Voorschot: hoeveel van het salaris is het percentage van de wet?

De beloning van werknemers gebeurt 2 keer per maand. Grootte en volgorde worden bepaald door de werkgever. Een deel van het betaalde bedrag voor 1 helft van de maand wordt een voorschot genoemd. Hoeveel verdient hij? De regels voor het berekenen van deze inkomsten zijn wettelijk vastgelegd.

Het concept

Er is geen definitie van het concept van vooruitgang in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, maar het stelt dat het fonds dat per maand wordt verstrekt, in twee delen moet worden verdeeld. Het blijkt dat minder dan 2 delen van het werknemersinkomen niet worden uitgegeven. Het deel van het geld dat in de eerste helft van de maand wordt verstrekt, wordt beschouwd als een voorschot.

Het ministerie van Sociale Ontwikkeling beveelt aan inkomsten in gelijke delen op te bouwen. FTS adviseert rekening te houden met de gewerkte tijd. In de praktijk is het voorschotbedrag in de meeste ondernemingen niet meer dan 1/3 van het maandelijkse inkomen. Maar als het bedrijf een betaling van 1.000 roebel heeft, is dit een overtreding. Het zou ongeveer de helft van het inkomen moeten zijn. In geval van schending van rechten hebben werknemers het recht om hun belangen voor de rechtbank te verdedigen.

Wat staat er in de wet?

De werkgever moet werknemers 2 keer per maand loon verstrekken, zoals vastgelegd in art. 136 Arbeidswet van de Russische Federatie. Hoeveel is het voorschot op het salaris? Het bedrag kan niet lager zijn dan het bedrag dat is opgebouwd voor de gewerkte periode van de maand. Annulering van de vereisten van de wet wordt niet uitgevoerd op basis van de wens of schriftelijke verklaring van werknemers.

De voorwaarde voor het verstrekken van inkomsten 2 keer per maand wordt aangegeven in de arbeidsovereenkomst, ongeacht welke vorm van betaling - stukwerk, tijd of andere. Deze verplichting is vastgelegd in de collectieve overeenkomst, de regeling inzake beloning en bonussen. Als de betalingen vertraging hebben opgelopen, hebben werknemers het recht om compensatie te eisen (artikel 236 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie). De grootte is gelijk aan 1/300 van de herfinancieringsrente, die wordt betaald voor elke dag vertraging. Het huidige tarief wordt gebruikt voor de opbouw.

Betalingsvoorwaarden

Werknemers moeten niet alleen weten hoeveel procent van het salaris een voorschot is, maar ook de timing van de betaling. De datum wordt onafhankelijk bepaald door het management van de onderneming. Nummers worden aangegeven in een collectieve overeenkomst of ander document. Bovendien moet dit bij bestelling worden goedgekeurd. Een uittreksel uit documenten op betaaldata wordt elk jaar aan de bank toegezonden om de afwikkelings- en gelddiensten te regelen.

Bij de overdracht van middelen wordt rekening gehouden met de nuances:

1. Als de ingestelde datum in een weekend of op een feestdag valt, wordt de betaling op de vorige werkdag uitgevoerd.
2. Bezorgtijden in contanten worden bepaald door het management. Meestal is dit een periode van 3 tot 5 dagen, waarna het bedrag wordt gestort.

Meer dan 2 keer per maand betalen is niet verboden, dus dit wordt niet beschouwd als een overtreding van de wet. Bevestiging van de wettigheid van de afwikkelingsdatum wordt vastgelegd in de lokale documenten van de onderneming. En hoeveel het voorschot uit het salaris is, hangt af van het inkomensniveau van een bepaalde werknemer.

vorm

Wilt u weten hoeveel het voorschot moet zijn? Een even belangrijke nuance is de vorm van geldoverdracht. Ze kunnen van verschillende soorten zijn:

1. Cash. Geld wordt uitgegeven via de kassier. Het formulier wordt zelfs toegepast bij deelname aan een salarisproject.
2. Non-cash. Geld wordt overgemaakt naar een bankkaart. Betalingen aan niet-ingezetenen worden alleen op deze manier gedaan.
3. Betaling op niet-geldelijke wijze, d.w.z. in natura.

Documentaire consolidatie wordt uitgevoerd in een handige vorm. Meestal gebruikte loonlijst T-53. Overtredingen kunnen leiden tot boetes (artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve delicten): voor ondernemingen - 30-50 duizend roebel en voor particulieren - 1-5 duizend roebel en diskwalificatie tot 3 jaar met de ontdekking van een herhaalde situatie.Werknemers van Rostrud adviseren om geld over te maken op de 15e of 16e van de maand en volledige afrekening van 1 of 2.

afmeting

Hoeveel is het voorschot op het salaris? Het bedrag is niet wettelijk aangegeven. De berekening houdt rekening met het opgebouwde salaris voor de gewerkte periode. Om de boekhoudafdeling informatie over de gewerkte dagen te laten ontvangen, wordt de urenstaat 2 keer per maand gesloten. Om geld over te maken, wordt betalingsdocumentatie uitgegeven die zich bevindt in de boekhoudafdeling van de onderneming. Een voorschot is hoeveel procent van een salaris? De meeste ondernemingen gebruiken één enkele indicator - 40-50% van het salaris.

Het bedrag kan minder of meer zijn voor de gewerkte periode. Verschillen ontstaan ​​door:

1. Gebrek aan werknemer.
2. De aanwezigheid van vele weekenden in het eerste deel van de maand.

De methode voor percentageoverdracht is niet altijd effectief. Uurberekening is nauwkeuriger.

Wat is inbegrepen in de betaling?

Met welk inkomen wordt rekening gehouden bij het betalen van een voorschot? Het houdt rekening met:

1. Salaris.
2. Supplement bij vervanging van een werknemer.
3. Extra kosten voor speciale voorwaarden.
4. Kosten voor verwerking.
5. Betaling voor combinatie.
6. Inkomsten voor studentleiderschap in de praktijk.

De premie wordt niet vooraf in aanmerking genomen, omdat deze inkomsten worden berekend op basis van de resultaten van de maand. Sociale betalingen en jaarlijkse materiële bijstand worden niet in aanmerking genomen.

Misschien meer salaris?

Hoeveel aanbetaling kan zijn? Het bedrag kan meer zijn dan een salaris, omdat dit niet bij wet is verboden. Het gebruik van het opgebouwde bedrag in de berekeningen is te wijten aan het gebrek aan de mogelijkheid om extra geld in te houden bij het ontslaan van een werknemer, berekend met overmatige salarissen.

Bij te veel betalen zijn er situaties:

1. De werkgever kan het verstrekte bedrag niet boven het voorschot uitbetalen. Het recht op inhouding is alleen mogelijk tegen een tarief van 20% bij elke betaling (met verschillende gronden voor inhouding - tot 50%) - Art. 138 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
2. Met het ontslag van een werknemer die te veel heeft betaald, kunnen er retentiestoornissen optreden.
3. Bij de berekening van de inkomstenbelasting kunnen er moeilijkheden zijn bij het berekenen van het inkomen. De berekeningsprocedure omvat de overdracht van bijdragen die zijn beoordeeld voor het gehele bedrag. Vooruitbetalingen die betrekking hebben op toekomstige maanden worden beschouwd als een ander type betaling in verband met werkverplichtingen.

Hoeveel is volgens de wet een voorschot op een salaris? Hoewel de wet geen specifieke hoogte van betalingen heeft, dragen de meeste werkgevers nog steeds de helft van hun werknemers over. Dit is erg handig, omdat werknemers inkomsten kunnen verdienen voor gewerkte uren. En de resterende middelen gaan naar een deel van het salaris.

Retentiezaken

Inhouding met teveel betaalde bedragen wordt alleen uitgevoerd wanneer:

1. De fout gemaakt door de accountant.
2. Identificatie van schendingen van werknemersplichten goedgekeurd door de arbeidsgeschillencommissie.
3. Uitvoering van illegale acties door een werknemer, die werden bevestigd door een rechterlijke beslissing.

Als een persoon geld moet betalen voor toekomstige ontvangsten (op zijn verzoek), is de beste oplossing het verkrijgen van een rentedragende lening.

Wordt er inkomstenbelasting geheven?

Er is ontdekt hoeveel het voorschot op het salaris wettelijk is. Bij de overdracht van dit inkomen hoeven werkgevers geen inkomstenbelasting over te dragen naar de begroting. De feitelijke datum van ontvangst van rechten om salarissen te betalen is de laatste dag van de maand. De belasting wordt in rekening gebracht en ingehouden door de agent tijdens de berekening van de maand (artikel 226 van het belastingwetboek van de Russische Federatie).

De overdracht van inkomstenbelasting moet worden uitgevoerd op de dag na de datum waarop het recht verschijnt om de volledige schikking te betalen. Een speciale belastingssituatie ontstaat voor de werkgever bij het betalen van een voorschot dat hoger is dan het salaris. De wet bepaalt dat bedragen die onredelijk aan een werknemer zijn overgedragen, een renteloze lening zijn. Daarvan wordt 35% inkomstenbelasting betaald (clausule 2 van artikel 224 van het belastingwetboek van de Russische Federatie) als de werknemer inwoner is van de Russische Federatie.

Een werkgever wordt beschouwd als een belastingagent en houdt daarom een ​​percentage in op belasting op financiële voordelen. Hij geeft het ook op met een beperkt budget. Bij niet-naleving van de wet is het bedrijf een boete verschuldigd.De verplichting om een ​​voorschot te betalen is vastgelegd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Dit gaat vergezeld van verschillende documentatie.

Uitvoering van documenten

Er wordt een voorschot en een salaris gemaakt. Bij het berekenen van dit soort inkomsten worden de volgende documenten gecreëerd:

1. Betalingen of salaris- en geldafwikkelingsrekeningen bij het uitgeven van contanten.
2. De loonlijst wordt naar de bank verzonden als het geld naar de lopende rekening wordt overgemaakt.

Pas nadat de documentatie is voltooid, kan de boekhoudafdeling van de onderneming salarissen en voorschotten aan werknemers overdragen. Voor eventuele overtredingen wordt aansprakelijkheid verstrekt. Met de juiste en tijdige opbouw van inkomsten worden veel controversiële situaties vermeden.