Als ambtenaren van verschillende particuliere of staatsbedrijven de wettelijke vereisten overtreden, kunnen ze administratief aansprakelijk worden gesteld. Ze wordt niet alleen vertegenwoordigd door verschillende boetes, verplichte arbeid, arrestatie, gedwongen arbeid, maar ook door diskwalificatie. Al deze soorten straffen worden pas na het proces toegewezen. Diskwalificatie van een ambtenaar als een vorm van administratieve straf bestaat uit het feit dat burgers die hoge posities bekleden in verschillende organisaties hun recht verliezen om in een dergelijke specialiteit te werken.
Het concept van deze straf
Artikel 3.11 van het Wetboek van administratieve delicten regelt de regels voor het toepassen van dit soort straffen op ambtenaren van verschillende instellingen. Slechts één soort straf wordt op overtreders toegepast, dus als een ambtenaar wordt gediskwalificeerd, betaalt hij geen boete en is hij niet betrokken bij dwangarbeid.
De diskwalificatie van een ambtenaar voor een administratief misdrijf wordt vertegenwoordigd door een proces waardoor een persoon het recht verliest om een positie of werk in een specifiek werkgebied te bekleden. Een dergelijke straf is de belangrijkste en kan daarom geen aanvulling zijn op andere maatregelen.
Voor wie is het van toepassing?
Het opleggen van administratieve straffen wordt beschouwd als een effectieve mate van invloed op ambtenaren die tijdens hun activiteiten op enigerlei wijze de wettelijke vereisten schenden. Deze straf wordt gebruikt voor veel mensen die verschillende functies vervullen. Deze omvatten:
- standpunten van het ambtenarenapparaat van de federale staat;
- beschikbare posities in verschillende samenstellende entiteiten van de Russische Federatie;
- aangeboden functies in gemeenten;
- andere personen die betrokken zijn bij organisatorische, administratieve, administratieve of zakelijke functies in verschillende organisaties;
- Bestuursleden
- personen die gespecialiseerd zijn in privépraktijken;
- mensen die werkzaam zijn op medisch of farmaceutisch gebied.
Bovenstaande maatregelen kunnen worden gediskwalificeerd. Maar dit is alleen mogelijk met de identificatie van een administratieve overtreding. Mensen die de functies van het ambtenarenapparaat van de federale staat bekleden, kunnen in de toekomst volledig de mogelijkheid worden ontnomen om in het voormalige werkterrein te werken. De exacte duur van een dergelijke opschorting hangt af van de beslissing van de rechter.
Wanneer is aangesteld?
Er zijn slechts enkele redenen voor het bestaan waarvan een dergelijke zware straf kan worden toegepast. In welke gevallen wordt een ambtenaar gediskwalificeerd? Om dit te doen, moeten de volgende omstandigheden worden geïdentificeerd:
- er zijn aanwijzingen dat een bepaalde burger de dader is van een administratief misdrijf;
- verzwarende omstandigheden worden geïdentificeerd;
- bepaalde acties die een overtreding van de wet zijn, zijn opzettelijk gepleegd;
- het doel van hun implementatie was om enig voordeel te verkrijgen.
Al deze omstandigheden worden door de rechter zeker onderzocht voordat hij wordt veroordeeld.
Hoe lang wordt de straf toegepast?
Diskwalificatie wordt vastgesteld voor een periode van 6 maanden tot drie jaar. Dit is voorgeschreven in art. 3.11 Administratieve code. De exacte duur van dit proces wordt alleen bepaald door de rechtbank. Diskwalificatie wordt ingesteld voor een periode die als optimaal wordt beschouwd voor de rechter.Hij moet alle omstandigheden van de vastgestelde overtreding bestuderen, en rekening houden met verzachtende of verzwarende factoren.
De verjaringstermijn voor dergelijke gevallen is één jaar vanaf de datum van het plegen van de geïdentificeerde inbreuk. Als een voortdurende inbreuk wordt ontdekt, is het statuut van beperkingen het jaar sinds het werd ontdekt.
Wie is veroordeeld?
De straf voor administratieve overtredingen wordt door de rechter gekozen. Hij is het die de overeenkomstige functies heeft, daarom kunnen geen andere overheidsinstanties een ambtenaar diskwalificeren.
Het opleggen van een administratieve boete in de vorm van diskwalificatie is alleen mogelijk op voorwaarde dat dit de belangrijkste is en daarom is het niet toegestaan om extra boetes of andere maatregelen van invloed op de dader op te leggen.
Boetes en waarschuwingen kunnen niet alleen worden aangesteld door een rechter, maar ook door ambtenaren van bepaalde staatsorganen met de juiste bevoegdheden. Zij kunnen slechts enkele gevallen betreffende administratieve overtredingen in overweging nemen. Dergelijke organisaties omvatten bijvoorbeeld Rospotrebnadzor.
Hoe wordt de straf uitgevoerd?
Artikel 32.11 van het Wetboek van administratieve delicten legt de procedure vast op basis waarvan de straf wordt uitgevoerd. Rechters worden vaak gediskwalificeerd als een vorm van administratieve straf. Hiertoe worden de volgende acties uitgevoerd:
- ter terechtzitting worden alle omstandigheden van het misdrijf beoordeeld;
- een official wordt erkend als de dader van dit evenement;
- een beslissing wordt genomen op basis waarvan een persoon wordt gediskwalificeerd;
- een dergelijk document treedt in werking vanaf het moment van publicatie, dus moet de dader onmiddellijk zijn functie verlaten;
- hiervoor wordt de arbeidsovereenkomst of een ander contract tussen de overtreder en zijn werkgever beëindigd.
Bovendien wordt informatie over de directeur van de LLC of een andere als dader erkende ambtenaar opgenomen in een speciaal register van personen die zijn gediskwalificeerd voor hun functie.
Met welke beperkende factoren wordt rekening gehouden?
Diskwalificatie van een ambtenaar als een vorm van administratieve straf wordt beschouwd als een effectieve maatregel van invloed op overtreders. Voordat deze maatregel wordt gebruikt, moet de rechter alle omstandigheden beoordelen waarin een overtreding is begaan. Ze kunnen verzachten, wat leidt tot een aanzienlijke vermindering van de straf. Deze omstandigheden omvatten:
- de dader berouwt van zijn acties, en in dergelijke gevallen wordt de periode waarvoor diskwalificatie wordt aangesteld vaak verkort;
- de schuldige compenseert de schade aan het bedrijf of personen, en hij kan dit proces gedeeltelijk of volledig uitvoeren;
- een persoon heeft bepaalde acties uitgevoerd, niet wetende dat deze een overtreding van de wet zijn;
- de directeur van de LLC of een andere ambtenaar die de overtreder is, wordt voor het eerst berecht krachtens een artikel van het Wetboek van Administratieve Delicten, omdat meestal de zwaarste straf wordt opgelegd in geval van herhaalde overtredingen;
- de burger was onder de invloed van fraudeurs, dus hij deed onbewust acties die leidden tot het ontvangen van voordelen voor deze mensen.
Elk feit moet worden bewezen door officiële documenten of getuigenverklaringen. Deze factoren moeten door de rechter in het veroordelingsproces worden overwogen. Diskwalificatie wordt vastgesteld voor een periode die overeenkomt met de fout van de ambtenaar en de gevolgen van zijn acties. Vaak vanwege de aanwezigheid van verzachtende omstandigheden, wordt de periode waarin een persoon het recht verliest om een bepaalde positie te bekleden, aanzienlijk verkort.
Wat wordt erger?
Diskwalificatie van een ambtenaar als een vorm van administratieve straf kan zelfs voor een periode van drie jaar worden opgelegd.Een dergelijke duur wordt door de rechter gekozen als er echt verzwarende factoren zijn. Deze omvatten:
- de dader negeerde talloze opmerkingen of waarschuwingen als hij eerder zijn autoriteit overschreed of anderszins de vereisten van de wet overtreden;
- een burger wordt op grond van een dergelijk artikel herhaaldelijk aansprakelijk gesteld;
- het gepleegde delict vond plaats op hetzelfde moment als elke ramp die wereldwijd of lokaal kon zijn.
Als de bovengenoemde factoren echt worden onthuld, leidt dit er vaak toe dat de rechtbank de zwaarste straf oplegt met een diskwalificatie van drie jaar.
Hoe wordt het proces uitgevoerd?
Volgens het Wetboek van Administratieve Delicten is diskwalificatie van een ambtenaar alleen van toepassing op personen die werknemers zijn van verschillende instellingen en bedrijven. Daarom is de procedure dat de persoon de arbeidsovereenkomst beëindigt. Het proces is verdeeld in fasen:
- elke ernstige administratieve overtreding wordt onthuld;
- het bedrijf voert een onderzoek uit, dat intern of extern kan zijn, en in het tweede geval zijn wetshandhavers of privédetectives bij deze procedure betrokken;
- er wordt bewijs verzameld dat bevestigt dat een bepaalde functionaris verantwoordelijk is voor een specifieke overtreding;
- een zitting wordt gehouden om verzachtende en verzwarende omstandigheden, alsmede bewijsmateriaal te overwegen;
- diskwalificatie wordt aangewezen als de hoofdstraf en de duur ervan hangt af van verschillende factoren die door de rechter worden overwogen;
- een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met de overtreder.
Tijdens de door de rechtbank vastgestelde termijn kan een burger geen lid worden van de raad van bestuur, geen leidinggevende functies bekleden bij verschillende bedrijven en ook werken in lokale zelfbestuursorganen.
Als de duur van een dergelijke straf niet langer is dan 6 maanden, is het toegestaan om een baan te krijgen in een functie die geen verband houdt met eerder werk.
Wordt deze straf gebruikt voor rechtspersonen?
In het wetboek van administratieve inbreuken is er geen concept dat betrekking heeft op de diskwalificatie van een ambtenaar. Daarom, als de eigenaar van de onderneming de dader is, moeten andere straffen tegen hem worden gebruikt. Gewoonlijk wordt voor ernstige overtredingen een maatregel toegepast die opschorting van activiteit wordt genoemd. Het heeft veel gemeenschappelijke kenmerken met diskwalificatie, omdat het bedrijf gedurende een bepaalde periode ophoudt te werken.
Een dergelijke straf duurt niet langer dan 90 dagen en gedurende deze periode is de eigenaar van de onderneming verplicht alle geïdentificeerde problemen en overtredingen te elimineren. Als het gedurende deze periode onmogelijk is om het bedrijf op orde te brengen, wordt een tweede zitting van de rechtbank gehouden, waarbij de arbitragebeheerder naar het bedrijf wordt gestuurd.
Belangrijke factoren
De belangrijkste nuances van de benoeming van diskwalificatie zijn:
- meestal wordt zo'n harde straf gebruikt als een tweede overtreding wordt ontdekt;
- het wordt vaak gebruikt als ambtenaren misbruik maken van hun bevoegdheden, goederen illegaal verkopen of documenten vervalsen;
- een dergelijke straf wordt uitsluitend door de rechtbank gebruikt en daarom kunnen geen andere overheidsinstanties deze gebruiken;
- informatie over de personen op wie de diskwalificatie van toepassing is, wordt opgenomen in een speciaal enkel register, dat door bedrijfsleiders moet worden gebruikt bij het inhuren van burgers voor leidinggevende functies.
Als mensen voor wie deze straf is toegepast, nog steeds in leidinggevende functies worden tewerkgesteld, kunnen strengere invloedsmaatregelen op hen worden toegepast.
conclusie
Diskwalificatie wordt beschouwd als een belangrijke en ernstige straf die van toepassing kan zijn op ambtenaren van verschillende organisaties. Het ligt in het feit dat de dader gedurende een bepaalde periode geen leidinggevende posities kan innemen.Een dergelijke straf wordt alleen voor particulieren gebruikt, maar voor bedrijven wordt de activiteit opgeschort.
De periode van diskwalificatie hangt af van de beslissing van de rechtbank, waarbij rekening wordt gehouden met verzachtende en verzwarende omstandigheden. De zwaarste straf wordt geselecteerd wanneer een herhaalde overtreding wordt gedetecteerd.