In ons leven is het woord "vooruitgang" heel gebruikelijk. Wat kan deze term betekenen, waar het voornamelijk voorkomt? Dit is vandaag een zeer relevant onderwerp.
Het is de moeite waard om te beginnen met het feit dat in de arbeidswetgeving het concept "voorschot" afwezig is. Artikel 136 bepaalt dat salarissen om de twee weken verplicht zijn. Daarom kunt u veilig een voorschot definiëren als een opgebouwd salaris voor de eerste gewerkte helft van de maand. Het voorschotalgoritme moet worden vastgelegd in de charterdocumenten van de organisatie, zoals een collectieve overeenkomst en werkrooster, of worden gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst.
Minimumloon
In Rusland wordt het minimumloon (afgekort als minimumloon) vastgesteld op het niveau van de federale wetgeving. Dit is het minimum waaronder het loon niet kan liggen, omdat dit een overtreding van de wet zal zijn. Verwar het minimumloon en de kosten van levensonderhoud niet, die worden ingesteld afhankelijk van de kosten van de boodschappenmand die iemand nodig heeft om aan zijn minimale behoeften te voldoen. Deze indicator helpt om de levensstandaard te beoordelen. De definitie van het minimumloon is er ook op gebaseerd.
In elke regio van ons land verschillen de leefbaar loonindicatoren. Gewoonlijk wordt het goedgekeurd voor een periode van drie maanden. Het minimumloon wordt gedurende één jaar genomen en kan in grootte verschillen van de kosten van levensonderhoud.
Betalingsvoorwaarden
Sinds oktober 2016 zijn er enkele wijzigingen aangebracht in de arbeidswetgeving met betrekking tot de timing van salarisbetalingen. Volgens de nieuwe regels moeten betalingsdatums worden vastgelegd in de interne documenten van het bedrijf. Betaling vindt plaats binnen 15 kalenderdagen na het einde van de periode waarvoor het aan de werknemer in rekening wordt gebracht. De inkomsten voor juli moeten bijvoorbeeld uiterlijk op 15 augustus worden opgebouwd. En het voorschot, respectievelijk, uiterlijk op de laatste dag van de huidige maand (uiterlijk op 31 juli). De tarieven zijn dus strikt wettelijk geregeld. Hoe de grootte van het voorschot bepalen? Daarover verder.
Specifieke datum
De wet voorziet niet in een specifieke datum voor de berekening van de fondsen die een voorschot of een salaris vormen. De Arbeidswet definieert alleen de tijdsintervallen tussen betalingen en de exacte datums worden door elke organisatie onafhankelijk bepaald. Rostrud-experts raden echter aan om midden in de maand een voorschot te betalen, omdat de voltooiing van deze operatie aan het einde van de maand mogelijk de rechten van de werknemer en de arbeidswetgeving schendt. Als een werknemer in de eerste dagen van de maand is begonnen met werken, zullen er inderdaad meer dan 15 dagen verstrijken voordat hij het voorschot ontvangt.
De exacte datum en periode van het voorschot moeten niet worden verward. Sommige organisaties bepalen bijvoorbeeld de vervroegde periode van 15 tot 20 en de lonen van 1 tot 5. Het ministerie van Arbeid is van mening dat dergelijke opties voor het instellen van betalingstermijnen onjuist zijn, omdat onder bepaalde omstandigheden een onderbreking in de opbouw meer dan een halve maan kan zijn en beveelt aan om exact te bepalen dagen. Als de betaaldatum in een weekend of op een feestdag valt, moet de opbouw de dag ervoor worden gemaakt.
Bedrag van vooruitbetalingen
Advance is een concept dat vaak wordt gebruikt in relatie tot lonen.
Zoals reeds vermeld, vermeldt de arbeidswetgeving het concept "voorschot" niet. Maar het beschrijft enkele betalingsregels die in de Sovjetjaren zijn overgenomen. Ze zijn geldig en zijn tot op heden niet in tegenspraak met de arbeidswetgeving.Een van deze bepalingen zegt dat het bedrag van de ontvangen lonen in de eerste helft van de maand wordt berekend op basis van een overeenkomst tussen de werkgever en de vakbondsorganisatie en moet worden vastgelegd in een collectieve overeenkomst. Het bedrag aan voorschotten mag niet lager zijn dan het tarief van de werknemer voor de gewerkte periode. Dat wil zeggen, een persoon ontvangt een voorschot niet als een percentage van alle lonen, maar als betaling voor daadwerkelijk gewerkte dagen.
Er moet ook rekening worden gehouden met het feit dat een voorschot in de regel slechts een deel (meestal minder) van het loon is. Daarom wordt bij de berekening rekening gehouden met verschillende vergoedingen (voor arbeidsomstandigheden, voor een extra hoeveelheid werk, voor het combineren van functies, voor het vervangen van een tijdelijk afwezige werknemer). Er wordt echter geen rekening gehouden met stimuleringsbonussen bij het berekenen van het voorschot, omdat het voor de berekening ervan noodzakelijk is om rekening te houden met het werk van de werknemer gedurende de hele maand. De resulterende waarde mag niet minder zijn dan veertig procent van het basissalaris.
De essentie van het voorschot is nu duidelijk.
Opbouw en uitgifte
Volgens de wet wordt aangenomen dat de werknemer loon ontvangt op de laatste dag van elke maand. Daarom wordt het voorschot alleen weerspiegeld in de overzichten. In de boekhouding tot het einde van de maand worden geen overlopende bedragen aangelegd. Nadat het voorschot is uitgegeven, wordt een vordering gevormd, die met salaris aan de werknemer wordt terugbetaald.
Het voorschot geeft geen afrekening uit, alleen voor het loon aan het einde van de maand. Bij de berekening van belastingen wordt er ook geen rekening mee gehouden.
Hoe kan ik het krijgen?
Een voorschot kan zowel contant als op een bankrekening worden ontvangen. In het eerste geval moet u een loonlijst (formulier T-53) of een kassa voor kosten (formulier KO-2) invullen. Bij het overdragen van een voorschot (een voorbeeld wordt hieronder getoond) moet het doel van de betaling op de bankrekening worden vermeld.
PIT wordt niet ingehouden op vooruitbetaling. Het wordt alleen geheven over het loon aan het einde van de maand op basis van alle overlopende posten voor een specifieke periode. Bijdragen aan niet-overheidsfondsen worden ook gedaan op voorhand. Hetzelfde geldt voor ziektekostenverzekeringen. Als er echter een voorschot wordt geheven aan het einde van de maand, wordt de inkomstenbelasting op basis daarvan overgedragen.
Sociale bijdragen
Afhankelijk van het bedrag dat als salaris aan de werknemer is toegerekend, moet de organisatie verschillende sociale bijdragen uit haar eigen middelen berekenen en leveren:
- Pensioenfondsbijdragen van 22 procent.
- Verplichte ziekteverzekeringsbijdragen van 5,1 procent.
- Bijdragen aan sociale verzekeringen tegen letsel (afhankelijk van het werkveld).
Fondsen worden in rekening gebracht bij de berekening van het loon uiterlijk in het midden van de maand volgend op de rapportagemaand.
nuances
Wat is dit voorschot? Deze vraag wordt vrij vaak gesteld.
Zoals in elk bedrijf met betrekking tot de boekhoudkundige sfeer, zijn er verschillende belangrijke nuances in de betaling van een voorschot, die niet mag worden vergeten door de werknemer of de werkgever.
In een brief aan 2006 verduidelijkte Rostrud dat wanneer een werknemer op vakantie is of om andere redenen afwezig is, hij een voorschot moet berekenen op basis van de gewerkte dagen voor de eerste helft van de maand. Dat wil zeggen dat de werknemer een voorschot krijgt als hij gedurende de eerste helft van de maand minimaal één dag heeft gewerkt. Als de werknemer tot de 15e dag van de factureringsmaand niet ging werken, wordt er geen voorschot in rekening gebracht.
Vooruitbetaling is nu vereist.
Een voorschot kan niet worden betaald, zelfs niet als de werknemer een dergelijk verlangen kenbaar maakt. Dit is in strijd met de normen en regels die zijn voorgeschreven in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Zelfs als een werknemer gelijktijdig met de hoofdpositie werkt, moet hij twee keer per maand loon betalen. Overtreding van deze paragraaf van de Arbeidswet van de Russische Federatie brengt administratieve sancties met zich mee in de vorm van boetes of diskwalificatie.
Vooruitbetaling
De betaling van lonen die lager zijn dan het aantal wettelijk voorgeschreven tijden kan door de rechtbank worden aangemerkt als een niet-tijdige betaling van middelen. Een medewerker van de organisatie heeft recht op een vergoeding voor elke dag vertraging. Het bedrag hiervan moet ten minste 1/150 van het percentage onbetaalde bedragen van de Centrale Bank bedragen op het afgesproken tijdstip, vanaf de dag volgend op de gespecificeerde opbouwperiode tot de dag van daadwerkelijke afwikkeling. Als uw werkgever daarom een overtreding van de arbeidswet begaat bij het berekenen van vooruitbetalingen en lonen, kan dit een reden zijn om contact op te nemen met de arbeidscommissie of rechtstreeks bij de rechtbank.
Wat is dit voorschot? We hebben deze vraag beantwoord.