang pekerjaan penuh dalam kedudukan yang dibayar.
Sangat penting untuk melaporkan pengalaman anda dengan betul. Anda mesti meletakkan maklumat ini pada resume anda supaya pakar HR segera memahami bahawa anda berada di kedudukan yang betul.
Kualiti dan pengalaman yang anda tidak mempunyai keperluan asas
Sesetengah tawaran kerja mempunyai senarai keperluan yang besar, tetapi tidak semuanya sama penting. Selain itu, perekrut tahu bahawa dia mungkin tidak akan menemui seorang calon yang akan memenuhi semua kriteria.
Sekiranya tawaran kerja menunjukkan bahawa calon mesti mempunyai 10 tahun pengalaman kerja dan ijazah sarjana dalam pentadbiran perniagaan, dan anda baru saja menyelesaikan pengajian anda, anda mungkin tidak mahu menghabiskan masa mengajukan permohonan. Walau bagaimanapun, jika kita bercakap tentang senarai keperluan yang besar dan anda tidak mengenal siapa pun yang akan mematuhi sepenuhnya, cuba peluang.
Seorang pekerja syarikat boleh mencadangkan anda
Pastikan untuk meminta rakan atau bekas rakan sekerja yang bekerja untuk syarikat untuk memberi cadangan kepada anda. Kadang-kadang ini adalah cara terbaik untuk mendapatkan pekerjaan baru, di mana tidak ada yang tahu apa pakar yang hebat.
Dalam banyak kes, keperluan minimum boleh diabaikan. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah untuk mendapatkan cadangan yang sangat baik dari pekerja syarikat yang sedia ada. Ia boleh menjadi bekas rakan sekerja anda atau hanya seorang kawan.
Peraturan ini hampir selalu berfungsi.Peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan meningkat sebanyak beberapa peratus berbanding dengan calon yang tidak mempunyai cadangan.
Surat pelindung
Anda boleh menulis surat penutup yang kuat yang menggambarkan pencapaian anda.
Idea ini adalah untuk meletakkan diri anda di kasut seorang perekrut dan bertanya-tanya calon mana yang sesuai untuk pekerjaan itu.
Jika anda boleh merumuskannya dengan betul dalam surat lamaran dan dalam resume anda, anda mungkin mempunyai peluang untuk mendapatkan tawaran pekerjaan. Perlu mengambil nasihat ini jika cadangan menarik minat anda.
