Salarisschulden: incassoprocedure, vereisten en aanbevelingen

Elk bedrijf moet zijn verplichtingen jegens werknemers op een verantwoorde manier benaderen. Vaak hebben de hoofden van verschillende bedrijven achterstallige lonen, omdat er om verschillende redenen geen middelen zijn om werknemers te betalen. Werknemers zijn altijd negatief over de vertraging van het salaris, en als het lang is, is er de mogelijkheid om het innen van geld te forceren.

Salarisregels

Schulden voor geldelijke vergoeding van arbeidskosten kunnen in verschillende organisaties om verschillende redenen ontstaan. Salaris wordt vertegenwoordigd door een beloning voor arbeid, en het kan worden uitgedrukt in geld of in natura. Arbeidsrelaties tussen burgers en bedrijven worden gereguleerd door tal van artikelen van de Arbeidswet. Bij het inhuren van een persoon voor werk, wordt een officieel arbeidscontract getekend. Hierin staan de rechten en plichten van de partijen. Bovendien geeft het de hoeveelheid personeelsbeloningen aan.

Informatie over de hoogte van het salaris en de regels voor de overdracht ervan zijn vastgelegd in de wettelijke documentatie van het bedrijf. Dit omvat de boekhoudprincipes van het bedrijf, het collectieve arbeidscontract en het charter.

Een speciaal fonds wordt gecreëerd om het salaris van alle werknemers te vormen. Betalingen bestaan uit salaris en extra kosten. Op basis van art. Het salaris van 136 TC moet minstens twee keer per maand worden betaald.

Wat zijn de redenen voor achterstallige betalingen?

Salarisschulden ontstaan meestal om de volgende redenen:

fouten gemaakt door boekhoudkundig personeel;
gebrek aan winst als gevolg van het bedrijf;
beslaglegging op de rekeningen van een onderneming door gerechtsdeurwaarders, werknemers van de Federale Belastingdienst of andere overheidsinstanties met de juiste autoriteit;
verdeling van eigendom door de leiders van de organisatie;
het voeren van een faillissementsprocedure;
gebrek aan klanten door zwarte lijst van grote aannemers;
de aanwezigheid van aanzienlijke vorderingen, die als hopeloos worden erkend;
opzettelijke acties van bedrijfsleiders die egoïstische doelen nastreven.

Ongeacht de oorzaak van de schuld, moet het hoofd van het bedrijf zorgen voor de snelle terugbetaling. Als de LLC gedurende langere tijd een loonschuld heeft, kan dit de reden zijn voor werknemers om in beroep te gaan bij een rechtbank, parket of arbeidsinspectie. In dit geval wordt het geld op geforceerde wijze ingezameld en wordt het bedrijf aansprakelijk gesteld.

Hoe informatie krijgen over de hoeveelheid schuld?

Elke persoon die een salaris in een bedrijf ontvangt, kan op basis van een loonstrookje meer te weten komen over de overlopende rekeningen en betalingen. Het bevat veel lijnen, die elk hun eigen doel hebben. U kunt dergelijke documentatie verkrijgen op de boekhoudafdeling van het bedrijf.

Om te bevestigen dat alle werknemers hun salaris hebben ontvangen, wordt een speciale loonlijst gebruikt. Elke werknemer ondertekent het na het ontvangen van inkomsten. Bovendien kan een bankafschrift worden gebruikt als het geld wordt overgemaakt naar een bankrekening.

U kunt meer te weten komen over de aanwezigheid van een mastiff vanwege het ontbreken van checklists of overschrijvingen in de bank. Als er gedurende 14 dagen geen salaris is, vormt dit de basis voor het gedwongen innen van geld. Bovendien is de werkgever onder dergelijke voorwaarden aansprakelijk.

Welke straffen worden opgelegd?

Incasso van lonen kan op verschillende manieren plaatsvinden. Volgens art. 136 TC, de werkgever is verplicht werknemers twee keer per maand een salaris te betalen. Als de vertraging slechts enkele dagen is, worden er geen handhavingsmaatregelen genomen.

Als het geld voor een lange periode niet beschikbaar is, kan de werknemer zich wenden tot verschillende staatsinstellingen. Daarom kunnen, als het geld niet binnen 15 dagen na de periode waarin werknemers salarissen ontvangen worden overgemaakt, verschillende handhavingsmaatregelen worden gebruikt:

ze mogen niet legaal gaan werken voordat ze hun geld hebben ontvangen;
een claim wordt opgesteld op naam van het hoofd van de onderneming, waaruit blijkt dat de schuld onmiddellijk moet worden afgelost;
aanvragen bij de arbeidsinspectie en het parket worden opgesteld;
een claim voor betaling van een boete wordt ingediend;
er wordt beroep aangetekend bij de rechtbank en nadat een positieve beslissing over de zaak is genomen, zijn het de gerechtsdeurwaarders die de middelen zullen terugvorderen.

Als het aankomt op de rechtbank, kunnen werknemers niet alleen terugbetaling eisen van achterstallige lonen en betaling van verbeurdverklaring, maar ook opbouw van niet-geldelijke schade.

Een applicatie opstellen gericht aan het hoofd van het bedrijf

In eerste instantie moeten werknemers van het bedrijf proberen op een vreedzame manier geld van de werkgever te krijgen. Om dit te doen, wordt een kennisgeving opgesteld over de noodzaak om salarissen te betalen. De regels voor de voorbereiding ervan omvatten:

de tekst geeft de noodzaak aan om achterstallige lonen te betalen;
gegevens over de werkgever en de directe werknemer worden verstrekt;
er wordt voorgeschreven dat als aan deze eis niet wordt voldaan, de werknemer een rechtszaak en een klacht bij de arbeidsinspectie moet indienen;
documentatie wordt opgesteld in tweevoud, aangezien de ene aanvraag wordt verzonden naar het hoofd van het bedrijf en het acceptatiemerk op de andere wordt geplaatst;
er wordt aangegeven dat als de werkgever zijn verplichtingen niet nakomt, de werknemer van rechtswege ophoudt met het verrichten van arbeidsactiviteiten, en op dat moment zal het gemiddelde inkomen worden behouden;
daarnaast kunt u de noodzaak specificeren om een vergoeding te betalen, die wordt berekend op basis van 1/300 van de herfinancieringsrente van de Centrale Bank.

Als binnen 10 dagen geen salaris met een verbeurd loon wordt betaald en er ook geen andere reactie van het hoofd van het bedrijf is, kunnen werknemers strengere invloedsmaatregelen op de directeur toepassen.

Een klacht indienen bij de arbeidsinspectie

Als de vereiste middelen niet op vreedzame wijze door het hoofd van het bedrijf worden betaald, worden de werknemers gedwongen hulp te zoeken bij de arbeidsinspectie. De specialisten van deze organisatie houden zich bezig met het innen van achterstallige lonen. Afrekening en inning wordt door hen uitgevoerd op basis van officiële aanvragen ingediend door werknemers van het bedrijf. De regels voor het contacteren van deze instelling omvatten:

Anonieme bezwaarschriften worden niet in behandeling genomen, dus u moet officieel een aanvraag indienen;
Arbeidsinspecteurs beschouwen verschillende gevallen die verband houden met de schending van arbeidsrechten van burgers;
op basis van dergelijke verklaringen wordt een bedrijfsaudit uitgevoerd;
klachten worden in behandeling genomen gedurende maximaal 30 dagen, waarna een beslissing wordt genomen, waarvan de aanvrager op de hoogte wordt gesteld;
als echt wordt onthuld dat de werkgever de betaling van salarissen illegaal uitstelt, worden er aanzienlijke boetes opgelegd aan het bedrijf en wordt vaak de gedwongen opschorting van de onderneming gebruikt.

In de meeste gevallen geeft het aanvragen van de arbeidsinspectie de gewenste resultaten.

Een aanvraag opstellen bij de officier van justitie

Soms leidt zelfs solliciteren bij de arbeidsinspectie niet tot het feit dat werknemers hun geld trainen, daarom blijft er loonschuld bestaan.Wat te doen in een dergelijke situatie? Onder dergelijke omstandigheden is het raadzaam om contact op te nemen met de officier van justitie voor hulp. Er zijn bepaalde regels om contact op te nemen met deze organisatie:

de aanvraag kan op papier of in elektronische vorm zijn;
het wordt door officieren van justitie binnen 30 dagen overwogen;
Op basis van een dergelijke klacht wordt een bedrijfsaudit uitgevoerd;
als overtredingen worden ontdekt, worden het bedrijf en zijn functionarissen aansprakelijk gesteld;
de werkgever is gedwongen om salarissen over te dragen aan werknemers.

Wanneer u contact opneemt met het kantoor van de officier van justitie, is het niet alleen belangrijk om een verklaring correct op te stellen, maar ook om documenten bij te voegen die de juistheid van de medewerker van de organisatie bevestigen. Dit omvat een arbeidsovereenkomst, een werkboek, een uittreksel van de bank, evenals een vereiste om een eerder overgedragen salaris over te dragen aan de directeur van de onderneming.

Vaak met de slechte financiële toestand van het bedrijf is de aanwezigheid van achterstallige lonen. Faillissement is geen goede reden voor niet-betaling van salarissen, daarom worden alle werknemers onder dergelijke omstandigheden crediteuren. Ze kunnen voornamelijk rekenen op schuldaflossing in vergelijking met andere ontvangers van fondsen.

Een rechtszaak aanspannen

Als de bovengenoemde maatregelen niet tot het gewenste resultaat leiden, dan is de laatste manier om achterstallige lonen te innen, naar de rechter te stappen. De regels van het proces zijn als volgt:

meestal wordt een collectieve klacht ingediend door verschillende werknemers van hetzelfde bedrijf;
het is belangrijk om niet alleen de rechtszaak voor te leggen, maar ook alle documenten die het bestaan van achterstallige lonen bevestigen;
de rechtbank benoemt een controle;
als als gevolg van dit proces de aanwezigheid van schuld echt wordt onthuld, wordt een positieve beslissing genomen over de claim;
werknemers kunnen niet alleen terugbetaling van de schuld eisen, maar ook opbouw van verbeurdverklaring, evenals overdracht van compensatie voor niet-geldelijke schade.

Achteloze werkgevers worden aansprakelijk gesteld. Het kan niet alleen worden gepresenteerd met een boete van 30 tot 50 duizend roebel, maar ook met strafrechtelijke aansprakelijkheid als het salaris niet binnen drie maanden wordt overgedragen. Bovendien worden de activiteiten van de organisatie tijdelijk opgeschort.

conclusie

Elke werknemer kan verwachten dat hij zijn salaris op tijd ontvangt. Wanneer een schuld ontstaat, kunnen burgers bij verschillende autoriteiten een aanvraag indienen om hun arbeidsrechten te beschermen.

Als de werkgever weigert de schuld op vreedzame wijze terug te betalen, wordt hij aansprakelijk gesteld. Bovendien kunnen werknemers via de rechtbank schadevergoeding vorderen voor niet-geldelijke schade.