Veel werkgevers gebruiken reguliere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd voor een bepaalde tijd. Na het verstrijken van hun geldigheid is het mogelijk de overeenkomst formeel te beëindigen. Als dit niet gebeurt, wordt een dergelijk contract automatisch als eeuwigdurend beschouwd. Meestal wordt een dringende overeenkomst gesloten met specialisten die bepaalde werkzaamheden moeten verrichten, waarna hun diensten niet nodig zijn. Maar tegelijkertijd worden werkgevers vaak geconfronteerd met moeilijkheden, bijvoorbeeld zwangerschap en een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Als de werknemer zwanger is, zijn er problemen met de beëindiging van een dergelijk contract.
Kenmerken van een contract voor bepaalde tijd
Alle nuances en beperkingen van de duur van een dergelijk contract zijn voorgeschreven in Art. 59 winkelcentrum. Als een vrouw die werkt met een contract voor bepaalde tijd de werkgever op de hoogte brengt van haar zwangerschap, dan de acties die door het management worden uitgevoerd:
- verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is vereist tot het einde van zwangerschap of zwangerschapsverlof;
- dit proces wordt uitsluitend uitgevoerd als er een bevestiging is van de zwangerschap van de vrouw, waarvoor ze een speciaal certificaat van de prenatale kliniek moet nemen;
- bovendien moet de werknemer formeel een speciale verklaring opstellen waarin wordt aangegeven dat de overeenkomst moet worden verlengd;
- Hulp via het LCD-scherm moet om de 3 maanden worden verstrekt;
- een vrouw heeft het recht van de werkgever te eisen dat hij zwangerschapsverlof voor haar opneemt, en de bedrijfsleiding kan dit niet weigeren op grond van art. 261 TC;
- de dag van ontslag wordt beschouwd als de dag waarop het zwangerschapsverlof eindigt.
Medewerkers van de arbeidsinspectie zijn vooral voorzichtig bij het naleven van de wettelijke vereisten voor zwangere vrouwen. Daarom moeten zwangerschap en een contract voor bepaalde tijd correct worden gecombineerd.
Bij verlenging van een dergelijk contract wordt noodzakelijkerwijs een aanvullende overeenkomst tussen de twee partijen gevormd. Het geeft de redenen aan voor de verlenging van de overeenkomst, evenals de einddatum van de arbeidsrelatie.
Is zwangerschapsbevestiging noodzakelijk?
Voor de werkgever om zijn verplichtingen jegens de zwangere werknemer na te komen, heeft hij bewijs nodig dat de vrouw echt een baby verwacht. Alleen als er redenen zijn voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdens de zwangerschap, wordt deze naar behoren uitgevoerd in de onderneming.
De aantijgingen van de werknemer worden niet geaccepteerd, dus moet ze een officieel document ontvangen. Zelfs als een vrouw echt uiterlijke tekenen heeft dat ze een baby verwacht, is dit geen reden om het contract te verlengen. Als ze daarom geen officiële bevestiging geeft, wordt de overeenkomst met haar op de standaard manier beëindigd.
Welke gegevens staan in het certificaat?
Om de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdens de zwangerschap te verlengen, moet de werknemer het juiste certificaat van de prenatale kliniek nemen, waar ze is geregistreerd. Dit document geeft aan dat de vrouw echt een baby verwacht en dat zelfs de zwangerschapsduur is voorgeschreven. Er zijn geen vereisten voor dit document, daarom is het samengesteld door medisch personeel in welke vorm dan ook. Het is noodzakelijk om het onmiddellijk in te nemen nadat de arts heeft bevestigd dat de vrouw een baby verwacht.
U moet een dergelijk certificaat meenemen gedurende de hele wachttijd van de baby. Daarom is het vereist om elke drie maanden een document aan te vragen.
Toepassing regels
De werknemer beslist onafhankelijk of hij de overeenkomst zal beëindigen of verlengen. Als zwangerschap optreedt en het contract voor bepaalde tijd nog steeds geldig is, heeft ze het recht om het contract te verlengen. Om dit te doen, voert ze bepaalde acties uit:
- meestal loopt het contract af op een moment dat de vrouw nog steeds een baby verwacht, dus moet ze alle stappen van tevoren voltooien die de toekomst voor zichzelf en de baby zullen verzekeren;
- in eerste instantie stelt zij een verklaring op op basis waarvan zij vraagt het contract te verlengen;
- in dit document moet worden verwezen naar de aanwezigheid van een certificaat van een medische instelling, dat bevestigt dat de werknemer een kind verwacht;
- aan het einde van de aanvraag wordt aangegeven dat de geldigheid van de overeenkomst moet worden verlengd tot het einde van het zwangerschaps- of bevallingsverlof;
- op basis van een dergelijk document is het hoofd van het bedrijf verplicht om de vrouw de gelegenheid te geven de vereiste tijd voor het begin van het zwangerschapsverlof te berekenen, zoals bepaald in art. 261 winkelcentrum.
De voorbereide verklaring wordt aan het hoofd van het bedrijf overgemaakt. Op basis van de informatie daaruit wordt een aanvullende overeenkomst bij het hoofdcontract gevormd. Alleen met de juiste naleving van de eisen van de wet, wordt een dringend arbeidscontract opgesteld tijdens de zwangerschap van een werknemer.
Hoe lang wordt het contract verlengd?
Verlengingen zijn slechts gedurende een beperkte tijd toegestaan. Als een vrouw zelfstandig een verklaring vormt, geeft ze aan wanneer het raadzaam is om het contract te beëindigen. De optie wordt gekozen tussen het einde van de zwangerschap of het zwangerschapsverlof. Als zwangerschap wordt vastgesteld tijdens de periode van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, worden enkele aspecten van de contractverlenging in aanmerking genomen:
- als een vrouw wil dat de huidige werkgever haar zwangerschapsverlof betaalt, geeft ze in een verklaring aan dat de overeenkomst pas kan worden beëindigd na het einde van het zwangerschapsverlof;
- als er een enkele zwangerschap is, dan is de standaard vakantieperiode 140 dagen;
- als een werknemer meerdere kinderen verwacht, krijgt ze 194 dagen vakantie;
- de periode kan toenemen voor vrouwen die werken in een gebied waar voorheen technologische rampen plaatsvonden;
- de termijn wordt verlengd met gecompliceerde geboorten;
- als een werknemer een miskraam heeft, wordt de overeenkomst niet verlengd.
Daarom moet de ondernemer met alle bovenstaande parameters rekening houden, zodat hij de rechten van een zwangere vrouw niet schendt. Als de voorwaarden worden geschonden, kan ze contact opnemen met de arbeidsinspectie om het management verantwoordelijk te houden. Als er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is, is ontslag tijdens de zwangerschap daarom onmogelijk zonder de toestemming van de werknemer zelf.
Besluit regels
Zwangerschapsverlof moet worden toegekend, zelfs als er slechts een interimovereenkomst is opgesteld tussen de manager en de specialist. Voor de ontwerpregels wordt rekening gehouden met:
- in de aanvraag moet de vrouw aangeven dat zij rekent op de uitvoering van het besluit;
- Het begint na 30 weken zwangerschap;
- in het document is het wenselijk te verwijzen naar de bepalingen van art. 261 winkelcentrum.
Onder dergelijke omstandigheden kan de werkgever het verzoek van de werknemer niet weigeren. Als hij erop staat geen vakantie te nemen en het contract niet te verlengen, is het raadzaam om een klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie.
Zwangerschap en een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: betalingen
Het zwangerschapsverlof van elke vrouw vereist een passend bedrag. Het wordt op een gemeenschappelijke basis berekend. De fondsen worden betaald tot het einde van de uitgebreide overeenkomst.
Als een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en zwangerschap heeft, worden standaard voordelen ontvangen:
- betaling voor de vrouw in het consult vroegtijdig geregistreerd;
- een forfaitair bedrag dat onmiddellijk na de geboorte van de baby wordt toegekend;
- zwangerschapsuitkering.
Deze betalingen worden overgemaakt naar de bankrekening van de vrouw. Ze komen tijdens de kraamperiode naar dit account.
Kan een contract met een zwangere vrouw worden opgezegd?
Er zijn bepaalde redenen voor het beëindigen van een dringende overeenkomst met een werknemer die een kind vervoert. Ze worden allemaal vermeld in Art. 84.1 TC. Werk met een contract voor bepaalde tijd en de zwangerschap van een vrouwelijke werknemer zijn privé-evenementen in bedrijven, dus het is belangrijk om te weten onder welke omstandigheden een vrouw kan worden ontslagen. Deze omvatten:
- de werknemer zelf wil niet in het bedrijf blijven werken;
- er wordt een overeenkomst tussen de partijen gesloten, zodat de werknemer bepaalde betalingen van de werkgever ontvangt;
- bedrijfssluiting;
- de vrouw heeft geen tijdige aanvraag voor verlenging van het contract ingediend;
- beëindiging van de zwangerschap, die kunstmatig of natuurlijk kan zijn, en als het contract eerder werd verlengd, zal de werknemer nog steeds op algemene wijze worden ontslagen;
- de werknemer werd aanvaard voor de vacature als vervanging, en tegelijkertijd is de vaste werknemer klaar om haar taken op zich te nemen, maar onder dergelijke omstandigheden moet de werkgever de vrouw een andere vacature aanbieden die geschikt is voor haar functie, en alleen als ze weigert, kan ze worden ontslagen.
Een verlenging van een dringende overeenkomst wordt alleen op declaratieve wijze uitgevoerd, dus als een vrouw het is vergeten of niet heeft geweten, wordt ze na afloop van de overeenkomst ontslagen. Bovendien is dit zelfs van toepassing op situaties waarin zij de werkgever mondeling heeft meegedeeld dat zij een kind vervoert, daarom zou zij willen rekenen op zwangerschapsuitkeringen en verlenging van het contract.
Gerechtelijke praktijken
In de gerechtelijke praktijk zijn er situaties waarin het hoofd van het bedrijf een zwangere vrouw ontsloeg die op geen enkele manier de directeur op de hoogte bracht van haar situatie. De vrouw ging naar de rechtbank en de rechter verklaarde het ontslag onwettig.
De rechtszaak leidde tot het feit dat de werknemer werd hersteld.
Wat gebeurt er als de manager een werknemer illegaal ontslaat?
Sommige ondernemers schenden regelmatig de arbeidswetgeving. Vaak weigert het management een vrouw een contract te verlengen tijdens de zwangerschap met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De gevolgen van een dergelijke beslissing zijn voor elk bedrijf onaangenaam. Deze omvatten:
- de werknemer kan een klacht indienen bij de arbeidsinspectie, op basis waarvan het bedrijf administratief aansprakelijk wordt gesteld, dus een boete moet worden betaald;
- bovendien kan ze aanklagen om haar rechten te verdedigen, en de rechtbank kiest altijd de kant van de zwangere vrouw, daarom herstelt ze haar niet alleen met geweld aan het werk, maar brengt ze ook een verbeurdverklaring in rekening bij de dader.
In de meeste gevallen winnen vrouwen zaken in de rechtbank, zelfs als ze zelf niet aan het hoofd hebben gemeld dat ze een kind verwachtten, noch hebben ze hem een certificaat van de prenatale kliniek gegeven. Daarom is het vrij moeilijk om de rechten van een zwangere vrouw te schenden.
Met welke problemen kunt u worden geconfronteerd?
Vaak ontstaan er twee problemen en meningsverschillen tussen twee deelnemers in een arbeidsrelatie. Zwangerschap tijdens een contract van bepaalde duur is niet ongewoon, dus het is belangrijk om te weten welke veel voorkomende fouten werkgevers niet mogen maken:
- in de overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst moet de datum van beëindiging van de overeenkomst nauwkeurig worden vermeld, omdat deze anders als onbeperkt wordt beschouwd;
- de regels van de ontslagprocedure zelf worden vaak geschonden na het einde van het zwangerschapsverlof;
- aan de werknemer wordt niet tijdig een ontslagbevel ter beoordeling verstrekt, waardoor een ontslagbeslissing door haar kan worden aangevochten;
- als het hoofd van de onderneming herhaaldelijk contracten van bepaalde duur met één persoon opstelt, kan een dergelijke overeenkomst voor de rechtbank als onbeperkt worden erkend.
Alleen met een grondige studie van de artikelen van de Arbeidswet hoeft u zich geen zorgen te maken over een mogelijke schending van de rechten van werknemers.
conclusie
Zo worden managers vaak geconfronteerd met het feit dat de werknemer, die taken uitvoert op basis van een contract voor bepaalde tijd, op de hoogte is van haar zwangerschap. Het is belangrijk om te begrijpen hoe het contract wordt verlengd, aan welke voorwaarden moet worden voldaan, welke betalingen aan vrouwen moeten worden betaald en hoe overtredingen van de wet kunnen worden voorkomen.
Als de verkeerde acties worden uitgevoerd, kan de vrouw naar de rechtbank of de arbeidsinspectie gaan om de bedrijfsleiding verantwoordelijk te houden.