Ziek op vakantie is niet erg leuk, vooral als iedereen om hen heen geniet van hun rechtmatige vrije dagen. Naast zijn onaangename staat, stelt de patiënt, die officieel in dienst is, in verwarring met verschillende vragen. Wat te doen als het ziekteverlof op vakantie valt? Hoe wordt de betaling uitgevoerd en is er een overboeking? U vindt de nodige informatie in het artikel.
Openingsdagen op feestdagen
De langste feestdagen in Rusland zijn mei- en nieuwjaarsvakanties. Ze duren meestal meer dan een week. Wanneer een werknemer gedurende een bepaalde periode ziek wordt, rijst dan meteen de vraag: is het de moeite waard om formeel een tijdelijke invaliditeitsbrief op te stellen, of is het gemakkelijker om het zelfstandig te laten gaan?
Er moet meteen worden opgemerkt dat u nooit officiële registratie mag weigeren, zelfs als het ziekteverlof op vakantie viel. Hoe het te betalen is al een kwestie van de boekhoudafdeling van de organisatie waar de persoon werkt.
Ook heeft de dienstdoende arts, die tijdens elke vakantie in het ziekenhuis aanwezig moet zijn, niet het recht om een officieel document af te geven. Een ziekteverlof wordt altijd afgegeven als een burger klaagt over zijn gezondheidstoestand.
Bovendien, als het ziekteverlof op vakantie viel, dan is het veel winstgevender dan gewoon thuis in het weekend liggen. Het feit is dat een persoon na de vakantie een vergoeding ontvangt, die een deel van de kosten kan dekken die zijn gemaakt voor de aankoop van medicijnen.
Staat vakantie op de gehandicaptenlijst?
De patiënt werd ziek tijdens lange vakanties en gaf een vel tijdelijke invaliditeit uit. Natuurlijk heeft de werkende persoon een vraag, of het ziekteverlof op vakantie is gevallen, is deze periode opgenomen in het document en hoe wordt het betaald?
Het is dus de moeite waard om onmiddellijk op te merken dat de duur van de ziekte op geen enkele manier invloed kan hebben op de tijd die is toegewezen voor het document en de hoogte van de uitbetaling van het invaliditeitsformulier.
Een werknemer vertrok bijvoorbeeld naar de nieuwjaarsvakantie en werd op 3 januari ziek. Het ziekenhuis was pas op 12 januari gesloten (9 dagen vrij en 1 werkdag). Dit betekent dat een tijdelijk arbeidsongeschiktheidsformulier wordt betaald voor een volledige 10 dagen. En het maakt helemaal niet uit dat iemand in deze periode legale rust had.
Hoe ziekteverlof verlengen?
Dus het ziekteverlof was op vakantie. Is het document in dit geval uitgebreid of niet?
Het maakt eigenlijk helemaal niet uit wanneer de persoon naar de receptie kwam. Het kan een vakantie of een weekdag zijn. Als de toestand van de patiënt niet is verbeterd gedurende de toegewezen periode of het herstel niet volledig is bereikt, moet het ziekteverlof in dit geval worden verlengd. Dit kan alleen worden gedaan door een medewerker van een kliniek of andere medische instelling.
Het is echter goed eraan te denken dat de wetgeving de duur van het ziekteverlof strikt beperkt - 30 dagen. Als de patiënt gedurende deze periode verdere behandeling nodig heeft, wordt deze automatisch naar de medische commissie gestuurd. De deadline gedurende welke het blad van tijdelijke invaliditeit kan worden verlengd, is 12 maanden. Na 1 jaar ziekte gaat de vraag over het toewijzen van een handicapgroep aan een patiënt.
betaling
En dus ontving de werknemer een tijdelijk invaliditeitscertificaat. Uiteraard ontstaat er monetaire rente als het ziekteverlof op vakantie valt. De betaling voor een dergelijk document is ook strikt wettelijk geregeld.
Op basis van 255 federale wetten zijn absoluut alle dagen ziekteverlof verschuldigd. Bovendien moeten de dagen die op feestdagen in januari en mei vielen, volledig worden betaald, zelfs als een persoon ziek was van 3 januari tot 7 januari.
Bovendien moet worden opgemerkt dat alle vrije dagen (zaterdag en zondag) ook worden betaald. Daarom wint de werknemer met een goede verzekeringservaring soms zelfs de betaling als hij in het weekend en op feestdagen met ziekteverlof gaat.
Juiste berekening
Als ziekteverlof op vakantie viel, hoe bereken je in dit geval? Het maakt eigenlijk niet uit hoe laat het invaliditeitscertificaat is uitgegeven. Om het bedrag te berekenen, is het noodzakelijk om een enkele formule toe te passen:
- eerst worden de gemiddelde inkomsten van een bepaalde persoon voor een geselecteerde periode (twee jaar) bepaald;
- vervolgens wordt het gemiddelde salaris voor 1 dag berekend (het ontvangen bedrag wordt verdeeld in 730 dagen);
- de verkregen gegevens worden vermenigvuldigd met het aantal kalenderdagen van het ziekteverlof.
Om het gemiddelde inkomen te berekenen, moet u alle middelen opnemen die de werknemer de afgelopen twee jaar heeft ontvangen. Als een persoon korte tijd in de onderneming werkt, maar vóór die periode in een andere organisatie werkte, moet hij een bewijs van zijn inkomen van de voormalige werkgever overleggen. Op basis van deze gegevens wordt ook het gemiddelde werknemersinkomen berekend.
Als de totale werkervaring van de werknemer in de afgelopen twee jaar niet meer dan zes maanden bedraagt, wordt het minimumloon als basis voor de berekening genomen.
Wie betaalt ziekteverlof en wanneer?
De zieke werkgever betaalt het ziekteverlof rechtstreeks, terwijl de eerste drie dagen worden berekend op basis van de loonlijst van de organisatie. De volgende dagen worden "gedekt" door de FSS.
De accountant is verplicht het invaliditeitscertificaat binnen 30 dagen na aflevering te betalen, zelfs als het ziekteverlof op vakantie viel. Maar onthoud dat de timing niet alleen de organisatie moet zijn, maar ook de medewerker.
Als de werknemer dus niet binnen zes maanden na de datum van sluiting een ondersteunend document over zijn ziekte bij de personeelsafdeling heeft ingediend, heeft de werkgever het recht om betaling te weigeren. Alleen de rechtbank kan de beslissing van de bazen wijzigen, maar hiervoor moet de werknemer de vertraging in het verstrekken van het document betwisten.