De wet zegt dat elk bedrijf het recht heeft om extra betalingen voor zijn werknemers te doen om aan te moedigen en te stimuleren. Dit wordt een driemaandelijkse bonus genoemd. Het wordt binnen een bepaalde periode betaald. Absoluut alle bonussen moeten worden weergegeven in zowel arbeids- als collectieve overeenkomsten. De vermelding van aanvullende motiveringsmethoden moet worden vastgelegd in de verordening betreffende bonussen. Hoe bijvoorbeeld een kwartaalpremie correct te berekenen? We zullen dit artikel begrijpen.
Redenen voor bonusbetaling
Hoe wordt de driemaandelijkse bonus betaald? Kwartaalprikkels worden niet meer dan eens per drie bedrijfsmaanden uitgegeven. De basis voor dergelijke prikkels kan de juiste uitvoering van alle productietaken zijn.
Wanneer het plan te vol is, kan de betaling worden verhoogd als een soortgelijke voorwaarde in het contract wordt weerspiegeld. In de regel kunnen we het hebben over percentages van officiële salarissen, en niet over vaste bedragen.
Kan een kwart premie verloren gaan? Het gebeurt meestal dat bonussen strikt gekoppeld zijn aan de winstgevendheid van de instelling. In het geval dat de prestatiegegevens laag zijn, wordt er geen contante bonus uitgegeven. De werkgever kan hiervoor geen boete krijgen.
Wat is een driemaandelijkse bonus
Het incentivesysteem in contanten is typisch voor echte productie. Dat wil zeggen, we hebben het over degenen waarvan de volumes van vrijgegeven goederen kunnen worden gemeten en vergeleken met plannen. In budgettaire gebieden worden kwartaalbonussen vrij zelden uitgegeven, en alleen wanneer er de wil van de werkgever is.
Met succesvolle indicatoren van arbeid, kan het hoofd van het bedrijf een bestelling voor een driemaandelijkse bonus uitgeven. Dit bedrag wordt gegeven aan een specifieke afdeling van de instelling, evenals aan één werknemer, of aan alle werknemers onmiddellijk zonder enige uitzondering.
In het geval dat de voorwaarden voor driemaandelijkse bonussen worden gespecificeerd in collectieve overeenkomsten en niet alleen worden vermeld in de verordening, wordt de stimulans uitgegeven aan alle werknemers van de onderneming. De werkgever heeft het recht om bonussen in te stellen voor een bepaald bedrag of als een percentage van het salaris. Om geldelijke prikkels uit te voeren, wordt een passende order uitgegeven, die wordt voorgelegd aan de boekhoudafdeling, samen met een lijst van werknemers waarop deze vertrouwt.
Hoe wordt de premie berekend?
Wanneer de bestelinformatie over de betalingsvoorwaarden in procent wordt weergegeven, wordt de kwartaalbonus voor elke werknemer afzonderlijk berekend. De volgorde van opbouw in een vergelijkbare situatie ziet er als volgt uit:
- In het geval dat de werknemer absoluut alle dagen van de factureringsperiode heeft gewerkt, is het noodzakelijk om alle door hem verdiende bedragen toe te voegen. Daarbij wordt ook rekening gehouden met maandelijkse bonussen. De resulterende indicator moet in drie worden verdeeld. Dit is het gemiddelde salaris voor een kwartaal.
- De gemiddelde waarde van de inkomsten leidt tot een procentuele verhoging van de premies voor het kwartaal.
- Dertien procent wordt van het ontvangen cijfer afgetrokken, omdat de kwartaalpremie betrekking heeft op inkomsten en moet worden belast.
Bonusregeling
Bij het berekenen van driemaandelijkse prikkels moet men vertrouwen op de bonusregeling. Als er geen rekening wordt gehouden met de berekening van de bonus in verhouding tot de gewerkte periode uit het salaris, wordt de bonuswaarde volledig toegevoegd en maakt het aantal gewerkte dagen niet echt uit.
In het geval dat de verordening bepaalt dat voor perioden waarin de werknemer een gemiddeld inkomen heeft, er geen bonus wordt betaald, wordt de overeenkomstige betaling voor dergelijke dagen niet in rekening gebracht.
Wanneer de hoogte van de premie wordt bepaald in een vaste contant ratio, moet u de driemaandelijkse premie in de volgende vorm berekenen:
- De hoogte van de betaling wordt opgeteld bij het berekende salaris.
- De inkomstenbelasting wordt ingehouden.
- Vooruitbetaling is weggenomen.
- De districtcoëfficiënt wordt berekend.
- Het resterende bedrag moet aan de werknemer worden gegeven.
De driemaandelijkse bonus wordt op hetzelfde moment uitbetaald als het salaris van de huidige maand. Wanneer de basisvergoeding aan de werknemer in rekening wordt gebracht vanaf de werkelijke output, wordt de bonus als volgt berekend:
- output per kwartaal moet worden vermenigvuldigd met het huidige premiepercentage;
- lonen worden toegevoegd, evenals een districtcoëfficiënt;
- Het bedrag van de inkomstenbelasting wordt afgetrokken.
Uurloon
Voor werknemers met uurloon wordt de bonus als volgt berekend:
- de gemiddelde inkomsten over de laatste drie maanden worden vermenigvuldigd met een percentage van de bonusbetaling;
- gebruiksklare lonen worden toegevoegd, evenals de noodzakelijke coëfficiënten van districtskarakter;
- inkomstenbelasting aftrekbaar;
- het blijkt het loonbedrag rekening houdend met de driemaandelijkse premie.
Een vrij gemakkelijke manier is om de driemaandelijkse bonus voor het personeel van een bepaalde organisatie, of één werknemer, te berekenen met behulp van de 1C-software. Vooral geschikt voor dergelijke doeleinden is een patch voor deze tool genaamd "Salaris en HR Management".
Factorafhankelijkheid
Premiumberekeningen zijn afhankelijk van veel verschillende factoren en met al deze factoren moet rekening worden gehouden. Meestal gebeurt het dat de prijs wordt opgesteld in relatie tot een specifiek uitgewerkte periode. Bijna alle instellingen die geïnteresseerd zijn in de productiviteit van hun ondernemingen, geven dergelijke bonussen uit.
Een betaling kan bijvoorbeeld in rekening worden gebracht volgens een formule waarbij het tarief wordt gedeeld door één maand, die vervolgens wordt vermenigvuldigd met het aantal gewerkte uren in dagen. De laatste indicator is afkomstig uit een urenstaat die rekening houdt met de werkuren. Overweeg het voorbeeld van het opbouwen van een driemaandelijkse premie.
voorbeeld
Als onderdeel van het voorbeeld van het berekenen van een bonus, moet rekening worden gehouden met het geval van de berekening voor een individuele werknemer. Het salaris van een werknemer van een bepaalde instelling voor een maand zal bijvoorbeeld gelijk zijn aan veertigduizend roebel. Het Intern Reglement regelde een bonus van zeventig procent van het totale salaris. In het eerste kwartaal werkte de werknemer vijfenveertig dagen en volgens het schema was hun aantal zesenvijftig. In een dergelijke situatie wordt de hoogte van de betaling als volgt berekend: 40 duizend x 70% / 56 x 45 = 22,5 duizend. De inkomstenbelasting wordt van het totale bedrag afgetrokken. Overboekingen naar verschillende fondsen worden op dezelfde manier beschouwd.
Op dezelfde manier is het ook mogelijk om bonussen toe te kennen aan elke werknemer. Het is alleen belangrijk om het ingestelde percentage tijd, het aantal gewerkte dagen en hun aantal te kennen volgens het schema. De driemaandelijkse bonus in 6-personenbelasting wordt weergegeven.
Berekening van de gemiddelde inkomsten
Bij de berekening van de gemiddelde inkomensindicator worden alleen die bonussen in aanmerking genomen die vooraf werden bepaald door de structuur van de arbeidsloon. Bij het berekenen van het gemiddelde inkomen van een werknemer is het belangrijk om rekening te houden met alle bonussen die hem zijn toegekend als voortzetting van de geschatte tijd.
Uitzonderingen worden alleen gemaakt voor premies voor het jaar. Ze hebben betrekking op de samenstelling van de gemiddelde inkomsten, ongeacht het tijdstip waarop ze daadwerkelijk worden opgebouwd. Er moet rekening worden gehouden met de bonusbetalingen die zijn gegenereerd voor het kalenderjaar dat voorafging aan de berekening van de gemiddelde winst.Dat wil zeggen dat als de premie voor het jaar werd gemaakt na het berekenen van de tussentijdse indicator, deze moet worden herberekend.
Maandelijkse bonussen
Maandelijkse bonussen, evenals bonussen die zijn toegekend voor een periode van meer dan een maand, worden altijd anders in aanmerking genomen bij de berekening van de gemiddelde inkomsten. De samenstelling van het gemiddelde inkomen kan dus kwartaalbetalingen omvatten die zijn opgebouwd voor de factureringsperiode.
Als de aangegeven tijd nog niet volledig is uitgewerkt, wordt volledig rekening gehouden met de driemaandelijkse prikkel bij het vinden van de tussentijdse indicator, op voorwaarde dat deze eenmalig wordt nageleefd zoals:
- de periode voor het uitgeven van premies maakt deel uit van de geschatte;
- opbouw van prikkels wordt uitgevoerd voor daadwerkelijk gewerkte uren.
Bij de absolute ontwikkeling van de schikkingsperiode wordt rekening gehouden met de driemaandelijkse betaling, ongeacht de factoren die in de schikkingsperiode de tijd omvatten waarvoor bonusgeld is opgebouwd.
Vakantie tellen
Rekening houden met driemaandelijkse bonussen in vakantieloonlijsten is meer dan een hot topic. Voor personeel in veel commerciële instellingen bestaat het basisbedrag van de inkomsten uit verschillende soorten aanmoedigingsbetalingen. Bijvoorbeeld wanneer de premie wordt opgebouwd voor het aantal verkopen of geleverde diensten.
Wanneer de werknemer de geschatte tijd volledig heeft berekend, wordt bij het berekenen van de vakantie altijd op kwartaalbasis rekening gehouden met het kwartaalcijfer. In situaties waarin het geschatte interval nog niet voldoende is ontwikkeld, gebeurt het volgende:
- de premie, die wordt toegekend naar rato van de gewerkte periode, wordt in aanmerking genomen voor het volledige bedrag;
- De driemaandelijkse bonus, die wordt berekend in een vast equivalent, wordt toegevoegd in strikte overeenstemming met de gewerkte uren.
Het is de moeite waard om ook aandacht te besteden aan de maanden die in een specifieke periode vallen, wat de geschatte tijd is. In premies voor het derde kwartaal bijvoorbeeld, in situaties waarin alleen november in aanmerking wordt genomen bij het begin van de geschatte tijd, wordt de betaling slechts voor twee maanden geregistreerd.
Houdt de berekening van vakantiegeld rekening met de driemaandelijkse bonus die is betaald voor een periode die geen schikking is? Bij de berekening van vakantiegeld moet alleen rekening worden gehouden met driemaandelijkse bonussen die strikt binnen de overeenkomstige periode werden toegekend.
De bonusstructuur in verschillende instellingen maakt het mogelijk om medewerkers te motiveren, omdat ze hierdoor direct geïnteresseerd raken in de resultaten en resultaten van hun werk.
conclusie
Het voordeel van het bonussysteem is de aard van zijn flexibiliteit. Alle criteria voor aanmoedigingsbetalingen kunnen naar eigen goeddunken van de leiding van de organisatie zonder problemen worden gewijzigd, wat helpt om de meest optimale aanmoedigingsopties te vinden. Een ander onbetwist voordeel van het bonussysteem is terecht de mogelijkheid van een wereldwijde daling van het personeelsverloop. Dit is vooral belangrijk en relevant in moderne omstandigheden. En om claims van werknemers met betrekking tot onjuiste opbouw van bonussen te voorkomen, is het noodzakelijk om de procedure voor hun opbouw zorgvuldig te benaderen.
Komt er een kwartaalbonus, dan is het beter om dit bij de onderneming te verduidelijken.