Misschien is een van de meest opwindende gebeurtenissen in het leven van elke persoon een sollicitatiegesprek. Het feit is dat tête-à-tête met de manager van de personeelsafdeling ervoor zorgt dat u alle verborgen complexen in één keer herinnert. Maar dergelijke bijeenkomsten komen niet één keer in je leven voor. Veel mensen veranderen liever van baan om de 4-5 jaar, omdat nieuwe bedrijven verschijnen, vooruitzichten op ontwikkeling. Het is tijd om een cv te schrijven. Wat te schrijven over jezelf in de cv? Wat verwacht een potentiële werkgever?
Heb je het nodig?
Het is zeldzaam om iemand te ontmoeten die zijn hele leven in één onderneming heeft gewerkt. Voorheen waren dergelijke mensen een voorbeeld en werden degenen die af en toe de vermelding in het werkboek veranderden als "overlijders" beschouwd. Tegenwoordig zijn specialisten op het gebied van personeelszaken daarentegen van mening dat een persoon om de 4-5 jaar van baan moet veranderen. Laat het een verandering zijn binnen het kader van één structuur, maar het is nodig. Voor loopbaangroei is dit een zeer optimale periode. Als u een horizontale carrière opbouwt, kan dit een verandering van bedrijf zijn met behoud van een positie, maar met een verhoging van de lonen. Een man kan niet op één plaats worden opgesloten, anders ontwikkelt hij zich niet. Maar men moet ook werk kunnen zoeken.
Als je thuis zit en je moet in korte tijd een baan vinden, dan is het zoeken chaotisch. U zult onbewust bij elk aanbod grijpen en de werkgever, die dit voelt, kan de minst gunstige voorwaarden bieden. Allereerst is het zoeken naar een baan vereist een helder hoofd en wat materiaal "kussen" nodig om niet te grijpen op een rietje. Als u op zoek bent naar werk dat al werkt, dan is de situatie veel eenvoudiger. Je kunt je cv rustig aanpassen en naar die bedrijven sturen die je interesseren. Geef de prestaties aan die op je huidige werkplek zijn gemaakt in je cv. Werkgevers moeten zien welke waardevolle foto's ze kunnen maken. Dus je hebt een CV nodig. Laat het niet vandaag, maar op een dag heb je het misschien nodig. En als het bedrijf je het maximum biedt waar je alleen maar van kunt dromen, dan helpt een cv je zelfrespect te behouden. Toch is het leuk om te zien hoe carrièreprestaties zich vermenigvuldigen.
Wat is het probleem?
Wat te schrijven over jezelf in de cv? Met behulp van een cv kunt u een potentiële werkgever een kort verhaal over uzelf geven met een beschrijving van werkervaring en belangrijke fasen in het carrièrepad. Maar de werkgever is niet alleen op zoek naar een waardevolle specialist, maar ook naar een goed persoon die in het team past, zal frisse gedachten en stemmingen brengen. Elke werkplek omvat communicatie, maar soms communiceer je met grote massa's, en soms moet je jezelf bewijzen in individuele ontmoetingen met een klant. Maar in ieder geval moet je een sociaal persoon zijn met een ontwikkelde kijk.
Het personeel zoekt ook naar informatie over uw persoonlijkheid in de cv. Eenvoudige zinnen over gezelligheid en stresstolerantie komen er niet uit. Je zult je verbeeldingskracht moeten tonen en die kwaliteiten moeten aangeven die je onderscheiden van de massa andere sollicitanten. Welnu, als de aangegeven kwaliteiten nuttig zijn voor de gevraagde positie. Kortom, u moet het gedeelte 'Over uzelf' in het cv kunnen invullen. Voorbeelden tonen aan dat het deze paragraaf is die meestal de hoop op een winstgevende plaats vernietigt. 
Over persoonlijk
Helaas is er geen universeel algoritme dat uitlegt wat je over jezelf moet schrijven in een cv. Hier moet je praktisch paranormaal begaafd zijn om te begrijpen hoe je "verliefd kunt worden" op een personeelsfunctionaris. Onthoud dat je niet kunt liegen.Na het bekijken van de CV is een persoonlijke ontmoeting immers onvermijdelijk en worden alle kaarten geopend. Probeer jezelf niet te prijzen, overdrijf je waardigheid. Narcisme is geen positief kenmerk. Probeer ook geen potentiële superieuren te onderwerpen of te vleien. Niemand houdt van sneakers, zelfs als ze soms handig van structuur zijn. Maar waarom heb je zo'n reputatie nodig? Sneakers worden immers nooit gekozen voor leiderschapsposities. Ze worden niet vertrouwd met belangrijke zaken, maar ze blijven voor zichzelf. Aanvallende positie. 
Wat zeggen de statistieken?
HR-specialisten analyseerden verschillende vacatures en kwamen tot de conclusie dat de werkgever weinig aandacht besteedt aan de persoonlijke kwaliteiten van de sollicitant als hij een zeer moeilijke en verantwoordelijke functie biedt. Het blijkt dat de ontwerpingenieur een specialist op zijn gebied moet zijn, maar misschien niet de meest aangename persoon. Maar de verkoopassistent moet uniek zijn op alle gebieden. En dus verandert elk kantoor prioriteiten. De ene vereist een rustige en vriendelijke persoon, en de tweede - een specialist in staal van extra klasse. In totaal moet u rekening houden met de specifieke kenmerken van het bedrijf waar u een baan wilt krijgen, en met de specifieke kenmerken van uw gekozen functie. Als de sollicitant geïnteresseerd is in werk, bestudeert hij eerst het bedrijf en corrigeert vervolgens de informatie en schrijft persoonlijke kwaliteiten voor de CV. 
Informatie over jezelf
Er zijn verplichte punten die elke werkgever in uw begeleidend document zal zoeken. Dit zijn de persoonlijke kwaliteiten voor een CV die een aanzienlijk voordeel kunnen geven ten opzichte van andere werkzoekenden. In het bijzonder is dit ervaring met organiseren en beheren. Zelfs als je je bazen niet markeert, zal een dergelijke regel in de cv laten zien dat je verantwoordelijkheid kunt nemen, een team kunt organiseren en daarom kun je een leider worden en bevelen geven. Natuurlijk zal de personeelsfunctionaris tijdens de vergadering u naar een dergelijke ervaring vragen en de onwaarheid onthullen als u kwaliteit aan uzelf toeschrijft.
Ze zullen het waarderen
Hoe maak je een cv om een potentiële leider te interesseren? Als je in een team hebt gewerkt en goede resultaten hebt laten zien, geef dan teamworkvaardigheden aan. Elke leider zal blij zijn als er geen conflicten in zijn team zijn. En soortgelijke CV-vaardigheden zijn erg belangrijk. Werkgevers waarderen inzet, initiatief en communicatieve vaardigheden van medewerkers. Welnu, als je je werkdag onafhankelijk kunt organiseren, stel jezelf taken dan op en los ze op. Nou ja, zonder communicatie met klanten kan vandaag de dag niet. Als je tegelijkertijd meerdere taken op dezelfde werkplek hebt gekregen en je hebt het gedaan, geef dit dan aan in de kolom "Over jezelf" in de cv. Uit voorbeelden blijkt dat de vaardigheid onbetaalbaar is! Het geeft de leider vertrouwen in uw stabiliteit in een multitasking-omgeving. 
In de toplijst
Sommige berichten worden beschouwd als de populairste op alle soorten vacaturesites. Dit zijn accountants, economen, verkoopmanagers, pc-operators, secretaresses en beheerders. Wat te schrijven over jezelf in de cv als je een positie wilt krijgen waar de concurrentie te groot is?
Een accountant moet bijvoorbeeld ijverig, attent en nauwkeurig zijn. Stressbestendigheid en leervermogen zouden hem kunnen helpen. Bovendien kan hij niet zonder de mogelijkheid om in een team te werken. Voor de beheerder zijn belangrijke vaardigheden voor de CV vriendelijkheid, correctheid en tact, gezelligheid. Voor de pc-operator zijn belangrijke persoonlijke kwaliteiten in de cv interne stabiliteit, leervermogen, tact en het vermogen om met elke persoon een gemeenschappelijke taal te vinden. De verkoopassistent werkt voortdurend met mensen. Hij moet kunnen overwinnen, kunnen afstemmen op een positieve golf, een sfeer van ontspanning en vreugde kunnen creëren. Daarom kan men niet zonder innerlijke uitstraling, goed uiterlijk en vriendelijkheid.Soortgelijke vereisten kunnen aan de verkoopmanager worden gepresenteerd, maar hij moet rekening houden met informatie over alle producten en daarom is het de moeite waard om het streven naar carrièregroei, leervermogen, verantwoordelijkheid en stressbestendigheid in het cv op te schrijven. Al deze kwaliteiten, plus een presentabel uiterlijk en competente speech - een noodzakelijk minimum voor een goede secretaresse. 
Zwarte lijst met kwaliteiten
Dus, hoe maak je een CV? Het is belangrijk dat u er geen informatie in opneemt die de potentiële werkgever tegen u zal aantrekken. Het verlangen om echte informatie te verstrekken, betekent bijvoorbeeld niet dat u uw negatieve of controversiële eigenschappen moet opschrijven. Dus als punctualiteit je niet bekend is, moet je de constante latentie niet in de cv noteren. Zulke oprechtheid zal u geen plus doen. Stuur ook naar de zwarte lijst buitensporige rechtlijnigheid, grenzend aan grofheid, sociofobie, vurig feminisme, betrouwbaarheid, wantrouwen en onvermogen om aan lange projecten te werken. Werkgevers worden natuurlijk de monotone cv's beu, maar je moet vakkundig originaliteit tonen.
Hoe schrijf je bijvoorbeeld een opleiding in een cv? Geef uw belangrijkste verantwoordelijkheden aan, met name die welke u een geïnteresseerde en actieve persoon tonen. Schrijf de namen van onderwijsinstellingen volledig op. Vergeet niet over extra onderwijs en geavanceerde trainingen. Als u solliciteert naar een baan als leningmanager, vermeld dan de voltooide muziekschool. Een dergelijk schijnbaar onnodig detail kan bijdragen aan het leggen van contacten met de leiding, omdat het u van de andere kant zal openen.