Er zijn transformaties die op grote schaal worden besproken onder mensen en in de media. Bijvoorbeeld pensioenhervorming. Er zijn andere veranderingen die niet worden aangekondigd onder de mensen. Je moet echter niet denken dat er geen innovaties zijn in deze transformaties. In 2017 zijn het ziekteverlof en de berekeningsprocedure dus niet gewijzigd.
Niettemin moet iedereen weten dat het de bedoeling is om het minimumloon (of minimumloon) en het maximale inkomen te transformeren. In het artikel zullen we overwegen wat een ziekenhuis is ten koste van de werkgever.
Wie betaalt wat?
Het tijdelijke invaliditeitscertificaat (ook wel het ziekteverlofcertificaat genoemd) begon in januari 2013 te worden betaald door het Sociaal Verzekeringsfonds en niet door de werkgever, zoals voorheen. Niettemin is er een bepaling op grond waarvan de werkgever verplicht is de eerste drie dagen uit zijn eigen middelen te betalen. De volgende dagen worden gefinancierd door de FSS.
Voorheen verstrekte de werknemer zijn blad waarin hij bevestigde dat hij met ziekteverlof was naar de boekhoudafdeling van zijn organisatie. De volgende actie was de betaling door de werkgever aan de ondergeschikte dagen van de behandeling. Nadat de werknemer het verschuldigde bedrag had betaald, moest de werkgever aan de FSS (Social Insurance Fund) rapporteren over de financiën waarmee hij het ziekteverlof had verstrekt. Het Socialeverzekeringsfonds verlaagde de verplichte premielimiet van de werkgever, die hij aan het einde van elk jaar moest crediteren, met 2,9% van het jaarsalaris van de werknemer.
Wat gebeurt er nu?
Momenteel zijn werkgevers vrijgesteld van bovengenoemde plichten en wordt de FSS betaald voor de dagen die de werknemer aan behandeling heeft besteed. Het is ook de moeite waard om te overwegen dat de uitkering aan zwangere vrouwen of aan zieke kinderen in 2017 volledig wordt gefinancierd door de FSS. Er moet echter rekening mee worden gehouden dat het nog steeds nodig is om het blad met ziekteverlof naar de boekhoudafdeling van uw organisatie te verwijzen.
Het is belangrijk om te onthouden dat als een werknemer ontslag neemt, maar officieel geen baan vindt, hij gedurende dertig kalenderdagen een uitkering kan ontvangen. We zullen verder ontdekken hoe de ziekteverlof wordt berekend op kosten van de werkgever.
Betalingen en hun berekening
Zoals voorheen worden de prestaties bij ziekte berekend op basis van het inkomen van de werknemer gedurende twee jaar. Dat wil zeggen, om de verschuldigde betalingen te bepalen, worden de inkomsten van de werknemer beschouwd voor de twee jaar voorafgaand aan het tijdstip waarop de verzekerde gebeurtenis plaatsvond. Als een persoon bijvoorbeeld dit jaar ziek wordt, gaat de berekening over de inkomsten voor 2016 en 2015 (zevenhonderddertig dagen). Dienovereenkomstig wordt alleen het geld geteld dat wordt gevormd uit officiële inkomsten en waarvan de werkgever verzekeringspremies aan het Fonds voor sociale ontwikkeling heeft afgetrokken. In feite kan het ziekteverlof ten laste van de werkgever slechts drie dagen worden uitbetaald.
Nadat u het inkomen op de officiële werkplek twee jaar hebt toegevoegd, moet u deze waarde delen door zevenhonderddertig. Wat hierdoor wordt ontvangen, is het gemiddelde inkomen per dag, waarmee eveneens rekening wordt gehouden bij de berekening van de betalingen volgens het bewijs van arbeidsongeschiktheid. Als het salaris van een persoon voor 2016 bijvoorbeeld zeshonderd vijfenveertigduizend roebel was en voor 2015 vijfhonderdtachtigduizend roebel, dan is het gemiddelde dagelijkse inkomen 1678 roebel (tweehonderdveertigduizend + driehonderdzestigduizend / zevenhonderddertig = 1678, 08).De mogelijkheid om 100% betalingen te ontvangen (zoals in ons geval - 1678 roebel voor een dag van behandeling) is alleen mogelijk als de duur van de serviceverzekering acht of meer jaar is.
Als de ervaring met verzekeringsbetalingen meer dan vijf, maar minder dan acht jaar bedraagt, ontvangt een persoon tachtig procent van het gemiddelde dagelijkse inkomen (onze optie is 1342 roebel). Een persoon met vijf jaar verzekeringservaring kan alleen vertrouwen op zestig procent (we hebben - 1006 roebel). Laten we ons voorstellen dat een persoon vier dagen aan behandeling besteedde (ziekteverlof). Als zijn verzekeringservaring acht of meer jaar is, ontvangt hij in 4 dagen 6712 roebel, op basis van ons voorbeeld (1678 * 4 = 3284). Er moet aan worden herinnerd dat voor de berekeningsvoorwaarden niet de duur van de dienst in het algemeen wordt gebruikt, maar de duur van de verzekeringsbetalingen. Hier 3 dagen ziekteverlof - op kosten van de werkgever en op een dag - op kosten van de FSS.
Verzekering en anciënniteit
Verwarring tussen verzekeringservaring en werk is onaanvaardbaar. Het feit is dat nu de overlopende bedragen voor verschillende verzekeringen en sociale uitkeringen, en tegelijkertijd de berekening van het ziekteverlof, zijn gebaseerd op de duur van de verzekering. De tijdsduur dat een werknemer heeft gewerkt (duur van de dienst) doet er niet toe. Het belangrijkste is alleen hoeveel geld werd overgemaakt naar de verzekeringsrekening van de werknemer en de duur van deze betalingen (duur van de dienst).
Het kan eenvoudiger gezegd worden: als een werknemer een salaris in een envelop ontvangt, en zijn werkgever geen verzekeringspremies verzendt, dan zal zijn duur van verzekeringsuitkeringen veel korter zijn dan zijn arbeid. De anciënniteit van verzekeringspremies omvat werk onder een arbeidsovereenkomst, gemeentelijke en staatsdienst, werkgelegenheid in gebieden waar de werknemer een verplichte ziektekostenverzekering had, bijvoorbeeld een tijdelijke periode van werk als advocaat of individuele ondernemer, dienst in de strijdkrachten van de Russische Federatie, het ministerie van noodsituaties en het ministerie van binnenlandse zaken zaken en andere wetshandhavingsinstanties.
Bovengemiddeld salaris
Als een persoon een salaris ontvangt dat hoger is dan het nationale gemiddelde, dan moet hij weten over het grootste gemiddelde dagelijkse inkomen, dat in 2017 exact het cijfer van 1.780 roebel bedroeg. Deze waarde heeft een logische basis. Omdat het gemiddelde inkomen per dag wordt berekend op basis van de laatste 2 jaar voorafgaand aan het jaar waarin de verzekerde gebeurtenis plaatsvond (hier bedoelen we de ziekte), worden de hoogste inkomstenwaarden voor 2015 en 2016 toegevoegd.
In tweeduizendvijftien werd de hoogste waarde vastgesteld op zevenhonderd achttienduizend, in tweeduizend vijftien, zeshonderd zeventigduizend roebel. Hieruit volgt dat het hoogste gemiddelde dagelijkse inkomen in tweeduizend en zeventien is: zeshonderd zeventigduizend + zevenhonderd achttienduizend / zevenhonderddertig = 1.901,36 roebel. Dit betekent dat voor de dag van ziekte niet meer dan 1901 roebel kan worden. Bij het betalen van ziekteverlof ten laste van de werkgever wordt hier zonder meer rekening mee gehouden.
Hoe tellen ziekbetaalde werknemers?
De president van de Russische Federatie heeft een decreet ondertekend waaruit volgt dat de wet de mogelijkheid van ziekteverlofbetalingen beperkt tot hoogbetaalde werknemers. Het gebeurde allemaal vanwege een incident toen twaalf Zenit-clubspelers gedurende 1 jaar "ziek werden" voor in totaal honderd tweeënzestig miljoen roebel. Onnodig te zeggen dat de FSS verplicht was dit geld terug te betalen.
Maar de zaak is verrassend omdat de club uitsluitend binnen het kader van de wet handelde en slechts zes miljoen voor hetzelfde jaar aan de FSS overdroeg. De 'inkomsten' van het fonds behoeven geen uitleg: het betaalde honderd tweeënzestig miljoen, ontving slechts zes miljoen.
Werknemer ziekteverlof
De boekingsnummers bevinden zich afhankelijk van de kostenrekening waarop het salaris van de persoon in rekening wordt gebracht. In feite zijn er praktisch geen verschillen met het gebruikelijke salaris: Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.
De hierboven genoemde berekeningen zijn alleen van toepassing op degenen die een certificaat in de vorm van 2-NDFL van hun vorige werkplek vertoonden, als, natuurlijk, de werkplek is veranderd in de afgelopen 2 jaar. Voor degenen die in een andere organisatie zijn begonnen, maar geen certificaat in de vorm van 2-personenbelasting voor een nieuwe baan hebben ingediend, wordt de ziekteverlofberekening uitgevoerd op basis van het minimumloon (minimumloon - zeven en een half duizend roebel (van 01.06.2017 - zeven duizend achthonderd roebel).
Laten we ons voorstellen dat de werknemer werd behandeld van zeventien januari tweeduizend zeventien tot zes februari tweeduizend zeventien. Een specifiek voorbeeld verwijst naar twee maanden: januari en februari. Voor januari en februari moeten apart worden berekend, omdat ze een ander aantal dagen bevatten: januari - eenendertig dagen, februari - achtentwintig dagen. Overweeg vervolgens de betaling van ziekteverlof ten laste van de werkgever.
Rekenvoorbeeld
Voor oktober zien we de volgende cijfers:
Zeven en een half duizend (minimumloon) * veertien (dagen van behandeling in januari) / eenendertig (dagen in een maand) = drieduizend driehonderd zevenentachtig roebel.
Hier is de berekening voor februari:
Zeven en een half duizend (minimumloon) * zes (dagen van behandeling in februari) / achtentwintig (dagen in een maand) = duizend zeshonderd zeven roebel.
Opgemerkt moet worden dat de betaling van ziekteverlof ten laste van de werkgever tijdig moet zijn. Maar terug naar de berekening. Door waarden toe te voegen, krijgen we: drieduizend driehonderd zevenentachtig + één duizend zeshonderd zeven = vier duizend negenhonderd vierennegentig roebel - de totale betaling voor de dagen besteed aan behandeling. Houd er rekening mee dat alleen degenen die acht of meer jaar ervaring in de verzekering hebben (honderd procent) kunnen vertrouwen op het bedrag dat is gebleken. Ook weet u al hoeveel zieke dagen op kosten van de werkgever de werknemer kan hebben.
Werknemer die gewond is geraakt of beroepsziek is
De werknemers die tijdens hun arbeidsactiviteit een ziekte of letsel hebben opgelopen, d.w.z. hun gezondheidsschade, houden verband met de kosten van het beroep, overwegen een uitkering te betalen voor een specifieke limiet.
Wat moet een werkgever weten over ziekteverlof in 2017?
Als de werknemer op zijn schriftelijke aanvraag geen document over het bedrag van de inkomsten uit de vorige werkplek kan overleggen, moet hij een brief sturen naar de territoriale autoriteit van het Russische pensioenfonds met de nodige informatie. Het ziekteverlof ten laste van de werkgever is onderworpen aan persoonlijke inkomstenbelasting op het moment van betaling.
Als de werknemer al een certificaat van het bedrag van de inkomsten liet zien nadat de uitkering was berekend, moet de operatie opnieuw worden uitgevoerd, maar niet meer dan 3 jaar.
Uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden betaald samen met een salaris of een voorschot. En met telhandelingen kunt u de productiekalender gebruiken.
Dus hebben we zo gedetailleerd mogelijk onderzocht hoe ziekteverlof wordt betaald op kosten van de werkgever. Wij wensen u een goede gezondheid!