Bij het solliciteren naar een officiële functie is het hoofddocument geenszins een arbeidsboek (hoewel het verplicht is), maar een arbeidscontract. Waarom heb ik een arbeidsovereenkomst nodig, wat zijn de belangrijkste kenmerken van de voorbereiding en welke items moeten in de overeenkomst worden opgenomen? We zullen deze en andere vragen in dit artikel bespreken.
Het concept
Een arbeidsovereenkomst kan het best worden bekeken vanuit drie perspectieven:
- als een arbeidsovereenkomst tussen een sollicitant en een werkgever;
- als arbeidsrecht, waarbij de wettelijke norm wordt geregeld door de procedure voor aanwerving, overgang naar andere functies, overgang naar een andere functie of ontslag;
- als een juridisch feit van het ontstaan van arbeidsrelaties.
Verschil met andere documenten
Een arbeidsovereenkomst moet worden onderscheiden van andere documenten met een civiel karakter. Ondanks de gelijkenis heeft de arbeidsovereenkomst veel onderscheidende kenmerken:
- het onderwerp van de overeenkomst is het werk van de werknemer, met andere woorden, de dagelijkse dagelijkse arbeidsactiviteit voor de uitvoering van een bepaalde functie;
- werk moet rechtstreeks worden uitgevoerd door de persoon die het arbeidscontract heeft ondertekend - de overeenkomst verbiedt de vervanging van de werknemer door een andere persoon;
- de werknemer moet de interne routine van de organisatie gehoorzamen en disciplinaire aansprakelijkheid is mogelijk voor schending van arbeidsdiscipline;
- De werkgever moet de werkomstandigheden voor de werknemer zo veilig en optimaal mogelijk regelen.
Waar is een arbeidsovereenkomst voor? Om het principe van vrijheid en vrijwillige keuze bij het ondertekenen van een overeenkomst vast te stellen, evenals garanties voor toelating of ontslag. Een arbeidsovereenkomst verbiedt het creëren van omstandigheden die de situatie van een werknemer verslechteren.
types
Het arbeidscontract van de arbeidswet van de Russische Federatie is onderverdeeld in verschillende typen:
1. Per geldigheidsperiode:
- urgent: voorwaardelijk urgent, absoluut zeker, relatief zeker;
- ongedateerde.
2. Op basis van het volume van de uitgevoerde werkzaamheden:
- hoofdplaats van werk;
- zwartwerk;
- tijdelijk werk tot twee maanden;
- seizoenswerk;
- werken bij een individu;
- thuis werken;
- ambtenarenapparaat.
zijden
Partijen bij een arbeidsovereenkomst zijn de werkgever en werknemer van de organisatie.
Een werknemer is een persoon die een arbeidsverhouding is aangegaan met een werkgever. Volgens de Arbeidswet kunnen personen arbeidsrelaties aangaan:
- ouder dan 16 jaar;
- als ze de leeftijd van 15 jaar hebben bereikt, als ze basisonderwijs hebben gevolgd, gaan ze door met externe studies of individueel onderwijs, en blijven ze ook achter;
- de leeftijd van 14 jaar hebben bereikt, indien de toestemming van de ouders of voogdijautoriteiten is gegeven (werk wordt gedaan in hun vrije tijd, zonder het leerproces te schenden);
- onder de leeftijd van 14 jaar, als de toestemming van de ouders of voogdijautoriteiten wordt gegeven voor deelname aan de bioscoop, theatrale producties, concerten, circusvoorstellingen (arbeid mag niet schadelijk zijn voor de gezondheid en morele ontwikkeling).
Een werkgever kan een natuurlijke of rechtspersoon zijn die juridische relaties met een werknemer aangaat. Volgens de federale wet kan de werkgever een andere persoon zijn die arbeidsovereenkomsten kan sluiten.
Rechten en plichten
De partijen bij de arbeidsovereenkomst hebben hun rechten en plichten. Elke werknemer heeft de volgende rechten:
- De overeenkomst sluiten, wijzigen, beëindigen.
- Zorg dat de werkomstandigheden zijn beschreven in de overeenkomst.
- Ontvang tijdig volledige salarissen in overeenstemming met hun kwalificaties, werkcomplexiteit en kwaliteit van het uitgevoerde werk.
- Rust, heb een normaal werkschema.
- Heb volledige informatie over arbeidsomstandigheden.
- Verbeter kwalificaties of verbeter beroepsopleiding.
- Neem deel aan vakbonden.
- Deelnemen aan het management van de onderneming, indien dit in een collectieve overeenkomst is voorzien.
- Bescherm uw rechten en legitieme belangen.
- Schadevergoeding eisen voor schade die is veroorzaakt tijdens de uitvoering van arbeidstaken.
- Claim eventuele schadevergoeding voor niet-geldelijke schade.
- Wees sociaal verzekerd.
Naast rechten heeft de werknemer verantwoordelijkheden:
- Arbeidsopdracht uitvoeren op basis van arbeidsovereenkomst.
- Volg de regels van het bedrijf.
- Volg arbeidsdiscipline.
- Voldoen aan arbeidsnormen.
- Volg de vereisten voor arbeidsbescherming.
- Zorg voor eigendommen van de werkgever en andere werknemers.
Het concept "arbeidsovereenkomst" omvat de rechten en plichten van de werkgever. Zijn rechten omvatten:
- Totstandkoming, wijziging, beëindiging van de overeenkomst op de door de wet voorgeschreven wijze.
- Medewerkers aanmoedigen.
- De eis voor werknemers om arbeidstaken uit te voeren, de interne routine van het bedrijf en respect voor het eigendom van de organisatie en andere werknemers.
- Medewerkers verantwoordelijk stellen.
- Vaststelling van lokale voorschriften.
De taken van de werkgever omvatten:
- Naleving van wet- en regelgeving, evenals de voorwaarden van het contract.
- Werknemers voorzien van het werk dat in de overeenkomst is gespecificeerd.
- Zorgen voor arbeidsveiligheid.
- Medewerkers voorzien van alles wat nodig is voor normaal en kwaliteitswerk.
- Werknemers fatsoenlijke lonen verstrekken.
- De volledige betaling van de lonen en binnen de wettelijke termijnen en de arbeidsovereenkomst.
- Geef werknemers huishoudelijke artikelen die nodig zijn voor het werk.
- Sociale verzekeringen afsluiten.
- Compenseer de schade die tijdens de uitvoering van de arbeid aan de werknemer is toegebracht.
De werkgever moet onder meer de werknemer van het werk verwijderen als hij:
- kwam werken onder invloed van alcohol, drugs of andere giftige stoffen;
- is niet geslaagd voor opleiding of onderzoek naar kennis over arbeidsbescherming;
- geslaagd voor een lichamelijk onderzoek of psychiatrisch onderzoek;
- heeft medische contra-indicaties voor de uitvoering van arbeidsverplichtingen;
- niet kunnen blijven werken vanwege de opschorting van bepaalde rechten;
- heeft niet het recht om te werken op verzoek van bevoegde personen.
Dus waar is een arbeidsovereenkomst voor? Regelen van de relaties van de werknemer en de werkgever op juridisch niveau.
registratie
Wat is nodig om een arbeidsovereenkomst te voltooien? Werknemers moeten de volgende documenten overleggen:
- paspoort van de Russische Federatie;
- diploma van opleiding of een certificaat, als de training nog steeds loopt;
- formulier werkgelegenheidsrecord;
- SNILS;
- INN;
- militair ID (indien beschikbaar);
- medisch beleid.
Er is geen gestandaardiseerde vorm van een arbeidsovereenkomst, waardoor elke organisatie haar eigen sjabloon voor het contract maakt, waarin belangrijke punten worden vastgelegd. Maar er zijn algemene regels waaraan de totstandkoming van een verdrag moet voldoen. De algemene regels voor registratie omvatten het volgende:
1. De overeenkomst moet in tweevoud worden opgesteld en ondertekend.
2. Het document moet informatie bevatten over de partijen en het werk als geheel:
- gegevens van de werknemer en zijn kwalificaties;
- ingenomen positie en de essentie van arbeidsactiviteit;
- startperiode;
- soort overeenkomst op voorwaarden;
- soort overeenkomst over de hoeveelheid uitgevoerde werkzaamheden;
- proefperiode en training;
- rechten en verplichtingen van de partijen;
- arbeidsomstandigheden;
- werktijden;
- de aanwezigheid en duur van de vakantieperiode;
- omvang en soort betaling;
- de beschikbaarheid van sociale verzekeringen;
- handtekeningen van de partijen.
3.De voorwaarden die in het contract zijn vastgelegd, kunnen met instemming van de partijen worden gewijzigd.
4. Het bestaan van een clausule betreffende het niet prijsgeven van handelsgeheimen of materiële aansprakelijkheid (indien de positie dit vereist).
5. De aanwezigheid van een clausule over leeftijdsbeperkingen.
6. Indicatie van garanties.
Het arbeidscontract van de Arbeidswet van de Russische Federatie definieert het als van kracht worden als het document is ondertekend en een opdracht is opgesteld. De werknemer is verplicht om te beginnen met werken uiterlijk de volgende dag vanaf het moment van ondertekening van de overeenkomst.
Trial en training
Als de organisatie een proefperiode of training heeft gevolgd, moet dit feit in de overeenkomst worden vastgelegd. Hoe registreer je informatie over een proeftijd in een arbeidsovereenkomst? U moet het tijdsbestek voor deze periode opgeven. Heel vaak stellen organisaties een proefperiode van drie maanden in voor vaste werknemers en zes maanden voor hogere functies.
Als het werk aanvullende training vereist, moet dit ook in het contract worden vermeld.
waarborgen
Bij ontslag hebben werknemers, net als bij het apparaat, garanties. De volgende garanties bestaan voor werknemers bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst:
- Het recht om een geldelijke vergoeding te ontvangen. Dit omvat niet-betaalde vakantiedagen, loon voor de gewerkte periode en andere geldelijke vergoedingen.
- Het recht van een zwangere vrouw om een arbeidsovereenkomst te verlengen als de vorige periode is verstreken.
- Vanwege de liquidatie van de onderneming heeft de werknemer recht op uitkeringen van de werkgever gedurende enkele maanden, maar niet meer dan twee.
Waar is een arbeidsovereenkomst voor? Om de rechten en garanties van werknemers te bepalen, en om hun rechten voor de rechter te kunnen beschermen, als de overeenkomstige situatie zich voordoet.
Werk zonder werkboek
Een arbeidsovereenkomst zonder werkboek wordt slechts in enkele gevallen gesloten:
- Wanneer een werknemer parttime wordt aangenomen.
- Wanneer de werkgever een individu is.
In het eerste geval bevindt het werkboek zich op de hoofdplaats van het werk (maar als de werknemer dat wenst, kunnen deeltijdgegevens worden ingevoerd), en in het tweede geval heeft de werkgever eenvoudigweg niet de bevoegdheid om gegevens in het werkformulier in te voeren, dus registratie gebeurt via een overeenkomst.
In alle andere gevallen wordt geen arbeidsovereenkomst zonder werkboek gesloten, omdat dit in strijd is met het arbeidsrecht.