Onder de onregelmatige werkdag wordt verstaan een specifieke wijze van dienstverlening, waarbij een ambtenaar kan worden betrokken bij de incidentele uitvoering van zijn taken in overeenstemming met de functie.
Een dergelijke betrokkenheid is mogelijk als het een officiële noodzaak is. Bovendien kan de werknemer betrokken zijn in een tijd die niet is inbegrepen in de normale duur van de diensttijd, of zonder de toestemming van de werknemer. Tegelijkertijd wordt de verwerking van deze bestelling niet als overwerk beschouwd.
Onregelmatige werkdagen bij het ministerie van binnenlandse zaken
Er kan een onregelmatige kantoordag worden vastgesteld voor werknemers van het ministerie van Binnenlandse Zaken die functies bekleden met leidinggevende en leidinggevende functionarissen. Ook kan, in overeenstemming met het bevel van het hoofd van het uitvoerend orgaan van het federale niveau, de NSD worden vastgesteld voor werknemers die andere functies bezetten bepaald door de overeenkomstige lijst van posten in de organen van het ministerie van Binnenlandse Zaken. Werknemers voor wie de NSD is opgericht, hebben recht op extra vakantiedagen. Dit recht is wettelijk vastgelegd.
Wat is NSD bij het ministerie van Binnenlandse Zaken?
Een onregelmatige werkdag bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken is het ontstaan van een behoefte wanneer een medewerker van het Ministerie van Binnenlandse Zaken betrokken kan zijn bij de dienst en bij de uitvoering van daarmee verbonden taken, buiten het vastgestelde dienstregime. Dat wil zeggen dat hij kan worden betrokken bij de uitvoering van zijn taken, ook 's nachts, op feestdagen of in het weekend. De procedure voor het verrichten van de dienst wordt bepaald door de uitvoerende autoriteiten op het gebied van binnenlandse zaken.
Compensatie voor NSD
In het geval van een onregelmatige dag op het ministerie van Binnenlandse Zaken moet de medewerker die betrokken is bij dit soort diensten worden voorzien van een vergoeding in de vorm van rust, waarvan de duur overeenkomt met de bestede tijd.
In het geval dat de werknemer de verstrekte vakantie niet onmiddellijk kan gebruiken, kunnen de dagen worden opgeteld en vervolgens worden gebruikt als een extra vakantie. Dergelijk verlof kan op verzoek van de werknemer aan zijn hoofdverlof worden verbonden of worden vervangen door een geldelijke vergoeding.
Wat betekent het onregelmatige karakter van werk?
Laten we het concept van kantooruren van onregelmatige aard wat meer gedetailleerd bekijken.
Zoals we eerder hebben opgemerkt, kunnen onregelmatige werktijden bij het ministerie van Binnenlandse Zaken worden vastgesteld voor werknemers die de functies van managers vervullen vanuit functies die verband houden met hoger en hoger personeel. De NSD kan ook worden vastgesteld voor andere posten, die worden bepaald door de lijst van posten in de organen van het ministerie van Binnenlandse Zaken en goedgekeurd door de relevante uitvoerende autoriteit.
Maar we zullen begrijpen wat dit in de praktijk betekent.
De invloed van de werkelijke rang
Het blijkt dat als een medewerker van interne organen een positie inneemt die gelijk is aan of hoger is dan de major, de NSD automatisch voor hem wordt geïnstalleerd. In dit geval is het noodzakelijk om te begrijpen dat weinig mensen geïnteresseerd zijn in de werkelijke rang van een werknemer, en alleen de maximaal mogelijke rang in een functie (het zogenaamde postplafond) is van belang. Als een werknemer met de rang van kolonel bijvoorbeeld de functie bekleedt van plaatsvervangend hoofd van het voorhechteniscentrum, het plafond van de functie waar de luitenant zich bevindt, krijgt de werknemer geen niet-gestandaardiseerde werkdag toegewezen. Maar als een werknemer met de rang van luitenant de functie van afdelingshoofd bekleedt, waar de rang kolonel is, zal de automatische installatie van een onregelmatige werkdag plaatsvinden.In overeenstemming hiermee, als een werknemer een rang heeft die gelijk is aan major of hoger, maar niet tot het managementteam behoort, dan zal de automatische instelling van de onregelmatige werkdag bij het ministerie van Binnenlandse Zaken ontbreken.
Regels voor andere werknemers
Voor alle andere werknemers van de organen voor binnenlandse zaken zal een dergelijke werkdag worden vastgesteld in overeenstemming met de vastgestelde lijst van posten. Op 14 december 2016 heeft de minister van Binnenlandse Zaken een bevel ondertekend op basis waarvan een lijst met posten en eenheden is opgesteld waarvoor een onregelmatige dag kan worden ingesteld, maar niet automatisch. Dat wil zeggen, een werknemer kan deze lijst onafhankelijk openen en controleren of zijn officiële positie tot deze lijst behoort of niet.
Bestelling voor NSD
De beslissing zelf om de NSD voor elke specifieke functie in te stellen, blijft echter bij de betreffende baas, die het recht heeft om voor een specifieke functie een opdracht te geven voor onregelmatige werkdagen bij het ministerie van Binnenlandse Zaken. Dat wil zeggen dat de positie van de werknemer moet worden opgenomen in de lijst, die kan worden gewijzigd en goedgekeurd door de regionale leider.
Stel dat een werknemerspositie in deze lijst is opgenomen. Wat kan dit met zich meebrengen? Het antwoord op deze vraag is vervat in de beschikking van het ministerie van Binnenlandse Zaken nr. 961 van 19 november 2012 "Over goedkeuring van de procedure voor het betrekken van werknemers van de interne aangelegenheden van de Russische Federatie bij de uitvoering van officiële taken ...".
In de elfde alinea van dit besluit wordt bepaald dat werknemers voor wie de NSD is opgericht, betrokken kunnen zijn bij de uitvoering van vastgestelde officiële taken die verder gaan dan de normale werkdag. Bovendien werd vastgesteld dat de gegevens van betrokkenheid bij de dienst episodisch van aard zijn. Deze werknemers die meer hebben gewerkt dan verwacht, krijgen extra verlof en geen compensatie voor de gewerkte tijd in het juiste bedrag.
Maar ook in de twaalfde alinea staat dat als een dergelijke werknemer 's nachts en op vrije dagen vrij is, hij een vergoeding moet krijgen door extra rusttijd in een passend bedrag toe te wijzen. Wat betekent dit allemaal? Laten we een paar voorbeelden bekijken.
Het verschil tussen werknemers met en zonder NSD
Als we de officiële taal weglaten, kan uit deze wetgevingshandeling de volgende conclusie worden getrokken: het hele verschil tussen een werknemer met een vaste onregelmatige werkdag en een werknemer die er geen heeft, wordt als volgt gedefinieerd.
Stel dat de werkweek van een werknemer vijf dagen volgens een schema is van 09.00 tot 18.00 uur van maandag tot donderdag, van 09.00 tot 16.00 uur op vrijdag. Tegelijkertijd zijn weekends standaarddagen - zaterdag en zondag. Als deze werknemer dus geen onregelmatige werkdag heeft vastgesteld, moet hij om hem op werkdagen vast te houden op het werk een passende bestelling opstellen die een rechtvaardiging bevat voor de reden dat hij wordt vastgehouden. Stel dat een specifiek plan of evenement van kracht is. Voor dergelijke vertragingen ontvangt de werknemer een vergoeding en naar keuze - hetzij een extra weekend, hetzij contant.
En hoe wordt de onregelmatige dag van het ministerie van Binnenlandse Zaken berekend voor de dagelijkse huurprijzen?
Als dezelfde werknemer de volgende dag en van de eerste weekdag en de tweede vrije dag, de periode van 9-00 tot 18-00 op een weekdag in dienst is, wordt ervan uitgegaan dat de werknemer zijn taken vervult volgens het interne schema , van 18-00 tot 9-00 de volgende dag - overuren.
In het geval van het aantrekken van dezelfde werknemer voor de dagelijkse dienst in het weekend van 9-00 tot 9-00 de volgende dag, wordt de gehele periode beschouwd als overwerktijd.
Dat wil zeggen, als de NSD voor de werknemer is vastgesteld, kan hij op bevel van de niet-gestandaardiseerde dienstdag van het ministerie van Binnenlandse Zaken, uitgegeven door de leiding, af en toe op het werk worden vastgehouden. Maar alleen tot 22.00 uur, en alleen op weekdagen. Bovendien bepaalt de wetgeving niet wat wordt bedoeld met het begrip episodiciteit. In dit geval heeft de werknemer geen recht op compensatie in het weekend of contant. En zet een extra vakantie in het bedrag van 7-9 dagen. Dat wil zeggen, in overeenstemming met deze regelgevingshandeling kan een werknemer incidenteel worden vastgehouden, maar elke werkdag voor een periode van maximaal 4 uur, en als compensatie ontvangt hij 9 extra vakantiedagen voor een onregelmatige werkdag gedurende het hele jaar bij het ministerie van Binnenlandse Zaken.
Weekend en feestdagen attractie
Een belangrijk punt is dat werving voor service in het weekend, evenals op feestdagen of 's nachts, op een gemeenschappelijke basis wordt uitgevoerd, ongeacht of de werknemer een niet-gestandaardiseerde werkdag heeft gekregen of niet. In beide gevallen is de standaardvergoeding vereist.
Onregelmatige werkdagen bij het ministerie van Binnenlandse Zaken: wijzigingen
In 2016 werd een bevel uitgegeven "Op extra verlof voor onregelmatige werktijden voor werknemers van de interne aangelegenheden van de Russische Federatie." Daar keurde de lijst met berichten goed, die vakantie legden. Er wordt ook gezegd dat in elk geval extra verlof wordt gelegd, ongeacht de daadwerkelijke verwerking. De duur ervan in het jaar van ontvangst wordt als volgt berekend: een twaalfde van het extra verlof wordt vermenigvuldigd met het aantal volle maanden gewerkt bij het ministerie van Binnenlandse Zaken. De hogere officieren van 10 dagen, de hogere officieren van 9 dagen, de plaatsvervangers 7 dagen.
De nuances van een extra vakantie
Overweeg nu de nuance die rechtstreeks verband houdt met het meeste extra verlof, dat afhankelijk is van NSD. In overeenstemming met de eerste alinea van voornoemde bestelling moet deze vakantie worden verleend in overeenstemming met het schema van jaarlijkse betaalde vakanties, of afzonderlijk hiervan op verzoek van de werknemer. Vaak zijn de autoriteiten echter terughoudend om dit verlof te verstrekken, onder vermelding van de afwezigheid van vertragingen, hoewel een onregelmatige werkdag werd vastgesteld. U dient zich ervan bewust te zijn dat er recht is op dergelijk extra verlof, ongeacht hoeveel de werknemer het vastgestelde normale schema heeft verwerkt.
Daarom hebben we in dit artikel de onregelmatige werkdag bij het ministerie van Binnenlandse Zaken onderzocht. Wat is het geworden, het werd duidelijk.