De store director is een specialist met een aantal persoonlijke en professionele kwaliteiten. Afhankelijk van de kenmerken van de winkel, moet hij enige ervaring hebben. Opleiding is noodzakelijkerwijs hoger, werkervaring in deze functie is vanaf 5 jaar.
Hiërarchie van ondergeschiktheid
Winkels kunnen structurele eenheden van het netwerk zijn of afzonderlijke eenheden. Als de winkel een kleine deli in de buurt van het huis is of een enkel punt is, rapporteert de directeur rechtstreeks aan de winkeleigenaar. Als de winkel een structurele eenheid van een groot netwerk is, kan ondergeschiktheid zowel administratief als functioneel zijn.
Administratieve indiening - indiening bij het hoofd van het netwerk of een groep winkels. Meestal is deze persoon de CEO van het bedrijf of de eigenaar. Bij administratieve indiening omvatten de taken van de winkeldirecteur het indienen van rapportagegegevens zonder directe rapportage.
Functionele inzending - deze inzending aan de directe supervisor, volgens de organisatiestructuur van het bedrijf.
Werkervaring vereisten
Bij overheidsinstanties moet een werknemer die als winkeldirecteur wordt aangenomen, aan alle vereisten voldoen. In de particuliere sector is het niet noodzakelijk dat aan alle vereisten voor een taak wordt voldaan. Deze omvatten:
- ervaring in hogere functies vanaf 5 jaar;
- management van personeel vanaf 5 personen;
- onderwijs - hoger economisch of technisch, afhankelijk van het vakgebied;
- werkervaring in de handel - vanaf 3 jaar.
In een privébedrijf kunnen sommige vereisten worden geëgaliseerd vanwege een duidelijke superioriteit van kwaliteiten die op dit gebied nodig zijn om een werknemer in de functie van directeur te aanvaarden.
Een bedrijf dat bestaat uit een winkelketen kan bijvoorbeeld meer geïnteresseerd zijn in een goede manager en verkoper dan in een werknemer die lang in deze functie heeft gewerkt, maar geen duidelijk succesvolle ervaring heeft met het managen van een team. In dit geval kunnen de vereisten voor de aanvrager wensen voor de ervaring van personeelsmanagement aangeven, en ervaring in de functie is mogelijk niet gelijk aan 5 jaar, maar 3.
Functionele verantwoordelijkheden
De eerste persoon in de structurele eenheid van het netwerk is de store director. De verantwoordelijkheden die hij uitvoert zijn divers en vereisen bepaalde kwalificaties. De store director voert de volgende functies uit:
- beheert economische, financiële, productieactiviteiten;
- is verantwoordelijk voor de veiligheid van materiële en immateriële eigendommen;
- zorgt ervoor dat werknemers voldoen aan verkoopstandaarden die zijn vastgesteld door het management;
- bewaakt de uitvoering van arbeid en sociale discipline;
- biedt legaliteit van acties van werknemers;
- optimaliseert en beheert de uitgavenzijde van het budget van de winkel;
- behandelt kwesties in verband met incasso;
- lost problemen op met betrekking tot de verhuur van gebouwen in de winkel, indien aanwezig, van externe organisaties;
- verantwoordelijk voor de juistheid van de winkeldocumentatie;
- bewaakt de juistheid van voorraden en de timing van de verkoop van producten;
- coördineert de activiteiten van alle afdelingen van de onderneming;
- analyseert de verkoopresultaten;
- plant inkoop en activiteiten om de handelsprestaties te verbeteren;
- rapporteert aan de eigenaar.
Een persoon zoals de directeur van een winkel moet zijn taken strikt in overeenstemming met de vereisten vervullen.In geval van tekorten, eventuele geschillen, stijgt de verantwoordelijkheidsketen van het laagste personeelsniveau, waar de fout in eerste instantie werd ontdekt, naar de directe manager.
Noodzakelijke kennis
Om de winkeldirecteur zijn taken efficiënt te laten uitvoeren, moest hij in de praktijk met verschillende problemen worden geconfronteerd. Het kennen van de nuances en subtiliteiten van handelen helpt bij het organiseren van uw workflow. Om de taken van een productwinkeldirecteur te vervullen, moet je het volgende weten:
- wetgevend kader dat handelsactiviteiten regelt;
- beheersmethoden, evenals beheersmethoden op het gebied van handel;
- principes van organisatie van werk, rekening houdend met de nationale kenmerken van de regio;
- de procedure voor het sluiten van overeenkomsten met werknemers;
- normen en handelingen betreffende arbeidsrelaties tussen de werknemer en de werkgever;
- theorie en praktijk van interne arbeidsregels.
Met andere woorden, je moet echt een goede professionele training hebben. De directeur van de winkel moet de in zijn arbeidsovereenkomst genoemde verplichtingen op een kwaliteitsvolle manier nakomen. Echter, rekening houdend met het hoge niveau van verantwoordelijkheid voor deze functie, moet hij ervoor zorgen dat de werkgever zijn taken ook volledig zal nakomen wanneer hij in een functie begint.
Taken van de adjunct-directeur
De volgende in de organisatiestructuur van de eenheid voor de directeur is de plaatsvervanger. Zijn verantwoordelijkheden zijn iets beperkter dan die van de directeur, maar materiële aansprakelijkheid en personeelsbeheer zijn ook een verplicht onderdeel van zijn werk.
Plichten van de plaatsvervanger. winkeldirecteuren zijn onder meer:
- uitvoering van financiële en economische activiteiten;
- het sluiten van leveringscontracten en contacten met leveranciers van producten;
- versnelling van de omzet van werkkapitaal;
- ervoor zorgen dat de werknemers die ondergeschikt zijn aan de verkoop van producten deelnemen - verkoop van goederen aan de eindverbruiker;
- beheren van financiële discipline;
- voorkomen van de vorming van illiquide aandelen;
- het organiseren van de juiste werking van magazijndiensten;
- zorgen voor passende omstandigheden voor de opslag van te koop aangeboden producten;
- zorgen voor een rationeel gebruik van middelen, de veiligheid van de materiële basis;
- deelname aan de optimalisatie van laden en lossen;
- zorgen voor controle en coördinatie van verantwoordelijke diensten of eenheden.
Functie-eisen
De taken van de adjunct-directeur van de winkel vereisen bepaalde vaardigheden en kwalificaties. Om ervoor te zorgen dat de verkoop niet daalt en het personeel tevreden is met het management, moet de adjunct-directeur over de juiste vaardigheden en kennis beschikken:
- een hbo-graad in economie of handel hebben;
- praktische ervaring hebben in een leidinggevende functie;
- het regelgevingskader kennen dat zorgt voor de uitvoering van de handelsactiviteiten van de onderneming;
- de methoden kennen om zaken te doen;
- In staat zijn om rapporten te schrijven en activiteiten te plannen.
Het vervullen van alle punten van de vereisten, evenals een verantwoorde benadering van de officiële taken van werknemers, bieden winkeleigenaren een stabiele winst en een positieve verkoopdynamiek.