Orang tidak selalu mendapat sebanyak yang mereka mahu. Ramai terpaksa berpuas hati dengan gaji kecil, yang tidak membenarkan setiap tahun untuk bercuti atau membeli hartanah dan kereta. Sesetengah orang yakin bahawa masalah ini adalah disebabkan oleh kekurangan keupayaan untuk menguruskan wang, tetapi sering alasannya adalah pilihan kerja yang salah atau tumpuan semata-mata pada aktiviti kerja. Oleh itu, kita dapat membezakan beberapa kesilapan yang dibuat oleh orang semasa pembinaan kerjaya.
Malu
Ramai pekerja syarikat yang berbeza adalah orang yang malu dan setia yang tidak mahu memberi tekanan kepada majikan. Mereka benar-benar diletakkan di tempat kerja, membawa syarikat pendapatan yang besar, tetapi tidak menerima sebarang pulangan. Mereka malu untuk meminta majikan untuk peningkatan atau peningkatan pendapatan. Akibatnya, untuk jangka masa yang panjang mereka tetap berada di kedudukan yang sama, menerima pendapatan rendah dan memenuhi tugas beberapa pakar sekaligus.
Sikap untuk bekerja ini sia-sia. Orang harus berfikir secara eksklusif tentang kesejahteraan mereka sendiri, jadi jika seseorang benar-benar memberi manfaat kepada organisasi, maka dia boleh meminta kenaikan gaji. Sekiranya majikan memperlakukan pekerja tanpa rasa hormat, maka anda tidak boleh melakukan apa-apa tindakan yang bukan sebahagian daripada tanggungjawab pekerjaan. Adalah penting untuk merayu oleh peraturan undang-undang untuk memaklumkan kepada ketua syarikat bahawa pekerja mengetahui hak dan kewajipannya.
Jika majikan sendiri menghormati pekerja, mereka akan meningkatkan pendapatan mereka atau meningkatkan kedudukan mereka.
Pembohongan
Dalam setiap pasukan, orang adalah saingan. Walaupun mereka berkomunikasi dengan baik dan kononnya berkawan, sebenarnya, mereka sering menggunakan satu sama lain untuk memajukan tangga kerjaya. Selalunya, mereka benar-benar mengubah kata-kata seorang rakan sekerja dengan cara yang mengecewakannya di mata kepimpinan. Pesaing sedemikian sering menjadi alasan bahawa pekerja yang teliti dan bertanggungjawab tidak menerima pulangan yang sewajarnya terhadap aktiviti mereka.
Supaya kebohongan pekerja lain tidak menjejaskan pakar, anda perlu meninggalkan gosip berterusan dan komunikasi hati-ke-hati dengan rakan sekerja. Adalah lebih baik untuk menumpukan semua masa kerja kepada pelaksanaan tugas buruh. Ini sentiasa dilihat secara positif oleh pengurus baris. Di samping itu, anda perlu mempunyai bukti yang anda boleh mengenal pasti kebohongan di pihak rakan sekerja.
Dakwaan
Walaupun ramai orang yang malu dan tenang, tetapi jika majikan melanggar hak buruh mereka, adalah dinasihatkan untuk memfailkan aduan dengan inspektorat buruh atau mahkamah. Selalunya orang berhadapan dengan fakta bahawa selama beberapa bulan mereka tidak dibayar gaji atau dipecat tanpa alasan yang baik. Jangan berputus asa atau berputus asa, kerana anda sentiasa boleh membantu pakar.
Jika majikan melanggar hak buruh rakyat, maka anda mesti segera membuat aduan kepada inspektorat buruh. Sekiranya terdapat pelanggaran dalam pengiraan dan pembayaran gaji, maka anda perlu memfailkan tuntutan mahkamah. Majikan bukan sahaja terpaksa membayar dana yang diperlukan kepada pekerja, tetapi juga akan dipertanggungjawabkan, yang mungkin menjadi jenayah dalam hal pelanggaran syarat pembayaran upah.
Perubahan arah
Sesetengah individu konservatif lebih suka bekerja di satu pekerjaan untuk jangka masa yang lama. Tetapi mereka sering tidak mendapat gaji yang baik atau faedah lain dari pekerjaan mereka. Mereka menghadapi banyak kesukaran, sehingga penyelesaian yang paling optimum adalah pilihan arah kerja yang berbeza.
Di sebuah syarikat baru, anda boleh mendapat kedudukan yang baik dan menarik yang akan menyebabkan emosi positif bagi pekerja.
Kesimpulannya
Ia adalah tindakan pekerja sendiri yang sering menjadi alasan bahawa dia tidak boleh membina kerjaya yang berjaya atau menerima pendapatan yang rendah. Oleh itu, anda perlu menegaskan hak anda, menuntut peningkatan daripada majikan, dan juga melawan rasa malu anda sendiri dan kebohongan rakan sekerja.
