Heel vaak wordt een GPC-contract opgesteld samen met een arbeidscontract. Dit document heeft veel voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. Het GPC-contract is een document dat in verschillende vormen wordt gepresenteerd. Het heeft veel verschillen van de standaardarbeidsovereenkomst die wordt geregeld door de bepalingen van de Arbeidswet.
Wetgevende regelgeving
In art. 421 van het Burgerlijk Wetboek bevat informatie dat een GPC-overeenkomst zelfs kan worden opgesteld door een particulier, waarvoor het niet nodig is om een bedrijf of individuele ondernemer te registreren. Dergelijke relaties worden alleen geregeld door artikelen van het Burgerlijk Wetboek. Aan dit nummer wordt in het bijzonder aandacht besteed. 39 en hfst. 73 Burgerlijk wetboek.
De GPC / SEC kan alleen worden gesloten onder bepaalde voorwaarden, waaronder:
- beide partijen bij de transactie moeten worden erkend als legaal bekwaam;
- het is partijen niet toegestaan juridische capaciteit te missen;
- de essentie van de overeenkomst moet legaal zijn en niet in tegenspraak met de basisprincipes van moraliteit.
De vergoeding die een partij onder dit contract ontvangt, is op de standaard manier belastbaar.
Verschillen met een arbeidsovereenkomst
Meestal is dit document een handig en voordelig alternatief voor een standaard arbeidsovereenkomst. Maar er zijn veel verschillen tussen deze overeenkomsten.
| Belangrijkste parameters | Arbeidsovereenkomst op TC | GPC / SEC |
| subject | Inhuur van arbeid | Resultaat van een specialist |
| De nuances van de opkomende relatie | Werknemer onderwerpt zich aan bedrijfsmanagement | Partijen zijn gelijk |
| Kenmerken van het werk | Alleen een specialist voert persoonlijk arbeidstaken uit | Aannemer kan hierbij betrokken zijn. |
| Betaling voor werk | Maandelijks geld wordt betaald, afhankelijk van het uitgevoerde werk of de gewerkte uren. | De hoeveelheid geld wordt berekend op basis van het beschikbare resultaat en de vergoeding hangt af van de kwaliteit van het werk |
| voorwaarden | De werkgever moet zorgen voor optimale werkomstandigheden voor werknemers | De specialist selecteert onafhankelijk de gebruikte apparatuur en kiest een plaats voor de uitvoering van arbeidsactiviteiten |
| Dagelijkse routine | De werknemer moet zich houden aan de interne routine van het bedrijf | De specialist beslist wanneer ze bepaalde acties zullen uitvoeren. |
| Workflow Nuances | Naast het arbeidscontract zelf, is het bedrijfsmanagement verplicht om een bestelling te plaatsen en de nodige vermelding in het werkboek van de specialist te maken | Afgezien van het GPC-contract zelf, is geen aanvullende documentatie vereist. |
| Duur van de overeenkomst | Een dergelijk contract wordt meestal voor onbepaalde tijd gesloten, maar een contract voor bepaalde tijd kan ook worden opgesteld | Een document wordt alleen gevormd om bepaalde werkzaamheden uit te voeren, waarna de relatie tussen de twee partijen stopt |
Daarom is het GPC-contract een specifiek contract dat veel verschillen heeft van de standaardarbeidsovereenkomst die wordt gereguleerd door de bepalingen van de Arbeidswet. De aannemer onder een dergelijk document draagt burgerlijke aansprakelijkheid voor alle eigendommen van de klant, die worden gebruikt tijdens de uitvoering van de opdracht. Bovendien draagt het onafhankelijk risico's voor zijn gezondheid of veiligheid.
Soorten contracten
Als het nodig is om een contract met een werknemer op te stellen, op basis waarvan het noodzakelijk is om een eenmalige functie uit te voeren, wordt hiervoor vaak gekozen voor een GPC-overeenkomst. Het kan in verschillende varianten worden gepresenteerd:
- contract, en de vorming van dit document wordt beheerst door Ch. 37 burgerlijk wetboek;
- onderzoek;
- GPC-contract voor de levering van diensten beschreven in Sec. 39 GK;
- voor het vervoer van bepaalde goederen, waarvoor Ch. 40 GK;
- transport expeditie, en dit proces wordt gereguleerd door hl. 41 GK.
Bovendien valt een gemengd contract op, maar de kenmerken van de oprichting ervan zijn voorgeschreven in Art. 421 GK. De meest populaire zijn het contract van werk en diensten. Ze verschillen in het resultaat van het werk van een specialist en hij kan niet alleen materieel zijn, maar ook in niet-materiële vorm worden gepresenteerd. Het is volgens de wet van één burger toegestaan om aan te trekken om verschillende werken of diensten uit te voeren. In dit geval worden de bepalingen van verschillende contracten in één document opgenomen.
Voordelen voor werknemers
Het opstellen van een dergelijke overeenkomst heeft enkele voordelen voor de specialisten zelf. Als een GPC-contract wordt opgesteld voor het verlenen van diensten, hoeft de werknemer de vereisten van het interne reglement van het bedrijf niet te volgen. Bovendien kan hij onafhankelijk andere specialisten aantrekken om bepaalde taken uit te voeren.
Het is niet vereist door officiële documenten om de verschillende parameters van het perfecte werk of de geleverde service te bevestigen. Het is voor de werkgever niet mogelijk om in de overeenkomst de vervulling van andere taken aan te geven, omdat het document onder dergelijke omstandigheden ongeldig kan worden verklaard. Daarom wordt de ingehuurde specialist beschermd tegen extra rechten waarvoor geen geld wordt betaald.
Werkgeversvoordelen
Het opstellen van een dergelijke overeenkomst heeft niet alleen voordelen voor de ingehuurde specialisten zelf, maar ook voor de directe werkgevers. Een GPC-overeenkomst met particulieren wordt vaak gesloten om de volgende redenen:
- het is veel eenvoudiger en winstgevender om een werknemer met een dergelijk contract te formaliseren;
- het is raadzaam om de overeenkomst te gebruiken als u een eenmalige taak moet uitvoeren of een dienst moet verlenen;
- het is niet nodig voor de tijdelijke specialist om een afzonderlijke werkplek uit te rusten, of deze uit te rusten met verschillende apparatuur en andere elementen voor het uitvoeren van arbeidsactiviteiten;
- het contract bepaalt duidelijk de timing van de specifieke taak, en als deze voorwaarden worden geschonden, moet de contractant een boete betalen;
- vergoeding wordt betaald na voltooiing van de werkzaamheden;
- geen behoefte om vakantie, ziekteverlof te betalen of de werknemer aanvullende garanties te bieden;
- beloning in omvang kan lager zijn dan het minimumloon;
- het is niet nodig om een opdracht voor tewerkstelling te geven, de persoonlijke kaart van een werknemer te bewaren of gegevens in de werkmap in te voeren.
Zelfs bij het opstellen van een dergelijk contract zal de werkgever moeten omgaan met het ontwerp van SNILS als de werknemer dit document niet heeft.
Nadelen voor bedrijven
Het opstellen van een dergelijke overeenkomst heeft niet alleen voordelen voor de werkgever. Er zijn enkele nadelen van de GPC-overeenkomst. Een servicecontract kan alleen worden opgesteld met sommige werknemers, en ook uitsluitend in een situatie waarin u echt een specifiek werk moet doen, dus er is geen manier om een specialist in personeel te krijgen.
Als het de bedoeling is om een dergelijke overeenkomst meerdere keren met één persoon te sluiten, is het raadzaam om een standaardarbeidscontract op te stellen, anders is het nodig dit krachtig uit te voeren op initiatief van de arbeidsinspectie.
Wanneer wordt een contract opnieuw geclassificeerd als een arbeidscontract?
Er zijn bepaalde voorwaarden waaronder een GPC-overeenkomst gedwongen kan worden omgeschoold tot een standaard arbeidscontract. Deze situaties omvatten:
- de tekst bevat voorwaarden die inherent zijn aan een standaard arbeidsovereenkomst, er is bijvoorbeeld informatie over de reguliere overdracht van beloningen, de mogelijkheid om vakantie te nemen of sociale garanties te bieden;
- onder een dergelijke overeenkomst wordt permanent, niet eenmalig, werk verricht;
- er is geen documentatie die bevestigt dat werkzaamheden zijn uitgevoerd onder de GPC-overeenkomst;
- heronderhandeling van dit document is vele malen uitgevoerd;
- Samen met voltijdse werknemers van het bedrijf ontvangen mensen die aan GPC werken een vergoeding, dus worden fondsen twee keer per maand overgemaakt.
In alle bovengenoemde gevallen kan de arbeidsinspectie eisen dat de werkgever het document opnieuw uitgeeft.
Hoe lang is de deadline?
De duur van een dergelijke overeenkomst is afhankelijk van hoe lang het duurt voordat de aannemer een specifieke taak heeft voltooid. In dit geval is het belangrijk om het bestaande resultaat correct te consolideren. Een GPC-contract is standaard een kortlopend contract.
Als het is opgedeeld in verschillende contractovereenkomsten, die onmiddellijk na elkaar worden gesloten, kan de arbeidsinspectie onder dergelijke voorwaarden van de werkgever een standaardarbeidsovereenkomst opstellen.
Hoe worden belastingen betaald?
Op basis van deze overeenkomst ontvangt de werknemer een bepaalde vergoeding, vertegenwoordigd door zijn inkomsten. Daarom is het verplicht te betalen onder het GPC NDFL-contract. Dit proces wordt uitgevoerd door de directe werkgever die optreedt als belastingagent.
Het bedrijf moet aan het einde van het jaar onafhankelijk informatie over de hoeveelheid overgedragen belastingen voor alle werknemers overdragen aan de FTS-afdeling. Bijdragen onder de GPC-overeenkomst worden bovendien belast door verzekeringspremies, daarom is het nodig om fondsen van deze over te dragen naar het Pensioenfonds en andere staatsfondsen.
Als de aannemer een officieel geregistreerde individuele ondernemer is, moet hij zelfstandig verschillende bijdragen berekenen en betalen.
Staat er een vermelding in het werkboek?
Wanneer een burger werkt onder een GPC-overeenkomst, is het niet verplicht om gegevens in het werkboek in te voeren.
Als de werkgever optreedt als initiator voor het invoeren van informatie in dit document, kan dit de basis vormen voor de herkwalificatie van de overeenkomst.
Hoe komt een contract tot stand?
Als een GPC-overeenkomst wordt gekozen, moeten de werknemer en werkgever goed op de hoogte zijn van de regels voor de voorbereiding en sluiting ervan. De GPC-overeenkomst is een vrij eenvoudig document, daarom is de vorming ervan niet moeilijk. Hiervoor wordt rekening gehouden met de vereisten:
- een contract wordt alleen schriftelijk opgesteld;
- de tekst geeft aan welke werkzaamheden door de aannemer moeten worden uitgevoerd;
- de ingehuurde specialist beslist hoe hij zijn doel zal bereiken;
- het document is in tweevoud gevormd, aangezien het document zich aan elke zijde van de transactie moet bevinden;
- noodzakelijkerwijs is een aanvulling op dit contract de handeling van het verrichte werk of verleende diensten.
Als er controversiële problemen zijn, worden deze opgelost op basis van de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek. Betalingen onder de GPC-overeenkomst worden ook vooraf overeengekomen door de twee partijen, waarna het vastgestelde bedrag van de vergoeding in de overeenkomst wordt voorgeschreven.
Welke punten zijn significant?
Een document is alleen correct en juridisch bindend als het inhoudelijke basisbepalingen bevat. Een voorbeeld van een GPC-contract voor de levering van diensten vindt u hieronder.
Bij het opstellen van dit document moet informatie worden vermeld:
- een preambule met informatie over de klant en de aannemer;
- het onderwerp van de overeenkomst wordt duidelijk omschreven, dat wordt gedefinieerd als bepaald werk of dienst;
- er worden termijnen voorgeschreven gedurende welke de taak door de aannemer moet worden voltooid, en bovendien kunnen er zelfs tussentijdse periodes zijn;
- de kwaliteit van het resultaat van het werk, bovendien wordt hier ook de mogelijke garantieperiode bedoeld voor het indienen van claims door de klant;
- de procedure voor de uitvoering van werkzaamheden, waarvoor alle eisen van de werkgever aan de gebruikte technologieën en apparatuur zijn beschreven;
- het bedrag van de vergoeding voor de aannemer, die kan worden vertegenwoordigd door een vast bedrag of tarief, afhankelijk van de bestede tijd of de hoeveelheid uitgevoerde werkzaamheden;
- afwikkelingsprocedure, aangezien de vorm van betaling kan verschillen, dus vaak worden niet alleen middelen overgedragen, maar wordt ook waardevolle eigendom overgedragen;
- regels voor het ontvangen van het resultaat, met een beschrijving van de methode op basis waarvan het resultaat van het werk zal worden overgedragen;
- verantwoordelijkheid van de partijen;
- gelegenheid om het contract te wijzigen of te beëindigen;
- methoden voor geschillenbeslechting.
Indien nodig kunnen de deelnemers zelf aanvullende informatie verstrekken in deze overeenkomst, op basis waarvan de relaties tussen beide partijen worden geregeld.
U kunt een dergelijke overeenkomst beëindigen door een vredesovereenkomst of via een rechtbank op te stellen.
conclusie
Het GPC-contract wordt dus beschouwd als een voldoende gevorderd contract dat is opgesteld tussen de contractant en de werkgever. Het heeft veel verschillen met een standaard arbeidsovereenkomst.
Beide partijen bij de transactie moeten goed op de hoogte zijn van de manier waarop dit document correct is opgesteld, zodat het belangrijke en belangrijke voorwaarden kent. Onder bepaalde omstandigheden is het mogelijk om een GPC-contract opnieuw te kwalificeren als een standaard arbeidsovereenkomst.