Collectieve verzekeringsovereenkomst: soorten, risico's, voor- en nadelen

In vergelijking met veel westerse landen is verzekering in Rusland geen erg populair fenomeen. Als de procedure optioneel is, zoals een beleid LCA, burgers proberen van zij weigeren.

De toespraak van vandaag zal gaan over zoiets als een collectief verzekeringscontract. Wat is hij toevallig? Wat zijn de vooruitzichten en is het de moeite waard om op te geven? Laten we proberen het uit te zoeken.

Wat is een collectieve verzekering?

Pakketpolissen zijn een speciale vorm van verzekering en worden gebruikt om niet één persoon, maar een hele groep mensen te beschermen tegen mogelijke onaangename situaties. Een collectieve ongevallenverzekering behandelt iedereen die erin zit is inbegrepenals geheel geen afzonderlijke elementen. Andere groepsovereenkomsten zijn op dezelfde manier van toepassing.

In de huisartspraktijk worden collectieve verzekeringscontracten gesloten op kosten van de werkgever. Het bedrijf wordt geaccepteerd als verzekerde en elk van zijn werknemers is de beschermde persoon. In dit geval is er slechts één beleid en worden daarnaast de paspoortgegevens van alle deelnemers ingevoerd.

Trouwens, als de verzekerde ervan uitgaat dat in de toekomst andere deelnemers aan het programma kunnen deelnemen, een collectief levensverzekeringscontract (of zoiets) meer) kan zijn gesloten en met één persoon.

Soorten groepsverzekeringen

Het meest gemeenschappelijk bankpraktijk omvat de volgende soorten overeenkomsten:

• collectieve verzekeringsovereenkomst leners;
• trage betaling van kapitaal;
• huur voor weduwschap, weeshuis of bij invaliditeit;
• collectieve overeenkomst tijdelijke invaliditeitsverzekering;
• verzekering tegen fraude;
• bescherming tegen acties van derden die schade kunnen veroorzaken;
• andere contracten.

Wie profiteert van programma's voor bedrijfsverzekeringen?

Het collectieve verzekeringscontract voor werknemers is een tamelijk winstgevende maatregel voor werknemers van elk bedrijf. Het is een financiële garantie in geval van complexe alledaagse situaties.

Groepsverzekering biedt voordelen voor werknemers in geval van een verslechtering van het welzijn.

Bedrijfspensioenverzekering is een vrij sterke stimulans voor werknemers die een substantiële vergoeding verwachten wanneer ze op een welverdiende vakantie gaan.

Een cumulatieve collectieve verzekeringsovereenkomst biedt twee voordelen. Aan het einde van de verzekeringsperiode ontvangt de werknemer het volledige verschuldigde bedrag als bonus. En als de verzekerde niet leefde om het einde van de polis te zien, kan het geld door zijn familieleden worden ontvangen.

Bedrijven ontvangen ook sommige profiteren van de sluiting van een collectieve verzekeringsovereenkomst. en gesheft manifesteert zich niet alleen in de beeldsfeer. Organisaties hebben een tastbaar sociaal en financieel voordeel:

• Enkele fiscale voordelen.
• Cumulatie van extra middelen in gevallen waarin de werknemer vertrekt voordat de polis afloopt.
• Sommige organisaties sluiten collectieve overeenkomsten op basis van pariteit. Tegelijkertijd worden bijdragen geleverd voor kosten zowel medewerker als organisatie.
• Extra motivatie voor het mobiliseren van hooggekwalificeerd personeel in de onderneming.

Bedrijfsverzekeringsleden

De bij de verzekeringsprocedure betrokken personen zijn onder meer:

1. verzekeraar - een organisatie die een vergunning heeft om dergelijke diensten te verlenen.
2. verzekerd - een persoon of onderneming die de belangen van alle verzekerden vertegenwoordigt en gerechtigd is een overeenkomst te onderschrijven verzekering. Bij afwezigheid van een specifieke persoonbijvoorbeeld Directeur van de onderneming, de verzekerde wordt bepaald door een eenvoudige stemming onder een groep van verzekerde burgers. Hij heeft het recht om te ondertekenen en lost alle problemen met betrekking tot de afwikkeling van de transactie op.
3. begunstigde - de persoon in wiens voordeel de betaling in de verzekeringssituatie wordt toegewezen. Zij kunnen de verzekeringnemer, verzekeringnemer, verzekerde, erfgenamen of bestaande wil, opvolgers zijn.

Groepsverzekeringen

In de banksector is ook collectief beleid wijdverbreid. Collectieve verzekeringsovereenkomst "VTB-24" of een andere bank biedt aan te sluiten bij het uitgeven van een creditcard of het verkrijgen van een kleine lening.

De overeenkomst wordt bevestigd door een beleid uitgegeven op naam van de financiële instelling (crediteur). Hij treedt ook op als initiator van de procedure. De verzekeringsmaatschappij ontvangt een verzekeringsbedrag van een bankinstelling in ruil voor een verplichting tot schadeloosstelling veroorzaakt gezondheid of klantleven financiële instellingen (de lener).

In tegenstelling tot persoonlijke verzekeringen wordt de polis in dit geval niet door de klant ontvangen, maar door de bank. De lener sluit zich aan bij het contract en ontvangt een speciaal certificaat in hun handen dat zijn deelname aan het proces bevestigt. Een persoon die een lening wil afsluiten deze case neemt niet deel aan de keuze van de verzekeringsmaatschappij en kan de voorwaarden in de polis niet beïnvloeden. Hij moet de voorgestelde voorwaarden accepteren of een schriftelijke weigering van verzekering afgeven.

Meestal vervalt het beleid is gelijk aan looptijd. Een dergelijke verzekering dekt het risico van niet-betaling van schulden die op de datum van de verzekerde gebeurtenis overblijven.

Er moet aan worden herinnerd dat aanvragers van een lening die weigerde een polis aan te vragen, meestal een lening wordt geweigerd. Volgens de wet heeft een bank niet het recht om te weigeren lening om deze reden is de manager waarschijnlijk zal verwijzen voor andere omstandigheden.

Heel vaak kan de bank, met toestemming van de cliënt om een ​​aanvullende verzekering af te sluiten, de rentevoet licht verlagen. Maar deze voorwaarde is ook niet vereist.

documenten

Om een ​​pakketrisicoverzekeringscontract op te stellen, moet een verklaring worden opgesteld. Het bevat de volgende gegevens:

• type groepsbeleid;
• bedrag (totaal) onder een collectieve verzekeringsovereenkomst;
• tarief en verzekeringspremie;
• methode, type en regelmaat van de verzekeringspremie;
• type, methode en voorwaarden voor het ontvangen van verzekeringsvergoeding;
• speciale garanties;
• voorwaarden van het contract;
• andere belangrijke voorwaarden;
• datum van inwerkingtreding van het document.

De bankmanager bereidt de nodige informatie voor en onderwerpt verklaring aan het VK. Een kenmerk van een dergelijk beleid is dat de looptijd meestal niet langer is dan 1 jaar. Naar de lijst met personen ingesloten de samenstelling van de verzekerde mag worden gemaakt lenersdie de pensioengerechtigde leeftijd niet hebben bereikt.

Hoe u zich kunt afmelden voor een pakketleningverzekering

Een collectieve verzekeringsovereenkomst is zeer voordelig voor een bank. ten eerste, het vermindert het risico op standaardwaarden aanzienlijk. Een ten tweede, papierwerk is geminimaliseerd. Immers, alle relaties zijn gebouwd tussen financiële instelling en SK, en de lener aan hen doet als het ware niet mee. Een soortgelijk schema wordt dus door bijna alle bankinstellingen gebruikt.

En een dergelijke situatie is niet zo gunstig voor de klant. Aan de ene kant lijkt de persoon te worden beschermd tegen het feit dat hij de lening niet op tijd kan terugbetalen vanwege ziekte en de schuld op hem rust met een steen. Maar anderzijds kan een aanvullende verzekering de kosten van een lening aanzienlijk verhogen.

Veel banken gebruiken de situatie voor hun eigen doeleinden en dwingen hen eenvoudigweg om een ​​beleid uit te geven. Bovendien informeren weinig managers de cliënt dat hij de verzekeringsovereenkomst wettelijk kan opzeggen 5 werkdagen na ondertekening, tenzij dit door de leningsovereenkomst uitdrukkelijk is verboden.

De collectieve verzekeringsovereenkomst in VTB 24 kan dus binnen de wettelijke termijnen worden beëindigd. In principe kan dit op elk moment worden gedaan. Verzekeringskosten stops in rekening gebracht vanaf de maand volgend op de datum van toepassing op het VK. Natuurlijk al gemaakt betekent niemand zal terugkerenmaar het feit dat je op elk moment van gedachten kunt veranderen, is bemoedigend.

Groepsovereenkomst SRO

Tegenwoordig accepteren veel zelfregulerende organisaties interne orders SRO - collectieve verzekeringsovereenkomst. Nu verzekeren deze organisaties zelf hun leden, evenals een compensatiefonds. Voor bouwbedrijven - leden van zelfregulerende organisaties, is dit feit zeer positief.

Voors en tegens van SRO

Wat voor nut hebben leden van zelfregulerende organisaties in dergelijke overeenkomsten? In de eerste plaats is dit praktisch de enige manier om hun verplichtingen snel na te komen, zelfs in het geval van een groot verlies. Het fenomeen is zo geworden gemeenschappelijkdat SK zelfs van plan is een nieuw product op de markt te brengen: de aansprakelijkheidsverzekering van SRO. In de tussentijd worden zijn functies vervuld door het contract.

Welnu, een dergelijk beleid is onder andere zeer winstgevend financieel. Wij geven een klein voorbeeld:

• Een goedkope verzekering voor een individuele bouwer kost ongeveer 6000 roebel. Bovendien zal de maximale uitbetaling niet hoger zijn dan 2.3-2,5 miljoen.
• als 10 Aangezien de deelnemers al deze fondsen naar het algemene fonds zullen sturen, zal het totale bedrag aan reservekapitaal 23-25 ​​miljoen roebel bedragen.
• Dubbele verzekering groepsverzekering (50 miljoen) zal kosten ongeveer 30 duizend. Tegelijkertijd geeft elk van de deelnemers een half zoveel uit als bij individuele verzekeringen (ongeveer drieduizend roebel).

Het is dus niet moeilijk om te berekenen dat de SRO bij het opstellen van een collectief verzekeringscontract een veel groter 'beschermend' fonds ontvangt.

Natuurlijk heeft een dergelijke verzekering zijn nadelen. Bijvoorbeeld elk individu partner kan niet zelfstandig een verzekeringsmaatschappij kiezen, maar wordt wel gedwongen meedoen op een bestaand contract. Aangezien een dergelijke verzekering vrij nieuw is in de markt, zijn verzekeringsmaatschappijen niet te loyaal aan groepen met minder dan 10 bedrijven.