Dus voor het volgende werkjaar wordt de vakantieapplicatie goedgekeurd door de directeur en het gekoesterde vakantiegeld zit al in uw zak. Rust is begonnen. Maar liefst achtentwintig dagen van rustig tijdverdrijf. Je kunt naar de zee gaan of je vakantie doorbrengen op het platteland, wandelen in het bos of zelf (indien mogelijk natuurlijk) een reis naar het buitenland regelen. De keuze is enorm, als fondsen het toelaten.
Maar plotseling begint er iets mis te gaan. Gevoel van malaise, koorts, hoofdpijn en andere symptomen beginnen bijna openlijk aan de nieuw geslagen vakantieganger te verklaren dat hij ziek werd, en al zijn dromen, tenminste voor de eerste dagen, waren mild bedekt. Slecht? Je kunt je niets ergers voorstellen. Ziek worden is over het algemeen onaangenaam, en zelfs tijdens wettelijke feestdagen ... Bovendien rijzen er veel vragen. Hoe in deze situatie te zijn? Wat als ik op vakantie ga en ziek word? Om thuis op de bank te liggen, voldoende tijd of naar de kliniek te gaan? 
Moet ik op vakantie naar de dokter
Het is het waard, en zelfs heel veel. Als u ziek wordt op vakantie, ongeacht de omstandigheden, moet de werknemer, zelfs als hij momenteel op wettelijke vakantie is, naar een arts gaan.
Waarom een dokter bezoeken?
Ten eerste zal een specialist diagnosticeren en diagnosticeren.
Ten tweede zal hij een ziekteverlof openen als hij ziek wordt op vakantie en een intramurale of poliklinische behandeling vereist.
Het feit dat de patiënt op dit moment op vakantie is, speelt niet bepaald een rol. Op basis van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie worden de regels van arbeidsrelaties tussen een werknemer die tijdens een vakantie ziek werd en zijn directe supervisor momenteel duidelijk bepaald door de relevante wettelijke normen. 
Rechts zieke medewerker
In de praktijk betekent dit het volgende. Als een werknemer of een werknemer tijdens vakantie ziek of ziek is, heeft hij / zij de mogelijkheid om haar vakantie te verlengen met het aantal dagen dat op dit blad wordt geteld. Daarom is het noodzakelijk om onmiddellijk en onmiddellijk een arts te raadplegen om deze folder te ontvangen die tijdelijke invaliditeit bevestigt.
Hoe de werkgever op de hoogte stellen
Als een werknemer op vakantie ziek is, moet hij zijn directe werkgever altijd op de hoogte stellen van de situatie vanaf het moment dat hij met ziekteverlof werd geopend. Je kunt dit op elke manier doen die voor hem het meest comfortabel is:
- bellen;
- persoonlijk verschijnen;
- melden per brief, etc.
Als het gebeurt dat een persoon meerdere banen tegelijkertijd heeft, dan kan hij rechtstreeks bij de arts zelf navragen of hij voor elke baan een paar extra exemplaren van het ziekteverlof kan verstrekken. Na het ontvangen van meerdere exemplaren van het bewijs van arbeidsongeschiktheid, moet de werknemer elke werkgever bij wie hij rechtstreeks is geregistreerd, informeren met behulp van de bovenstaande communicatiemethoden. 
Compensatieopties voor verloren rustdagen
Na kennisgeving aan de werkgever (of werkgevers), een persoon wiens vakantie door objectieve omstandigheden gedeeltelijk of volledig verloren is gegaan, zijn er twee manieren om de geleden verliezen goed te maken. Maar het maakt niet uit welke van hen zal worden aangenomen, het is noodzakelijk om alles te coördineren met het werkende leiderschap.
Als een werknemer ziek wordt op vakantie, kan hij verloren dagen als volgt terugkrijgen:
- Rust wordt verlengd met het aantal dagen dat overeenkomt met de dagen voorgeschreven op het ziekteverlof.Dit standpunt is volledig in overeenstemming met de bepalingen van de arbeidswetgeving, en met name artikel 124, dat duidelijk het feit regelt dat bij het verwerven van tijdelijke invaliditeit tijdens de periode van de volgende vakantie, de betaalde periode die valt op het tijdstip dat de bovengenoemde tijdelijke handicap dekt, moet worden verlengd. Wat betreft de periode van de ziekte zelf, in dit geval vindt de betaling plaats op de algemeen vastgestelde manier.
- Die kalenderdagen die wegens ziekte uit de vakantieperiode zijn gevallen, kunnen op elk ander tijdstip worden genomen dat de werknemer uitkomt.
Acties van de manager met betrekking tot de werknemer die ziek werd op vakantie
De manager, die al een ziekteverlofcertificaat heeft ontvangen van een werknemer die op vakantie is, neemt contact op met deze laatste, hetzij persoonlijk, hetzij via een werknemer die rechtstreeks verantwoordelijk is voor het vakantieschema en stemt in met alle kwesties die voortvloeien uit onvoorziene omstandigheden.
In een situatie waarin er een grote behoefte is aan een werknemer (bijvoorbeeld als hij een expert of hoofdaccountant is), geven managers er de voorkeur aan om problemen zelf op te lossen. Specifiek is er in deze omstandigheden een discussie over opties voor het compenseren van door de werknemer verloren dagen als de werknemer tijdens de vakantie ziek wordt.
De werkgever moet duidelijk bepalen wat hij in dit geval moet doen. In overeenstemming met dezelfde kunst. 124 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, kan de tijd die op betaald verlof valt, worden overgedragen naar een andere periode als een persoon zijn / haar handicap ontvangt en bevestigt. Tegelijkertijd heeft zijn manager het recht om deze termijn zelf te bepalen, maar rekening houdend met de wensen van zijn werknemer.
Als een werknemer stopt
Relaties worden heel anders opgebouwd als de werknemer op betaalde vakantie is, waarna hij onmiddellijk wordt ontslagen. In dit geval, als de werknemer tijdens de vakantie ziek werd, is verlenging van rust niet toegestaan.
De werknemer wordt betaald voor zijn invaliditeitscertificaat, maar hij kan geen extra aantal dagen ontvangen dat overeenkomt met de behandelingsperiode. Deze bepaling is geregeld in de brief van Rostrud nr. 5277-6-1.
Verklaring en hertelling
Wat betreft het schrijven van een aanvraag gericht aan het hoofd om de redenen uit te leggen waarom de werknemer extra rusttijd nodig heeft, is het vermeldenswaard dat volgens paragraaf 18, die deel uitmaakt van de set vakantieregels, een aanvraag niet hoeft te worden geschreven. Bij ziekte tijdens de vakantie wordt de rest automatisch verlengd. De reden is het verstrekte invaliditeitscertificaat. Deze regel is van toepassing als u ziek wordt op vakantie en uw werkgever onmiddellijk waarschuwt. Wanneer het arbeidsongeschiktheidscertificaat na het werk wordt gepresenteerd, zal de manager u vragen om een verklaring over het uitstel van dagen te schrijven. De tijd en het schema van de overdracht worden overeengekomen tussen de werknemer en de werkgever.
Herberekening van vakantiegeld bij verlenging van vakantie wordt ook niet uitgevoerd. De enige uitzondering is de periode waarin de vakantie wordt uitgesteld naar een ander tijdstip en als er een wijziging in de boekhoudperiode is, gekenmerkt door een wijziging in de opbouw van de gemiddelde inkomsten.
In welke gevallen de dagen niet worden getolereerd
Het tijdelijke arbeidsongeschiktheidsblad wordt alleen de basis voor de overdracht van dagen in geval van jaarlijks betaald verlof. Als het ziekteverlof is opgenomen:
- Zorg voor een klein kind.
- Op studentenverlof.
- Op vakantie op eigen kosten.
In dergelijke gevallen is deze regel niet van toepassing. In dit geval heeft de werknemer geen recht op een uitkering.
Hoe wordt ziekteverlof betaald?
Deze kwestie is vooral interessant voor de werknemer. De belangrijkste wettelijke basis voor financiële compensatie voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, bevestigd door het ziekteverlof, is artikel 183 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie.Absoluut alle vragen met betrekking tot de verschillende processen van contante betalingen (zowel tijdens de doorloop van het werkproces als tijdens vakantie), evenals hun omvang, worden duidelijk bepaald door federale wetten.
Een document dat kenmerkend is voor de noodzaak van een persoon om een behandeling uit te voeren en, als gevolg daarvan, wettelijke vrijstelling van werk te verkrijgen, is een blad over tijdelijke invaliditeit, dat wil zeggen een ziekteverlofcertificaat. Het wordt uitgegeven in een medische instelling (kliniek) en tegelijkertijd wordt het afgegeven met inachtneming van alle noodzakelijke vereisten.
Volgens de wettelijke eisen worden de eerste drie dagen door de werkgever betaald en de rest van de ziekte wordt al door het sociale verzekeringsfonds betaald. Misschien weet iedereen dat drie dagen de minimale periode vormen waarvoor een ziekteverlof wordt verstrekt en dat de langste duur een heel jaar is.
Hoe wordt de ziekteverlof berekend?
Ondertussen is het moeilijk en zelfs bijna onmogelijk voor de werknemer die het ziekteverlof heeft ontvangen om het bedrag te berekenen dat hij van het ziekteverlof zal ontvangen. Alleen een accountant zal dit kunnen berekenen, met een speciaal programma voor hem. Het enige dat de werknemer ter beschikking staat, is zich bewust zijn van verschillende indicatoren die op de een of andere manier invloed hebben op het uiteindelijke bedrag dat op de ziekenlijst wordt berekend. Het kan zijn:
- de hoogte van het gemiddelde loon van het afgelopen jaar;
- verzekeringsperiode, de periode waarin bijdragen worden afgetrokken.
Dit gebeurt ongeacht hoeveel plaatsen de werknemer tegelijkertijd, op één of meerdere heeft gewerkt. Meestal, hoe hoger de verzekeringservaring, hoe hoger het bedrag aan contante betalingen.
Het is interessant dat het aantal dagen dat met ziekteverlof moet worden betaald, verschillende opties voor het bepalen van betalingen kan hebben, die elk van een specifieke factor afhangen. Als u bijvoorbeeld ziek wordt op vakantie, wordt de betaling volgens het bewijs van arbeidsongeschiktheid van de eerste tot de laatste dag uitgevoerd, ongeacht wat dan ook, zelfs als de volledige duur van de ziekte een heel jaar is.
Er zijn echter uitzonderingen. Zoals in het geval als de werknemer ziek werd tijdens de periode van betaald verlof, maar tegelijkertijd ging een bepaald deel van de periode van arbeidsongeschiktheid voorbij. In een dergelijke situatie wordt ziekteverlof alleen betaald voor die dagen die tijdens de vakantieperiode vallen.
conclusie
Als een werknemer ziek werd of gewond raakte tijdens een jaarlijkse vakantie en het management een behoorlijk uitgevoerd ziekteverlof gaf, heeft hij recht op betaling volgens de algemene procedure. En vakantiedagen die ten tijde van de ziekte zijn gekomen, worden overgezet naar een andere tijd.