Categorieën
...

Wat is geen disciplinaire sanctie: concept en typen

Niemand is immuun voor fouten tijdens de uitvoering van arbeidstaken. De werkgever heeft echter het recht om een ​​straf op te leggen aan de werknemer die het toezicht heeft gepleegd, in overeenstemming met de ernst van zijn fout. In het bijzonder disciplinaire maatregelen. Het kan beladen zijn met zowel verbale berisping als ontslag van de werknemer.

Wat is en wat is geen disciplinaire actie? Dit moeten we in het artikel ontdekken. We houden ook rekening met de soorten van dergelijke sancties, de procedure voor de toepassing ervan en de mogelijkheid om in beroep te gaan tegen de beslissing van de werkgever.

Wat is dit

Een disciplinaire sanctie is een straf die aan een werknemer kan worden opgelegd wegens schending van bepaalde vereisten van arbeidsdiscipline. Wat wordt hier bedoeld?

Schending van arbeidsdiscipline is het niet-uitvoeren / onjuist uitvoeren door de werknemer van de taken die zijn voorgeschreven in zijn arbeidscontract, functiebeschrijving.

Wanneer worden sancties opgelegd?

We hebben onderzocht wat een disciplinaire actie is. Bovendien worden bepaalde sancties opgelegd aan een werkende burger in de volgende gevallen:

  • Schending van hun eigen functiebeschrijving.
  • Overtreding, het negeren van de vereisten van lokale (interne) handelingen van de werkgever.
  • Verplichtingen op de werkplek van acties verboden door functiebeschrijvingen, andere wettelijke documenten van de werkgever.
  • Systemische, constante periodieke niet-naleving van arbeidsdiscipline. Een medewerker is bijvoorbeeld elke dag laat aan het begin van zijn dienst. Of helemaal niet op de werkplek.

Wat de straf betreft, deze is afhankelijk van de ernst van het wangedrag van de werknemer.

disciplinaire maatregelen voor werknemers niet

Geen disciplinaire actie ...

Laten we eens nader bekijken welke acties van de werknemer volgens het nationale recht niet leiden tot veroordeling door de werkgever. Disciplinaire maatregelen zijn niet verplicht in geval van weigering van een werknemer:

  • Persoonlijke instructies van het managementteam opvolgen.
  • Neem deel aan verschillende soorten openbare werken en evenementen. In het bijzonder rally's, parades, subbotniks, processies, demonstraties, enz.
  • Voer eventuele aanvullende officiële functies uit die niet uitdrukkelijk zijn vermeld in de arbeidsovereenkomst, functiebeschrijvingen van de werknemer.
  • Voer illegale acties uit namens het bestuursorgaan.

Disciplinaire maatregelen zijn niet verplicht als de werknemer heeft deelgenomen aan een staking die volledig in overeenstemming met de wettelijke normen is georganiseerd.

Soorten verantwoordelijkheid

Laten we ons wenden tot de arbeidswet. Volgens deze wet zijn de soorten disciplinaire maatregelen als volgt:

  • Let op. De mildste sanctie op deze lijst. Het wordt gebruikt in relatie tot de werknemer die de overtreding voor het eerst beging. En in het geval dat de overtreding relatief frivool is. Bijvoorbeeld te laat zijn voor de start van een dienst.
  • Berisping. Een dergelijke sanctie wordt zelfs aangekondigd met een ernstiger wangedrag van de werknemer. Het wordt uitgegeven in de vorm van een bestelling. Juridisch gezien wordt een berisping beschouwd als een zwaardere straf dan een opmerking, maar in de praktijk verschillen ze niet veel. De gelijkenis is dat de gevolgen voor werknemers ongeveer hetzelfde zijn.
  • Ontslag. De meest tastbare sanctie. Dienovereenkomstig wordt ze aangesteld voor de ernstigste overtredingen en wangedrag op de werkplek. Het resultaat - beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

We hebben onderzocht welke straffen disciplinair zijn. Er is een duidelijk verband tussen hen.Dus de aankondiging van de tweede berisping voor het jaar leidt tot het ontslag van de werknemer.

Om een ​​dergelijke boete op te leggen, is het noodzakelijk om het incident correct en tijdig te registreren. Het is onmogelijk om een ​​inbreukmakende medewerker aansprakelijk te stellen voor onjuist uitgevoerde documentatie.

Het is vermeldenswaard dat berisping, ontslag en opmerking alleen disciplinaire sancties zijn voor burgers. Met betrekking tot ambtenaren, militairen, worden andere methoden van officiële straf toegepast, die zijn vastgelegd in speciale bepalingen en handvesten die worden beheerst door de federale wetgeving van de Russische Federatie. De tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid in hun opzicht wordt uitgebreid met andere aanvullende vormen van straf.

opmerking is een disciplinaire actie

Straf extra sancties

Opmerking, ontslag, berisping zijn disciplinaire sancties. Maar daarnaast kunnen in bedrijven met een ontwikkeld systeem van materiële prikkels voor werknemers ook andere sancties worden opgelegd aan werknemers. De dader kan bijvoorbeeld de toelage voor het salaris geheel / gedeeltelijk worden ontnomen. Of stop met het betalen van de bonus voor een bepaalde periode.

We weten wat een disciplinaire actie is. Maar daarnaast kan de werkgever ook een dergelijke methode voor het straffen van werknemers als ontslag toepassen. Maar hier baseert hij zich in de regel op serieuze gronden:

  • Het plegen van een immorele daad, waarbij het vertrouwen van de werkgever verloren ging. Bijvoorbeeld schade aan eigendommen van de organisatie, diefstal in kleine en middelgrote maten.
  • Niet-naleving van richtlijnen en orders voor direct beheer.
  • Oneerlijke uitvoering van taken voorgeschreven in een arbeidsovereenkomst.
  • Publicatie van vertrouwelijke gegevens - commerciële, persoonlijke geheimen.
  • Systematisch ziekteverzuim, vertraging tot het begin van de werkdag. Ongeoorloofd vertrek van de werkplek voor het einde van de werkdag.
  • Overtreding van voorschriften, arbeidsbeschermingsnormen, met ernstige gevolgen tot letsel, overlijden van een andere werknemer.
  • Verschijning op de werkplek in onvoldoende vorm. Bijvoorbeeld in een staat van alcoholische, toxische, drugsintoxicatie.
  • Andere situaties waarin de huidige Russische wetgeving voorziet.
disciplinaire maatregel is

Het opleggen van straf

Ontslag is geen disciplinaire actie? Integendeel. Ontslag is een duidelijk voorbeeld van disciplinaire straf. Het opleggen gebeurt volgens een bepaald algoritme, verdeeld in verschillende fasen:

  1. Vaststelling van het feit van schending van door het bedrijf voorgeschreven arbeidsvoorschriften. Wat er is gebeurd, moet worden gedocumenteerd. Een passende handeling wordt opgesteld, een memorandum van het management van de dader, de beslissing van een speciale tuchtcommissie.
  2. De uitleg. Nadat het feit van overtreding is gedocumenteerd, wordt de dader gevraagd om een ​​schriftelijke verklaring van zijn wangedrag. Een dergelijk vereiste van de werkgever zelf moet noodzakelijkerwijs op papier worden opgesteld en tegen ondertekening aan de overtreder worden overgedragen.
  3. Besluitvorming over de schuld van de werknemer, verkiezing van disciplinaire straf tegen hem. In dit stadium wordt alle verzamelde documentatie kritisch geëvalueerd. De ernst van het wangedrag van de werknemer wordt bepaald. Houd rekening met omstandigheden die zijn schuldgevoel kunnen verminderen.

Een verklarende vraag

Een disciplinaire sanctie van een werknemer is niet alles dat geen opmerking, berisping of ontslag kan worden genoemd. Een werknemer kan een verzoek om een ​​toelichting weigeren. In geval van weigering of het niet verstrekken van een dergelijk document binnen meer dan 2 werkdagen, wordt een handeling opgesteld om dit feit te bevestigen.

Indien de werknemer geen schriftelijke toelichtingen heeft verstrekt, vormt dit geen belemmering voor het opleggen van disciplinaire straffen jegens hem (volgens artikel 193 van het arbeidswetboek).

In het geval dat de schuldige desondanks een toelichting kreeg, wordt deze bij de overtreding aan de rest van de documenten gehecht. Het document moet door de werkgever worden bekeken. Als deze laatste de schriftelijke redenen en omstandigheden van het wangedrag als geldig beschouwt, treden er geen disciplinaire maatregelen op. Anders dient de notitie als basis voor de oplegging.

Maar u moet onthouden: als het verzamelde bewijs over het feit van de schending van de werknemer niet voldoende is, heeft de werkgever niet het recht om een ​​disciplinaire sanctie op te leggen aan de werknemer.

welke straffen zijn disciplinair

order

Als u kiest welke van de volgende geen disciplinaire actie is, moet u slechts drie concepten onthouden. Deze opmerking, berisping en ontslag. Alleen zij in de Russische Federatie worden als een disciplinaire sanctie beschouwd. Al het andere is niet.

Als de werkgever, op basis van de resultaten van het onderzoek van de documentatie met betrekking tot het wangedrag van de werknemer, heeft besloten een disciplinaire sanctie tegen de werknemer te nemen, moet hij zijn beslissing in de desbetreffende handeling opstellen. Bestel in dit geval.

Het document bevat de volgende gegevens:

  • Persoonlijke gegevens van de overtredende werknemer, zijn functie, divisie van het bedrijf waar hij werkt.
  • Een ruime maar voldoende beschrijving van het incident met de verplichte vermelding van verwijzingen naar wetgevende normen.
  • Conclusies over de aanwezigheid van schuld van de werknemer, de ernst van het door hem gepleegde delict.
  • Een soort straf.
  • Redenen voor handhaving. Het zijn de details van de documentatie, wat een overtreding was.

Volledig uitgevoerd, goedgekeurd door het hoofd van de organisatie, wordt de bestelling binnen 3 werkdagen strikt onder handtekening naar de delinquent werknemer gebracht. Als de overtreder op zijn beurt weigert dit document te ondertekenen, wordt hiervoor een afzonderlijke handeling opgesteld.

Wat betreft het arbeidsboek van de overtreder, het is onwettig om informatie over dergelijke disciplinaire straffen in te voeren als een opmerking of berisping. Het document bevat alleen informatie over het ontslag, de gronden op de arbeidswetgeving.

soort disciplinaire maatregelen is

In relatie tot management

Als u kiest welke van de genoemde straffen niet disciplinair is, moet u slechts drie concepten onthouden. De disciplinaire straf is berisping, ontslag en opmerking.

Ze kunnen niet alleen worden benoemd voor gewone werknemers, maar ook voor de hoofden van structurele afdelingen van het bedrijf of de organisatie als geheel van de kant van de werkgever.

De verzamelprocedure vindt in dit geval in verschillende stappen plaats:

  1. Een gemachtigde namens alle werknemers (in de meeste gevallen zijn ze de vakbond) verstrekt informatie aan het hoofdkantoor van het bedrijf en bevestigt het feit van een schending door het hoofd of zijn plaatsvervangers.
  2. De aanvraag wordt door de werkgever in overweging genomen, waarna de beslissing hierover aan de aanvragers wordt meegedeeld.
  3. Als de door de werkgever gepresenteerde feiten voldoende worden geacht om een ​​tuchtsanctie op te leggen aan het hoofd, kan een opmerking, berisping en ontslag worden aangekondigd.

Het is belangrijk om te onthouden dat u voor één wangedrag slechts één enkele straf kunt opleggen.

geen disciplinaire actie

Duur en overlay

Nogmaals, we herinneren de lezers eraan dat ontslag, berisping en verbale berisping vormen van disciplinaire maatregelen zijn. Wat de deadlines betreft, deze kunnen worden opgelegd binnen een maand na de datum van detectie van wangedrag. Maar niet later dan zes maanden vanaf het moment van zijn opdracht.

Opgemerkt moet worden dat deze periode om goede redenen niet de afwezigheid van een delinquent werknemer op de werkplek omvat. Bijvoorbeeld de periode van vakantie, ziekteverlof. Het tijdstip van het strafrechtelijk onderzoek naar schending van de werknemer valt ook niet onder de algemene verjaringstermijn van het wangedrag van de werknemer.

Volgens de Russische wetgeving kan een disciplinaire sanctie worden opgelegd binnen een jaar vanaf het moment dat het hoofd de opdracht geeft om het op te leggen. Als de werknemer zich op dit moment opnieuw heeft kunnen afbuigen, wordt de periode verlengd tot de datum van de laatste zin.

Bij ontslag respectievelijk, is de actie van disciplinaire actie onbeperkt. Het kan niet meer worden geannuleerd. Het enige - het kan worden geannuleerd door de arbeidsgeschillencommissie, nadat de werknemer is hersteld.

Bovendien kunnen de ontslagen weer in de organisatie worden tewerkgesteld, waar hij door disciplinaire maatregelen werd bepaald. Als hij zich tegelijkertijd in een andere afdeling, eenheid vestigt, wordt een dergelijke straf tenietgedaan.

Het verwijderen van de sancties

Een disciplinaire sanctie kan op twee manieren worden geannuleerd - automatisch en op initiatief van de werkgever. In het eerste geval, volgens Art. 194 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, dit gebeurt een jaar na het opleggen van de straf. Maar tegelijkertijd moet aan de hoofdvoorwaarde worden voldaan. De werknemer moet schendingen van de arbeidsdiscipline gedurende dit jaar vermijden.

Als de duur van een dergelijke straf is verstreken, betekent dit dat de werknemer helemaal geen disciplinaire sancties heeft. Ook kan de werknemer zelf verschillende methoden gebruiken om de sanctie vroegtijdig op te heffen:

  • Op eigen initiatief.
  • Volgens het schuldige middel.
  • Op verzoek van de direct leidinggevende.
  • Op verzoek van het representatieve orgaan van werknemers - de vakbond.

De overgang naar een andere functie is ook de basis voor het ontslag van werknemers van disciplinaire maatregelen. Wat betreft het vroegtijdig opheffen van een dergelijke sanctie, dit wordt noodzakelijkerwijs gedocumenteerd door de relevante volgorde van het hoofd.

beroep

Als de werkgever een disciplinaire sanctie heeft opgelegd, hebt u het recht om in beroep te gaan tegen deze beslissing. Maar in specifieke gevallen:

  • Uw fout ontbreekt of is niet bewezen.
  • De werkgever heeft geen schriftelijke verklaring gevraagd over wat er is gebeurd.
  • Er was een herhaalde straf voor hetzelfde wangedrag.
  • Duur van de straf.
  • Aan belangrijke procedurele eisen is niet voldaan. Bijvoorbeeld: onjuiste uitvoering van de bestelling, er is geen rekening gehouden met de documentatie, wat de geldige redenen voor het wangedrag bevestigde, enzovoort.

Een werknemer kan een aanvraag indienen bij de arbeidsinspectie van de staat om zijn rechten te beschermen. De taak van dit orgaan is juist om de acties van werknemers en werkgevers te analyseren op naleving van de bepalingen van de Arbeidswet. Als de inspectie geen gerechtigheid heeft vastgesteld, heeft de werknemer het recht om een ​​rechtszaak aan te spannen en zijn correctheid met documenten aan de rechtbank te bevestigen.

disciplinaire actie is

In de Russische Federatie zijn er drie soorten disciplinaire sancties. Dit is een berisping, opmerking en ontslag. Daarnaast oefenen werkgevers ook andere vormen van straf uit: ontneming van bonussen, ontslag uit kantoor, etc.


Voeg een reactie toe
×
×
Weet je zeker dat je de reactie wilt verwijderen?
Verwijder
×
Reden voor klacht

bedrijf

Succesverhalen

uitrusting