De arbeidswet gaf werkgevers het recht om werknemers te beïnvloeden door discipline en materiële aansprakelijkheid. Voor werknemers in bepaalde sectoren van de economie zijn er speciale handvesten en voorschriften die voorzien in een specifieke procedure voor het opleggen van disciplinaire verantwoordelijkheid en goedgekeurd op het niveau van de regering van het land. Dergelijke documenten bestaan voor douane, spoorwegen, politie en anderen.
Wat is een wangedrag?
Ongeacht de vorm van eigendom van de onderneming is arbeidsdiscipline de belangrijkste voorwaarde voor de uitvoering van arbeidsactiviteit. Op het niveau van de arbeidswetgeving is een werknemer verplicht om discipline en gedragsregels op de werkplek in acht te nemen. Dergelijke vereisten, in aanvulling op de Arbeidswet, zijn vastgelegd in functiebeschrijvingen, arbeidsregels, arbeidsovereenkomsten en andere lokale wetten.
Tegelijkertijd heeft de werkgever niet het recht om naleving van de regels te eisen en de werknemer tuchtrechtelijk en materieel aansprakelijk te stellen als hij niet in de noodzakelijke arbeidsvoorwaarden heeft voorzien, waaronder het voorzien in binnenlandse behoeften.
Verantwoordelijkheid voor overtreding van discipline binnen een bepaalde onderneming is een overtuiging voor wangedrag. Het belangrijkste is dat verantwoordelijkheid alleen kan optreden als het illegale gedrag echt is gepleegd: ziekteverzuim of zonder goede reden te laat op het werk zijn, in een staat van dronkenschap zijn en andere overtredingen. En dergelijke acties moeten noodzakelijkerwijs worden geassocieerd met werk.
Er zijn twee soorten disciplinaire aansprakelijkheid:
- algemeen, van toepassing op alle werknemers, ongeacht hun functie of specialiteit;
- speciaal, dat bestaat voor een bepaalde cirkel van specialiteiten en posities.
Disciplinaire maatregelen
De werkgever heeft het recht om de volgende soorten disciplinaire sancties op te leggen aan de werknemer wegens gepleegde inbreuken op de arbeidsdiscipline:
- opmerking;
- berisping;
- ontslag.
Afzonderlijke regelgevende handelingen die op regeringsniveau zijn goedgekeurd, kunnen ook voorzien in andere straffen, bijvoorbeeld voor werknemers van de spoorweg in de vorm van schorsing van het werk voor een bepaalde periode of degradatie. Andere soorten disciplinaire sancties die niet door de toepasselijke wetgeving zijn voorzien, worden als illegaal beschouwd en de werknemer heeft het recht om hiertegen in beroep te gaan.
De hoofdregel is dat er voor één overtreding slechts één boete kan zijn, die verplicht bij bevel of bevel moet worden opgesteld. Als de werkgever bovendien besluit de werknemer te straffen, kan hij slechts gedurende 6 maanden na de datum van het wangedrag herstellen.
opmerking
Een dergelijke boete kan alleen worden opgelegd voor een enkele overtreding, als de werknemer dezelfde daad heeft begaan, dan wordt alleen een ander soort boete toegepast. Om een bestelling te plaatsen, moet de werkgever over onweerlegbaar bewijs beschikken. Dit kan een daad van afwezigheid van het werk of opname van videobewakingscamera's zijn.
Bij het maken van een opmerking heeft de werkgever het recht om de overtredende werknemer de bonus en bonusbetalingen te ontnemen. De actie van een dergelijke boete is 1 jaar.Als een werknemer gedurende deze periode geen overtreding heeft begaan, wordt de opmerking automatisch geannuleerd. In geval van vroegtijdige intrekking, moet de werkgever een passende bestelling geven.
berisping
Een ander soort disciplinaire, materiële en administratieve aansprakelijkheid. Een berisping is een straf voor het overtreden van de vereisten van de functiebeschrijving of interne voorschriften. Afhankelijk van de mate van overtreding kan de berisping zijn:
- eenvoudig;
- streng.
Voordat een berisping wordt uitgesproken, moet de werkgever echter een overtreding registreren en de schuld van de werknemer bewijzen.
Allereerst moet een uitleg van de werknemer worden gevraagd. Pas nadat duidelijk is geworden dat er geen goede redenen zijn voor de overtreding, kan de administratie een passende opdracht geven, waarvan de tekst door ondertekening aan de werknemer wordt meegedeeld. Dit type sanctie wordt opgelegd in geval van een misdrijf van matige ernst, dat geen grote materiële schade tot gevolg heeft.
Dit soort disciplinaire en materiële aansprakelijkheid kan echter slechts gedurende een maand vanaf de datum van opdracht op de werknemer worden toegepast. De uitzondering op deze regel is slechts één - als het wangedrag werd vastgesteld tijdens het uitvoeren van een audit of audit, kan een berisping worden gemaakt binnen 6 maanden. Net als bij de opmerking wordt een berisping uitsluitend voor één wangedrag afgegeven.
Records met opmerkingen en verwijten worden niet opgenomen in het werkboek. Als een werknemer een tweede overtreding beging, kan een andere straf op hem worden toegepast - ontslag.
zakgoed
In principe is dit een extreme vorm van disciplinaire en materiële aansprakelijkheid. Voor deze maatregel is het belangrijkste niet het aantal wangedrag, maar de ernst ervan. Hoewel in de praktijk, meestal vóór het opgeven van een persoon nog een kans voor correctie wordt gegeven.
Om een werknemer te ontslaan, moet de werkgever niet alleen het feit van wangedrag bewijzen, maar ook de ernst.
Naast standaardsituaties (verzuim of te laat komen), kunt u de filiaaldirecteur ontslaan als bewezen is dat hij materiële schade aan de onderneming heeft veroorzaakt door onwettig gebruik, het gezicht van de leraar voor herhaalde grove schending van het charter van de onderwijsorganisatie, enzovoort.
Het wordt echter niet als een overtreding beschouwd als een persoon weigerde om werk uit te voeren dat gevaarlijk is voor zijn gezondheid of leven, of niet iets wilde doen dat niet in de arbeidsovereenkomst is voorzien.
Aansprakelijkheid en tucht door ontslag houdt niet-betaling van loon in voor de werkelijk gewerkte tijd. De werkgever is ook verplicht een vergoeding te betalen voor ongebruikte vakantiedagen.
materiaal aansprakelijkheid
Deze termijn houdt de terugbetaling in van een door hem veroorzaakte materiële schade.
Dit concept van disciplinaire en materiële aansprakelijkheid impliceert echter dat het alleen kan worden toegepast in geval van directe schade aan de werkgever. Bovendien moet de administratie van de onderneming aantonen dat het inactiviteit of handelen van een bepaalde persoon tot materiële schade heeft geleid.
Als een werknemer al disciplinair aansprakelijk is gesteld voor een dergelijk misdrijf, is dit geen basis om hem geen aansprakelijkheid op te leggen.
Tegelijkertijd wordt de hoeveelheid schade die een werknemer kan compenseren alleen beperkt door zijn gemiddelde salaris. Als de schade het bedrag van de lonen overschrijdt, wordt deze in delen hersteld. De arbeidswetgeving voorziet in twee soorten aansprakelijkheid:
- Beperkte, dat wil zeggen aansprakelijkheid uitsluitend in het kader van het gemiddelde loon.
- Compleet. Verantwoordelijkheid, die de volledige schadevergoeding draagt, ongeacht de hoogte van het loon.
Op zijn beurt kan de volledige aansprakelijkheid zijn:
- collectief;
- individu.
structuur
De samenstelling van het eigendomsdelict bestaat uit vier factoren:
- Schade moet direct en geldig zijn.
- Er moet worden aangetoond dat er sprake was van onwettige handelingen van de persoon.
- Er moet een oorzakelijk verband zijn tussen de veroorzaakte schade en het gedrag van de dader.
- Schuldige medewerker, zij het als de subjectieve kant van het probleem.
Volledige individuele verantwoordelijkheid
De disciplinaire en materiële aansprakelijkheid van ambtenaren is een vrij complex en dubbelzinnig concept, vooral als het gaat om volledige materiële aansprakelijkheid. Het kan alleen voorkomen in gevallen die strikt zijn gedefinieerd op het niveau van wetgeving:
- als de schuld van de schuldige werknemer in de rechtbank is bewezen;
- als op het niveau van wetgeving voor een bepaalde positie een dergelijke verantwoordelijkheid wordt geboden;
- als werkgever en werknemer een overeenkomst over volledige aansprakelijkheid hebben gesloten;
- in gevallen waarin de schade niet tijdens werkuren en niet bij de uitvoering van officiële taken is veroorzaakt;
- als de werknemer materiële activa heeft ontvangen door een enkele volmacht, vrachtbrief enzovoort;
- indien het feit van opzettelijke handelingen of nalatigheden van de werknemer wordt bewezen, hetgeen tot materiële schade heeft geleid (bijvoorbeeld schade aan het meetinstrument dat werd uitgegeven voor de uitvoering van hun officiële taken);
- in gevallen waarin de schade wordt veroorzaakt door een bedwelmde werknemer.
Collectieve of teamverantwoordelijkheid
Dit soort aansprakelijkheid wordt verstrekt voor die gevallen waarin het niet mogelijk is om de aansprakelijkheid voor materiële schade tussen leden van hetzelfde team of dezelfde werkplaats te differentiëren. Dit soort verantwoordelijkheid bij de onderneming moet worden ingevoerd op basis van een collectieve overeenkomst, door de bepalingen ervan te coördineren met de collectieve overeenkomst en een overeenkomst over volledige aansprakelijkheid te ondertekenen. Ook moet het bedrijf een passende bestelling plaatsen voordat een overeenkomst met de brigade wordt gesloten.
Het belangrijkste is om te onthouden dat het onmogelijk is om het laatste type contract te sluiten met personen die nog geen 18 jaar oud zijn.
Het contract voor volledige teamverantwoordelijkheid kan alleen worden gesloten voor een bepaalde lijst van werken, die is bepaald bij decreet van de MTSD van de Russische Federatie nr. 85.
In gevallen waarin het team het niet eens is met de beoordeling van de waarde van materiële schade, kan de omvang ervan uitsluitend voor de rechtbank worden bepaald. In deze situatie heeft de werknemer nog steeds de mogelijkheid om zijn onschuld te bewijzen, omdat de rechter de schuldgraad van elke individuele werknemer zal bepalen.
In plaats van een conclusie
De materiële en disciplinaire aansprakelijkheid van de partijen bij een arbeidsovereenkomst is een bevende kwestie voor beide partijen. Medewerkers maken zich echter altijd meer zorgen omdat ze zich minder veilig voelen. Maar werknemers moeten niet vergeten dat tegen onwettige handelingen of nalatigheden van het bestuur van de onderneming beroep kan worden aangetekend bij de rechtbank, inclusief vergoeding van materiële en morele schade. Maar, zoals in het geval van de werkgever, moet de werknemer de ernst van de schuld en de schuld van de ondernemingsadministratie zelf bewijzen.