Om depressief te zijn - wat is het? Waarom kun je een medewerker deprimeren?

Een werknemer kan alleen depressief zijn als dit feit is vastgelegd in de lokale handelingen van de onderneming. Afschrijven betekent niet dat de werknemer wordt bestraft, maar in dit geval moet de werkgever bepaalde regels volgen, zodat het ontnemen van de bonus geen overtreding van de wet is.

definitie

Depressie van een werknemer betekent hem van bonussen beroven of hun omvang verkleinen. De premie wordt beschouwd als een van de soorten werknemersinkomsten die kunnen worden toegeschreven aan de salariscomponent.

In elk bedrijf worden in de regel de hoogte van de premies en de procedure voor de berekening ervan vastgesteld. Als de premie eenmaal wordt betaald, is het niet nodig om dit feit in wettelijke documenten te vermelden.

Is het een straf

Arbeidswetgeving houdt rekening met alle mogelijke soorten disciplinaire sancties: ontslag, opmerking, berisping. Blijkbaar is er onder hen geen sprake van afkeuring. Maar desondanks verwijst de Arbeidswet van de Russische Federatie naar de mogelijkheid van extra soorten straffen, als deze zijn voorzien in lokale wetten van de onderneming, het handvest of de federale wetgeving.

Wat betekent "depremite"? Dit betekent dat een werknemer een contante bonus voor werk wordt onthouden. Dat wil zeggen, als de werknemer niet heeft voldaan aan de punten die zijn gespecificeerd in de interne regels van de organisatie of de voorwaarden van de functiebeschrijving, dan wordt de bonus eenvoudigweg niet aan hem toegekend. De nadruk ligt hier niet op, omdat de werkgever niet het recht heeft om de reeds afgegeven prijs te behouden. Alle soorten inhoudingen worden geregeld door art. 137 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, en er is geen sprake van het houden van premies daar.

nuances

Voordat een arbeidsovereenkomst wordt ondertekend, moet een burger deze zorgvuldig bestuderen. Bijzondere aandacht moet worden besteed aan salarissen, toelagen en bonussen. Het contract moet aangeven uit welke delen het salaris bestaat. En als de bonus wordt geregistreerd als een integraal onderdeel van het salaris, dan is dit het belangrijkste inkomen en geen geldelijke stimulans. En als de manager in geval van wangedrag het bonusdeel van zijn salaris wil verlagen, wordt dit beschouwd als een overtreding van de wet, omdat dit het totale inkomen van de werknemer vermindert.

Voor het hoofd van de organisatie is het juister om in de overeenkomst aan te geven dat de inkomsten uit constante en variabele delen bestaan. De eerste bevat bijvoorbeeld salaris en bonussen voor complexiteit en de tweede - bonus. Bovendien kunt u in het contract een verwijzing maken naar de lokale handeling van de organisatie, die aangeeft in welke gevallen de werknemer een bonus kan ontvangen.

Kan een werkgever in dit geval werknemers deprimeren? Het is goed om te zeggen - bouw geen bonussen op, omdat in principe bonussen worden onthouden aan werknemers die hun taken niet vervullen en de instructies van het hoofd negeren. Afkeuring kan niet als straf worden gebruikt.

Om aan alle wettelijke formaliteiten te voldoen, moet een werknemer naast een arbeidsovereenkomst een bepaling over de berekening van bonussen ondertekenen. Bovendien staat het arbeidsrecht niet toe dat een werknemer voor hetzelfde wangedrag meerdere sancties wordt opgelegd.

Waar kan een werknemer depressief voor zijn? Hij verzuimt bijvoorbeeld zijn arbeidstaken en is van tijd tot tijd te laat op zijn werk. In dit geval kan een dergelijke werknemer worden berispt en weigeren bonussen toe te kennen.

Het feit van het opbouwen van bonussen en hun grootte moeten worden vastgesteld in volgorde van het hoofd. Als de premie wordt verlaagd of geannuleerd, wordt ook een bestelling ondertekend.

Hoofd verantwoordelijkheid

En wat als de werkgever zou besluiten om illegaal te beroven? Dit wordt als een overtreding beschouwd en hiervoor zijn boetes voorzien. Fundamentele boetes voor het onwettig ontnemen van bonussen worden geregeld door art. 5.27 Administratieve code van de Russische Federatie. De straf wordt opgelegd:

• per officiële en particuliere ondernemer - in een hoeveelheid van 1000 tot 5000 roebel;
• de hele onderneming - in het bedrag van 30 duizend tot 50 duizend roebel.

Als de illegale ontneming van bonussen wordt herhaald, is de boete als volgt:

• per ambtenaar - in een hoeveelheid van 10 duizend tot 20 duizend roebel. of verhuizing tot drie jaar;
• voor een particuliere ondernemer - in een hoeveelheid van 10.000 tot 20.000 roebel .;
• aan de onderneming - in het bedrag van 50 duizend tot 70 duizend roebel.

Boetes voor de vertraging in de betaling van niet alleen salarissen, maar ook premies zijn wettelijk vastgelegd. Bovendien hangt een dergelijke vergoeding niet af van de reden voor de vertraging in betalingen.

Grote problemen

Om te drukken is om de bonussen te ontnemen. Maar het grootste probleem voor bedrijven waar een soortgelijk systeem bestaat, is het onvermogen van een werknemer om zijn tekortkomingen te corrigeren voordat hij een bonus opbouwt. Met andere woorden, een persoon zal niet weten dat er pas een prijs zal zijn na ontvangst van een schikkingsblad. Bijgevolg kan een werknemer die op deze manier van een bonus wordt beroofd, de motivatie om te werken verliezen.

Het volgende probleem kan de vaagheid van de formulering in de regelgevingshandelingen van de organisatie met betrekking tot de berekening van bonusbetalingen worden genoemd. De algemene zin over het behalen van hoge resultaten bevat geen bijzonderheden. De werknemer zou meer kennis hebben als het document specifieke informatie zou aangeven over waar de prijs voor zou kunnen zijn.

De bepaling over bonussen moet duiden op duidelijke uitbetalingen.

U kunt bijvoorbeeld afschrijven voor een bedrag van 50% van het salaris. Vanwege de constante ontwikkeling van de organisatie moeten soortgelijke bepalingen bovendien met een bepaalde frequentie worden herzien en aangepast.

order

Als het ontnemen van bonussen onvermijdelijk is, moet de manager weten hoe hij de werknemer correct kan ontnemen. Elke inning, inclusief het ontnemen van bonussen, moet worden uitgevoerd in overeenstemming met de bestelling.

Dit document moet de beslissing van de manager over de toepassing van de strafmaatregel tegen de werknemer weerspiegelen. Er is geen definitieve vorm van een dergelijke bestelling, dus elk bedrijf kan zijn eigen goedgekeurde monster gebruiken. Maar ondanks dit, zou de order een belangrijk punt moeten bevatten - de basis voor depremisatie. Bij het opstellen van een document moet u rekening houden met de gronden van artikel 129 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De formulering van de basis moet informatie bevatten over de weigering om betalingen op te bouwen, en niet over het ontnemen van betaling als straf.

stichting

Wat kan depressief zijn:

1. Verzuim of langdurige afwezigheid op de werkplek zonder goede reden.
2. Verschijning op de werkplek in een staat van alcohol of toxische intoxicatie.
3. Debauch, diefstal en andere criminele handelingen.
4. Opzettelijke schade aan het eigendom van de organisatie.
5. Niet-naleving van veiligheidsmaatregelen en arbeidsbeschermingsnormen.
6. Onthullen handelsgeheimen.
7. Het overbrengen van valse gegevens naar de manager, wat leidt tot materiële verliezen.
8. Ander wangedrag in strijd met regelgevende handelingen van de organisatie en wetgeving in het algemeen.

Voor sommige van deze wangedrag kan een werknemer worden ontslagen. De beslissing tot vrijstelling wordt door het hoofd zelf genomen. Het is belangrijk dat hij een overtreding begaat.

documenteren

Te drukken is bonusbetalingen ontnemen, en, zoals hierboven vermeld, moet dit feit worden gedocumenteerd. De uitgifte van een bonus en de ontneming ervan moeten worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst en in de wettelijke documenten van de organisatie. Aanvragers moeten duidelijk worden uitgelegd voor welk wangedrag de werknemer van de bonus kan worden beroofd.

Bijna veel organisaties gebruiken in hun werk speciale tabellen die individueel zijn ontwikkeld en die rekening houden met de specifieke kenmerken van de onderneming en die de oorzaken van de afkeuring aangeven.Deze tabel moet bekend zijn voor alle werknemers onder de handtekening.

betwisting

In het geval dat de werknemer niet akkoord gaat met de toegepaste ontneming, heeft hij 90 dagen om dit te weerleggen. Ga hiervoor naar de rechtbank. Daar moet u een bestelling plaatsen of het feit van de publicatie ervan aangeven. De werkgever moet het feit van het gebruik van deprivatie aantonen: of er sprake was van een overtreding van discipline of dat de taken niet waren voltooid.

Hoe af te schrijven als de deadline voor verwijdering wordt gemist? Echt niet, want dit feit is niet als straf in de wet vastgelegd. De prijs is de wens van de werkgever om de werknemer te belonen voor een goede baan, daarom is onthechting de wens om te straffen voor ongehoorzaamheid. De werknemer heeft niet het recht om de werknemer een deel van het salaris te ontnemen (als het naast het salaris ook bonusbetalingen omvat) Dit is illegaal.

Het is mogelijk om de uitgegeven volgorde van vrijwaring aan te vechten door bewijs te leveren dat de redenen aangeeft voor het niet-nakomen van arbeidsverplichtingen of het overtreden van discipline.

Om de proef objectief te maken, moet u het volgende indienen:

• daad van gedetecteerde overtreding;
• toelichting van de werknemer;
• werkblad;
• een steekproef van een arbeidsovereenkomst, waarbij het feit van ontneming wordt geregistreerd.

De rechtbank moet bepalen of de acties van de werknemer opzettelijk of gepland waren, of dat de resulterende situatie, waarvoor hem de bonus werd ontnomen, alleen een gevolg was van andere redenen. Een werknemer die bijvoorbeeld niet is komen werken vanwege enige vorm van intoxicatie of vanwege een kater-syndroom (die een slechte gezondheid kan veroorzaken) zal geen excuus ontvangen in de rechtbank. Maar als hij niet is komen werken vanwege vergiftiging (wat kan worden aangetoond door documenten), wordt de afschrijving illegaal verklaard en moet deze door de werkgever worden ingetrokken. In de vorm van bewijs kunt u certificaten van een medische instelling gebruiken, ontvangsten van gekochte medicijnen, enz.

verontschuldiging

Als de werknemer op bevel van de rechter is vrijgesproken, moet de werkgever:

1. Herstel de werknemer naar de werkplek.
2. Morele en materiële compensatie betalen.
3. Verdien geld voor gedwongen ziekteverzuim.
4. Betaal alle juridische kosten.
5. Volgens de wet gestraft worden.

Voors en tegens

Het ontnemingssysteem heeft zowel positieve als negatieve kanten. De voordelen van een dergelijk systeem zijn onder meer:

1. Verbetering van de discipline in het team vanwege de mogelijkheid om materiële beloningen te ontvangen.
2. Verhoogde motivatie om indicatoren te bereiken in verband met de mogelijkheid om een ​​geldelijke beloning te ontvangen.
3. De mogelijkheid om bonussen alleen op te bouwen voor diegenen die ze verdienen.
4. Verhoogde aansprakelijkheid van de partijen.

Maar er zijn enkele nadelen:

1. Een mogelijke uiting van ongezonde concurrentie en verhoogde spanning in het team.
2. Negatieve houding ten opzichte van de leider.
3. Verminderde motivatie om te werken als de vijand illegaal is.
4. Bewustzijn van de afwezigheid van een bonus totdat deze wordt ontvangen.
5. De wens van medewerkers om resultaten te bereiken ten koste van kwaliteit.
6. Verslechtering van de arbeidsdiscipline bij de onderneming en afwijzing van de instructies van het hoofd serieus.