Veelbelovend bij elke onderneming wordt beschouwd als het werk van het hoofd van de site. Een specialist ontvangt een fatsoenlijk salaris, heeft veel bevoegdheden en loopbaantrajecten. In de meeste gevallen kiezen werkgevers voor proactieve, verantwoordelijke werknemers met leiderschapskwaliteiten. Met alle voordelen van dit werk heeft een werknemer een vrij serieuze verantwoordelijkheid en veel functies, voor de uitvoering waarvan men productieproblemen moet begrijpen en beslissingen moet kunnen nemen. Voordat u een baan krijgt, moet u alle benodigde kennis en ervaring opdoen om hun taken vol vertrouwen en efficiënt te vervullen.
Algemene bepalingen
Een werknemer kan dit werk krijgen in opdracht van de CEO en op voordracht van de hoofdingenieur. Deze positie is leidend. De werknemer moet een hogere opleiding van technische aard ontvangen en gedurende ten minste vijf jaar voor functies in de specialiteit werken. De functiebeschrijving van het hoofd van de site in de bouw houdt in dat hij zich in zijn werk laat leiden door de regels en voorschriften, overheidsinstructies en andere documenten met betrekking tot zijn werkprofiel.
Hij moet ook vertrouwen op ontwerpramingen voor de bouw van faciliteiten, planningsdocumentatie, verschillende begeleidingsmaterialen met betrekking tot de bedrijfs- en productieactiviteiten van de organisatie. Bovendien moet hij rekening houden met het charter van het bedrijf, het arbeidsrecht, interne arbeidsvoorschriften en andere instructies, de bepalingen van de bouwplaats. Eens in de drie jaar moet het hoofd een hercertificering ondergaan, uitgevoerd door de hoofdingenieur van het bedrijf.
kennis
De functiebeschrijving van het hoofd van de site in de constructie suggereert dat de werknemer bij het invoeren van werk over een set kennis beschikt die nodig is om taken uit te voeren. Hij moet zich vertrouwd maken met de organisatorische en administratieve documentatie, die rechtstreeks verband houdt met zijn werk. Deze informatie gaat over hoe de bouwproductie is georganiseerd en door welke technologie, evenals ontwerp- en schattingsdocumentatie voor het gebouw in aanbouw. Ook moet de werknemer goed op de hoogte zijn van alle normen en regels van de bouw, technische voorwaarden voor de levering van bouw- en installatiewerkzaamheden.
Bovendien moet hij de productie en economische activiteit van de bouwplaats bestuderen, methoden en vormen van werk, hoe deze wordt beoordeeld, volgens welke relevante wetten, de betaling van werknemers wordt berekend. Bovendien moet hij op de hoogte zijn van alle economische en financiële relaties van het bedrijf met zijn klanten en aannemers. Hij moet begrijpen hoe het productie- en technologische systeem van verzending en picking werkt. In zijn kennis zou de basis moeten zijn van arbeid, management, economie en organisatie van productieactiviteiten.
Bouwmanager
De verantwoordelijkheden van de sitebeheerder op de bouwplaats omvatten het volgende:
- technische controle over de uitvoering van werkzaamheden;
- ontvangst van voltooide objecten;
- controle over werk, verzoening;
- conformiteit van het werk met plannen en gestelde deadlines;
- verificatie van het volume en de kwaliteit van materialen;
- andere dingen.
Zijn verantwoordelijkheden omvatten het aanbrengen van wijzigingen in het oorspronkelijke werkplan, als er manieren zijn gebleken om de kwaliteit van het werk te optimaliseren en te verbeteren, de efficiëntie van de methoden en technologische processen die in de bouw worden gebruikt, te verbeteren. Hij moet deelnemen aan alle wijzigingen in de ontwerpdocumentatie, inclusief de vervanging van gebruikte materialen en structuren. De taken van deze medewerker omvatten ook het voorkomen van schendingen van de kwaliteit van het werk, het niet naleven van deadlines, het identificeren van defecten in de bouwsector en het verhelpen ervan.
Verantwoordelijkheden van het hoofd in de bouw
De functiebeschrijving van het hoofd van de site houdt in dat hij verplicht is om de kwaliteit van de eliminatie van defecten en slecht uitgevoerd werk te controleren in overeenstemming met de vastgestelde voorwaarden, normen en standaarden. Deze werknemer houdt gegevens bij en stelt boekhoudkundige documenten op die de activiteiten van de hem toevertrouwde bouwplaats weerspiegelen.
Hij is verplicht om het ondergeschikte personeel veilige werkomstandigheden te bieden, om toe te zien op de implementatie van alle normen en regels die door de toepasselijke wetgeving zijn voorgeschreven. Het instrueert ondergeschikten over arbeidsbescherming, sanitaire voorzieningen, gezondheid en veiligheid en andere regels, en controleert ook de naleving van deze normen met werknemers. Het controleert de werking van de site en de reparaties die eraan worden uitgevoerd.
Functies van de kop van de transportsectie
De functiebeschrijving van het hoofd van de transportafdeling veronderstelt dat de werknemer deelneemt aan de totstandkoming van de strategieën en het prijsbeleid van het bedrijf op het gebied van logistiek, de interactie coördineert van de afdeling die hem is toevertrouwd met andere afdelingen van de organisatie, rekening houdend met de goedgekeurde technologische systemen.
Hij moet ook de controle uitoefenen over het feit dat de afdelingsmedewerkers de aan hen toegewezen functies correct en tijdig vervullen. Hij controleert de documenten die zijn ondergeschikten uitvoeren met betrekking tot de verrichte werkzaamheden. Hij moet samen met het management rekening houden met alle commerciële en andere zaken die verband houden met het functioneren van zijn afdeling.
Verantwoordelijkheden van het hoofd van de transportafdeling
De functiebeschrijving van het hoofd van de site houdt in dat hij controle moet uitoefenen over de ononderbroken werking van de voertuigen van het bedrijf, de juistheid van het papierwerk voor vluchten moet controleren en controleren en methoden moet aanbieden om de efficiëntie van het werk met ladingen te verhogen. Bovendien moet hij alle documentatie onmiddellijk overbrengen naar andere afdelingen van het bedrijf voor boekhouding en het maken van schattingen. Voert activiteiten uit die de efficiëntie van de uitvoering van schattingen en plannen verhogen, regelt de levering en inklaring van goederen, zorgt ervoor dat alle acties op tijd worden uitgevoerd.
Verantwoordelijkheden van het hoofd van de productielocatie
De functiebeschrijving van het hoofd van de productielocatie houdt in dat de belangrijkste functie ervan is het beheren van de productie- en bedrijfsactiviteiten van het bedrijf. Bovendien is hij verplicht te zorgen voor een tijdige en hoogwaardige implementatie van de output, controleert hij op gebreken en neemt hij maatregelen om deze te voorkomen en te elimineren. De werknemer moet zorgen voor tijdige en ononderbroken productie, evenals de vervulling door zijn ondergeschikten van alle productietaken op het juiste niveau.
Hij houdt zich bezig met boekhouding, planning en uitvoering van de volledige workflow die hoort bij het werk van zijn site. Hij neemt ook deel aan de selectie van personeel, bewaakt de kwaliteit van het werk van zijn ondergeschikten en biedt hen verdere training en de ontvangst van alle instructies die nodig zijn voor de uitvoering van taken.
rechten
De functiebeschrijving van de sitemanager houdt in dat de werknemer het recht heeft:
- eis voor hun ondergeschikten en voor zichzelf de levering van speciale kleding, materialen en gereedschappen die nodig zijn voor al het werk;
- deelnemen aan besluitvorming met betrekking tot de activiteiten van haar site;
- werknemers op te schorten of voor te stellen die de regels of de statuten van de onderneming overtreden;
- vereisen dat het management normale arbeidsomstandigheden creëert die het leven en de gezondheid van werknemers niet bedreigen;
- van het personeel een tijdige en hoogwaardige uitvoering van hun taken te eisen.
verantwoordelijkheid
De functiebeschrijving van het hoofd van de site houdt in dat hij verantwoordelijk is voor het volgende:
- het niet vervullen van je plichten;
- verkeerde toewijzing van bedrijfsmiddelen;
- veiligheid van de arbeidsomstandigheden van zijn ondergeschikten;
- het niet naleven van de regels en de orde van de organisatie, zowel door de werknemer zelf als door zijn ondergeschikten;
- materiële schade aan het bedrijf veroorzaken;
- schending van toepasselijk recht.