Het werk van een advocaat is een van de meest prestigieuze en zeer betaalde op de moderne arbeidsmarkt. Er zijn veel specialisten op dit gebied. De "boom" van advocaten begon ongeveer tien jaar geleden en duurt nog steeds voort. Er zijn veel mensen opgeleid op dit gebied, maar echte professionals zijn niet altijd genoeg.
Alle grote organisaties die behoefte hebben aan hun eigen bedrijfsjuristen voeren tamelijk complexe tests uit, beoordelen zorgvuldig de cv's van sollicitanten en voeren gesprekken die helpen om incompetente medewerkers maximaal te screenen. Zo'n moeilijke selectie is vooral relevant voor vacatures voor leidinggevende functies, bijvoorbeeld het afdelingshoofd.
Dit artikel zal u vertellen wat u kunt verwachten van een specialist uit de voorgestelde functie, waar u zich op moet voorbereiden tijdens het interview en wat de functiebeschrijving van het hoofd van de juridische afdeling is.
De belangrijkste bepalingen van de instructies
De functiebeschrijving van het hoofd van de juridische afdeling positioneert deze functie als manager. Onder deze persoon is een hele afdeling advocaten. Op zijn beurt rapporteert het hoofd van de juridische afdeling rechtstreeks aan de directeur of algemeen directeur van de organisatie. Het is de directeur die moet worden uitgegeven en alle documenten met betrekking tot het werk van deze werknemer moet ondertekenen: bestellingen, bestellingen, beslissingen over verhuizing, ontslag, bonusbetalingen.
De functiebeschrijving van het hoofd van de juridische afdeling schrijft de toewijzing van de functies van een bepaalde werknemer voor aan een andere ambtenaar die over de juiste kennis en vaardigheden beschikt, in het geval dat de specialist op vakantie gaat of met ziekteverlof. De plaatsvervanger moet worden goedgekeurd door het management.
Taken en functies
In het werkproces wordt elke medewerker begeleid bij het nemen van beslissingen en het uitvoeren van taken volgens voorgeschreven instructies. De functiebeschrijving van het hoofd van de juridische afdeling bevat de volgende lijst met taken en functies voor deze functie:
- zorgen voor naleving door de organisatie, haar divisies en werknemers van wettelijke vereisten;
- Vertegenwoordiging van belangen van een bedrijf in geschillen en rechtszaken voorafgaand aan het proces;
- deskundig onderzoek van bestellingen, contracten en andere ter overweging voorgestelde documenten bestemd voor interne en externe gebruikers;
- onderzoek van inkomende documenten op naleving van wettelijke vereisten;
- deelname aan de ontwikkeling van overeenkomsten, opname van gunstige voorwaarden voor de organisatie daarin;
- maatregelen nemen om rechtshandelingen die in strijd zijn met de wet te elimineren en af te schaffen;
- juridische meningen;
- assistentie aan management en medewerkers van de organisatie bij het oplossen van juridische kwesties;
- verduidelijking van de nuances van de wetgeving voor werknemers, management en afdelingen;
- verstrekken van informatie en lesmateriaal aan interne gebruikers;
- analyse en samenvatting van werk met claims, geschillen, rechtszaken;
- ontwikkeling van innovaties die schendingen van contractvoorwaarden elimineren;
- voorbereiding van materialen en documenten over schendingen in het productieproces, illegale handelingen van werknemers;
- controle over vorderingen, voorbereiding van correspondentie met tegenpartijen, gedwongen inning;
- opslag, onderhoud en monitoring van de veiligheid van regelgevende rechtshandelingen en andere juridische documenten die in de organisatie zijn gepubliceerd;
- toegang verlenen aan interne en externe gebruikers (die hier recht op hebben) tot de archieven van documenten.
Opgemerkt moet worden dat de functiebeschrijving van het hoofd van de juridische afdeling van de organisatie ook de vervulling van de leidende rol in de toegewezen afdeling impliceert. Het hoofd van de juridische afdeling moet ook het werk van zijn ondergeschikten monitoren, hun fouten op tijd opmerken en elimineren. Moet indien nodig passende sancties opleggen. De belangrijkste functie van de baas is het verdelen en delegeren van taken tussen afdelingsmedewerkers voor een productieve en snelle oplossing van problemen en problemen binnen de onderneming.
Opleiding en werkervaring
Het werk van een advocaat vereist hoger gespecialiseerd onderwijs. In de regel, om vervolgens een hoge positie met een goed salaris te bekleden, terwijl ze zonder competitieve selectie voor een plaats zonder problemen zijn geslaagd, mensen die hun leven plannen in deze prof. gebieden, terwijl nog steeds studenten, stage lopen of praktijk in grote organisaties.
Dergelijk werk wordt niet altijd of weinig betaald, maar het biedt een enorme hoeveelheid kennis en ervaring. Als de specialist deze stage niet heeft gehad, zal hij lange tijd als assistent moeten werken. Om afdelingshoofd te worden, is opmerkelijke ervaring vereist. In de regel worden specialisten met werkervaring van meer dan vijf jaar aangenomen voor een dergelijke functie, vaak vereisen ze ook ervaring in een leidinggevende functie, naast de hoofdfunctie, in hun specialiteit.
Kennis en vaardigheden
De functiebeschrijving van het hoofd van de juridische afdeling is een voorbeeld van het meest uitgebreide document volgens de vereisten voor de aanvrager. Voordat hij een baan in een leidinggevende functie krijgt, moet de sollicitant veel leren en veel leren. De volgende items behoren tot de verplichte reeks kennis:
- wettelijke bepalingen en rechtshandelingen met betrekking tot de ondernemersactiviteiten van bedrijfsentiteiten;
- fiscaal, burgerlijk, arbeidsrecht, administratief en strafrecht;
- methodologische en wettelijke documentatie met betrekking tot de activiteiten van de organisatie en de industrie;
- de volgorde en methoden van zakendoen, boekhouding en fiscale boekhouding;
- formulieren en details van documenten die worden gebruikt bij de activiteiten van de onderneming;
- procedure voor het verwerken van transacties en het sluiten van contracten;
- arbeidsorganisatie regels, organisatie routine, zijn documenten en boekhoudbeleid;
- voorschriften voor brandveiligheid en veiligheid op de werkplek.
Persoonlijke kwaliteiten van de aanvrager
Jurisprudentie is op zichzelf een zeer complexe industrie, die een bepaalde mentaliteit vereist. De leidinggevende positie op dit gebied voegt nog enkele vereisten toe aan deze lijst. Dus, om de meest winstgevende uitkomst van zaken, contracten, deals te vinden, heeft de aanvrager een louche geest nodig met een goed ontwikkeld vermogen om logisch te denken, modellen van het gedrag van mensen te bouwen en ook verschillende mogelijke situaties aan te pakken. Een snel geheugen is nodig om nieuwe problemen snel op te lossen. In sommige situaties kan de overheersing van professionaliteit boven menselijke gevoelens en emoties vereist zijn.
Wat betreft de functie van baas, leiderschap is hier altijd belangrijk. Als een persoon zijn ondergeschikten niet kan leiden, moet hij niet naar de bazen gaan.
Verantwoordelijkheden van het hoofd van de juridische afdeling
Elk werk impliceert het bestaan van bepaalde rechten en plichten van de werknemer ten opzichte van het bedrijf, evenals het bedrijf ten opzichte van de werknemer. De functiebeschrijvingen van het hoofd van de juridische afdeling van het stadsbestuur of een reguliere commerciële organisatie impliceren ongeveer dezelfde verantwoordelijkheden:
- acties gebaseerd op de belangen van de organisatie, het kiezen van het best mogelijke scenario;
- naleving van handelsgeheimen en geheimhoudingsplicht;
- tijdige afronding van hun werkzaamheden;
- uitvoering van werkzaamheden van passende kwaliteit;
- kennisgeving van het beheer van alle overmachtsituaties, illegale handelingen van werknemers en aannemers van het bedrijf;
- correct gedrag op en buiten de werkplek.
Rechten van werknemers
De Arbeidswet schrijft voor werknemers en werknemers het bestaan en de naleving van de volgende rechten voor:
- officiële registratie op de werkplek, sociaal pakket, tijdige lonen;
- de aanwezigheid van betaald verlof en ziekteverlof;
- veiligheid op de werkplek;
- de werkplek uitrusten met alles wat nodig is voor het arbeidsproces;
- de mogelijkheid om ideeën aan te dragen om het werkproces en de arbeidsomstandigheden te verbeteren.
Medewerker verantwoordelijkheid
Sancties kunnen worden opgelegd aan het hoofd van de juridische afdeling voor schendingen van de wetgeving van het land, de interne routine van de organisatie, onzorgvuldigheid en werkfouten. De volgende situaties zijn situaties in het werkproces waarvoor de werknemer persoonlijk verantwoordelijk is en kan worden beboet, ontslagen en zelfs veroordeeld door uitvoerende organen:
- niet-nakoming, onjuiste uitvoering, verzuim, systematische vertraging, schending van arbeidsdiscipline, misbruik van autoriteit;
- strafbare feiten tegen andere werknemers, de organisatie als geheel, klanten of leveranciers, voorzien in strafrechtelijke, administratieve en civiele wetgeving;
- het veroorzaken van materiële schade aan het eigendom van de organisatie en andere werknemers.
Kenmerken van het werk in nationale en gemeentelijke instellingen
De functiebeschrijving van het hoofd van de juridische afdeling voor huisvesting en gemeentelijke diensten biedt een breed scala aan verantwoordelijkheden. Het belangrijkste werk bestaat uit het verwerken van claims, het voorbereiden van documenten voor arbitrageprocedures en het vertegenwoordigen van de beheermaatschappij in de rechtbank. De advocaat lost ook controversiële kwesties op, bereidt bezwaren tegen ontvangen klachten voor, controleert de naleving van de voorschriften tijdens vergaderingen van bewoners en vertegenwoordigers van het bedrijf.