Wat is een vakbond en waarom is het nodig? Union ticket. Wat doet de voorzitter van de vakbond?

Veel mensen komen deze term in hun leven tegen, maar weinigen begrijpen wat een vakbond is en waarom het nodig is. Laten we proberen deze kwestie te begrijpen en te begrijpen hoe een vakbond kan helpen in het leven van werknemers.

Wat is een vakbond en waarom is het nodig?

Een vakbond is een vereniging van werknemers die verbonden zijn door hun professionele belangen door beroep. Dit is een openbare organisatie die is opgericht om de rechten (sociaal, economisch en arbeid) te beschermen van alle leden die lid zijn van deze organisatie. Er zijn vakbonden van werknemers in onderwijs, geneeskunde, cultuur, enz.

En nu in meer detail. Zodra iemand een baan in een onderneming krijgt, wordt hij in feite door de werkgever ingehuurd om bepaalde werkzaamheden te verrichten. Gezien de specifieke kenmerken van de arbeidsrelatie tussen de werknemer en de werkgever, is de werknemer ondergeschikt en verplicht hij zich te houden aan de eisen van de werkgever. Maar zelfs als hij wordt geconfronteerd met illegale of oneerlijke acties met betrekking tot zichzelf, kan hij geen maatregelen van invloed op zijn leiderschap toepassen. Maar de manager heeft zulke kansen: hij kan de werknemer beboeten, ontslaan of hem op zijn minst berispen. In feite vertegenwoordigen ondergeschikten individueel niemand nodig "radertjes" van het mechanisme, en er is niemand om ze te beschermen.

Natuurlijk heeft de werknemer de mogelijkheid en het recht om met een verklaring een aanvraag in te dienen bij de rechtbank, de federale arbeidsinspectie of het parket, maar hiervoor is het noodzakelijk om de procedurele wetgeving te kennen, waarmee u een verklaring correct kunt opstellen. Maar zelfs als de rechtsstaat kan worden hersteld, zal de werkgever zeker proberen om de koppige werknemer kwijt te raken, waardoor de werknemer nog steeds zal lijden.

Unie rol

En hier komt de vakbond in het spel, die bestaat uit specifieke werknemers. Hij neemt gedeeltelijk de wettelijke plichten van elk van hen weg en verplaatst ze naar zichzelf. De vakbond beschermt de rechten van zijn leden in geval van overtreding, ondersteunt de belangen van werknemers. Het lidmaatschap wordt bevestigd door een vakbondsticket.

Als een werkgever een gewone werknemer gemakkelijk kan ontslaan, is het onwaarschijnlijk dat hij het risico loopt contact op te nemen met zijn ondergeschikte, die lid is van een vakbond. Werknemers verenigen zich in gespecialiseerde organisaties met als doel gerechtigheid te zoeken in relatie tot zichzelf en hun rechten te herstellen. Als de werknemer geen lid is van de vakbond, moet hij onafhankelijk werken op alle mogelijke niveaus en de oplossing van betwiste problemen in zijn voordeel initiëren, en zijn kansen op succes in deze zaak uiterst klein.

De voorzitter van de organisatie houdt zich bezig met organisatorische kwesties en treedt vaak op als parlementslid in onderhandelingen met bedrijfsmanagement.

Nu begrijp je wat een vakbond is en waarom het nodig is. Er is echter een mening onder werkgevers en zelfs werknemers dat hulp niet van de vakbond kan worden verwacht, en dat elke strijd tegen de werkgever zal eindigen in overwinning voor de laatste. Maar er zijn veel voorbeelden waarin een goed georganiseerde unie heeft getracht aan de vereisten te voldoen. Als we analogieën geven, dan kan deze organisatie worden vergeleken met het leger: net zoals een leger klaar is om een ​​vijandelijke aanval af te weren, is een goed georganiseerde vakbond in staat de belangen van zijn leden te verdedigen. Alleen met dergelijke vakbonden van werknemers moeten werkgevers rekening houden.Om de vakbond echter echt sterk en effectief te maken, moet elke werknemer die lid wordt van de organisatie deelnemen aan zijn leven.

De vakbond als instrument om de rechten van werknemers te beschermen

Als je heel grof praat, bestaat elke onderneming uit twee entiteiten: de werkgever en de werknemers. De eerste neemt personeel aan en stelt een specifieke taak voor hem vast. Het belangrijkste doel is om de maximale winstgevendheid van de onderneming te bereiken. En hiervoor neemt het hoofd soms zijn toevlucht tot allerlei manieren om het loon van zijn werknemers te verlagen. Soms misbruiken managers hun bevoegdheden door verschillende niet-contractuele boetes en sluwe beloningssystemen op te leggen. Sommige werkgevers worden zelfs brutaal en dwingen werknemers om in het weekend te gaan of dingen te doen die niet hun verantwoordelijkheid zijn.

In dergelijke gevallen kunnen werknemers een oplossing voor hun problemen bereiken door contact op te nemen met een vakbond waarin de deelnemers, verenigd door één belang, elkaar helpen en zeer effectief.

Het gebrek aan voordeel van vakbonden

Desondanks proberen veel werknemers erachter te komen waarom ze lid worden van een vakbond. In alle eerlijkheid is het vermeldenswaard dat niet alle vakbonden even goed zijn. Sommigen bieden geen echte hulp aan werknemers die tot hun gemeenschap toetreden, en er is geen voordeel voor hen. Helaas zijn er tegenwoordig veel vergelijkbare organisaties. Vaak zijn er vakbonden van opvoeders en studenten die geen praktische en juridische hulp bieden. Deze organisaties hebben noch de middelen, noch de bevoegdheid om dergelijke activiteiten uit te voeren. Veel leden van de gemeenschap hebben dan een zeer redelijke vraag over wat de voorzitter van deze unie doet. Soms kunnen ze echter reizen aanbieden naar een sanatorium met een kleine korting of een cadeau voor het nieuwe jaar. Opgemerkt moet worden dat de voorzitter van de organisatie vaak dicht bij het leiderschap van de vakbondsorganisatie kan zorgen voor extra voordelen en prikkels. Tegelijkertijd moet iedereen betalen voor een vakbondsticket, wat de echte voordelen van een dergelijke organisatie minimaliseert. Een groot aantal werknemers bestaat uit grote arbeidersgemeenschappen; voor elk van hen ontvangt de organisatie inhoudingen. In één transactie is dit heel weinig geld, maar in de hoeveelheid betalingen vormen ze een vrij indrukwekkend budget.

Vakbonden voor werknemers en managers

Veel werkgevers zijn niet geïnteresseerd in het betalen van vakbonden om lid te worden van deze organisatie. Ze geloven dat de gemeenschap zich alleen zal bemoeien, hoewel ze in werkelijkheid vooral geïnteresseerd is in de stabiele werking van het bedrijf. Het is zelfs een sociale partner die helpt bij het optreden van productie- of sociale problemen bij werknemers in de onderneming.

Heeft een werknemer een vakbond nodig?

Nadat hij het is aangegaan, krijgt hij het recht:

1. Ontvang gratis juridische bijstand bij kwesties die verband houden met zijn werk.
2. Ontvang economische en sociale voordelen en normen die zijn vastgelegd in de collectieve overeenkomst en de officiële wetgeving.
3. Aan professionele verdediging in geval van toepassing van oneerlijke acties tegen hem, inclusief ontslag.
4. Over juridische verdediging door de vakbond in de rechtbank.
5. Ter ondersteuning van vakbondsspecialisten bij betalingskwesties en tijdige betaling van salarissen.
6. Om belangen te beschermen om de arbeidsomstandigheden op de werkplek te verbeteren.
7. Voor een aanvullende verzekering tegen mogelijk industrieel letsel.
8. Voor gratis gebruik van sport- en culturele uitrusting.
9. Om u te helpen een vakantiekaartje voor korting te krijgen.

Werknemers moeten onthouden dat als ze geen lid zijn van een vakbond, ze zichzelf de hulp ontnemen. Ze blijven dus oog in oog staan ​​met hun werkgever en als hij een clausule van het contract schendt, zal hij zelf recht moeten doen.

Wat geeft een vakbondskaartje aan een werkgever?

Er zijn veel voordelen:

1. Ondersteuning van de bevoegde autoriteit bij het oplossen van persoonlijke en sociale problemen van werknemers.
2. De werkgever ontvangt een partner om de beste productieresultaten te behalen en werknemers met arbeidsdiscipline op te leiden.
3. Praktische hulp bij vragen met betrekking tot arbeidsbescherming of arbeidsdiscipline.

Elke vooruitziende ondernemer moet geïnteresseerd zijn in het werk van de vakbond, die zal helpen bij het toezicht op de arbeidsbescherming en het waarborgen van veilige arbeidsomstandigheden.

conclusie

Vakbonden ontstonden 100 jaar geleden, en toen was het doel van deze organisatie om de dringende problemen van werknemers van die tijd op te lossen:

• oneerlijk loon;
• boetes voor verschillende overtredingen;
• sociale problemen;
• lage beveiliging in de onderneming.

Vandaag is de rol van deze organisatie alleen in theorie zo gebleven. Helaas bieden veel moderne vakbonden geen serieuze hulp, maar rekenen ze toch kosten aan van de deelnemers. Ze geven dus geen antwoord op de vraag wat een vakbond is en waarom dit nodig is, en stelt het feit van het bestaan ​​van haar eigen organisatie gelijk. Kortingsbonnen en cadeaus voor het nieuwe jaar - dit is niet het doel waarvoor je je zou moeten aansluiten. Maar de old-school vakbonden bleven, en ze geven echt om de werknemers die zich bij hen hebben gevoegd.