Salaris is de beloning van een werknemer voor arbeidsactiviteiten. Een persoon tijdens de uitvoering van enig werk verwacht op de een of andere manier geldelijke compensatie voor de uitgegeven fysieke en tijdmiddelen. Tegelijkertijd mag het salaris niet lager zijn dan het bestaansminimum dat wordt gereguleerd door de grondwet van de Russische Federatie.
Bij het vinden van een baan moet een persoon op de hoogte zijn van alle details met betrekking tot dit onderwerp, zodat ze hem niet kunnen bedriegen, en hij heeft alles ontvangen wat volgens de wet verschuldigd is.
Wat is salaris en wat is het verschil met salaris? Het antwoord op deze vraag zal verschijnen tijdens het bestuderen van het ingediende materiaal.
Concept in arbeidsrecht
Lonen (lonen) in ons land worden gereguleerd door een aantal wetgevingshandelingen en wetten:
- Arbeidscode van de Russische Federatie.
- Grondwet van de Russische Federatie.
- Speciaal voorgeschreven afzonderlijke wetten.
De rechtsgrondslag van deze kwestie bepaalt het minimumloon, de betalingsvoorwaarden, de procedure voor boetes en incentives, speciale maatregelen voor niet-nakoming door de werkgever van zijn verplichtingen om lonen uit te geven en dergelijke.
Salariselementen
Salaris is een combinatie van drie elementen:
- Het vaste deel is het salaris (we zullen wat later op concepten ingaan).
- Het variabele deel - wordt aangepast in relatie tot de acties van een bepaalde werknemer, type en klasse van de onderneming, en zelfs geografische locatie. Inwoners van de regio's in het noorden moeten bijvoorbeeld een speciale vergoeding ontvangen vanwege de barre leefomstandigheden. Het variabele deel vertegenwoordigt een bepaald deel van het salaris (van 15 tot 100%) op basis van hun woonplaats in een bepaalde regio.
- Extra betalingen - gerelateerd aan het seizoen, productiefuncties of de uitvoering van werkzaamheden die niet zijn gespecificeerd in het arbeidscontract van de werknemer.
Medewerkers van sommige ondernemingen ontvangen bijvoorbeeld een geldcompensatie voor voedsel. Het dekken van de kosten van reizen naar de vakantiebestemming is ook een extra betaling, omdat dit uiterst zelden gebeurt.
Verschillen met salaris
Dus wat is salaris? Laten we proberen het concept dat ons interesseert in meer detail te begrijpen.
Salaris is de zogenaamde basis van waaruit ze worden afgestoten bij de berekening van de lonen.
Wat is het verschil tussen salaris en salaris? Ten eerste zijn belastingaftrek voornamelijk gebaseerd op salaris. Ten tweede kunnen overeenkomstige verhogingen in het geval van verwerking worden berekend. Van daaruit worden aftrekposten voor materiële schade of andere boetes afgetrokken, incentives of bonussen toegevoegd.
Dit is interessant! Oekraïens salaris is een officieel salaris.
Dientengevolge is salaris wat de werknemer bij de hand heeft. Het kan een lager of hoger salaris zijn. In de regel wordt de hoogte van het salaris vooraf overeengekomen voor een bepaald aantal uren werk, maar als een werknemer tijdens het proces op verzoek van zijn superieuren, die overuren werken, de norm heeft overschreden, moet hij hiervoor worden gecompenseerd.
Welk salaris wordt duidelijk geregeld door de wetgeving van de Russische Federatie? Het is een vaste waarde, die noodzakelijkerwijs wordt voorgeschreven bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst met een werknemer en een salarisverandering is nauwelijks mogelijk. Om het concept in kwestie te laten veranderen, zijn een aantal voorwaarden nodig. Een van hen is de Orde. Salaris in dit geval, of liever, de wijziging ervan is geschikt. Maar het salaris is het berekende bedrag, dus het wordt nergens van tevoren voorgeschreven.
De werknemer moet zorgvuldig het bedrag van het salaris bewaken, omdat de werkgever soms schade aan materialen of apparatuur afschrijft als gevolg van de aftrek van geldelijke compensatie voor de werknemer, hoewel deze in feite nergens aan schuldig is (indirect of direct).
Voor een dergelijke grove schending van wetten, kunt u de werkgever aanklagen.
Het werk van counselors in het zomerkamp kan als het meest opvallende voorbeeld van een dergelijke gebeurtenis dienen. Sommige materiële schade wordt in mindering gebracht op de salarissen van nieuwe zorgverleners wanneer de administratie het vertrek van de vorige dienst niet verifieert.
De werknemer heeft het recht om op de hoogte te zijn van alle inhoudingen op zijn salaris.
Dus wat is salaris in een arbeidsovereenkomst? Iedereen weet immers dat om een aantal belangrijke redenen en in sommige gevallen het opstellen van dit soort overeenkomsten gewoon nodig is. Of het concept en de grootte en andere kenmerken erin worden aangegeven, zullen we nader bekijken.
In de arbeidsovereenkomst moet het salaris van de werknemer worden vermeld, de procedure voor de berekening en verhoging.
In de regel wordt het salaris berekend op basis van het loonsysteem, wat gebeurt:
- niet-tarifaire - lonen worden berekend op basis van de totale winst van de onderneming;
- tarief - de werkgever evalueert de resultaten van het werk van de werknemer op basis van de overeengekomen norm en het tijdstip van ontwikkeling;
- gemengd - de werkgever houdt rekening met de totale winst van het bedrijf en de bijdrage van een specifieke werknemer daaraan.
Enkele nuances van een arbeidsovereenkomst
In Rusland worden salarissen meestal berekend volgens het tariefsysteem. Tegelijkertijd moet rekening worden gehouden met de ervaring en kwalificaties van de werknemer, die zijn vastgelegd in het arbeidscontract.
Het is de moeite waard eraan te denken dat in dit schriftelijke document alleen het vastgestelde salaris van de werknemer wordt vermeld, maar het uiteindelijke salaris kan aanzienlijk verschillen van hem, zowel omhoog als omlaag.
Sommige werkgevers schrijven een gemengd loonsysteem voor in het contract, wat zeer relevant is voor de verkoopsector, wanneer het salaris afhankelijk is van de resultaten van het werk van een getalenteerde specialist.
Tarief concept
Een loontarief is een bepaald vast bedrag dat wordt berekend wanneer een loon per tijdseenheid aan een werknemer wordt betaald.
Gewoonlijk wordt het tarief aangegeven in de personeelstabel en is dit gelijk aan één.
Het hangt niet af van het kwalificatieniveau van de werknemer, zijn duur van dienst, opleiding of leeftijd, terwijl de vraag wat het salaris is zou zijn beantwoord door deze criteria.
Maar deze concepten hebben ook iets gemeen: beide waarden kunnen niet lager zijn dan het minimumbedrag dat door de staat is overeengekomen.
Salarisfuncties
Salaris heeft de volgende functies uitgevoerd:
- Motiverend is de belangrijkste functie voor de werknemer, omdat lonen het mogelijk maken om in behoeften te voorzien. Mensen zouden hun tijd niet aan arbeid hoeven te verspillen zonder geldelijke beloning.
- Reproductie - hangt nauw samen met de stimulerende functie, maar draagt bij aan het welzijn van de onderneming: de werknemer moet in goede fysieke vorm en goede voeding zijn. Familieleden zouden ook niets nodig moeten hebben, zodat hij zich volledig op zijn verantwoordelijkheden op het werk kan concentreren. Adequate financiële beloning verhoogt de productiviteit van de werknemer en zorgt voor een soepele werking van de onderneming.
- Stimulerend - de werknemer moet tijdens zijn werk begrijpen dat zijn salaris rechtstreeks afhankelijk is van de indicatoren van de arbeidsactiviteit. Voor dergelijke doeleinden geeft de werkgever de werknemer arbeidsinstructie, markeert hij prestaties en moedigt hij de werknemer aan deze te overtreffen, bijvoorbeeld met een bonus.
- Status - de hoogte van het salaris wordt bepaald door de kwalificatie van de werknemer, zijn ervaring en kennis. De hoeveelheid materiële compensatie weerspiegelt de plaats van een persoon in een bepaalde sociale groep.
- Productie en bedrijf - de werkgever houdt rekening met de bijdrage van elke werknemer aan de totale productiekosten.
- Regelgeving - werknemers en ondergeschikten moeten effectief met elkaar omgaan.
Betaalsysteem
De procedure voor de beloning van arbeid zijn alle maatregelen die de werknemer financieel belonen voor zijn arbeid.
In dit geval moet rekening worden gehouden met alle bestede uren en de uiteindelijke resultaten, evenals met de kwaliteit van het werk. De organisatie van de beloning in ons land is afhankelijk van:
- betaalsystemen;
- vormen van beloning;
- arbeidsrantsoenering.
Tot slot
Nu weet je wat salaris en salaris betekenen, hun verschillen en functies. Zorg ervoor dat u bij het aannemen van alle voorwaarden met de werkgever onderhandelt en dat u de implementatie ervan nauwlettend volgt.