Territoriale vestigingen verschillen alleen op locatie van het hoofdkantoor van het bedrijf. Werknemers van beide hebben dezelfde rechten en plichten, maar de filiaaldirecteur staat één of zelfs meerdere stappen lager op de carrièreladder dan de algemeen directeur.
Het werk van het hoofd van de territoriale afdeling is zeer verantwoordelijk en gespannen, omdat hij verantwoordelijk is voor de activiteiten van het hele bedrijf op het grondgebied dat hem is toevertrouwd.
Hoofddoel
De hoofdtaak van de filiaaldirecteur is verantwoordelijk zijn voor het zakendoen in een vertrouwd gebied. Maar hij kan geen grote invloed hebben op de meeste kosten. In dit verband moet de directeur van de eenheid oplossingen vinden om de situatie op te lossen en het management rechtvaardigen dat het prijsbeleid in de hem toevertrouwde regio moet worden gewijzigd op basis van de vraag en de koopkracht van de bevolking.
Professionele kwaliteiten
De filiaaldirecteur moet:
- kennen de wet- en regelgeving, orders, besluiten en orders met betrekking tot de activiteiten van de organisatie.
- eigen informatie over de specialisatie en het profiel van het bedrijf en zijn eenheid;
- de ontwikkelingsvooruitzichten van de branche presenteren;
- in staat zijn om een financieel plan van de eenheid te ontwikkelen;
- de mogelijkheid hebben om registers bij te houden van de economische en financiële activiteiten van het bijkantoor;
- om te weten hoe logistiek is georganiseerd en hoe financiële activiteiten worden uitgevoerd;
- in staat zijn om toegankelijkheid en service voor transport te bieden, evenals marketingproducten;
- eigen informatie over laden en lossen van producten;
- informatie hebben over de ontwikkeling van normen voor uitgaven en voorraden;
- de voorwaarden van zakelijke contracten kunnen sluiten en nakomen.
- de basisprincipes kennen van economie, productiebeheer, organisatie van arbeid in productie, evenals veiligheids- en brandbeveiligingseisen.
verantwoordelijkheid
Alleen een zeer ijverige en eerlijke persoon kan de functie van directeur van een filiaal bekleden, omdat hij de verantwoordelijkheid heeft:
- voor de algemene activiteiten van de structurele eenheid en voor het werk van elk van zijn werknemers;
- voor het gecoördineerde werk van alle diensten en afdelingen van de vestiging;
- voor het uitvoeren van alle taken ingesteld door het senior management;
- voor het uitgeven van financiële en andere fondsen van de eenheid;
- voor onroerend goed opgeslagen in magazijnen en in kantoorpanden;
- voor de tijdige verstrekking van rapporten en de betrouwbaarheid van de gegevens die erin zijn opgenomen;
- voor naleving van brand- en technische veiligheidsregels;
- voor het handhaven van de vertrouwelijkheid van informatie.
plichten
De taken van het hoofd van de territoriale afdeling zijn zeer uitgebreid. Zij omvatten:
- break-even organisatie van de vestiging;
- het opstellen van het handelsbeleid van ondernemingen in de regio waar de aan haar toevertrouwde eenheid zich bevindt;
- rationele taakverdeling over werknemers van de organisatie op het toevertrouwde grondgebied;
- creëren van een werkomgeving waarin arbeids- en prestatiediscipline wordt gerespecteerd;
- beheer van de activiteiten van de eenheid in magazijnen en kantoren, in overeenstemming met de door het bedrijf vastgestelde regels;
- controle van materiële en immateriële activa van de onderneming, in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie;
- management van de werkzaamheden voor het onderhouden van vaste klanten van het bedrijf en het aantrekken van nieuwe klanten;
- inspectie van de uitvoering van het plan door de directeur-generaal van de organisatie;
- onderzoek naar de behoefte aan producten van het bedrijf op de locatie van het filiaal;
- deelname aan de inventaris van materiële activa van de eenheid;
- het waarborgen van de veiligheid van producten en andere eigendommen van de organisatie in magazijnen;
- inspectie van werkzaamheden in het magazijn in overeenstemming met de vastgestelde rapportage;
- het nemen van alle mogelijke maatregelen om verlies van producten te voorkomen;
- het bewaken van de juistheid van de dienstverlening aan klanten, het controleren van de juistheid van het ontwerp en de betrouwbaarheid van door klanten verstrekte documenten;
- bewaken van de beschikbaarheid en bruikbaarheid van brandbestrijdingsmiddelen, het tijdige onderhoud ervan;
- het uitvoeren van werkzaamheden in het belang van de organisatie en het behartigen van haar belangen in alle instellingen en organisaties.
Verplichtingen van de directeur van een bankfiliaal
De verantwoordelijkheden van een divisiedirecteur kunnen per branche verschillen. De directeur van een bankfiliaal moet bijvoorbeeld, naast de standaardset van verantwoordelijkheden,:
- Om de specifieke kenmerken van de markt voor bankdiensten in verschillende regio's te analyseren en op basis van de ontvangen gegevens voorstellen te doen om de activiteiten van het bijkantoor te verbeteren.
- Om actuele problemen op te lossen, bereidt u referenties voor en stelt u antwoorden op binnenkomende applicaties en brieven van klanten op.
- Neem maatregelen om effectieve methoden en technologieën voor het werk van de bank in het filiaal te introduceren.
rechten
Zoals elke andere werknemer heeft de filiaaldirecteur niet alleen plichten, maar ook rechten, waaronder:
- De studie van de ontwikkelingen van de administratie van het hoofdkantoor van het bedrijf, gestuurd naar het werk van de vestigingen van de onderneming.
- Zorgen voor de studie van het management van de bedrijfsontwikkelingen om de efficiëntie van de eenheid te verbeteren.
- Een persoonlijk verzoek (of op verzoek van het management) van de structurele eenheden en werknemers van de tak van documenten en informatie die vereist is voor de uitvoering van officiële taken.
- Het recht om documenten te onderschrijven en te ondertekenen als onderdeel van een functie.
- Interactie met de structurele afdelingen van het bedrijf.
- Het aanmoedigen van vooraanstaande werknemers, het toepassen van aansprakelijkheid voor degenen die de arbeids- en productiediscipline overtreden, evenals voor degenen die zich schuldig maken aan verlies en diefstal.
loon
Het salaris van de filiaaldirecteur is afhankelijk van de regio waarin de divisie van de organisatie zich bevindt. De directeur van een filiaal in Moskou verdient bijvoorbeeld twee keer zoveel als zijn collega uit Volgograd.
regio | salaris |
Moskou | 125 000 |
Sint-petersburg | 106 000 |
Volgograd | 66 000 |
Voronezh | 68 000 |
Omsk | 69 000 |
Kazan | 70 000 |
Ufa | 70 000 |
permanent | 75 000 |
Rostov aan de Don | 76 000 |
Nizhny Novgorod | 78 000 |
Samara | 79 000 |
Krasnoyarsk | 80 000 |
chelyabinsk | 81000 |
Novosibirsk | 85 000 |
Ekaterinburg | 90 000 |
Gemeenschappelijke waarheden
De kenmerken van het werk van de filiaalregisseur worden uiteengezet in de bijbehorende functiebeschrijving, maar om de functie van filiaalmanager te bekleden, is het niet voldoende om te voldoen aan de eisen die erin zijn geschreven. Om de taken van het hoofd van de eenheid te kunnen uitvoeren, moet u ook beschikken over:
- Presentabel uiterlijk (de filiaaldirecteur is immers het 'gezicht van het bedrijf' in de regio).
- Ervaring in een niet-leidinggevende functie op het gebied van de activiteit van de organisatie (om de kenmerken van het functioneren van het bedrijf beter te begrijpen).
- Auto (het zal een hoge mobiliteit bieden bij het oplossen van veel problemen "op de grond").
- Hoge gezelligheid (het zal immers nodig zijn om relaties aan te gaan met tal van ondergeschikten).
- Het verlangen naar zelfontwikkeling en zelfverbetering.
- Een brede kijk op management, verkoop, planning en analyse.
Belangrijke nuances
Naast de bovenstaande gegevens over de activiteiten van de filiaalbeheerder, is het niet overbodig aandacht te schenken aan de volgende informatie:
- De algemeen directeur van een bedrijf kan tegelijkertijd zijn bijkantoor leiden, wat niet wettelijk verboden is.
- Ook kan de filiaalmanager leidinggevende functies in andere organisaties bekleden. Bijvoorbeeld Alexander Afanasyev, vice-president en directeur van de vestiging in Rostelecom. In 2010 werd hij tegelijkertijd benoemd tot plaatsvervangend UTK OJSC.
- De filiaaldirecteur wordt beschouwd als de middelste manager. Hij wordt benoemd en ontslagen door de directeur-generaal. De uitzondering is de directeur van de tak van de LLC. Hij wordt benoemd door het bedrijf en werkt namens hem bij volmacht.
- Een persoon met ten minste twee jaar ervaring in leidinggevend werk kan worden benoemd in de functie van algemeen directeur van een filiaal. Verplicht hoger onderwijs.
- Tijdens de afwezigheid van het hoofd van de eenheid (tijdens zijn vakantie, ziekte, enz.) Wordt een andere werknemer benoemd in de functie van adjunct-directeur van het filiaal. Hij heeft de nodige competenties.
- Tijdens vergaderingen van het management van de organisatie met filiaaldirecteuren worden rapporten over het verrichte werk verzameld en worden nieuwe doelen en doelstellingen geïntroduceerd.
Welke conclusies kunnen worden getrokken? Het werk van de filiaaldirecteur gaat gepaard met grote verantwoordelijkheid en hoge werkdruk. Hij moet kunnen leiden en gehoorzamen, taken uitvoeren en instructies geven, huidig werk uitvoeren, het verleden analyseren en plannen maken voor de toekomst.