Het tariefsysteem van de beloning omvat een bepaald regelgevingskader, waarbinnen regulering en differentiatie van lonen tussen verschillende categorieën en groepen werknemers, afhankelijk van de moeilijkheidsgraad en intensiteit van het werkproces, kwalificatieniveau, evenals kenmerken van het type productie en werk, die burgers zijn.
Elementen van de tariefstructuur als beloningsinstrument
Wat houdt het loonsysteem in? De belangrijkste elementen waaruit de tariefstructuur bestaat, zijn instrumenten zoals tarieven, netten en bijbehorende ratio's.
Het tariefsysteem van de beloning van werknemers omvat een totaalpakket van verschillende kwalificatiecategorieën en bijbehorende coëfficiënten die de waarde van de tarieven en tarieven van tarieven berekenen, dat wil zeggen dat dit de afhankelijkheid van de beloning van de kwalificaties van werknemers bepaalt, evenals de complexiteit van werk en management.
Tariefcoëfficiënten bepalen de correlatie van de kwalificatieniveaus van burgers op basis van hun rangorde en tonen duidelijk aan hoe de tarieven van de volgende rangindicatoren prevaleren boven de tarieven van de eerste. Het tariefsysteem van de beloning omvat de volgende elementen, die zullen we hieronder bespreken.
Tarieven en tariefcoëfficiënten
Ten koste van de tarieven, wordt het beloningsniveau van een personeelslid van het overeenkomstige kwalificatietype voor een eenheid van de tijdsperiode, bijvoorbeeld een uur, een dag of een maand, bepaald. Op basis van tarieven en tariefcoëfficiënten met betrekking tot de eerste categorie, is er een directe differentiatie van tariefsalarissen per categorie op basis van de tekenen van de complexiteit van de soorten werkzaamheden die worden uitgevoerd en de mate van kwalificaties van werknemers.
Volgens artikel 60 van de Arbeidswet omvat het loonsysteem voor werknemers maandelijkse of jaarlijkse tarieven.
De opname in de salarissen van andere factoren op basis van zijn differentiatie, zoals ernst, arbeidsintensiteit, omstandigheden, het belang van het toepassingsgebied, industriële nuances, kwalitatieve en kwantitatieve resultaten van collectieve en individuele soorten werkgelegenheid, gaan ten koste van andere instrumenten voor het opstellen van contante betalingen. Wat hun betreft, wordt het tarief of salaris als loon voor de norm beschouwd als de basis voor de vorming van het totale loon.
Ook omvat het tariefsysteem van beloning officiële salarissen, die het niveau van beloning van arbeidsactiviteit voor werknemers van instellingen bepalen. Ze worden gefinancierd uit de begroting, terwijl overheidssubsidies actief worden gebruikt.
Overheidstarieven
We hebben hierboven overwogen dat het tariefsysteem van beloning tarieftarieven omvat. Deze normen gericht op de beloning van arbeid worden berekend op basis van een enkel rooster van werknemers, de bijbehorende lijst van beroepen, evenals specialisten en werknemers. Deze basis werd goedgekeurd in het kader van de vastgestelde procedure en tarieven van de eerste categorie.
De verhoging van de tariefcoëfficiënten van het enkele tariefrooster of, kortweg, de UTS in het bereik van categorieën, is geldig in de volgende volumes:
- Het eerste tot het vierde cijfer van zestien procent.
- Vierde tot zesde - tien.
- Van de zesde tot de drieëntwintigste cijfers - met zeven procent. Zoals we al hebben gezegd, bevat het loontariefsysteem elementen en de hoogte van de inkomsten hangt hiervan af.
Wat bepaalt de differentiatie van het minimumloon?
In het kader van de werking van het gemeenschappelijke tariefrooster is differentiatie van het minimumloonniveau gewaarborgd, afhankelijk van factoren zoals:
- de complexiteit van het arbeidsproces of kwalificaties op het gebied van een bepaald beroep of een bepaalde functie;
- de inhoud en aard van het werk van werknemers, specialisten, afdelingshoofden en verenigingen op het gebied van administratieve diensten, hoofden van ondernemingen, organisaties, instellingen, technische leidinggevenden, alsmede productie- en functionele afdelingen;
- algemene arbeidsomstandigheden, moeilijkheden in verband met de introductie van nieuwe producten en het verlenen van diensten, sociale factoren;
- werk- en rustwijzen, evenals andere specifieke nuances die kenmerkend zijn voor de soorten activiteiten.
De nuances van het tariefsysteem
We hebben onderzocht wat het tariefsysteem voor de beloning van werknemers inhoudt.
De indicatoren berekend op basis van de uniforme tariefschaal van werknemers, die zijn vastgesteld en direct bij wet geregeld, vormen een absolute garantie voor de verlening van beloningen aan werknemers van de overeenkomstige kwalificatiesfeer, die worden gefinancierd uit de begroting en ook gebruik maken van overheidssubsidies.
Voor werknemers in de verwerkende sector bestaat de structuur van het enkelvoudige tariefrooster uit drieëntwintig overeenkomstige categorieën en heeft absoluut dezelfde verhoudingen van coëfficiënten, die ook van toepassing zijn op werknemers in de openbare sector. De hoofden van instellingen zijn verplicht om staatstarieven te gebruiken voor de competente differentiatie van het loon van de burgers als minimumgaranties voor de hoogte van loonbetalingen.
Tarief- en kwalificatierichtlijnen
Kwalificatie en tarieflijsten van banen en beroepen van voltijdse werknemers fungeren als systematische lijsten van activiteiten en verschillende beroepen die beschikbaar zijn bij ondernemingen en instellingen. Ze formuleerden volledig alle noodzakelijke kenmerken en vereisten van een kwalificerende aard, die worden gepresenteerd aan werknemers die verschillend van inhoud, mate van complexiteit en werkprofiel zijn. Ze vermelden ook vereisten met betrekking tot productievaardigheden, arbeidspraktijken, professionele kennis en vaardigheden voor het organiseren van een werkplek, en houden ook rekening met de mate van verantwoordelijkheid die aan werknemers wordt toebedeeld voor de juiste en juiste uitvoering van hun taken.
Tarief- en kwalificatiegidsen zijn direct bedoeld voor het uitvoeren van de bijbehorende werkzaamheden en het toewijzen van categorieën aan werknemers. Met behulp van deze tariefkwalificatie-instrumenten worden vaste werknemers beoordeeld van de eerste tot de achtste categorie, wat uiteraard het mogelijk maakt om de moeilijkheidsgraad van een bepaald beroep met dezelfde meters te beoordelen, namelijk de nominale waarde van de indicator.
Regulering van tariefmechanismen door de staat
Tarief- en kwalificatievereisten voor werknemers worden bepaald via de kwalificatiegids van werknemers (KDS).
De mechanismen voor de regulering van de lonen in moderne omstandigheden van marktrelaties moeten uitsluitend gebaseerd zijn op de wederzijdse combinatie van contractuele en overheidsinteractie. Het systeem op het gebied van loonbeheersing is bepalend voor de vaststelling van passende tarieven.
Een van de belangrijkste taken van overheidsregulering is in de eerste plaats de duidelijke vaststelling van de laagste salarisindicator, toonaangevende tarieven, en de nodige ratio's. Het contractuele karakter omvat het gebruik van tarief-, algemene en industriële overeenkomsten, evenals collectieve en arbeidsdocumenten.
Minimumloon
Het concept van het minimumloon wordt gegeven in artikel nr. 59 van de Arbeidswet. Deze categorie vertegenwoordigt de kleinste staat met betrekking tot contante of reële betalingen aan een voltijdwerknemer door zijn werkgever in de periode van één maand voor het uitvoeren van activiteiten onder normale omstandigheden. Het is ook belangrijk om hier de vastgestelde duur van de werkperiode en de juiste uitvoering van arbeidsnormen in het gelijknamige document in acht te nemen. Het minimumloon omvat geen categorieën zoals:
- verschillende toeslagen;
- toelage;
- Prize;
- aanmoedigings- en compensatiebetalingen.
Het bedrag van het minimumloon wordt berekend op basis van de laagste waarde van het consumentenbudget, die wordt uitgedrukt door een bepaalde reeks materiële diensten en goederen, die noodzakelijk worden geacht om het leven van de burger volledig te waarborgen en zijn gezondheid te behouden. Wat betreft het leefbaar loonbudget, hier hebben we het over de waarde van zijn limiet.
Categorie consumentenmand
Het echte natuurlijke element van het minimumpunt van het consumentenbudget wordt gecreëerd door de normatieve methode, als onderdeel van de basisstructuur van de zogenaamde consumentenmanden. Een consumentenmand is een reeks diensten en goederen die van vitaal belang zijn voor een persoon:
- voeding;
- schoenen;
- kleding;
- culturele objecten;
- elementen op het gebied van sanitaire voorzieningen en hygiëne;
- betaling van nutsvoorzieningen;
- drugs;
- uitgaven voor huishoudelijke diensten;
- gebruik en betaling van transport.
Velen zijn geïnteresseerd in wat het inhoudt. Het tariefsysteem van de beloning van werknemers vindt plaats in de volgorde die wordt bepaald door de aanwezigheid van collectieve documenten - contracten en overeenkomsten, afhankelijk van de mate van complexiteit en speciale arbeidsomstandigheden van deze burgers, evenals hun kwalificaties.
Inflatie en indexering
Op basis van inflatie, die wordt veroorzaakt door een stijging van de kosten van consumentendiensten en goederen, is er een directe indexering van de lonen. Deze maatregel is gemaakt voor het volume van de consumentenprijsindex met wijzigingen in verschillende inkomensaandelen volgens de schaal van normen die door de wetgevende organen van het land is vastgesteld. Dit gebeurt wanneer de consumentenprijsindex, berekend op een toenemend totaal sinds de vorige indexaties, een indicator van vijf procent passeert. Het indexeringsproces van de lonen wordt dus uitgevoerd onder het mom van een eenmalige herziening van waarden van arbeidsbetalingen zoals salarissen en tarieven.
We hebben onderzocht wat het tariefsysteem van beloning inhoudt.