Veiligheid op de werkplek is een noodzakelijk onderdeel van de productieve activiteiten van een organisatie. In dit geval wordt het begrip "beveiliging" in dit geval in ruime zin gebruikt. Dit omvat beveiliging voor werknemers en voor het eigendom van de organisatie en voor klanten. De uitvoering van maatregelen om aan de beveiligingsvereisten te voldoen, valt onder de verantwoordelijkheid van het hoofd van de beveiligingsdienst. Het hangt van hem af hoe effectief en haalbaar hij is voor andere werknemers. Dit artikel presenteert de functiebeschrijving van deze specialist, zijn functies, rechten en plichten.
De belangrijkste bepalingen van de functiebeschrijving
Het werk van het hoofd van de veiligheidsdienst wordt volledig gereguleerd door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, evenals door de regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrelaties regelen. Deze specialist behoort tot de categorie van leiderschapsposities, rapporteert in het arbeidsproces rechtstreeks aan de directeur of algemeen directeur van de organisatie. In geval van vakantie of ziekte worden zijn functies uitgevoerd door een plaatsvervanger. Deze positie houdt in dat de aanvrager de kennis en vaardigheden heeft op verschillende gebieden: gezondheidszorg, wetgeving, vechtsporten en gewapende gevechten, en nog veel meer. Bovendien moet het hoofd van de beveiligingsdienst fysiek in goede staat zijn.
Functies, taken en verantwoordelijkheden
De taken van het hoofd beveiliging omvatten een breed scala aan activiteiten. Deze omvatten het volgende:
- bescherming van het eigendom van de organisatie tegen criminele handelingen van andere personen, natuurrampen, branden, ongevallen en andere overmachtsituaties;
- veiligheidsmaatregelen uitvoeren;
- ontwikkeling en implementatie van beveiligingsmethoden, beschermingsmiddelen;
- het afweren van bedreigingen en aanvallen, het elimineren van hun negatieve gevolgen;
- het controleren van de staat van technische beveiligingsapparatuur;
- het controleren van de loyaliteit van personeel en bezoekers;
- implementatie van ononderbroken communicatie met de beveiligings- en veiligheidsdiensten van de toevertrouwde faciliteit;
- het oplossen van technische beveiligingsmiddelen;
- assistentie aan instanties voor binnenlandse zaken bij het oplossen van misdaden op het toevertrouwde grondgebied.
Wat een specialist moet weten
Het werk van het hoofd veiligheid wordt gereguleerd door een aantal documenten die hij moet kennen. In zijn professionele activiteit moet deze specialist zich laten leiden door de eisen van de wet, methodologische materialen, het charter van de onderneming, interne voorschriften, functiebeschrijvingen en bevelen van directe leidinggevenden.
De taken van het hoofd van de veiligheidsdienst omvatten het kennen van de methoden van eerste hulp, hand-tot-hand gevechten, het vermogen om vuurwapens en koud staal te gebruiken. Het hoofd van de beveiligingsdienst moet op de hoogte zijn van de kenmerken van de beschermde faciliteit, hoe deze te beschermen, de gebruiksregels, opslag en transport van materiële activa. Indien nodig moet hij verschillende communicatiemiddelen kunnen gebruiken.
Persoonlijke kwaliteiten van de aanvrager
De taken van het hoofd van de veiligheidsdienst omvatten het naleven van de orde, bescherming tegen onbevoegde inbraken en criminele handelingen op het toevertrouwde grondgebied. Daarom moet de aanvrager eigenschappen bezitten als attentie, constante bereidheid tot een operationele reactie, waakzaamheid, concentratie van aandacht.Tijdens zijn dienst moet hij te allen tijde klaarstaan om te reageren in overeenstemming met de huidige situatie. Een medewerker van dit beroep moet kritisch denken, het vermogen hebben om de omgeving snel te analyseren en er adequaat op te reageren.
Rechten van werknemers
De functiebeschrijving van het hoofd van de beveiligingsdienst houdt een aantal wettelijke rechten in. De werknemer heeft dus het recht:
- op de hoogte zijn van beslissingen, bevelen en projecten van de autoriteiten met betrekking tot zijn werk;
- suggesties doen, stemideeën voor het verbeteren van arbeidsomstandigheden;
- interactie met andere medewerkers van de organisatie om hun taken te vervullen;
- informatie en documenten opvragen en gebruiken die nodig zijn voor het werk;
- een beveiligingsafdeling beheren, taken toewijzen aan medewerkers van uw afdeling, beslissingen nemen over aannemen, ontslaan, bonussen of een boete.
Medewerker verantwoordelijkheid
De functiebeschrijving van het hoofd van de beveiligingsdienst impliceert het bestaan van situaties waarvoor de werknemer persoonlijk verantwoordelijk is. Omdat deze functie van managers is, zijn er veel situaties. In de meeste organisaties kunnen ze worden weergegeven door de volgende lijst:
- niet-uitvoering of onjuiste uitvoering van hun directe werkzaamheden, zoals beschreven in de functiebeschrijving en het arbeidscontract, evenals voorzien in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie;
- voor het plegen van op de werkplek strafbare feiten voorzien in administratieve, strafrechtelijke en arbeidswetgeving;
- het veroorzaken van materiële schade aan het eigendom van de organisatie en haar andere werknemers;
- nalatigheid bij de uitvoering van arbeidsverplichtingen, veronderstelling van diefstal en schade aan eigendommen van de organisatie door derden.
Elke organisatie kan dit gedeelte van de functiebeschrijving aanvullen met de nodige items als de inhoud ervan niet in strijd is met de wetgeving van het land.
Metro beveiligingsdienst
De metro passeert dagelijks miljoenen mensen in verschillende richtingen. Niet allemaal houden ze zich aan de wet, niet allemaal met goede bedoelingen, niet iedereen houdt zich aan de basisveiligheidsregels. Beveiligingsinspecteurs hebben de verantwoordelijkheid om de orde op stations en treinen te controleren, de dreiging van terroristische operaties te voorkomen en de veiligheid van passagiers en stadsbezit te bewaken. Dit werk is zeer serieus en omvangrijk. Juist door de schaal van activiteit en verantwoordelijkheid kunnen we onderscheid maken tussen het werk van de beveiligingsdienst in een gewone onderneming en in de metro. Stressbestendigheid en aandacht zijn hier nog belangrijker. Te veel mensen kunnen verwarrend zijn, afleiden van iets heel belangrijks. Voor veel aanvragers is niet de meest aangename toevoeging aan hun werk een constante communicatie met veel vreemden in verschillende situaties: van het verliezen van een ticket tot grote diefstallen. In dit aantal bezoekers zijn er vaak mensen die zich extreem ongepast gedragen. Bovendien moeten zelfs zij een aanpak vinden en zich adequaat gedragen naar de status van de functie.
Hervat het ontwerp
Het cv van het hoofd van de beveiligingsdienst is een kans om een goede, goedbetaalde baan te vinden met een handig schema en leuke toevoegingen in de vorm van bonussen, toelagen, enzovoort. Hoe competenter de CV is, hoe groter de kans om een ideale positie te krijgen. Zorg ervoor dat u in dit document uw werkervaring en vaardigheden, wat u in eerdere werkplekken hebt bereikt, aangeeft hoe u de activiteiten van de beveiligingsdienst hebt verbeterd en welke innovaties u hebt aangebracht. Hoe langer je track record, hoe meer je geïnteresseerd bent in HR-diensten.
De samenvatting moet kort de beveiligingssystemen (elektronisch, mechanisch, extern) beschrijven die u hebt behandeld en die u in uw werk kunt gebruiken.
Zorg ervoor dat u uw fysieke fitheid beschrijft.Voor veel organisaties is dit een belangrijk punt bij het kiezen van een werkzoekende voor de functie van beveiligingsmanager.