Vooruitbetaling of vooruitbetaling - een bepaald bedrag in geldtermijn of andere waarde van onroerend goed, dat wordt overgedragen in een teken dat aan de verplichting zal worden voldaan vóór het begin van het loket. Dit is geen aanbetaling. Deze twee termen hebben verschillende juridische betekenissen, hoewel ze in sommige opzichten gedeeltelijk samenvallen.
Vooruitgang in handelsbetrekkingen
Het verschil is dat als de contractvoorwaarden niet worden nagekomen door de partij die verantwoordelijk is voor de overtredingen, de aanbetaling verloren gaat. Voor het voorschot is een dergelijke regel niet van toepassing. Bovendien wordt een voorschot in tegenstelling tot een aanbetaling niet opgevat als een vorm van het afsluiten van een contract, maar alleen als een middel om verplichtingen na te komen. Het is ook belangrijk wanneer goederen worden geleverd tegen kredietvoorwaarden, die ongeveer tien tot veertig procent van de contractwaarde kunnen bedragen en meetellen voor de definitieve afrekening. Er zijn zeldzame gevallen waarin een voorschot wordt toegepast - 100%.
Als de verplichtingen niet worden nagekomen, wordt het voorschot geretourneerd en voor grote transacties zorgt een bankgarantie voor het rendement. Het dient ook als bewijs van de sluiting van het contract, maar wordt, in tegenstelling tot de aanbetaling, geretourneerd, dus dit is geen manier om een echte uitvoering te garanderen. In internationale handelsbetrekkingen worden vaak consumentenvoorschotten gebruikt, die dienen als een vorm van kredietverlening aan importeurs van exporteurs. En hoeveel procent moet een voorschot op het salaris zijn? Laten we eerst de definitie zelf behandelen.
Wat betreft het concept "voorschotten", er is geen specifieke definitie in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, toch wordt dit concept op grote schaal gebruikt als een integraal onderdeel van het salaris of de lonen.
Hoeveel is het voorschot op het salaris? Laten we het hieronder bespreken.
Salaris en zijn componenten
Wanneer arbeidsactiviteiten worden uitgevoerd bij particuliere of staatsbedrijven, ontvangen werknemers een salaris (loon) voor het verrichte werk. Volgens artikel 136 van de Arbeidswet is de werkgever verplicht de verschuldigde bedragen twee keer per maand te betalen.
Salaris is een financiële beloning voor de tijd die een werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt. Tarieven zijn betalingen die worden berekend op basis van de hoeveelheid geproduceerde goederen, werken of diensten. De rest van het salaris wordt als motiverend beschouwd en omvat verschillende soorten betalingen, bijvoorbeeld bonussen, bonussen, toeslagen die een keer per maand of in een kwartaal worden opgebouwd of die te veel worden uitgevoerd. Er kunnen ook andere voorwaarden zijn gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst. Bonusbetalingen worden als een percentage of een specifiek bedrag in de documenten geregistreerd.
Dit omvat verschillende factoren. Bijvoorbeeld het district, dat het beheer van een bepaald territorium vestigt: regio, regio, etc. In Moskou en de regio Moskou werd deze verhouding bijvoorbeeld gelijkgesteld aan eenheid en in de regio Sverdlovsk - 15%. Hiermee moet rekening worden gehouden bij de berekening van het salaris. In de noordelijke regio's van Rusland zijn er zogenaamde noordelijke toeslagen, die worden opgebouwd vanwege de extreme klimatologische omstandigheden.
Een deel van het salaris dat in de eerste helft van de maand wordt uitgegeven, wordt een voorschot genoemd. Hoeveel procent geeft een voorschot op het salaris? Het bedrag van de betaling en de data worden bepaald door de regels die zijn voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst, collectieve of lokale regelgevende handeling van de organisatie.
Eenmalige betalingen
Vaak, om bepaalde redenen, betaalt de werkgever de werknemers het hele bedrag tegelijk op de afgesproken datum van de maand, en het maakt niet uit hoeveel rente het voorschot op het salaris moet betalen. Dergelijke acties voldoen niet aan de vereisten van de arbeidswetgeving van Rusland en kunnen leiden tot boetes.
De essentie van het voorschot
Er is geen directe definitie van het concept "voorschot" in de arbeidswetgeving, maar het zegt dat het loonfonds dat voor een maand wordt toegewezen in twee delen moet worden verdeeld. Hoeveel procent van het salaris wordt vooraf betaald? Een werkgever kan de helft van het salaris geven, of misschien minder. Met andere woorden, elke werknemer wordt geacht het door hem verdiende bedrag in twee termijnen te betalen, en een daarvan, die in de eerste helft van de maand wordt uitgegeven, wordt meestal een voorschot genoemd.
Hoeveel is het wettelijk voorschot op het salaris?
Op wetgevend niveau wordt niet bepaald in welk percentage en op welke data het bedrag moet worden betaald. De bewoordingen van de brief van het Ministerie van Sociale Ontwikkeling en Gezondheid aan de Federale Belastingdienst verduidelijken een beetje, waarbij de eerste organisatie aanbeveelt om in gelijke delen geld in rekening te brengen, terwijl de tweede suggereert om het uit te betalen bedrag te bepalen, afhankelijk van de tijd die de werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt.
Om de helft van het salaris te ontvangen, is het daarom noodzakelijk om een voorschot te geven in het midden van de maand, op ongeveer 15-16 datums.
In de praktijk wordt in de regel een voorschot in een kleiner bedrag betaald, omdat alle bonussen en toelagen met het grootste deel van het salaris worden opgebouwd. Bovendien onderschatten velen in arbeidscontracten opzettelijk het percentage van het eerste deel van het salaris. Daarom is het eerste bedrag meestal niet meer dan een derde van alle maandelijkse inkomsten.
Nu moet de vraag hoeveel procent vooruitbetaling van een salaris niet verbijsterd is.
Wettelijke wijzigingen
In 2016 zijn enkele wijzigingen aangebracht die van invloed waren op de timing van de vooruitbetaling en de omvang ervan. Nu worden organisaties bevolen het eerste deel van het salaris uiterlijk op de vijftiende van elke maand te betalen. Deze norm werd vastgesteld in verband met vertragingen in de loonlijst, waardoor boetes werden verhoogd voor overtredingen van de bepalingen van de arbeidswet.
De belangrijkste innovatie was het ontstaan van een norm volgens welke een werknemer een voorschot ontvangt tot maximaal 15 dagen na ontvangst van het hoofdsalaris. Desgewenst kan de werkgever het geld eerder betalen dan de vervaldatum, deze actie wordt niet als een overtreding beschouwd.
Vooruitgang in 2017
Wat is het procentuele voorschot op het salaris in 2017?
Precies een bepaald percentage voor de betaling van inkomsten voor een maand in 2017 is niet vastgesteld door de huidige Russische wetgeving. Opboekingen voor werknemers moeten minstens twee keer per maand worden gedaan, rekening houdend met de gewerkte tijd.
In werkelijkheid gaan organisaties ofwel uit van de werkelijk gewerkte tijd of stellen ze een vast percentage vast, in de regel varieert dit tussen 30-50%. Op de vraag hoeveel procent van het voorschot op het salaris is, kunt u op basis van deze gegevens antwoorden.
De opbouwmethode wordt door het bedrijf naar eigen goeddunken gekozen en wordt voorgeschreven in de lokale regelgevingshandelingen van de onderneming. In ieder geval wordt de berekening gemaakt volgens de urenstaat.
In het geval van het vaststellen van een voorschot gelijk aan 50% van het loonbedrag, kan het belangrijkste tweede deel van de betaling meer zijn, aangezien verschillende bonussen, bonussen en toeslagen worden toegevoegd.
Salaris niet lager dan het minimumloon
Alle ondernemingen van elke vorm van eigendom, die het bedrag betalen dat lager is dan het vastgestelde minimumloon (minimumloon), beginnen administratieve verantwoordelijkheid te nemen. Straffen worden overwogen, waarvan het bedrag groter is dan vijftigduizend roebel, en voor een herhaalde dergelijke overtreding kan het hoofd of de accountant tot 3 jaar worden gediskwalificeerd.
Berekeningstechnologie
Hoeveel procent van het salaris betaalt vooraf accountants?
Accountantspecialisten berekenen het voorschotbedrag op een van de volgende manieren:
- het bedrag van het totale salaris vastgesteld door de arbeidsovereenkomst wordt gedeeld door het aantal werkdagen in een maand, met verdere vermenigvuldiging met het aantal gewerkte dagen, beginnend vanaf de eerste dag en de datum van de voorschot;
- door de eenheden afgewerkte producten te vermenigvuldigen met het stuktarief, wanneer het bedrijf het stukloonsysteem gebruikt (bij de berekeningen moet er rekening mee worden gehouden dat het bedrag van de inkomstenbelasting niet in mindering wordt gebracht op de vooruitbetaling);
- het bedrag van het tarief met alle toeslagen en toeslagen wordt vermenigvuldigd met een coëfficiënt gelijk aan 0,5 (dergelijke kosten zijn exclusief betalingen voor vakanties en weekends, wat meestal niet gunstig is voor de werknemer, omdat een dergelijk voorschot in sommige maanden bijvoorbeeld onbeduidend zal zijn, bijvoorbeeld in januari en in mei);
- wanneer het tarief van het tarief wordt gedeeld met alle vastgestelde toeslagen en toeslagen volgens de bestaande norm van werkuren en met verdere vermenigvuldiging met de norm van de tijd die is besteed aan het feit voor de eerste helft van de maand.
In situaties waarin de werknemer de eerste 2 weken van de maand niet op de werkplek aanwezig was, bijvoorbeeld op vakantie was, heeft hij geen recht op een voorschot. En als de afwezigheid gedeeltelijk was, dan wordt de omvang ervan berekend door het verschuldigde bedrag voor de volledige helft van de maand te berekenen, waarna het moet worden gedeeld door de norm van de werktijd (een halve maand) en vermenigvuldigd met het aantal gewerkte dagen.
De behoefte aan duidelijke regelgeving
Om klachten van de toezichthoudende autoriteiten te voorkomen en om opmerkingen in het geval van een belasting- en boekhoudcontrole te minimaliseren, is het raadzaam om een clausule op te nemen die de nuances van de berekening van het voorschot in deze specifieke organisatie verklaart in de verordening betreffende het salaris van werknemers.