De werkgever heeft het recht om verschillende soorten disciplinaire maatregelen te nemen bij het identificeren van ernstige inbreuken door werknemers van de onderneming. Om dit te doen, is het belangrijk om alle noodzakelijke stappen correct uit te voeren om de specialist voor het gerecht te brengen. Anders kan tegen een disciplinaire sanctie beroep worden aangetekend door een medewerker van het bedrijf. Om dit te doen, kan hij zich wenden tot de arbeidsinspectie, rechtbank of commissie die industriële geschillen behandelt. Eerder moest de specialist het bewijs leveren dat de werkgever de straf zonder goede reden heeft gebruikt.
Waar kan voor worden gestraft?
Verschillende soorten disciplinaire maatregelen kunnen door de werkgever alleen worden toegepast als er goede redenen zijn. Deze omvatten:
- de werknemer komt bedwelmd aan het werk;
- de werknemer slaat het werk zonder goede reden over;
- het feit van diefstal in het bedrijf aan het licht brengen, op voorwaarde dat er bewijs is dat het misdrijf is gepleegd door een specifieke ingehuurde specialist;
- frequente vertraging;
- schending van veiligheidsregels;
- openbaarmaking van vertrouwelijke informatie ingediend door bedrijfsgeheim.
Elke straf moet naar behoren en formeel worden geformaliseerd. Anders kan tegen een disciplinaire sanctie beroep worden aangetekend door een medewerker van het bedrijf.
Welke soorten straffen kunnen worden toegepast?
Op basis van art. 192 van de Arbeidswet, kan de werkgever verschillende straffen op nalatige werknemers toepassen. De belangrijkste soorten disciplinaire maatregelen zijn:
- opmerking - beschouwd als de gemakkelijkste vorm van straf;
- berisping;
- ontslag.
De directeur van het bedrijf beslist welke straf op de werknemer wordt toegepast voor een overtreding. Tegelijkertijd is het belangrijk om bewijs te hebben dat een bepaalde specialist zich echt schuldig maakt aan bepaalde illegale acties. Als de procedure voor het aanspreken van een burger wordt overtreden, kan de werknemer in beroep gaan tegen de door de werkgever opgelegde disciplinaire sanctie.
Waar te gaan
Als een werknemer van het bedrijf er vertrouwen in heeft dat de werkgever hem onwettig of zonder goede reden een disciplinaire sanctie heeft opgelegd, dan kan hij een beroep doen op overheidsorganisaties om in beroep te gaan tegen de straf. In dit geval zal hij zijn arbeidsrechten en belangen kunnen beschermen. Met een positieve beslissing kan hij herstellen op zijn voormalige werkplek, zijn straf opheffen of een vergoeding van de werkgever ontvangen.
Waar kan een werknemer tegen een tuchtprocedure in beroep gaan? U kunt een klacht indienen met documenten die de rechtmatigheid van een burger bij verschillende organisaties bevestigen. Deze omvatten:
- commissie gespecialiseerd in de behandeling van industriële geschillen tussen werknemers en bestuurders van verschillende organisaties;
- beroep op de arbeidsinspectie;
- een rechtszaak aanspannen.
Als de bovengenoemde instellingen een negatief antwoord krijgen, kan tegen een rechtbank of openbare aanklager beroep worden aangetekend.
Middelen
In eerste instantie moet worden bepaald of de werknemer in beroep kan gaan tegen disciplinaire maatregelen. Hiervoor moet hij serieuze gronden en bewijzen van zijn onschuld hebben. U kunt een klacht indienen in de volgende gevallen:
- de straf was ongegrond;
- de procedure om de werknemer verantwoordelijk te houden werd uitgevoerd met duidelijke overtredingen.
Meestal dienen werknemers klachten in bij verschillende autoriteiten om de volgende redenen:
- de werkgever had geen toelichting nodig van de werknemer;
- binnen twee dagen nadat de overtreding was ontdekt, werd geen handeling opgesteld waarin de overtreding werd vastgelegd;
- er werd geen formeel bevel om straf toe te passen gegeven;
- de werknemer was gedurende drie dagen niet bekend met de bestelling.
Elke overtreding van de wettelijke procedure om een werknemer aansprakelijk te stellen, vormt de basis voor het betwisten van de opgelegde boete.
Regels voor contact met de arbeidsinspectie
Tegen de disciplinaire sanctie kan door de werknemer beroep worden ingesteld - er wordt een klacht opgesteld die naar de arbeidsinspectie wordt gestuurd. De procedure heeft kenmerken:
- het is de arbeidsinspectie die zich bezighoudt met gevallen van schending van arbeidsrechten van burgers;
- de werknemer moet een schriftelijke aanvraag in vrije vorm opstellen;
- andere documenten zijn bij de aanvraag gevoegd, die dienen als bewijs dat de door het hoofd toegepaste straf onwettig is;
- in de klacht is het belangrijk om de naam van de organisatie, de positie van de aanvrager en informatie over de opgelegde boete te vermelden;
- omstandigheden worden aangegeven die bewijzen dat de persoon geen straf verdiende;
- de eisen van de burger worden voorgeschreven, die kunnen bestaan uit het afschaffen van de boete of het herstel van de werkplek, indien de persoon voor een overtreding wordt ontslagen.
De aanvraag kan persoonlijk bij de arbeidsinspectie worden ingediend of per post worden verzonden. De aanvraag wordt binnen een maand in behandeling genomen, waarna de aanvrager een schriftelijke reactie ontvangt. Als de beslissing negatief is, kan beroep worden aangetekend door een aanvraag in te dienen bij het hoofd van de arbeidsinspectie of een rechtszaak aan te spannen.
Beroep bij de commissie
De commissie, bedoeld om industriële geschillen te bestuderen, wordt vaak gebruikt door werknemers die erop vertrouwen dat hun arbeidsrechten door de werkgever worden geschonden. De procedure voor beroep door een medewerker van een disciplinaire sanctie met behulp van deze organisatie omvat de volgende acties:
- de bestrafte specialist stuurt een klacht naar deze commissie;
- in het document geeft hij de omstandigheden van een bepaald geval aan;
- persoonlijke gegevens van de medewerker en de directeur zijn aangegeven;
- de klacht is in tweevoud;
- de zaak wordt binnen een maand overwogen;
- de beslissing wordt genomen bij geheime stemming;
- binnen drie dagen maakt de aanvrager kennis met de beslissing;
- Tegen de beslissing kan binnen 10 dagen beroep worden ingesteld.
Meestal worden beslissingen ten gunste van de werknemer genomen.
Kenmerken van de commissie
De commissie wordt gevormd door medewerkers en managers van verschillende bedrijven. Het omvat vertegenwoordigers van het leiderschap van verschillende ondernemingen en vakbonden. De belangrijkste bevoegdheden van de commissie zijn voorgeschreven in art. 382 TC.
Als de procedure voor het instellen van een disciplinaire sanctie die aan een werknemer is opgelegd, competent is, kunt u verwachten dat hij wordt veroordeeld als deze werd opgelegd met overtredingen of illegaal. Anders moet de persoon naar de rechtbank stappen.
Een rechtszaak aanspannen
Tegen een disciplinaire sanctie kan beroep worden aangetekend door een werknemer in de rechtbank, maar meestal geven burgers de voorkeur aan een beroep op deze instantie alleen wanneer andere methoden niet het gewenste resultaat hebben opgeleverd. De regels voor hoger beroep bij de rechtbank zijn onder meer:
- vakkundig opgestelde claim;
- betrouwbare persoonlijke informatie over de eiser en de gedaagde;
- een indicatie van de claims, die afhangen van wat voor soort straf op de werknemer werd toegepast;
- als een burger niet zeker weet of hij zijn rechten zelfstandig kan verdedigen, is het raadzaam om de hulp van een ervaren advocaat in te schakelen;
- een rechtszaak wordt gericht aan de rechtbank, gevestigd op de locatie van het bedrijf of de woonplaats van de aanvrager.
Als het document geen schendingen bevat, wordt het geaccepteerd voor productie, stellen gerechtelijke medewerkers een datum voor de vergadering vast.De eiser kan zelfstandig naar dit proces komen of een volmacht sturen.
Als aan de vorderingen is voldaan, wordt de beslissing overgedragen aan de gerechtsdeurwaarders die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van rechterlijke beslissingen. Als de rechterlijke beslissing niet ten gunste van de werknemer is genomen, kan beroep worden aangetekend.
Duur van het beroep tegen disciplinaire maatregelen
Ongeacht waar de werknemer naartoe gaat, moet hij actie ondernemen binnen drie maanden na het herstel van de boete. Het aftellen begint vanaf de dag waarop de burger daadwerkelijk op de hoogte werd gesteld van de straf.
Als er goede redenen zijn, wordt deze periode verlengd. Meestal is dit de ziekte van een werknemer, zorg voor een naast familielid, enz. Elke reden voor het missen van de beroepstermijn moet worden bevestigd door documenten.
conclusie
Soms worden disciplinaire sancties opgelegd door bedrijfsleiders illegaal of zonder goede reden toegepast. Onder dergelijke omstandigheden heeft elke werknemer van de onderneming het recht om in beroep te gaan tegen de beslissing van de directeur.
Om in beroep te gaan tegen de boete, kunt u terecht bij de rechtbank, arbeidsinspectie of een speciale commissie die productiegeschillen tussen werknemers en bedrijfsleiders oplost.
