De diskwalificatie van de algemeen directeur van een LLC is voorgeschreven in de wetgeving van het land en kan dienen als een straf voor overtredingen: arbeid en bankzaken, evenals in verband met de betaling van belastingen en het faillissement van de organisatie.
Wettelijke normen en hun implementatie
De diskwalificatie van de CEO van LLC als straf was zo ontworpen dat bedrijfsmanagers de motivatie hadden om actiever te werken om de kwaliteit van het productieproces te verbeteren. Dit maakt bovendien de administratieve verantwoordelijkheid efficiënter.
Het moet gezegd worden dat diskwalificatie als een uiterst mislukte en ongewenste gebeurtenis wordt beschouwd. De rechtspraktijk laat zien dat in de afgelopen paar jaar vaker beslissingen worden genomen ten gunste van een dergelijke uitkomst van zaken.
En hoe is dit gebeurd?
Om welke reden kan een diskwalificatie van de CEO van een LLC optreden? In de praktijk wordt deze ontwikkeling van de situatie meestal veroorzaakt door tal van schendingen van de geldende wetten in het land. Veel managers verwaarlozen de moderne loonlijst. Er zijn veel gevallen waarin de functie van "algemeen directeur" werd uitgeoefend door een persoon die de organisatie opzettelijk tot faillissement leidde, terwijl hij niet van plan was de schade aan andere rechtspersonen en personen te vergoeden.
In de regel zal slechts één overtreding dergelijke ernstige maatregelen niet veroorzaken. Maar de herhaling van de situatie, de systematische verwaarlozing van de wetten - dit is al voldoende reden om het ontslag van de CEO uit te lokken.
Verdiende straf
De diskwalificatie van de CEO van een LLC is zo'n officiële rechterlijke beslissing die een persoon verbiedt om een bepaalde positie te bekleden. Tegelijkertijd kunt u geen leider meer zijn in de raad van bestuur, de toegang tot de raad van bestuur wordt gesloten. Bovendien heeft een veroordeelde op deze manier geen recht op een ondernemer die een bepaalde juridische entiteit beheert.
De periode van diskwalificatie gebeurt niet korter dan zes maanden, maar duurt niet langer dan drie jaar. De rechter zal een specifieke periode vaststellen in het kader van de behandeling van de zaak.
In sommige gevallen worden degenen die betrokken zijn bij operaties gediskwalificeerd:
- shopping;
- administratieve;
- administratieve;
- organisatorische.
Dit omvat ook het ontslag van de CEO, arbitragemanager. Een rechterlijke uitspraak kan betrekking hebben op personen die ondernemersactiviteiten hebben uitgevoerd zonder daarvoor de juiste basis te hebben.
Arbeidsovereenkomst en diskwalificatie
Er zijn verschillende subtiele punten waarmee rekening moet worden gehouden in deze moeilijke situatie. De beslissing treedt met name pas in werking wanneer de beschikbare tijd voor beroep is verstreken. Alternatief: de tijdsperiode bepaald tijdens het cassatie- of beroepschrift.
Als de administratieve diskwalificatie is geannuleerd, heeft de persoon het recht om in zijn functie te worden hersteld en opnieuw alle rechten en plichten te ontvangen die hij eerder had.
Denk aan de volgende aspecten met betrekking tot beëindiging van het dienstverband:
- het is alleen mogelijk wanneer de werknemer geen toestemming geeft voor de overdracht;
- het is van toepassing op de specialist die zich in de positie bevindt die in de rechterlijke beslissing is aangegeven.
Waar zal het toe leiden?
Als het gen. de bestuurder werd gediskwalificeerd, de manager heeft niet langer het recht om het bedrijf te besturen en moet zijn activiteiten onmiddellijk stopzetten.
De beslissing van de rechtbank wordt als effectief beschouwd:
- in hoger beroep, op de dag waarop de rechtbank de beslissing bepaalt;
- bij gebrek aan beroep - na 10 dagen vanaf het moment waarop het gen officieel is. de directeur ontvangt een kopie van de beslissing van de rechtbank.
Ik moet zeggen, er zijn ook gevallen waarin een rechterlijke beslissing niet voldoende motivatie is voor de manager en hij de functie niet wil verlaten. Als dit gebeurt, worden de gegevens erover binnenkort naar het parket of naar de politie gestuurd, wat een aanzienlijke boete oplevert. In de regel volgen vervolgingscontroles achtereenvolgens na de beslissing om te kwalificeren, dus het is onwaarschijnlijk dat ze "in het geheim" "aan het roer blijven". De directeur wordt persoonlijk beboet binnen vijfduizend en er worden maximaal honderdduizend roebel toegewezen aan de organisatie.
Art. 3.11 van het Wetboek van administratieve delicten van de Russische Federatie bepaalt dat in geval van diskwalificatie de arbeidsovereenkomst moet worden beëindigd. Hierop is de samenwerking tussen de manager en de organisatie volledig gestopt.
Diskwalificatie en verplichtingen
Ongetwijfeld heeft het bedrijf, zelfs als de manager werd gediskwalificeerd, nog steeds de contracten die hij heeft ondertekend. En hier kunnen conflicten beginnen, omdat volgens de wet allemaal ongeldig worden, omdat ze zijn goedgekeurd door een persoon die niet de bevoegdheid heeft om dit te doen.
Tegelijkertijd kan een persoon, zelfs na diskwalificatie, zo handelen dat hij zijn onderneming ten goede komt. In het bijzonder kan hij een juridische entiteit in staatsorganen vertegenwoordigen indien hem een volmacht van de gevestigde vorm wordt verleend. Maar nu zal de afgifte van deze volmacht worden afgehandeld door een nieuwe leider die naar de plaats van de afgezette rechter is gekomen.
Diskwalificatie en belastingen
Waarom kan een leider worden gediskwalificeerd? De praktijk leert dat een zeer groot percentage situaties verband houdt met belastingovertredingen die in onze tijd massaal worden begaan bij ondernemingen. De volgende fouten in het werk kunnen leiden tot een rechterlijke beslissing die zo ernstig is in zijn gevolgen:
- overdracht van bewust valse informatie;
- herhaalde schending van wetten en rechten;
- Openbaarmaking van gegevens die niet voldoen aan de voorschriften en wetten van het land.
In een dergelijke situatie is tot 85% van de gevallen de hoofdschuld van de manager, dat wil zeggen van de leider. Hieruit volgt dat de moderne rechtspraktijk diskwalificatie beschouwt als een effectieve methode om de economische sfeer via managementpersoneel te beïnvloeden.
Wie loopt er gevaar?
Als de functiebeschrijving van de directeur-generaal niet wordt gevolgd, moet een dergelijke manager zich natuurlijk bewust zijn van het feit dat er enig risico met betrekking tot hem bestaat. Niet alleen de algemeen directeur moet echter bang zijn voor een dergelijke ontwikkeling van de situatie. Diskwalificatie kan van toepassing zijn op de volgende managers in de LLC:
- administratieve;
- economische;
- Administratieve.
De aard van de diskwalificatie is relatief specifiek. Dit betekent dat de straf eenvoudig is en dat de duur ervan varieert binnen het wettelijke kader. Bij het opleggen van een dergelijke straf beoordeelt de rechtbank:
- persoonlijkheid;
- kenmerken van het misdrijf;
- omstandigheden.
Er wordt noodzakelijkerwijs geanalyseerd of het mogelijk is om een persoon verder te laten werken of is dit uitgesloten. In het tweede geval wordt de directeur-generaal van de LLC gediskwalificeerd. De redenen hiervoor zijn divers, meestal complex. Ze zullen bepalen of, in principe, een niet-gevormde manager in de toekomst met dit of dat soort zaken kan omgaan.
Functies voor diskwalificatie
De wet geeft niet specifiek aan wie het proces moet initiëren. Bijgevolg kan elke individuele, juridische entiteit een proces uitlokken. Dit kan een deelnemer in de onderneming zijn, die wordt beheerd door de directeur, evenals een aandeelhouder of een geïnteresseerde persoon.
Diskwalificatie wordt niet alleen toegepast wanneer de functieomschrijving van de CEO is geschonden, maar als de overtredingen zijn geregistreerd in het Wetboek van administratieve overtredingen.Meestal wordt straf voorgeschreven in de volgende situaties:
- Art. 14.21, wanbeheer;
- Art. 14.13, onjuiste acties in faillissement;
- Art. 14.12 fictief faillissement of opzettelijk zakelijk gedrag om faillissement uit te lokken;
- Art. 5.27 schending van wettelijke arbeidsnormen;
- Art. 14.25 onjuiste registratie, geassocieerd met het indienen van bewust valse informatie bij overheidsinstanties.
Er kan worden geconcludeerd dat diskwalificatie wordt toegewezen voor vrij specifieke overtredingen met betrekking tot managementtaken. Het kan een straf worden voor de leider in verschillende stadia van activiteit en wordt een effectieve maatregel om de naleving van wetten in verschillende reële situaties te reguleren.
En de wet heeft fouten
Een dergelijke zware straf is te wijten aan het feit dat de hierboven genoemde inbreuken als praktisch misdaden worden beschouwd. Dit betekent dat de rechterlijke beslissing niet afhangt van de leeftijd van de verweerder, noch van geslacht, of van andere kenmerken van de persoon. Ook voorziet de wet niet in minimale schade, waarna al kan worden gezegd dat de persoon de organisatie inefficiënt beheert. Waar leidt dit toe? Als er een belanghebbende is in wiens belang het is om de directeur uit zijn functie te verwijderen, kan hij een rechtszaak aanspannen en vindt diskwalificatie plaats als de schade belachelijk klein is.
Een vergelijkbare situatie bestaat met schendingen van de wetten van het land met betrekking tot arbeidsnormen. Nu zijn er 424 artikelen met verschillende normen. Ze moeten allemaal strikt worden uitgevoerd door de leiders van elk bedrijf. Als er een overtreding is en er is ook een rechtszaak, dan wordt diskwalificatie een zeer waarschijnlijke uitkomst. Bovendien is het met een bepaalde wens en aanwezigheid van een geïnteresseerde partij niet ongewoon dat een situatie ontstaat waarin een zogenaamde "out-of-game" -zaak wordt gecreëerd, die het mogelijk maakt om een proef te openen.
Hoe ziet het eruit?
Stel jezelf voor als het hoofd van een onderneming. En hier op "vriendelijke" voorwaarden biedt een bepaalde zakenman die u bekend is (u heeft misschien al zaken met hem gedaan) een lening aan - niet eenvoudig, maar zonder onderpand. Mee eens, een dergelijk aanbod ziet er erg aantrekkelijk uit. Maar hier is de addertje onder het gras: het kan dan nodig zijn om het geld vooraf terug te betalen. Als je hier niet mee omgaat, worden er sancties in het spel opgenomen en volgt diskwalificatie.
Dit lijkt misschien een gesimuleerde, vergezochte situatie, maar in de gerechtelijke praktijk zijn er de laatste jaren veel van dergelijke.
Het grootste probleem, zoals advocaten zeggen, is dat de huidige wetgeving ons niet toestaat om te praten over de verschillende mate van gevaar van overtredingen. Zelfs de kleinste leiden tot de meest rampzalige gevolgen. U kunt vertekening voorkomen als u de naleving van alle normen bewaakt en uw tegenstanders onder controle houdt.
Wanneer is diskwalificatie onmogelijk?
In sommige gevallen heeft de rechtbank niet voldoende rechten om het leidinggevend personeel van de onderneming te diskwalificeren. Dit is typisch voor de volgende situaties:
- er zijn geen redenen om te beweren dat bepaalde omstandigheden de bestuurder dwingen om te worden gediskwalificeerd;
- er is geen bewijs dat de invoering van een dergelijke zin een positief effect op de situatie zal hebben.
Maar meestal nemen ze hun toevlucht tot diskwalificatie in een situatie waarin het bedrijf failliet ging en de rechtbank concludeerde dat dit te wijten was aan de acties van het hoofd. Volgens de rechtbank streefde de manager bovendien naar zo'n resultaat. Als u het kunt bewijzen, kunt u kiezen voor diskwalificatie.
Redenen: belangrijke aspecten
In sommige gevallen vindt de diskwalificatie van het hoofd plaats in strijd met de wet inzake arbeidsnormen en de rechten van werknemers. Bovendien is een dergelijke maatregel van toepassing op die bestuurders die de aanbesteding en levering van diensten overtreden.Op deze manier kunt u ook leiders bestraffen die de veiligheidsnormen in de industrie hebben overtreden.
Wat betreft de faillissementsituatie, dan zal de basis het illegale gedrag van het managementteam zijn. Dit is het meest voorkomende artikel waarover diskwalificatie plaatsvindt.
Aan de andere kant is een dergelijke straf, relatief ten opzichte van andere administratieve, relatief zeldzaam. Statistieken geven aan dat ondernemers in niet meer dan 4% van de gevallen schuldig worden verklaard en gestraft met diskwalificatie. Vaker wel dan niet, beveelt een rechter een boete te betalen en is de zaak gesloten.
Samenvatten
Diskwalificatie van de directeur van een LLC is mogelijk in geval van schending van het arbeidsrecht door hem en in geval van niet-naleving van de normen in geval van faillissement van een onderneming. In de regel wordt een dergelijke straf van kracht als de overtredingen ernstig genoeg waren of de ondernemer al aansprakelijk werd gesteld op grond van een soortgelijk artikel. Om de aandacht van de rechtbank te vestigen op niet-naleving van wet- en regelgeving in sommige organisaties, is het voldoende om een rechtszaak aan te spannen. Dit kan worden gedaan door zowel werknemers van het bedrijf als door externe personen en rechtspersonen. In het bijzonder, als u geen salaris of regelmatige vertragingen bij de betaling krijgt, kunt u contact opnemen met de politie of de officier van justitie en een verklaring schrijven waarin de zaak wordt behandeld.